醫(yī)德醫(yī)風獎懲制度及標準

醫(yī)德醫(yī)風獎懲制度及標準一、對嚴格遵守醫(yī)德規(guī)范、醫(yī)德高尚、事跡突出的個人，應(yīng)予以表彰和獎勵。

二、獎勵標準對嚴格遵守勞動紀律、醫(yī)德規(guī)范、事跡突出的科室或個人要進行表彰和獎勵；對違反勞動紀律、醫(yī)德規(guī)范、有損醫(yī)院形象者，應(yīng)予處罰：（一）獎勵標準（獎勵金額未明確提及的，根據(jù)具體內(nèi)容或事件由院辦公會討論決定）1、在工作中能顧全大局，能正確對待各種復(fù)雜事件，并能及時采取應(yīng)變措施使事件得到妥善處理的。2、積極參與各項社會公益事業(yè)，在扶貧、助殘等各項醫(yī)療衛(wèi)生活動中表現(xiàn)突出的；在改善服務(wù)或管理方面獻計獻策且被采納，效果突出的。3、積極研究、推廣新技術(shù)、新項目，為單位創(chuàng)造良好效益的。4、在突發(fā)事件及重大搶救以及其他嚴重威脅人民身體健康的緊急情況時，能服從命令、忠于職守、臨危不懼、救死扶傷，取得較好社會效益的科室或個人。5、及時發(fā)現(xiàn)重大事故苗頭，阻止了事故或嚴重差錯的發(fā)生，使醫(yī)院或病員免以重大損失者。6、在各種意外事件發(fā)生時，愛護國家財產(chǎn)，見義勇為，保護了公共財產(chǎn)和群眾利益，避免或減輕了損失者。7、堅持原則，秉公辦事，為政為醫(yī)清廉，敢于同違紀失職行為作斗爭，維護了醫(yī)院利益，成績顯著者。8、敢于管理，善于管理，在提高醫(yī)院或科室服務(wù)質(zhì)量和兩個文明方面成績突出者。9、堅持財經(jīng)制度，維護財經(jīng)紀律，敢于抵制歪風邪氣，避免了較大資金流失者。10、在后勤服務(wù)上認真、熱情，及時為臨床服務(wù)，在節(jié)支方面做出較大成績者。11、獲得省級、市級或縣級表彰獎勵者。12、社會滿意度超過95%的科室或個人（每月隨機抽該科室20位病員計算）。13、凡在正式報刊、雜志發(fā)表論文的，縣級獎勵100元，市級獎勵300元，省級獎勵500元，國家級獎勵1000元。14、科室或職工個人受到新聞媒體公開點名表揚的：科室給予通報表揚及一次性獎勵500元；職工個人給予通報表揚及一次性獎勵200元。15、科室或職工個人收到服務(wù)對象錦旗、感謝信、表揚信的：科室給予一次性獎勵100元；如感謝對象為個人，給予職工個人一次性獎勵50元。16、職工在工作過程中無端受到服務(wù)對象毆打、辱罵、非禮，仍滿腔熱情服務(wù)的，給予表揚及一次性獎勵50-100元。17、對于損害醫(yī)院形象的言行敢于批評、干預(yù)、制止的，給予表揚及一次性獎勵100元。18、拒收紅包或財物及拾金不昧的，按照實際金額的10%給予獎勵。（二）懲罰標準1、不合理用藥、不合理檢查一次扣罰200元，影響嚴重者當事人承擔相應(yīng)責任。2、因科室無人上班導(dǎo)致病人投訴的對當班工作人員按曠工處理。3、工作人員擅自介紹病人到院外就診購藥者（本院無藥的除外），并按實際金額的5倍罰款，取消當年評先評優(yōu)，臨聘人員直接解聘；未經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)同意私自賣藥或賣物、私自免費給病人檢查、擅自減免病人費用或儀器檢查費用，按實際金額的5倍罰款。由此造成的一切后果，由當事人負責全部經(jīng)濟賠償和承擔相關(guān)責任，臨聘人員直接解聘。4、在我院具備收住和治療條件的，醫(yī)務(wù)人員擅自拒收、拒治病人的，發(fā)現(xiàn)和投訴一經(jīng)核實每次扣罰500元，臨聘人員直接解聘。由此造成的醫(yī)療糾紛由當事人承擔全部責任。5、醫(yī)務(wù)人員出具假診斷證明、假報告、假病歷的發(fā)現(xiàn)一次罰款500元，由此產(chǎn)生的一切不良后果，由當事人承擔全部經(jīng)濟責任和一切法律責任，臨聘人員直接解聘。6、服務(wù)態(tài)度差，致使新聞單位或上級部門點名批評者，一次扣罰500元，情況惡劣者，正式職工待崗處理，臨聘人員直接解聘。7、醫(yī)務(wù)人員假借病人名義，給自己或他人開“搭車藥”或“搭車檢查”，一經(jīng)查實，除如數(shù)補交費用外，處以5倍罰款，通報全院，并向有關(guān)單位和個人公開道歉。若是借調(diào)、進修、實習人員所為，在如數(shù)補充費用的同時，由院方解除其借調(diào)、進修、實習資格，退回原單位，臨聘人員直接解聘。8、醫(yī)務(wù)人員在診療活動中應(yīng)廉潔自律，嚴禁亂收費、私收費、收紅包、吃回扣。對亂收費者除退賠外，處以亂收費金額2倍的罰款；對私收費者除退賠外，并處以10倍的罰款，臨聘人員直接解聘；對收受紅包者除退賠外，扣罰當月獎金，臨聘人員直接解聘；對收受回扣者除退賠外，扣罰當月獎金及年終目標管理獎，臨聘人員直接解聘，構(gòu)成犯罪的移送司法部門依法處理。9、因病