酒店工作勞動合同5篇

酒店工作勞動合同5篇勞動合同的主體即為勞動法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動者和用人單位。勞動關(guān)系就是受勞動法調(diào)整的，下面給大家互動一些關(guān)于酒店工作勞動合同范文5篇，期望能對大家有所協(xié)助。酒店工作勞動合同范文1甲方(用人單位)名稱：地址：性質(zhì)：法定代表人(委托代理人)：乙方(勞動者)姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼：___省勞動和社會保障廳印制甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在公平自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意簽定本合同，共同嚴格遵守本合同所列于條款。一、合約期限和工作內(nèi)容第一條本合同自年月日至年月日終了。期限為年(月)。試用期自年月日至年月日終了，期限為天。第二條根據(jù)甲方工作須要，乙方同意專門從事崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以更改工作崗位(工種)。第三條乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的建議，按時順利完成規(guī)定的工作數(shù)量，達至規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準。二、工作時間和歇息放假第四條甲方精心安排乙方繼續(xù)執(zhí)行工時制。(一)推行標(biāo)準工時工作制的，甲方精心安排乙方每日工作時間不少于八小時，每周不少于四十小時。甲方由于工作須要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以縮短工作時間，通常每日嚴禁少于一小時，因特定原因須要縮短工作時間的，在確保乙方身體健康的條件下縮短工作時間每日嚴禁少于三小時，每月嚴禁少于三十六小時。(二)推行綜合排序工時工作制的，平均值每日工作時間嚴禁少于8小時，平均值每周工作時間嚴禁少于40小時。(三)推行不定時工作制的，工作時間和歇息放假乙方自行安排。第五條甲方縮短乙方工作時間，應(yīng)當(dāng)依法精心安排乙方同等時間減除或繳付加班加點工資。第六條乙方在合同期內(nèi)享用國家規(guī)定的各項歇息、放假的權(quán)利。每周至少歇息一天。三、勞動保護和勞動條件第七條甲方嚴禁招考用年滿16周歲的未成年人，并按國家規(guī)定對女職工和未成年工推行特定勞動保護。第八條甲方存有義務(wù)負責(zé)管理對乙方展開政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動報酬第九條甲方每月日以貨幣形式足額繳付乙方工資，工資不高于元，其中試用期間工資為

元。(試用期間工資嚴禁高于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。甲方繳付的工資應(yīng)當(dāng)不違背國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第十條推行計時或崗位工資的，每月標(biāo)準工資為元。推行計件工資的，每月底薪為元，計件單價為元或順利完成工作額的%傭金。第十一條甲方精心安排乙方縮短工作時間，繳付不高于工資150%的工資報酬，每小時加班加點工資為元。公休日精心安排乙方工作又無法精心安排減除的，繳付不高于工資200%的工資報酬，每小時加班加點工資為元或每個工作日加班加點工資為元。法定休假日精心安排乙方工作的，繳付不高于工資300%的工資報酬，每小時上班工資為元或每個工作日的上班工資為元。第十二條甲方精心安排乙方在每日22時至次日6時工作的，每個工作日夜班補貼元。第十四條

非因乙方原因?qū)е录追酵＝?、歇業(yè)，未少于一個月的，甲方應(yīng)當(dāng)按本合同簽訂合同的工資標(biāo)準繳付乙方工資;少于一個月，未精心安排乙方工作的，甲方應(yīng)當(dāng)按不能高于當(dāng)?shù)厣鐣ｋU標(biāo)準繳付乙方停建生活費。第十五條乙方依法享用年休假、探親假、二十三日等假期期間，甲方應(yīng)當(dāng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準，或勞動合同簽訂合同的標(biāo)準，繳付乙方工資。五、保險福利待遇第十六條

甲方應(yīng)當(dāng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方交納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人交納部分，甲方可以從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方中止、中止勞動合同時，甲方應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險有關(guān)相關(guān)手續(xù)。第十七條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第十八條甲方為乙方提供更多以下福利待遇：1、2、3、六、勞動紀律和規(guī)章制度第十九條甲方依法制訂的各項規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)向乙方申報。第二十條乙方應(yīng)當(dāng)嚴格遵守甲方制訂的規(guī)章制度、順利完成勞動任務(wù)，提升職業(yè)技能，繼續(xù)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，嚴格遵守勞動紀律和職業(yè)道德。第二十一條乙方有權(quán)婉拒甲方精心安排違法、不道德或侵害乙方身心健康的犯罪行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門舉發(fā)起訴。第二十二條乙方應(yīng)當(dāng)激進甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄漏。第二十三條乙方違背勞動紀律，甲方可以依據(jù)本單位規(guī)章制度，給與適當(dāng)?shù)男姓幏帧⑿姓幹?、?jīng)濟行政處罰等，直到中止本合同。七、勞動合同的更改、中止、中止、播畢第二十四條

簽定勞動合同時，甲方嚴禁以任何形式向乙方謀取不抗拒利益，嚴禁向乙方繳納抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，嚴禁建議脅迫乙方集資參股，也嚴禁扣留乙方的身份證等證件。第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以更改本合同有關(guān)內(nèi)容或中止本合同。第二十六條甲方中止本合同，應(yīng)當(dāng)提早三十日以書面形式通告乙方乙方存有以下情形之一，甲方可以中止本合同。1、在試用期間，被證明不合乎聘用條件的;聘用條件為：①②③2、輕微違背勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;3、輕微瀆職、營私舞弊，對甲方利益導(dǎo)致關(guān)鍵性侵害的;4、被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。第二十七條乙方中止勞動合同，應(yīng)提早三十日以書面形式通告甲方。存有以下情形之一，乙方可以隨時通告甲方中止本合同，甲方應(yīng)繳付適當(dāng)?shù)膭趧訄蟪瓴⒁婪ń患{社會保險：1、在試用期內(nèi)的;2、甲方以_________、威脅、監(jiān)禁或者非法管制人身自由的手段脅迫勞動的;3、甲方無法按照本合同規(guī)定繳付勞動報酬或者提供更多勞動條件的。第二十八條本合同期限期滿，勞動合同即為中止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以播畢勞動合同。第二十九條

本合同期限期滿后，未辦理中止勞動合同相關(guān)手續(xù)仍存有勞動關(guān)系，乙方建議播畢勞動合同，雙方就播畢的勞動合同期限協(xié)商不一致時，播畢的勞動合同期限從蓋章之日起嚴禁多于

月，乙方合乎播畢并無緊固期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)當(dāng)與其簽定并無緊固期限勞動合同。八、經(jīng)濟補償與索賠第三十條甲方違背方勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按以下標(biāo)準繳付乙方經(jīng)濟補償金：1、甲方克扣或者無故積欠乙方工資的，以及欲不繳付乙方縮短工作時間工資報酬的，從發(fā)薪日第日起至，每天按積欠乙方本人工資額的

%索賠乙方損失，直到繳付工資之日終了，與工資一并發(fā)給乙方，同時，還需用播發(fā)相等于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金;2、甲方繳付乙方的工資報酬高于本地最低工資標(biāo)準的，必須在補齊高于標(biāo)準部分的同時，另外繳付相等于高于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。第三十一條甲方中止乙方勞動合同，除本合同第二十六條規(guī)定情形外，甲方應(yīng)當(dāng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定繳付乙方經(jīng)濟補償金。第三十二條乙方違反規(guī)定或本合同的簽訂合同中止本合同，對甲方導(dǎo)致?lián)p失的，乙方應(yīng)當(dāng)索賠甲方以下?lián)p失：1、由甲方出資培訓(xùn)和一招發(fā)送的人員，為其繳付培訓(xùn)費和招生聘用費和;2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作導(dǎo)致的輕易經(jīng)濟損失;4、本合同簽訂合同的其他索賠費用。九、違背勞動合同的責(zé)任第三十三條當(dāng)事人一方違背本合同時，應(yīng)當(dāng)分擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ嚼U付違約金元。第三十四條其他違約責(zé)任十、雙方簽訂合同的其他事項第三十五條十一、勞動爭議處置第三十六條

因履行職責(zé)本合同出現(xiàn)的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議協(xié)商委員會提出申請協(xié)商;不愿協(xié)商或協(xié)商未成，當(dāng)事人一方建議仲裁的，應(yīng)自勞動爭議出現(xiàn)之日起六十日內(nèi)向

勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以輕易向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁，對仲裁判決破口大罵的，可以向人民法院提出訴訟訴訟。十二、其他第三十七條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度做為本合同的附件，與本合同具備同等法律效力。(一)(二)(三)第三十八條本合同未盡事宜，雙方可以另協(xié)商化解;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定背道而馳的，按有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第三十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各謂一份。第四十條乙方確認以下地址為勞動關(guān)系管理有關(guān)文件、文書送抵地址。例如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)當(dāng)書面知會甲方。(特別提示信息：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽訂本合同前，均應(yīng)當(dāng)事先仔細閱讀，并詳盡介紹本合同以及附件內(nèi)容，雙方蓋章后遵旨生效。)甲方：(蓋章)法定代表人或(委托代理人)：(親筆簽名)年月日乙方：(親筆簽名)年月日鑒證機關(guān)：(蓋章)鑒證人：(簽章)年月日酒店工作勞動合同范文2甲方：登記注冊地址：經(jīng)營地址：乙方：性別：居民身份證號碼：或者其他有效證件名稱：證件號碼：在甲方工作初始時間：年月日家庭住址：郵政編碼：在臨定居地址：郵政編碼：戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))簽定日期：年月日酒店工作勞動合同范文3根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著公平自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽定勞動合同，并共同嚴格遵守：第一條合約期限甲、乙雙方挑選以下形式確認本合同期限：(一)緊固期限，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日終了，共_____個月。第二條工作內(nèi)容和規(guī)章制度(一)根據(jù)甲方工作須要，乙方同意專門從事崗位工作，根據(jù)甲方的工作須要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以更改工作崗位。(二)乙方應(yīng)當(dāng)按甲方的建議，聘用后交元的押金(辭職時見到押金單歸還)第三條工作時間和歇息放假(一)推行不定時工作制的，工作時間和歇息放假以本店規(guī)章制度繼續(xù)執(zhí)行。第四條勞動報酬(一)乙方試用期的基本(緊固)工資標(biāo)準為元/月。(二)乙方試用期滿后，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的工資制度，確認乙方推行以下第種工資形式：1、緊固工工資。乙方的工資由基本(緊固)工資和績效工資共同組成?；?緊固)工資為

元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。例如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按代萊工資標(biāo)準確認。(三)甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月繳付乙方工資。(四)合同期內(nèi)，甲方視乙方的工作整體表現(xiàn)情況，給與乙方提升工資待遇的機會。第五條勞動合同的更改、中止、中止、播畢(一)存有以下情形之一的，甲、乙雙方可以更改本合同：1.在不能侵害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的;2.勞動合同簽定時所依據(jù)的客觀情況出現(xiàn)了關(guān)鍵性變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;3.由于不可抗力的因素以致勞動合同無法全然履行職責(zé)的;4.勞動合同簽定時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修正的;5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(二)乙方存有以下情形之一的，甲方可以中止本合同1.在試用期間，被證明不合乎聘用條件的;2.輕微違背勞動紀律及甲方規(guī)章制度的;3.輕微瀆職，營私舞弊，給甲方利益導(dǎo)致關(guān)鍵性侵害的;4.同時與其他用人單位創(chuàng)建勞動關(guān)系，對順利完成甲方工作任務(wù)導(dǎo)致嚴重影響，或者經(jīng)甲方明確提出，欲不廢止的;5.被依法追究刑事責(zé)任的。(三)存有以下情形之一的，甲方可以中止本合同，但是應(yīng)提早三十日以書面形式通告乙方：1.乙方患病或者非因工身負重傷，醫(yī)療屆滿后，無法專門從事原工作也無法專門從事由甲方另行安排的工作的;2.乙方無法勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍無法勝任工作的;3.勞動合同簽定時所依據(jù)的客觀情況出現(xiàn)關(guān)鍵性變化，以致原勞動合同無法履行職責(zé)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商無法就更改勞動合同達成協(xié)議的;(四)存有以下情形之一的，乙方可以中止此合約：1.甲方無法按時按量提供更多乙方合理報酬的;第六條、其他簽訂合同條款(1)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的至崗日至崗的，本合同自到崗日滿后自動失靈，但甲方普遍認可的除外。由此給甲方導(dǎo)致的損失，應(yīng)當(dāng)由乙方全額分擔(dān)。(2)本合同履行職責(zé)過程中，若甲方更改名稱、法定代表人或者主要負責(zé)人、投資人等事項，不影響本合同履行職責(zé);若甲方出現(xiàn)分拆或統(tǒng)合等情況，本合同穩(wěn)步有效率，由承繼單位繼續(xù)履行。(3)雙方簽定本合同后，乙方嚴禁在合同期內(nèi)再供職其他任何單位專門從事與甲方相同或相似或存有競爭沖突的業(yè)務(wù)。(4)乙方對在合約期間獲得的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密展開保密，嚴禁將其泄漏給任何第三者(亦包含并無工作上須要的甲方雇員)乙方違背保密義務(wù)則被視作輕微違背本合同，并指出存有足夠多的理由被解雇。此種保密義務(wù)在本合同中止或?qū)脻M后的任何時間對乙方仍存有約束力。(5)雙方簽定本合同后，因個人原因操作方式不當(dāng)導(dǎo)致本店的損失及不按本店的規(guī)章制度繼續(xù)執(zhí)行導(dǎo)致人員傷亡由肇事者正數(shù)全責(zé).第七條本合同一式份，自雙方蓋章蓋章之日起生效;雙方至少各謂一份。甲方：乙方：法定代表人、負責(zé)人：或委托代理人(親筆簽名)年月日年月日酒店工作勞動合同范文4甲方(用人單位)名稱：________地址：________性質(zhì)：________乙方：________(勞動者)姓名：________性別：________出生年月：________家庭住址：________甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在公平自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，共同簽定本合同，共同嚴格遵守本合同所列于條款。(一)合約期限和工作內(nèi)容第一條：本合同自________年________月________日至________日終了期限為________月。第二條：根據(jù)甲方工作須要，乙方同意專門從事________崗位工作。第三條：甲方向乙方免費提供更多食宿，甲方縮短乙方工作時間，應(yīng)當(dāng)精心安排乙方同等時間減除。(二)勞動報酬第四條：甲方每月以人民幣的形式足額繳付乙方工資大寫：________元，(小寫：________)嚴禁積欠。(三)勞動紀律和規(guī)章制度第五條：乙方應(yīng)當(dāng)嚴格遵守甲方制訂的規(guī)章制度，順利完成勞動任務(wù)，提升職業(yè)技能，繼續(xù)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，嚴格遵守勞動紀律和職業(yè)道德。第六條：乙方應(yīng)當(dāng)激進甲方的商業(yè)秘密，甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄漏。第七條：乙方違背勞動紀律，甲方可以根據(jù)單位規(guī)章制度，給與適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟行政處罰。第八條：甲方解除合同應(yīng)當(dāng)提早十五個工作日通告乙方，乙方解除合同，應(yīng)提早三十天以書面形式通告甲方。(四)違背勞動合同的責(zé)任第九條：當(dāng)事人雙方違背本合同時，應(yīng)當(dāng)分擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ嚼U付違約金(五)其他第十條：本合同未盡事宜，雙方可以另協(xié)商化解。甲方：________(用人單位)蓋章蓋章：________乙方：________(勞動者)蓋章蓋章：________________年________月________日酒店工作勞動合同范文5甲方(用人單位)名稱：____________________乙方(勞動者)姓名：______________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵從公平自愿、協(xié)商一致的原則簽定本勞動合同。一、勞動合同期限甲、乙雙方挑選以下第___種形式確認勞動合同期限：1.存有緊固期限：自_____年___月___日至_____年___月___日終了。2.無緊固期限：自_____年___月___日至___終了。其中，試用期自_____年___月___日至_____年___月___日。二、工作內(nèi)容和工作時間(1)根據(jù)甲方工作須要和供職建議，乙方同意在______崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以更改工作崗位，雙方簽訂的更改協(xié)議或者通知書做為本合同的附件。(2)乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的建議，按時順利完成規(guī)定的工作數(shù)量，達至規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準。(3)乙方每日工作時間不少于___小時、平均值每周工作時間不少于___小時。甲方應(yīng)確保乙方每周至少歇息___日。甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作須要或者職責(zé)范圍的關(guān)系無法按照前款繼續(xù)執(zhí)行的職工，經(jīng)勞動確保行政部門核準，可以推行不定時工作制。三、勞動報酬和社會保險(1)甲方按月以貨幣形式繳付乙方工資，每月___日前繳付工資。(2)試用期期間的工資為______元/月。(3)甲方提供更多食宿條件或者等同于提供更多食宿條件的，嚴禁換算為乙方工資。(4)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。四、勞動保護和勞動條件(1)甲方必須按照國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工推行特定勞動保護。(2)甲方為乙方提供更多的食宿等基本生活條件必須達至安全、衛(wèi)生建議。(3)甲方必須對乙方展開職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。(4)用人單位應(yīng)將依法出席工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)申報。用人單位和職工應(yīng)防治工傷事故出現(xiàn)，防止和增加職業(yè)病危害。職工出現(xiàn)工傷時，用人單位應(yīng)采取措施

并使工傷職工獲得及時搶救。五、勞動紀律(1)甲方依法制訂的須要乙方嚴格遵守的勞動規(guī)章制度，應(yīng)在與乙方簽定本勞動合同時知會乙方。(2)乙方自覺遵守有關(guān)勞動法律、法規(guī)和甲方依法制訂的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，順從管理，按時順利完成工作任務(wù)。(3)甲方精心安排乙方的工作違法、不道德或者侵害乙方身心健康的，乙方有權(quán)婉拒。(4)乙方存有義務(wù)激進甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方同意，不得公開或者外泄。(5)乙方違背勞動紀律，甲方可以與據(jù)本單位依法制訂的規(guī)章制度，給與適當(dāng)?shù)奶幹谩Ａ?、勞動合同的中止和中?1)甲乙雙方單方面中止本合同，應(yīng)當(dāng)合乎《勞動法》第___條、第___條、第___條、第___條和第___條的規(guī)定。乙方存有《勞動法》第___條規(guī)定情形的，甲方嚴禁隨意中止本合同。(2)勞動合同屆滿或者當(dāng)事人簽訂合同的勞動合同中止條件發(fā)生，勞動合同即為行中止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以播畢勞動合同。(3)中止、中止勞動合同時，甲方應(yīng)出示中止、中止勞動合同的證明書或者有關(guān)文件。七、經(jīng)濟補償與索賠(1)甲方依法中止乙方勞動合同，應(yīng)繳付乙方經(jīng)濟補償金的，按照《勞動法》及有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。乙方根據(jù)《勞動法》第___條第(二)、(三)項規(guī)定中止本合同，甲方也應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》及有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。(2)甲方繳付乙方的工資報酬高于本地最低工資標(biāo)準的，必須在補齊高于標(biāo)準部分的同時，依法繳付賠償金。八、勞動爭議處置甲、乙雙方在履行職責(zé)本勞動合同時出現(xiàn)爭議的，可以先