可持續(xù)的組織轉(zhuǎn)化的動力張力模型問卷0216（10級量表）

可持續(xù)的組織轉(zhuǎn)化的動力張力模型問卷0216（10級量表）可持續(xù)的組織轉(zhuǎn)化的動力張力模型?TheDynamicTensionModelofSustainableOrganizationalTransformation?是設計于助力組織中的領導與他們的顧問去思考有關某些影響著變革過程的關鍵角度，以供他們可以體驗和考慮要如何對他們所要實現(xiàn)的成果起到影響作用。

模型試圖突出某些屬性之間的關系和系統(tǒng)的運作中產(chǎn)生的張力關系。因此在探索此模型時，您應該考慮在您的情況和組織中如何做到這一點。因為想象方向的挑戰(zhàn)與組織的個人和集體想象力以及組織中成員擁有的知識有關。組織方面的挑戰(zhàn)必須是個人和集體在組織內(nèi)曾經(jīng)發(fā)生過的一些事情。

模型分為兩個維度，即是從未來（想象挑戰(zhàn)）和當下（組織挑戰(zhàn)）來找出張力及需要調(diào)整的節(jié)點：

想象挑戰(zhàn)包括愿景、學習、意識和創(chuàng)造力四個方面；

組織挑戰(zhàn)包括承諾、領導力、渾沌狀態(tài)和包容性等方面。

我們將通過問卷的3個部分來進行探詢，請您花費一些時間根據(jù)您在企業(yè)工作遇到的真實情景和感受來完成問卷的調(diào)研。

如果您準備好了，我們現(xiàn)在就進入問卷的作答了，你只需要花8分鐘的時間，集中精神即可完成了！第一部分受測人檢測請站在自己的觀點和角度來看組織/公司方面的8個層面，以及應用自評問卷來標示在這8個層面哪個層面覺得較強（+）或弱（-），“強、弱”代表著感受強烈程度的意思；以“愿景”為例，如果您認為貴組織在“愿景”方面是強的，請在該選項前面點擊選擇即可。1.愿景[單選題]*○強（+）○弱（-）2.覺察力（針對外界變化和組織內(nèi)部的變化）[單選題]*○強（+）○弱（-）3.學習力[單選題]*○強（+）○弱（-）4.創(chuàng)新力[單選題]*○強（+）○弱（-）5.承諾[單選題]*○強（+）○弱（-）6.渾沌狀態(tài)[單選題]*○強（+）○弱（-）7.包容性[單選題]*○強（+）○弱（-）8.領導力[單選題]*○強（+）○弱（-）第二部分以直覺的方式完成問卷中的64道問題。根據(jù)您當下真實的感知來作答，選擇1為最弱（-），10為最強（+）。在作答的時候請憑著您的直覺反應，不需要去思考和推敲，只要將您的第一反應出來的答案寫下即可。

分值從1到10代表由最弱到最強的遞增。9.我和同事們能夠清楚地描述公司的使命和愿景。[單選題]*○弱○2○3○4○5○6○7○8○9○強10.領導團隊傳遞出一個生動而令人向往的愿景為組織指明方向。[單選題]*○弱○2○3○4○5○6○7○8○9○強11.我們對使命愿景理解是一致的。[單選題]*○弱○2○3○4○5○6○7○8○9○強12.領導者能夠清楚地傳遞強有力的愿景，讓員工了解組織的未來方向、如何實現(xiàn)目標及其對員工有什么意義。[單選題]*○弱○2○3○4○5○6○7○8○9○強13.我對未來有清晰的規(guī)劃和想法。[單選題]*○弱○2○3○4○5○6○7○8○9○強14.我對公司的發(fā)展前景有極大的信心。[單選題]*○弱○2○3○4○5○6○7○8○9○強15.我們都能夠?qū)⒃妇稗D(zhuǎn)化為行動去落實。[單選題]*○弱○2○3○4○5○6○7○8○9○強16.我對未來的發(fā)展趨勢有著不同角度的觀點[單選題]*○弱○2○3○4○5○6○7○8○9○強17.我們都理解組織的目標。[單選題]*○弱○2○3○4○5○6○7○8○9○強18.我們每年的戰(zhàn)略目標很清晰，我們也都對如何達成目標的路徑很清晰。[單選題]*○弱○2○3○4○5○6○7○8○9○強19.相比新建立規(guī)則，我們更愿意在既定的規(guī)則下工作。[單選題]*○弱○2○3○4○5○6○7○8○9○強20.我們能夠根據(jù)外部環(huán)境和業(yè)務發(fā)展的需要去維護和構(gòu)建外部的關系網(wǎng)絡。[單選題]*○弱○2○3○4○5○6○7○8○9○強21.我們對行業(yè)/競爭對手的變化保持著觀察和敏感。[單選題]*○弱○2○3○4○5○6○7○8○9○強22.我們會用自己熟悉的方式和方法去應對工作中的挑戰(zhàn)。[單選題]*○弱○2○3○4○5○6○7○8○9○強23.當組織的業(yè)務發(fā)生調(diào)整的時候，領導層會通過各種方式來解釋和闡述新業(yè)務對團隊的影響以此來消除團隊成員對未來的發(fā)展迷茫和不安，幫助團隊成員快速適應變化和調(diào)整心態(tài)。[單選題]*○弱○2○3○4○5○6○7○8○9○強24.我們能夠很快的掌握到大環(huán)境的變化脈絡，做到知人善任、適時汰換。[單選題]*○弱○2○3○4○5○6○7○8○9○強25.我們經(jīng)常總結(jié)成功經(jīng)驗，以此反復取得成功并取得更好的表現(xiàn)。[單選題]*○弱○2○3○4○5○6○7○8○9○強26.我們總結(jié)其失敗和錯誤，吸取教訓以提升業(yè)績。[單選題]*○弱○2○3○4○5○6○7○8○9○強27.組織內(nèi)部有共享機制能促進知識和優(yōu)秀實踐的共享。[單選題]*○弱○2○3○4○5○6○7○8○9○強28.組織愿意投入資源來幫助我們提升知識技能以此獲得成長。[單選題]*○弱○2○3○4○5○6○7○8○9○強29.組織為我們提供職業(yè)發(fā)展的指導和資源。[單選題]*○弱○2○3○4○5○6○7○8○9○強30.我們都很坦然面對挫折，我們相信下次一定會成功。[單選題]*○弱○2○3○4○5○6○7○8○9○強31.我對工作中發(fā)生的事情，不管是否是份內(nèi)之事都會感到好奇。[單選題]*○弱○2○3○4○5○6○7○8○9○強32.我們經(jīng)常在工作中進行模仿和創(chuàng)新。[單選題]*○弱○2○3○4○5○6○7○8○9○強33.公司鼓勵源源不斷的創(chuàng)意，并且采用創(chuàng)意。[單選題]*○弱○2○3○4○5○6○7○8○9○強34.組織具備讓想法或創(chuàng)意快速落地成為原型的機制。[單選題]*○弱○2○3○4○5○6○7○8○9○強35.我們能夠很快地將想法落地成為可實現(xiàn)的原型。[單選題]*○弱○2○3○4○5○6○7○8○9○強36.鼓勵和獎勵員工參與，提出新創(chuàng)意和改進的舉措。[單選題]*○弱○2○3○4○5○6○7○8○9○強37.我們善于發(fā)現(xiàn)流程中的不足來優(yōu)化流程或重新設計新流程，且這樣的調(diào)整能夠帶來良好的效果。[單選題]*○弱○2○3○4○5○6○7○8○9○強38.我有舉一反三的思考習慣。[單選題]*○弱○2○3○4○5○6○7○8○9○強39.他人的分享會啟發(fā)我的思考進而產(chǎn)生聯(lián)想。[單選題]*○弱○2○3○4○5○6○7○8○9○強40.我喜歡放空自己，允許自己天馬行空的想事情。[單選題]*○弱○2○3○4○5○6○7○8○9○強41.我們有信心和義務去落實公司提出的創(chuàng)意。[單選題]*○弱○2○3○4○5○6○7○8○9○強42.我對工作和公司有歸屬感。[單選題]*○弱○2○3○4○5○6○7○8○9○強43.我對公司提出的活動或項目都積極參與。[單選題]*○弱○2○3○4○5○6○7○8○9○強44.我們共同努力完成集體工作目標與產(chǎn)品的交付。[單選題]*○弱○2○3○4○5○6○7○8○9○強45.一旦我和同事討論達成清楚詳盡的正式?jīng)Q定之后，我們在后續(xù)都會不打折扣地付諸行動。[單選題]*○弱○2○3○4○5○6○7○8○9○強46.當共同去完成一個任務的時候，我們能夠很快的說出其他成員的貢獻。[單選題]*○弱○2○3○4○5○6○7○8○9○強47.我們都相信各個成員會兌現(xiàn)承諾。[單選題]*○弱○2○3○4○5○6○7○8○9○強48.公司關注運營關鍵績效指標是否達標，用以監(jiān)督和管理經(jīng)營績效。[單選題]*○弱○2○3○4○5○6○7○8○9○強49.我們能夠分析環(huán)境對團隊工作的影響并做出相應調(diào)整。[單選題]*○弱○2○3○4○5○6○7○8○9○強50.領導層作出決策的速度比較慢。[單選題]*○弱○2○3○4○5○6○7○8○9○強51.領導層作出決策后，一旦外部環(huán)境或政治政策發(fā)生改變，領導層能夠快速的順應變化并對決策作出調(diào)整和轉(zhuǎn)換。[單選題]*○弱○2○3○4○5○6○7○8○9○強52.公司給予我們制定決策的權(quán)力，同時能形成加快團隊決策過程的機制。[單選題]*○弱○2○3○4○5○6○7○8○9○強53.能夠識別和減少預期風險，當意外事件發(fā)生時能快速做出反應。[單選題]*○弱○2○3○4○5○6○7○8○9○強54.我們的靈活性和機動性高。[單選題]*○弱○2○3○4○5○6○7○8○9○強55.我們會在面對挑戰(zhàn)時會適時做出權(quán)宜的決定。[單選題]*○弱○2○3○4○5○6○7○8○9○強56.我們有規(guī)劃和戰(zhàn)略，但是也會因應變化做出戰(zhàn)術的調(diào)整。[單選題]*○弱○2○3○4○5○6○7○8○9○強57.鼓勵團隊成員挑戰(zhàn)困難并作出超乎想象的事情。[單選題]*○弱○2○3○4○5○6○7○8○9○強58.鼓勵真誠、透明和公開的對話。[單選題]*○弱○2○3○4○5○6○7○8○9○強59.通過溝通、建議和授權(quán)促進員工參與。[單選題]*○弱○2○3○4○5○6○7○8○9○強60.我們一旦認識到自己的技能缺陷，會立即采取行動并尋求幫助以彌補缺口。[單選題]*○弱○2○3○4○5○6○7○8○9○強61.鼓勵內(nèi)部的良性競爭。[單選題]*○弱○2○3○4○5○6○7○8○9○強62.我們有一套成熟的機制能讓具備不同文化背景的新加入成員融入公司并順利的開展工作。[單選題]*○弱○2○3○4○5○6○7○8○9○強63.我們有明確的獎懲機制使得結(jié)果與個人績效相關聯(lián)來落實責任。[單選題]*○弱○2○3○4○5○6○7○8○9○強64.我們鼓勵試錯，并且對試錯有兜底的措施。[單選題]*○弱○2○3○4○5○6○7○8○9○強65.領導者擁有必要的戰(zhàn)略和策略規(guī)劃技能，能夠與團隊一起設定清晰且有挑戰(zhàn)性的目標。[單選題]*○弱○2○3○4○5○6○7○8○9○強66.我認為上一級管理者對下一級有絕對的權(quán)威。[單選題]*○弱○2○3○4○5○6○7○8○9○強67.領導者運用適當?shù)念I導風格，激發(fā)我們采取行動以達成績效。[單選題]*○弱○2○3○4○5○6○7○8○9○強68.我們聽取不同的聲音，允許有不同的觀點出現(xiàn)。[單選題]*○弱○2○3○4○5○6○7○8○9○強69.我認為我是對的，我愿意為對的事情負責任。[單選題]*○弱○2○3○4○5○6○7○8○9○強70.我認為公司興亡是領導者的責任。[單選題]*○弱○2○3○4○5○6○7○8○9○強71.我欣賞不同人所帶來驚喜。[單選題]*○弱○2○3○4○5○6○7○8○9○強72.我喜歡按部就班的工作，要有自控力。[單選題]*○弱○2○3○4○5○6○7○8○9○強第三部分73.請寫下你認為組織發(fā)展中一件重要的事情：[填空題]*您可以從任何的角度或