執(zhí)行干部選任責任追究制度工作匯報范文

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近年來，為了全面落實群眾公認“五條”要求，開嚴格執(zhí)行干部選任責任追究制度，收到明顯效果。

一是嚴把條件資格關(guān)，把知情權(quán)交給群眾。

新提拔的局科級干部必需具備《干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件，在干部舉薦前，組織部把舉薦的職位、條件、資格進行公布，讓干部群眾提前知曉。

二是嚴把民主舉薦關(guān)，把選擇權(quán)交給群眾。

在舉薦鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子人選時，我們實行召開舉薦會、填寫舉薦表、個別談話等方式進行舉薦。參與舉薦會的有鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)全體干部，鄉(xiāng)鎮(zhèn)所在地事業(yè)單位的主要負責人、村支部書記。并有意識地選擇黨委領(lǐng)導成員、機關(guān)黨員干部、村支部書記中的代表，進行個別談話，了解他們對舉薦人選的看法。在舉薦縣級工作部門領(lǐng)導成員人選時，由機關(guān)全體干部、下屬單位負責人參加舉薦。對個人向組織舉薦的人選，仍要在黨員、干部和職工中進行民意測驗和民主舉薦，對多數(shù)人不擁護的，不能作為考察對象。

三是嚴把考察關(guān)，把責任交給考察組。

縣委制定了舉薦考察干部錯失追究制度，實行舉薦干部責任制、自薦和審查責任制、考察回避制、考察責任制和考察保密責任制，實施“誰舉薦、誰考察誰簽名誰負責”的制度。對擬確定為考察對象的人選，先在肯定的`范圍內(nèi)公示，而后在發(fā)布考察預(yù)報，公布考察對象、考察方式、考察組人員、考察紀律、舉報電話。在考察中做到考察的范圍要寬，考察的內(nèi)容要全，考察的方式要活，考察的責任要嚴。在20xx年縣級部門換屆中，公開了3個舉報電話，接受廣闊干部群眾的監(jiān)督，考察派出了5個考察組，從3月7日起先至3月底對機關(guān)班子進行了全面考察，共有1600多人參與了本屆班子的測評和下屆班子的舉薦，其中：座談走訪班子成員達到101，基層單位負責人60余名，機關(guān)干部101余名，還有部分人大代表、政協(xié)委員和退休干部等。

四是嚴把領(lǐng)導職數(shù)關(guān)，把職權(quán)還給組織部門。

在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革和縣級部門機構(gòu)改革班子調(diào)整以及平常的干部調(diào)整中，嚴格執(zhí)行了領(lǐng)導職數(shù)的規(guī)定。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革中，削減領(lǐng)導職務(wù)31名。在縣級機構(gòu)改革中，削減領(lǐng)導職務(wù)40名。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政區(qū)劃調(diào)整中，實行“轉(zhuǎn)、退、調(diào)”等方法，削減領(lǐng)導干部29人。去年以來，機關(guān)沒有違規(guī)調(diào)入一個人，財政供應(yīng)人員第一次出現(xiàn)負增長。

五是嚴把探討確定關(guān)，把確定權(quán)交給常委。

嚴格程序，根據(jù)民主舉薦、組織考察、醞釀、探討確定這個基本程序，做到“四聽取”和“四不”。

即仔細聽取考察人員的考察看法、仔細聽取組織部門的運用看法、仔細聽取分管領(lǐng)導的看法、仔細聽取紀檢、監(jiān)察部門的看法；沒有經(jīng)過組織部門民主舉薦程序和材料不齊全的人選，不上會探討；多數(shù)群眾不贊成的人選，不提拔任用；多數(shù)常委對任免對象狀況不了解的，不上會表決。對上級管理的干部不符合程序的不上報，對本級管理的干部不符合程序的不上會，對下級報來的干部不符合程序的不審批。沒有出現(xiàn)削減程序的現(xiàn)象。

嚴格紀律，堅持常委會票決制，集體民