對(duì)我國金融行業(yè)經(jīng)濟(jì)師隊(duì)伍的發(fā)展研究,經(jīng)濟(jì)師論文

對(duì)我們國家金融行業(yè)經(jīng)濟(jì)師隊(duì)伍的發(fā)展研究,經(jīng)濟(jì)師論文內(nèi)容摘要：當(dāng)下我們國家金融行業(yè)忽視培養(yǎng)具有綜合素質(zhì)的人才、甚至否認(rèn)綜合素質(zhì)人才的問題比擬普遍,特別不利于我們國家金融行業(yè)的發(fā)展,文章就我們國家金融行業(yè)十分是基層金融單位經(jīng)濟(jì)師隊(duì)伍現(xiàn)在狀況及發(fā)展談了作者的看法。本文關(guān)鍵詞語：金融,經(jīng)濟(jì)師,建設(shè)當(dāng)前,我們國家早已參加世界貿(mào)易組織,金融行業(yè)也積極迎接挑戰(zhàn),這樣,對(duì)我們國家金融行業(yè)提高國際競爭力具有重要的作用。但是,我們國家金融行業(yè)存在忽視培養(yǎng)綜合素質(zhì)的人才的情況,如忽視了對(duì)中高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人才培養(yǎng)的做法就不能適應(yīng)將來金融競爭的趨勢(shì)與潮流,值得理論界人士的關(guān)注。本文就我們國家金融行業(yè)十分是基層金融單位經(jīng)濟(jì)師隊(duì)伍的現(xiàn)在狀況及發(fā)展提出自個(gè)的觀點(diǎn)。一、要積極發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)經(jīng)濟(jì)師人才隨著我們國家參加WTO,為了精通WTO的各種規(guī)則和國際經(jīng)濟(jì)法律,我們國家的金融行業(yè)必須培養(yǎng)一批熟悉本國國情、精通外語的經(jīng)濟(jì)師人才。眾所周知,經(jīng)濟(jì)師人才的培養(yǎng)是一項(xiàng)長期的、艱巨的任務(wù),經(jīng)濟(jì)師的成長、成熟和發(fā)揮作用的經(jīng)過更是一個(gè)比擬困難的經(jīng)過,但是,一些富有責(zé)任心的領(lǐng)導(dǎo)人,通常比擬重視經(jīng)濟(jì)師的培養(yǎng)工作。在基層的金融單位,經(jīng)常有一些擅長鉆研的人才,其理論素養(yǎng)一般都高于周圍的同事,但他們也易于被忽視,所以在平常的工作中,我們要擅長發(fā)現(xiàn)并挖掘這些人才,一方面給予他們工作的肯定;另一方面也要經(jīng)常聽取他們對(duì)工作的意見,同時(shí)也要發(fā)現(xiàn)他們的缺乏,及時(shí)給他們幫助。在工作方面,也要布置一些詳細(xì)的工作,提供他們參加學(xué)術(shù)溝通等活動(dòng)的時(shí)機(jī),使他們能盡快地成長,為單位奉獻(xiàn)他們的價(jià)值。二、要建立科學(xué)的評(píng)聘、解聘制度一是要嚴(yán)格制定清楚明晰的經(jīng)濟(jì)師評(píng)聘或者解聘條件,確保經(jīng)濟(jì)師評(píng)聘或解聘工作的公正性,這樣就使經(jīng)濟(jì)師職稱評(píng)聘在各個(gè)方面得到了詳細(xì)而全面的具體表現(xiàn)出;二是對(duì)現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)師重新進(jìn)行挑選,對(duì)一些業(yè)務(wù)知識(shí)技術(shù)、考核成績、品性等方面差或者不過關(guān)的經(jīng)濟(jì)師人員進(jìn)行解聘,防止聘任的長期制或者終身制,使聘任工作走上規(guī)范化的道路;三是對(duì)有特殊奉獻(xiàn)的人才能夠?qū)嵭衅聘衿溉沃?這樣能夠鼓勵(lì)其繼續(xù)發(fā)揮自個(gè)的聰明才智,為單位做出更大更多的奉獻(xiàn);四是實(shí)行經(jīng)濟(jì)師定期考核制度,監(jiān)督經(jīng)濟(jì)師正確履行職責(zé)。三、要建立經(jīng)濟(jì)師任期目的責(zé)任制經(jīng)濟(jì)師任期目的責(zé)任制就是規(guī)定經(jīng)濟(jì)師要在任期內(nèi)完成相應(yīng)的科研任務(wù)、工作目的等并與其政治、經(jīng)濟(jì)待遇和能否續(xù)聘掛鉤。假如完不成任務(wù)或者達(dá)不到任期目的責(zé)任,就要降低或者取消相應(yīng)的待遇,同時(shí)予以解聘;相反,假如超額完成也應(yīng)給予相應(yīng)的待遇,同時(shí)也要續(xù)聘或者提升其職務(wù)。這樣有利于促使經(jīng)濟(jì)師人員積極做好任期工作,并努力多為單位做奉獻(xiàn),同時(shí)也能創(chuàng)造尊重知識(shí)、尊重人才的良好環(huán)境,進(jìn)一步推動(dòng)金融行業(yè)的良性發(fā)展。四、要建立經(jīng)濟(jì)師人才科研學(xué)術(shù)帶頭人制度金融單位要徹底解決經(jīng)濟(jì)師人員一勞永逸的問題,就必須成立以經(jīng)濟(jì)師人才為核心的科研組織,將經(jīng)濟(jì)師人才集中起來解決或者攻克一些學(xué)術(shù)課題,促進(jìn)一些重大科研、學(xué)術(shù)項(xiàng)目的論證、推廣、利用,這樣才能使經(jīng)濟(jì)師的意見、成果真正能夠作為金融行業(yè)戰(zhàn)略決策的參考或者根據(jù)。同時(shí),也要實(shí)行一帶一或者一帶多的形式,讓現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)師人才培養(yǎng)更多的經(jīng)濟(jì)師人才,促進(jìn)整個(gè)金融行業(yè)經(jīng)濟(jì)人才隊(duì)伍的成長壯大。五、要提高經(jīng)濟(jì)師人才的待遇眾所周知,經(jīng)濟(jì)師人員的待遇通常包括兩個(gè)方面,一是政治待遇,二是經(jīng)濟(jì)待遇。在政治待遇方面,要盡可能多給他們訂閱一些雜志、專業(yè)書籍,鼓勵(lì)她們多參加單位的重要會(huì)議或者一些相關(guān)的學(xué)術(shù)溝通會(huì),并且也要多他們承當(dāng)一些重要的工作或者調(diào)研課題等;在經(jīng)濟(jì)待遇方面,要提高他們的待遇,讓他們享受與行長(經(jīng)理)或者副行長(副經(jīng)理)級(jí)別的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)助等待遇,努力營造尊重知識(shí)、尊重人才的環(huán)境,使人才真正成為受人尊重、羨慕的人員。六、要健全經(jīng)濟(jì)師人才再教育、再培訓(xùn)制度健全經(jīng)濟(jì)師人才繼續(xù)教育制度的目的主要是要經(jīng)濟(jì)師人才接受全面的、新穎的業(yè)務(wù)知識(shí),促進(jìn)他們知識(shí)的更新,與時(shí)俱進(jìn),跟上時(shí)代的步伐,知足社會(huì)、行業(yè)對(duì)他們的要求,避免被時(shí)代所淘汰。當(dāng)前,我們國家金融行業(yè)也存在經(jīng)濟(jì)師素質(zhì)不高的問題,例如,一部分經(jīng)濟(jì)師沒有文憑,或者不會(huì)寫經(jīng)濟(jì)文章,也有一些經(jīng)濟(jì)師擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),卻不會(huì)寫簡單的演講稿,因而,為了解決類似這樣的問題,我們國家必須健全經(jīng)濟(jì)師人才再教育、再培訓(xùn)的制度,這樣才能真正提高他們的素質(zhì),才真正對(duì)得起經(jīng)濟(jì)師這個(gè)稱呼。一般情況下,經(jīng)濟(jì)師人才平均兩年接受一次較全面系統(tǒng)的繼續(xù)教育,并且每次教育的累計(jì)時(shí)間不少于60天。詳細(xì)的受教育內(nèi)容應(yīng)包括業(yè)務(wù)知識(shí)、政治理論、法律法規(guī)等,繼續(xù)教育的方式通常是與科研單位、或者大專學(xué)校進(jìn)行合作。繼續(xù)教育結(jié)束后要在(經(jīng)濟(jì)師人員績效教育情況登記本(卡)〕上登記相關(guān)的內(nèi)容,對(duì)成績不合格者要求其再次進(jìn)行培訓(xùn),或者對(duì)拒不接受再教育者進(jìn)行解聘,或者降低低相應(yīng)的待遇。七、要把經(jīng)濟(jì)師職稱評(píng)聘工作納入人事部門的統(tǒng)一管理序列為了規(guī)范我們國家金融行業(yè)的職稱管理工作,使其步入正軌,就必須將經(jīng)濟(jì)師職稱工作納入的統(tǒng)一管理當(dāng)中。當(dāng)前,我們國家的金融行業(yè)尤其是一些地方的金融單位,經(jīng)常以錢老大自居,在職稱評(píng)聘工作上出現(xiàn)蔑視部門或者欺騙部門的情況,導(dǎo)致在職稱評(píng)聘工作上出現(xiàn)了暗箱操作等不正之風(fēng),也致使廣大的職工群眾對(duì)這方面的意見紛紛,嚴(yán)重影響了金融單位的工作和形象。因而,部門要進(jìn)行統(tǒng)一的管理,加強(qiáng)對(duì)職稱評(píng)聘工作的監(jiān)督,杜絕金融單位職稱評(píng)聘工作中出現(xiàn)的不正之風(fēng),使評(píng)聘工作沿著規(guī)范、公平的方向發(fā)展。八、要建立經(jīng)濟(jì)師人才合理的流動(dòng)機(jī)制一直以來,我們國家過度重視行政領(lǐng)導(dǎo)的溝通或者異地任職的問題,而忽略了對(duì)經(jīng)濟(jì)師技術(shù)人才的溝通使用,實(shí)際上,經(jīng)濟(jì)師的合理流動(dòng)同樣也利于我們國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。我們國家經(jīng)濟(jì)體制改革的主要任務(wù)就是要建立適應(yīng)人才流動(dòng)的市場機(jī)制。改革開放以來,由于國家的優(yōu)惠政策,沿海地區(qū)的發(fā)展要遠(yuǎn)遠(yuǎn)快于內(nèi)地的發(fā)展,使得大批過剩的人才流向東部、南部沿海的地區(qū),華而不實(shí)也存在不少的經(jīng)濟(jì)師人才。有的經(jīng)濟(jì)師在溝通之后能發(fā)揮宏大的作用,而在原來的單位幾乎不起什么作用,這就證明原來的單位在管理方面比擬落后,不能給人才提供良好的發(fā)展環(huán)境和時(shí)機(jī)。所以,金融行業(yè)的經(jīng)濟(jì)人才應(yīng)該在金融單位之間互相流動(dòng)和溝通,認(rèn)真借鑒東西部人才流動(dòng)的經(jīng)歷體驗(yàn),努力做好挽留和利用人才的工作,盡快建立合理的人才流動(dòng)的制度,促進(jìn)人才的合理流動(dòng)。九、要把職稱評(píng)聘與職務(wù)評(píng)聘區(qū)分開來在實(shí)際工作中,有一部分金融單位總是將職稱和職務(wù)混為一談,這種做法是不正確的,所以一定要加強(qiáng)職稱的專業(yè)化管理。由于職稱和職務(wù)是兩種性質(zhì)不同的概念,經(jīng)濟(jì)師職稱是指某人的理論、經(jīng)歷體驗(yàn)以及在某領(lǐng)域的成就以及奉獻(xiàn)等,主要側(cè)重于考核期在科研等方面的成果,有些有職稱的人員不一定等擔(dān)任好行政職務(wù);而職務(wù)是指某個(gè)人行政領(lǐng)導(dǎo)的能力具體表現(xiàn)出,側(cè)重考核其在行政領(lǐng)導(dǎo)方面的政績,職務(wù)高的人員,不一定具有經(jīng)濟(jì)師的素質(zhì)。當(dāng)然我們也不能武斷地以為金融知識(shí)、經(jīng)濟(jì)知識(shí)較弱的人員擔(dān)任了領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)就不正常。盡管我們國家在職稱、職務(wù)聘任方面有一些負(fù)面的現(xiàn)象,但是我們不能以偏概全,將職務(wù)與職稱同等化。對(duì)職稱實(shí)行專業(yè)化管理,實(shí)際上就是對(duì)職稱人員的專業(yè)技術(shù)、理論水平、知識(shí)及其成績的的積極肯定。對(duì)經(jīng)濟(jì)師實(shí)行專業(yè)化管理,就必須建立經(jīng)濟(jì)師人才檔案管理制度,這種管理一方面能夠正確公平地評(píng)價(jià)一個(gè)經(jīng)濟(jì)師人才,同時(shí)可以以通過個(gè)人檔案,看到一個(gè)經(jīng)濟(jì)師的過去和如今以及將來,因而能夠有針對(duì)地、有重點(diǎn)地選擇和培養(yǎng)更高層次級(jí)的經(jīng)濟(jì)管理人才。例如,一個(gè)人一輩子可能沒有擔(dān)任過職務(wù),但并不代表他的學(xué)術(shù)職稱或者科研成果也很差勁,他一樣能夠在這些方面獲得成功,得到尊敬和重用。相反,職務(wù)高不一定代表他的學(xué)術(shù)水平高。所以,實(shí)行職稱的專業(yè)化管理,也有助于對(duì)經(jīng)濟(jì)師人才實(shí)行全方位的管理,有利于經(jīng)濟(jì)師人才向高級(jí)經(jīng)濟(jì)師晉升,有利于培養(yǎng)和造就更多的經(jīng)濟(jì)管理人才。十、結(jié)論眾所周知,金融是當(dāng)代甚至將來經(jīng)濟(jì)的核心,金融的發(fā)展離不開大量的經(jīng)濟(jì)師人才。培養(yǎng)一大批經(jīng)濟(jì)師人才,對(duì)金融行業(yè)的發(fā)展起著非常重要的作用,針對(duì)我們國家金融行業(yè)經(jīng)濟(jì)師隊(duì)伍的現(xiàn)在狀況,應(yīng)采取積極的態(tài)