中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)

法定代表人（主要乙方（勞動(dòng)者）：：甲方因生產(chǎn)（工作）需要，招聘 （以下簡(jiǎn)稱乙方）為甲方員工根《中民中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法《中民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，特簽訂本勞動(dòng)合同，以共同遵守。第一條生產(chǎn)和工作任務(wù)的 后可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和乙方的業(yè)務(wù)能力及表現(xiàn)調(diào)整乙方的生（工作）崗位，并及時(shí)鑒定變更合第二條合同期合同期為年，自年月日至年（其中試用期為年月日至年日。試用期滿，合格的定崗使用，不合格的甲方調(diào)整乙方的生產(chǎn)（工作）崗位，或予以辭退。第三條工資待甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)或工作崗位，確定乙方月標(biāo)準(zhǔn)工資為高乙方工資收入乙方的原工資等級(jí)和月標(biāo)準(zhǔn)工資作為工資予以保留。第四條勞動(dòng)、勞動(dòng)保護(hù)和福利待甲方按規(guī)定繳納和辦理乙方養(yǎng)老基金手續(xù)向乙方支付地規(guī)定的衛(wèi)生費(fèi)交通費(fèi)書報(bào)費(fèi)等各種津貼并享受國(guó)家規(guī)定甲方必須執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)女工特殊保護(hù)等采取作的需要，發(fā)給乙方勞動(dòng)防護(hù)用品和食品。甲方實(shí)行國(guó)家現(xiàn)行工時(shí)嚴(yán)格控制延長(zhǎng)乙方的時(shí)間需加給乙方加班加班不得超過36小員工患病或非因工負(fù)傷，給予個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿仍未治愈的，經(jīng)雙方協(xié)商可再給予年以內(nèi)的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)的員工因工，按國(guó)營(yíng)企業(yè)規(guī)定，由甲方負(fù)責(zé)支付喪葬補(bǔ)助和職工供養(yǎng)直系親屬費(fèi)、生活費(fèi)。第五條勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲辦準(zhǔn)或工作規(guī)范，乙方保證嚴(yán)格執(zhí)行。（工作乙方勞動(dòng)紀(jì)律或犯其他錯(cuò)誤甲方應(yīng)在堅(jiān)持思想教育的前提下，可給予相應(yīng)的處分或處理。甲方應(yīng)在作出辭退或決定前天通知工會(huì)。并報(bào)主管部門和勞動(dòng)部門備案。第六條甲、乙方解除合同符合下列情況之一，甲方可以解除勞動(dòng)合同乙方在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或其他工作的；乙方嚴(yán)重勞動(dòng)紀(jì)律企業(yè)解散、或?yàn)l臨處于法定整頓期間的乙方被勞動(dòng)教養(yǎng)和判刑的，勞動(dòng)合同自行解下列情況之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同辭退乙方乙方因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的勞動(dòng)鑒定確認(rèn)部分或者全部喪失勞動(dòng)能力的；實(shí)行的女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的合同期限未滿又不符合本合同解除條件的下列情況之一的，乙方可以向甲方提出解除勞動(dòng)合甲方不按合同規(guī)定支付勞動(dòng)的甲方不履行合同或國(guó)家有關(guān)法律乙方合法權(quán)乙方有正當(dāng)理由要求辭職并經(jīng)甲方同意的第七條甲、乙雙方中止或解除合同后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)除本合同第六1項(xiàng)(1)、(3)2項(xiàng)人員外，甲方解方合同應(yīng)在30日前通知乙方對(duì)于終止勞動(dòng)合同的員工和按第六條第1項(xiàng)(2)、(4)規(guī)定辭的以及按第六條第4項(xiàng)(1)、(2)、(3)項(xiàng)規(guī)定辭職的，甲方應(yīng)根據(jù)乙在甲方企業(yè)的工作年限每滿1年發(fā)給相當(dāng)本人1個(gè)月實(shí)得工資的生活費(fèi)。對(duì)于按照本合同第六條第1項(xiàng)(2)規(guī)定辭退的甲方除發(fā)給生活費(fèi)外還須發(fā)給乙方相當(dāng)于本人3至6個(gè)月實(shí)得工資的醫(yī)療對(duì)于按照本合同第六條第1項(xiàng)(4)規(guī)定辭退的甲方除發(fā)給費(fèi)外，還須發(fā)給乙方相當(dāng)于3至6個(gè)月實(shí)得工資的辭退補(bǔ)償金對(duì)于按照本合同第六條第4項(xiàng)(4)乙方有正當(dāng)理由向提出辭職的，甲方一般應(yīng)予以同意，但應(yīng)在30第八條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任何一 勞動(dòng)（聘用）合同，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)根其和責(zé)任大小予以賠償其中責(zé)任屬于甲方的應(yīng)繼續(xù)履行合賠償招工（招聘）和技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用。第九條爭(zhēng)議的解