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經(jīng)典word整理文檔，僅參考，雙擊此處可刪除頁眉頁腳。本資料屬于網(wǎng)絡(luò)整理，如有侵權(quán)，請聯(lián)系刪除，謝謝！人力資源部經(jīng)理筆試試題（45分鐘）姓名分?jǐn)?shù)一、合計３０分）得分：；ＢＡＢ）（Ｄ）Ａ）ＢＤ）Ｃ得分：15、得分：１．進(jìn)行人員需求分析２．設(shè)計人員培養(yǎng)方案和發(fā)展計劃３．行動方案的設(shè)計和開發(fā)４．對人才培養(yǎng)和發(fā)展活動的實施和管理人資類試題５.對人才培養(yǎng)情況進(jìn)行評估。工資定級性調(diào)整；物價性調(diào)整；工齡性調(diào)整；獎勵性調(diào)整；效益性調(diào)整；考核性調(diào)整3、員工離職面談應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)？主要作用是什么？快速做出反應(yīng)（或表示出對員工的重視）保密（為員工改變主意留有余地）為員工解決困難（看有沒挽回的可能）作用：幫助組織發(fā)現(xiàn)潛在的問題，有助于保持與員工的良好關(guān)系維護(hù)組織形象。4、闡述《勞動合同》的內(nèi)容？法定：勞動期限＼工作內(nèi)容＼勞動保護(hù)和勞動條件＼勞動報酬＼社會保險＼勞動紀(jì)律＼勞動合同終止的條件＼違反勞動合同的責(zé)任。約定：試用期限＼培訓(xùn)＼保密事項＼補充保險和福利待遇＼當(dāng)事人協(xié)商約定事項。四附加題：案例分析（２0分/題）、得分：第3頁共4頁

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