人事管理制度（5篇）

人事管理制度（5篇）人力資源管理制度篇一第一章總則第一條本部門(mén)名稱(chēng)為武漢大學(xué)學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)人力資源部。第二條本部門(mén)活動(dòng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和黨的政策、武漢大學(xué)學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)章程。第三條本部門(mén)接受共青團(tuán)武漢大學(xué)委員會(huì)和武漢大學(xué)學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)主席團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)，并對(duì)其負(fù)責(zé)。第四條本部門(mén)職能為負(fù)責(zé)擬定人力資源發(fā)展規(guī)劃，并組織施行；負(fù)責(zé)制定人力資源管理政策及規(guī)章制度，并督促執(zhí)行；負(fù)責(zé)管理人員及其后備人員的考核、監(jiān)督和日常管理；負(fù)責(zé)人才隊(duì)伍建設(shè)工作等。第二章組織結(jié)構(gòu)第五條組織制度成員：部長(zhǎng)一名，副部長(zhǎng)、部委等其他成員若干名。機(jī)構(gòu)：本部下設(shè)四個(gè)小組。（一）內(nèi)務(wù)組：負(fù)責(zé)部門(mén)值班、會(huì)議記錄、成長(zhǎng)日記、簽到等內(nèi)部日常事務(wù)。（二）考評(píng)組：負(fù)責(zé)對(duì)社聯(lián)的成員的考評(píng)。（三）培訓(xùn)組：負(fù)責(zé)素質(zhì)拓展等社聯(lián)社團(tuán)干部的培訓(xùn)工作。（四）活動(dòng)組：負(fù)責(zé)開(kāi)展部門(mén)及社聯(lián)的活動(dòng)及組織工作。第六條人事制度各個(gè)干部的”任命及選舉遵守社聯(lián)總則規(guī)定。第三章權(quán)利及義務(wù)第七條成員的基本權(quán)利（一）享有平等的選舉權(quán)和被選舉權(quán)；（二）對(duì)部門(mén)各項(xiàng)活動(dòng)進(jìn)行討論、建議、批評(píng)的權(quán)利；（三）參加社聯(lián)及本部門(mén)各項(xiàng)活動(dòng)的權(quán)利。第八條成員的基本義務(wù)（一）應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺(jué)加強(qiáng)思想道德修養(yǎng)，提高思想政治素質(zhì)；（二）積極參加社聯(lián)及本部門(mén)的各項(xiàng)活動(dòng)，準(zhǔn)時(shí)參加部門(mén)例會(huì)；（三）遵守本章程及其他社聯(lián)規(guī)定，認(rèn)真負(fù)責(zé)完成本職工作。第四章會(huì)議及考勤第九條會(huì)議（一）本部門(mén)每2到3周召開(kāi)一次部門(mén)全體例會(huì)，會(huì)議由部長(zhǎng)主持，特殊情況可由部長(zhǎng)指定人代為主持；（二）遇到緊急情況可臨時(shí)召開(kāi)部門(mén)會(huì)議；（三）部門(mén)成員應(yīng)積極參加會(huì)議，準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)，不遲到早退，主動(dòng)簽到。若特殊情況不能到場(chǎng)須提前用假條寫(xiě)明情況交于相關(guān)負(fù)責(zé)人經(jīng)批準(zhǔn)方可；（四）如有三次無(wú)故不參加例會(huì)者視為自動(dòng)退出人力資源部。第十條值班（一）本部門(mén)依據(jù)規(guī)定應(yīng)在中午12：30到1：30值班；（二）值班成員須按值班表上規(guī)定的時(shí)間到值班室值班，到時(shí)簽到，退時(shí)簽退。遇特殊情況不能準(zhǔn)時(shí)值班的須提前寫(xiě)好假條經(jīng)批準(zhǔn)方可；（三）值班人員要認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成值班任務(wù)，遇到不懂或無(wú)法處理的情況應(yīng)該向上級(jí)詢(xún)問(wèn)；（四）值班人員應(yīng)積極主動(dòng)完成值班任務(wù)，并做好記錄。第十一條財(cái)務(wù)管理制度（一）社聯(lián)人資的物品歸人資內(nèi)部使用，未經(jīng)允許任何人不能拿走；（二）辦公室門(mén)部能隨意打開(kāi)，鑰匙由值班人員管理；（三）若有物品借用須向上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明借還日期，做好記錄。如有損壞或遺失按社聯(lián)相關(guān)規(guī)定處理；（四）購(gòu)買(mǎi)社聯(lián)工作用品一定要具有正式發(fā)票，注明用途并簽上姓名交與部長(zhǎng)，嚴(yán)禁弄虛作假；（五）常務(wù)組負(fù)責(zé)對(duì)人資財(cái)產(chǎn)進(jìn)行整理記錄。第五章檔案管理制度第十二條檔案資料管理是完善社聯(lián)工作管理體系、方便工作開(kāi)展的重要基礎(chǔ)工程。第十三條檔案管理是社聯(lián)各部門(mén)組織開(kāi)展各種活動(dòng)時(shí)形成的對(duì)社聯(lián)有保存價(jià)值的材料，由內(nèi)務(wù)組定期進(jìn)行整理、歸檔和編目。第十四條每次活動(dòng)運(yùn)行后對(duì)相關(guān)文件、圖文資料等以書(shū)面形式上交辦公室，進(jìn)行整理和存檔。第十五條社聯(lián)各部門(mén)、各社團(tuán)每月及時(shí)上交帳目開(kāi)支表，由相應(yīng)部門(mén)核實(shí)后存檔作為社聯(lián)財(cái)務(wù)檔案。第十六條嚴(yán)格執(zhí)行借閱制度，借閱檔案要辦理登記手續(xù)，外單位查閱須憑介紹信和本單位領(lǐng)導(dǎo)同意。查閱檔案不得隨意借出，不得涂改、抽換和拆散，不得損壞。第六章考核及獎(jiǎng)懲本部門(mén)定期對(duì)部門(mén)成員進(jìn)行考核，表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀成員，處理違紀(jì)成員，考核依據(jù)平時(shí)例會(huì)及活動(dòng)表現(xiàn)綜合評(píng)比。第十七條成員的考核（一）每學(xué)期末將評(píng)出先進(jìn)個(gè)人；（二）社聯(lián)聽(tīng)取工作意見(jiàn)后，由主席團(tuán)對(duì)工作出色、圓滿(mǎn)完成工作計(jì)劃、富有創(chuàng)造性的成員予以表?yè)P(yáng)，可表現(xiàn)為：（1）工作態(tài)度：到會(huì)情況、活動(dòng)參與情況、值班情況、對(duì)工作重視和負(fù)責(zé)情況、執(zhí)行任務(wù)積極性、遵守校紀(jì)校規(guī)及社聯(lián)各項(xiàng)制度情況等。（2）工作能力：工作成效、任務(wù)完成及時(shí)性，處理問(wèn)題和解決困難的能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力及與社聯(lián)成員之間的人際關(guān)系能力、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題或提出意見(jiàn)及建議的情況等，各成員完成任務(wù)不但要有數(shù)量，同時(shí)也要提高質(zhì)量和成效，開(kāi)展的活動(dòng)也要有創(chuàng)新能力。第十八條成員的獎(jiǎng)懲一、獎(jiǎng)：（一）對(duì)成員在工作中表現(xiàn)突出的，可以上報(bào)評(píng)定社聯(lián)”優(yōu)秀干事”；（二）成員在工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)，可給予一定的特質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或邀請(qǐng)參加一些活動(dòng)；（三）為人力資源部提出建設(shè)性意見(jiàn)，并被采納施行者；（四）積極向部?jī)?nèi)優(yōu)秀人才者。二、懲：（一）嚴(yán)重違反社團(tuán)聯(lián)合會(huì)章程和部?jī)?nèi)制度后；（二）無(wú)故三次不參加例會(huì)或值班的作退會(huì)處理；（三）值班人員沒(méi)有按時(shí)值班的作缺到處理。第七章附則第十九條本章程已經(jīng)過(guò)社聯(lián)內(nèi)部人員表決通過(guò)。第二十條本章程解釋權(quán)屬于社聯(lián)人力資源部。第二十一條本章程從公布之日起施行。人力資源管理制度篇二第一章總則第一條為規(guī)范公司的人力資源管理，優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，體現(xiàn)公司人性化管理理念，實(shí)現(xiàn)管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、程序化、根據(jù)公司實(shí)際情況特制定本規(guī)定。第二條本公司自董事長(zhǎng)以下各級(jí)作業(yè)人員，均稱(chēng)為本公司職工，分為正式職工、試用職工。第三條本公司職工的聘用、職務(wù)任免、人事變動(dòng)、出差、離職、考勤、績(jī)效考核、獎(jiǎng)懲、薪資、福利待遇、職工培訓(xùn)、人事檔案管理及其它有關(guān)人力資源管理事項(xiàng)除國(guó)家有關(guān)規(guī)定外，均按本制度辦理。第四條本公司職工均應(yīng)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。第二章聘用第五條各部門(mén)根據(jù)工作需要，每年第四季度上報(bào)次年度人員需求計(jì)劃。人力資源部匯總編制公司下一年度需求計(jì)劃，報(bào)總裁申批。第六條本公司職工的聘用，包括招聘、錄用、報(bào)到和試用四個(gè)環(huán)節(jié)。第七條本公司職工招聘堅(jiān)持統(tǒng)一管理、分級(jí)負(fù)責(zé)的原則，控制編制、先內(nèi)后外的原則；公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的原則。第八條本公司聘用職工參照應(yīng)聘人員既往工作表現(xiàn)，遵循學(xué)識(shí)、品德、能力、閱歷、體能適合于職務(wù)或工作的原則。第九條對(duì)職工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，各部門(mén)至少提前一周向公司人力資源部提交《人員需求表》，列明所需人員各額條件以及聘用期限，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，人力資源部進(jìn)行綜合平衡后報(bào)董事長(zhǎng)審批后自行施行。第十條招聘計(jì)劃經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，由人力資源部門(mén)完成招聘人員的筆試、初試工作、填寫(xiě)《招聘表》，經(jīng)初步篩選，再協(xié)助用人部門(mén)經(jīng)理、負(fù)責(zé)人進(jìn)行復(fù)試，后進(jìn)行招聘總結(jié)，根據(jù)《面試綜合評(píng)分》，報(bào)用人部門(mén)經(jīng)理審檢后呈報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，由人力資源部通知錄用部門(mén)及錄用人員。第十一條錄用人員接到通知后，次日到公司報(bào)到。錄用人員在人力資源咳嗽幣領(lǐng)下，辦理入職手續(xù)，其中報(bào)到必須提交如下證件、材料：1、一寸免冠照片2張。2、身份證復(fù)印件1份。（原件當(dāng)面交驗(yàn)后退還）3、學(xué)歷證書(shū)及證書(shū)復(fù)印件1份。（如上）第十三條新進(jìn)人員的試用期依據(jù)簽訂勞動(dòng)合同年限約定試用期限，試用期滿(mǎn)轉(zhuǎn)正需經(jīng)過(guò)考核。依據(jù)考核結(jié)果給出試用者是否符合公司要求，合格者錄用為公司正式職工，不合格者予以辦理辭退手續(xù)，表現(xiàn)優(yōu)秀者可經(jīng)部門(mén)同意，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后提前轉(zhuǎn)正。用人部門(mén)須填《新職工試用期鑒定表》，錄用職工需填寫(xiě)《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可轉(zhuǎn)正。第十四條新進(jìn)人員于試用期間應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章制度，品行和能力欠佳的，不適合本職工作的，公司有權(quán)依據(jù)考核結(jié)果給予辭退。第十五條新入職職工薪資依據(jù)試用期標(biāo)準(zhǔn)支付，試用期間工資金額為轉(zhuǎn)正后薪資的80%。第十六條新入職職工在試用期間經(jīng)考核不合格停止試用的，其薪酬按公司與試用職工的《試用期合同》執(zhí)行。第三章職務(wù)任免第十七條本公司職工必須具有以下資格，才能擔(dān)任相關(guān)職務(wù)：1、公司高級(jí)管理人員，應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)，具有多年實(shí)際工作閱歷、品德較好、能力突出、業(yè)績(jī)優(yōu)異的不受此限。2、部門(mén)經(jīng)理及部門(mén)經(jīng)理以上人員，應(yīng)具有大專(zhuān)以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)，具有多年實(shí)際工作閱歷，工作表現(xiàn)和成績(jī)優(yōu)異的不受此限。3、中級(jí)以下人員，除司機(jī)、保安外，均須具有中專(zhuān)以上學(xué)歷，其自身?xiàng)l件符合所任職務(wù)、所在崗們的要求。第十八條公司財(cái)務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理等高層管理者，以及各職能部門(mén)經(jīng)理由董事長(zhǎng)直接聘任。各職能部門(mén)副經(jīng)理以下人員由分管公司根據(jù)用人計(jì)劃要求及結(jié)合實(shí)際業(yè)務(wù)開(kāi)展需要，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，由人力資源備案。第十九條公司職工職務(wù)任免經(jīng)核定由人力資源部以文件形式，發(fā)文通知各職能部門(mén)。第四章人事變動(dòng)第二十條公司基于工作上的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)職工的工作或服務(wù)地點(diǎn)，被調(diào)職工不得以任何理由拒絕及推諉。第二十一條被調(diào)職工接到《調(diào)令》后，需在2個(gè)工作日內(nèi)辦妥移交手續(xù)。人力資源關(guān)于《調(diào)令》一試3份交于被調(diào)職工的原部門(mén)，即將調(diào)入部門(mén)，及財(cái)務(wù)部各1份，并附《回執(zhí)》存檔。第五章離職第二十二條職工離職包括辭退、開(kāi)除、辭職、退休等情況。第二十三條公司對(duì)違紀(jì)職工，經(jīng)勸告、教育、訓(xùn)誡、而不改者，有辭退的權(quán)利。對(duì)于工作中的失誤，部門(mén)可視情節(jié)嚴(yán)重依據(jù)《職工手冊(cè)》相關(guān)規(guī)定給予處分。第二十四條公司對(duì)以下行為之一者，給予辭退：1、一年記過(guò)3次的；2、連續(xù)曠工3日的；3、工作疏忽、貽誤重大事項(xiàng)，致使公司蒙受重大損失的；4、品德不端、行為不檢，屢次教育仍然不改的；5、擅自在其它公司工作或在外兼職者；6、職工在試用期內(nèi)經(jīng)考核不合格者；7、其它原因。第二十五條公司按相關(guān)規(guī)定辭退職工時(shí)，應(yīng)提前通知被辭退人員，由其直屬領(lǐng)導(dǎo)向職工出具《離職表》，按規(guī)定辦理手續(xù)。第二十六條公司職工因個(gè)人提出辭職的，應(yīng)首先向主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，出具局面辭職申請(qǐng)書(shū)，向人力資源申請(qǐng)《離職表》，由直接主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)意見(jiàn)，部門(mén)經(jīng)理審核同意，董事長(zhǎng)署名后由人力資源部門(mén)等相關(guān)部門(mén)辦理交接手續(xù)，并在2個(gè)工作日內(nèi)辦完手續(xù)。第二十七條公司職工無(wú)論以任何理由提出辭職申請(qǐng)，必須提前7-15日提出，以便工作順利交接。第六章考勤第二十八條公司考勤依照公司考勤管理制度執(zhí)行。第七章績(jī)效考核第二十九條公司職工的績(jī)效考核為月考核，每個(gè)月25號(hào)進(jìn)行考核，具體參照《績(jī)效考核管理辦法》。第三十條公司職工依據(jù)各部門(mén)績(jī)效考核表，經(jīng)分管公司領(lǐng)導(dǎo)簽字轉(zhuǎn)呈董事長(zhǎng)批復(fù)后，由人力資源部匯總整理，行政職能部門(mén)職工先個(gè)人評(píng)定，再由部門(mén)負(fù)責(zé)人評(píng)定，最終由績(jī)效考核小組，共同評(píng)定，得出結(jié)果。人力資源部負(fù)責(zé)匯總整理、存檔，并交于財(cái)務(wù)部一份，列入當(dāng)月工資績(jī)效考核成績(jī)。第三十一條考核小組人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得營(yíng)私舞弊。第八章福利待遇第三十二條為了保障公司職工享受?chē)?guó)家法定福利、激發(fā)職工的工作積極性和主動(dòng)性，為職工提供較好的節(jié)假日福利，特制定職工福利管理制度。第三十三條本著公平、公開(kāi)的原則，所有正式職工均可享受公司的各項(xiàng)福利。第三十四條公司按照國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定為公司職工提供有法定節(jié)假日的11天帶薪假期。第三十五條公司女職工在婦女節(jié)（3月8日）當(dāng)天可休假半天。第三十六條公司在傳統(tǒng)節(jié)日向每位職工發(fā)放價(jià)值不等的實(shí)物，如湯元、粽子、月餅等。第三十七條社會(huì)保險(xiǎn)公司根據(jù)國(guó)家規(guī)定，為每們正式職工按時(shí)足額繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。第三十八條健康體檢公司每年4-5月份為所有正式職工安排一次體檢活動(dòng)。第九章職工培訓(xùn)第三十九條公司職工培訓(xùn)根據(jù)《培訓(xùn)管理制度》及培訓(xùn)流程嚴(yán)格執(zhí)行。第十章人事檔案管理制度第四十條公司人事檔案管理歸公司人力資源部負(fù)責(zé)。第四十一條人力資源部負(fù)責(zé)公司所有職工人事檔案的立卷、歸檔、補(bǔ)充、借閱、管理等事項(xiàng)。人力資源管理制度篇三建筑工程公司人力資源部管理制度為完善公司管理體制，滿(mǎn)足公司對(duì)人力資源的需求，規(guī)范職工招聘、錄用、離職的程序，做好職工的知識(shí)更新，提高職工崗位技能和工作績(jī)效，規(guī)劃公司人力資源開(kāi)發(fā)，特制定人力資源管理制度。1.人力資源崗位職責(zé)1.1協(xié)助總經(jīng)理做好公司職工定編定崗和配備工作。建立職工名冊(cè)。1.2負(fù)責(zé)招聘、錄用職工。1.3負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、鑒證、管理工作。1.4負(fù)責(zé)職工入職、離職手續(xù)辦理。1.5負(fù)責(zé)人事檔案建立及管理工作。1.6協(xié)助各部門(mén)做好績(jī)效考核工作，建立職工考核獎(jiǎng)懲檔案。1.7負(fù)責(zé)職工社會(huì)保險(xiǎn)的辦理；辦理勞動(dòng)保障年檢手冊(cè)。1.8負(fù)責(zé)管理人員、特種作業(yè)人員崗位證件辦理，組織人員參加崗位繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，辦理崗位證件年檢。1.9負(fù)責(zé)申報(bào)管理人員技術(shù)職稱(chēng)晉升工作。1.10負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)工資手冊(cè)。1.11負(fù)責(zé)處理勞資關(guān)系投訴。1.12負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)公司各類(lèi)作業(yè)人員證件、勞動(dòng)合同進(jìn)行監(jiān)查。1.13.配合其它部門(mén)做好日常管理工作。2.職工獎(jiǎng)懲條例2.1遇有下列情況之一者，由部門(mén)負(fù)責(zé)人提名，公司會(huì)議研究，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)：2.1.1對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度有合理化建議，被采納施行成效顯著的。2.1.2節(jié)約費(fèi)用或?qū)U料再生利用成效顯著的。2.1.3檢舉違規(guī)行為和侵害公司利益行為的。2.1.4遇有事故或?yàn)?zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，并處置得當(dāng)，免于損失或減少損失的。2.1.5榮獲國(guó)家、建設(shè)部、省市各部門(mén)重大獎(jiǎng)項(xiàng)和模范榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的。2.1.6研究發(fā)明對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展有重大奉獻(xiàn)的。2.2有下列情況之一經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證者給予警告或負(fù)激勵(lì)：2.2.1工作時(shí)間談天、嬉戲、閱讀無(wú)關(guān)職務(wù)工作的雜志，提出警告。2.2.2浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者警告。2.2.3遲到早退者罰款l0元/次；月累計(jì)遲到早退超過(guò)三次以上時(shí)罰款100元。2.2.4檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者罰款50元/次。2.2.5因過(guò)失導(dǎo)致工作失誤情節(jié)輕微者罰款50元/次。2.2.6代人簽到者罰款50元/次。2.2.7值班時(shí)間擅離職守者罰款l00元/次。2.2.8無(wú)故不參加公司組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)者罰款l00元/次。2.2.9無(wú)故曠工者罰款l00元/天并扣當(dāng)日工資。2.2.10工作時(shí)間賭博、酗酒鬧事，影響工作秩序者罰款l00元/次。2.2.11工作時(shí)間躺臥睡覺(jué)者罰款l00元/次。2.2.12上網(wǎng)聊天打游戲者罰款100元/次；月累計(jì)3次500元。2.2.13在禁煙場(chǎng)所吸煙、丟煙頭或引火者罰款200元/次。2.2.14侵占公有財(cái)物和舞弊，利用職務(wù)收受賄賂者500元/次。2.2.15故意泄露公司商業(yè)、技術(shù)機(jī)密，給公司造成損失的罰款20xx元/次，嚴(yán)重將追究其法律責(zé)任。2.2.16仿效上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字或盜用公司印章者罰款500元/次；嚴(yán)重將追究其法律責(zé)任。2.2.17有章不循，玩忽職守，違章作業(yè)，造成重大質(zhì)量、安全事故者罰款20xx元/次；嚴(yán)重將追究其法律責(zé)任。2.2.18利用公司名譽(yù)在外謀取私利，給公司造成損失的20xx元/次；嚴(yán)重將追究其法律責(zé)任。3.招聘、錄用、離職管理制度3.1招聘3.1.1招聘標(biāo)準(zhǔn)年滿(mǎn)18周歲身體健康公民。具有招聘崗位的工作能力。持有招聘崗位的有效證件（身份證、學(xué)歷證書(shū)、崗位證書(shū)和職稱(chēng)證書(shū)）。3.1.2職責(zé)分工人力資源匯同各部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)各部門(mén)工作需要，共同制定人員招聘計(jì)劃。人力資源必須認(rèn)真組織填寫(xiě)招聘信息。人力資源負(fù)責(zé)一般職工初試?？偨?jīng)理負(fù)責(zé)招聘廣告的審批；負(fù)責(zé)公司管理人員、中高層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的復(fù)試和錄用審批。3.1.3招聘計(jì)劃：招聘計(jì)劃包括崗位種類(lèi)、崗位數(shù)量、崗位要求、招聘途徑、招聘形式、上崗日期、招聘費(fèi)用等。3.1.4招聘操作程序：流程：發(fā)布招聘信息一接待應(yīng)聘者一應(yīng)聘者填寫(xiě)《應(yīng)聘表》一整理應(yīng)聘材料一應(yīng)聘材料初選一初試一復(fù)試一錄用一人事資料存檔3.2錄用錄用人員必須持證上崗，崗位證件、職稱(chēng)證件自上崗之日起存放公司。在綜合部登記后，方可到部門(mén)或項(xiàng)目部報(bào)到。同時(shí)人力資源為錄用人員建立人事檔案。錄用人員試用期滿(mǎn)后，人力資源將其人事檔案存入檔案室，并為其辦理崗位證件更名手續(xù)。對(duì)于已在崗職工，證件不全或證件一直未能拿到公司，離職時(shí)又未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，其在崗期間工資待遇應(yīng)按照臨時(shí)工工資600元/月計(jì)算，未發(fā)的工資將不予計(jì)發(fā)。3.3試用及轉(zhuǎn)正3.3.1新職工試用期為1個(gè)月，對(duì)于成績(jī)突出者，用人部門(mén)可提出提前轉(zhuǎn)正的申請(qǐng)，由人力資源報(bào)總經(jīng)理審批。3.3.2申請(qǐng)轉(zhuǎn)正的職工，用人部門(mén)做出工作評(píng)價(jià)、考核。人力資源根據(jù)用人部門(mén)意見(jiàn)將結(jié)果報(bào)總經(jīng)理審批。3.4人員調(diào)動(dòng)職工跨部門(mén)崗位變動(dòng)或跨項(xiàng)目部調(diào)動(dòng)需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，原用人部門(mén)在兩日內(nèi)報(bào)綜合部人力資源登記。3.5離職流程：職工交離職報(bào)告一部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字一總經(jīng)理審批一填寫(xiě)《職工離職交接單》一所在部門(mén)審核一人力資源審核一總經(jīng)理審批一工作移交一財(cái)產(chǎn)移交一財(cái)務(wù)清算。職工離職時(shí)，職工必須將在崗時(shí)工作資料整理完畢、齊全，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核合格后，辦理資料交接手續(xù)，再呈交離職報(bào)告，所在部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，由人力資源報(bào)總經(jīng)理審批，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可辦理離職手續(xù)。4.培訓(xùn)制度4.1職工占用工作時(shí)間外出參加與本崗位有關(guān)的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)需人力資源確認(rèn)，部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。4.2省市建委要求人員參加崗位繼續(xù)教育培訓(xùn)由人力資源提出申請(qǐng)，相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，報(bào)總經(jīng)理審批。4.3各部門(mén)自行組織的內(nèi)部崗位技能培訓(xùn)，由各部門(mén)自行安排。4.4公司冬閑期職工崗位技能培訓(xùn)，人力資源配合總工程師組織落實(shí)培訓(xùn)工作。4.5由公司統(tǒng)一組織職工參加省市建委崗位技能及繼續(xù)教育培訓(xùn)，凡考試不合格者，自費(fèi)參加補(bǔ)考，直至取得相應(yīng)證件。4.6人力資源及各部門(mén)針對(duì)培訓(xùn)進(jìn)行考試及培訓(xùn)信息反饋，并建立培訓(xùn)檔案。5.勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂、解除、終止規(guī)定5.1勞動(dòng)合同簽訂程序5.1.1流程：人力資源填寫(xiě)簽訂合同審批表一總經(jīng)理審批一填寫(xiě)合同書(shū)一職工簽名一公司蓋章一雙方各一份。5.1.2公司職工轉(zhuǎn)正后由人力資源填寫(xiě)簽訂合同審批表，人力資源應(yīng)在一周內(nèi)辦理審批手續(xù)。5.1.3人力資源根據(jù)合同審批表，填寫(xiě)合同書(shū)。合同期限至少三年。5.1.4職工自收到合同書(shū)3曰內(nèi)簽名，并交回人力資源。5.2勞動(dòng)合同續(xù)訂、變更程序。5.2.1流程：人力資源填寫(xiě)合同續(xù)訂、變更審批表一總經(jīng)理審批一填寫(xiě)續(xù)訂、變更合同一職工簽名一公司蓋章一雙方各一份。5.2.2職工合同到期前兩周內(nèi)由人力資源填寫(xiě)續(xù)訂審批表經(jīng)總經(jīng)理審批。5.2.3續(xù)訂、變更合同的。余下程序操作要求與簽訂合同的程序相同。5.3解除、終止勞動(dòng)合同程序同離職程序。6.績(jī)效考核辦法6.1適用范圍：公司管理人員。6.2考核內(nèi)容：6.2.1考核人：各部門(mén)內(nèi)部考核；項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)項(xiàng)目部成員進(jìn)行考核；總經(jīng)理對(duì)總工程師、各部部長(zhǎng)、項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行考核；總經(jīng)理核準(zhǔn)。6.2.2考核年度：每年年中、年末考核各一次。6.2.3考核時(shí)問(wèn)：每年6月30日、l2月31日。6.2.4考核面談：由考核人組織被考核人面談，確定考核的分?jǐn)?shù)，并通過(guò)交流，使職工發(fā)揚(yáng)成績(jī)，認(rèn)識(shí)不足，糾正錯(cuò)誤，以積極的態(tài)度對(duì)待過(guò)去，滿(mǎn)懷信心的對(duì)待未來(lái)，努力工作。6.2.5面談內(nèi)容：在這段時(shí)間工作中遇到過(guò)何種麻煩、困難。表明一下自已希望掌握的工作業(yè)務(wù)知識(shí)、能力，并且希望上級(jí)給予何種指導(dǎo)，希望參加何種訓(xùn)練。在繼續(xù)從事現(xiàn)有的工作方面，有何希望和建議。現(xiàn)有的職務(wù)，有何能力沒(méi)有得到充分發(fā)揮。為發(fā)揮和發(fā)展自己的能力，正在做些什么努力，具體說(shuō)明。6.2.6考核資料到由人力資源整理歸檔，檔案室保存，無(wú)總經(jīng)理批示不得外借，考核結(jié)果于次月公布。6.3考核原則：辦理考核人員要實(shí)事求是，不得營(yíng)私舞弊或遺漏，否則罰款200元/次。6.4考核情況：6.4.1全年兩次考核排名末位，不予考慮加薪、晉升。6.4.2全年兩次考核排名首位，將予以考慮加薪或晉升。6.4.3若有獎(jiǎng)金，將以考核成績(jī)作標(biāo)準(zhǔn)按比例下發(fā)。6.5考核用表：6.5.1《高級(jí)管理人員考核表》--總工程師、項(xiàng)目經(jīng)理、工長(zhǎng)、技術(shù)負(fù)責(zé)人及各部部長(zhǎng)考核使用。6.5.2《專(zhuān)業(yè)人員考核表》--項(xiàng)目部及分公司工程技術(shù)人員、公司辦公室管理人員。6.6評(píng)定結(jié)果如下：6.6.1有實(shí)力，適合于晉升。6.6.2符合職務(wù)要求，可以重點(diǎn)培養(yǎng)。6.6.3符合職務(wù)要求，可以勝任本職工作。6.6.4經(jīng)過(guò)續(xù)繼學(xué)習(xí)，努力提高自身素質(zhì)，可以任本職工作。6.6.5無(wú)法勝任本職工作。人力資源管理制度篇四1、檔案資料在收發(fā)借閱存檔銷(xiāo)毀各環(huán)節(jié)中，應(yīng)嚴(yán)格登記。2、借閱文件應(yīng)在借閱指定地點(diǎn)進(jìn)行并在指定期限內(nèi)按時(shí)歸還，借閱文件資料時(shí)嚴(yán)格按照文件密級(jí)管理為準(zhǔn)執(zhí)行，同時(shí)辦理檔案資料借閱手續(xù)。3、所有檔案資料均要定期清查，借出的檔案資料要在指定期限內(nèi)歸還，若發(fā)現(xiàn)丟失的要及時(shí)追查處理，并且及時(shí)采取補(bǔ)救；對(duì)絕密的檔案資料要在主管的監(jiān)督下進(jìn)行核對(duì)，必須做到物單相符。4、借閱的文檔資料未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得隨意擴(kuò)大閱讀范圍，否則將進(jìn)行嚴(yán)肅處理。5、機(jī)密、絕密類(lèi)文檔資料如需復(fù)制和摘抄，必須經(jīng)總經(jīng)理批示。6、收發(fā)傳遞和外出攜帶絕密類(lèi)文件時(shí)，應(yīng)由指定人員負(fù)責(zé)，并采取必要的”安全措施。7、對(duì)各類(lèi)文檔資料應(yīng)指定其存檔期限，以便及時(shí)清理。8、在部門(mén)主管安排、監(jiān)督下，定期對(duì)退檔資料進(jìn)行銷(xiāo)毀，并且及時(shí)在文檔目錄上做出更改，確?，F(xiàn)有文檔資料與目錄清單一致。9、檔案柜中的資料應(yīng)保持干凈、整潔、明了。10、各部門(mén)文檔負(fù)責(zé)人對(duì)自己所負(fù)責(zé)保存的文檔資料要有詳細(xì)的目錄，對(duì)有價(jià)值的文檔要及時(shí)備份并做好工作，若因丟失、文件備份不及時(shí)或泄露相關(guān)機(jī)密，從而給公司帶來(lái)?yè)p失的，視情節(jié)輕重予以責(zé)任人相應(yīng)的處罰。11、文檔資料負(fù)責(zé)人對(duì)所有保存文檔要按順序分類(lèi)存放，同時(shí)做出相對(duì)應(yīng)的文檔目錄清單，如果有新資料入檔，必須在文檔目錄中及時(shí)添加。12、若文檔負(fù)責(zé)人時(shí)，須按文檔目錄清單做好工作交接，按照文檔目錄清單與現(xiàn)存文檔核對(duì)，如果出現(xiàn)物單不符，給公司造成損失的，視情節(jié)輕重予以責(zé)任人相應(yīng)處罰。13、新接管檔案管理的負(fù)責(zé)人要盡快熟悉負(fù)責(zé)保存的文檔，繼續(xù)做好文檔的保存，并及時(shí)對(duì)文檔進(jìn)行更新、備案。14、如因檔案資料保管人工作疏忽或交接手續(xù)不嚴(yán)謹(jǐn)造成文件資料丟失的要追究相應(yīng)責(zé)任。人力資源管理制度篇五一、住房：1、集體宿舍：凡公司正式錄用的外地職工，可根據(jù)公司所管項(xiàng)目情況分配居住集體宿舍。2、住房分配：公司部門(mén)副經(jīng)理及分公司副經(jīng)理以上人員，或具有高級(jí)工程師職稱(chēng)者在宿舍資源充足時(shí)可分配單間宿舍。二、社會(huì)保險(xiǎn)：按公司《勞動(dòng)合同書(shū)》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、休息日：公司實(shí)行每周五天半工作日制，每日工作七個(gè)半小時(shí)，周六下午及周日為休息日。四、法定假日：公司職工每年可享受以下十天有薪假期。1、元旦。（公歷一月一日）2、春節(jié)。（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）3、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)。（公歷五月一日、二日、三日）4、國(guó)慶節(jié)。（公歷十月一日、二日、三日）五、薪金：公司按月支付職工勞動(dòng)報(bào)酬。六、福利1、春節(jié)公司全體職工（包括保安、保潔及力站職工）可享受人均60元的活動(dòng)津費(fèi)。費(fèi)用涵蓋：職工聯(lián)誼、會(huì)餐、獎(jiǎng)品、娛樂(lè)等。2、”五一”節(jié)、”十一”節(jié)公司全體職工（包括保安、保潔及力站職工）可享受人均30元的活動(dòng)補(bǔ)助。費(fèi)用涵蓋：職工聯(lián)誼、會(huì)餐、獎(jiǎng)品、娛樂(lè)等。3、旅游公司每年組織一次職工外出旅游，具體時(shí)間可根據(jù)各部門(mén)實(shí)際情況，報(bào)公司審批。人員只限公司管理層、操作層職工。費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為人均150元。費(fèi)用支出范圍：旅游、會(huì)餐、娛樂(lè)等。4、”元旦”、”五一”、”十一”、”春節(jié)”過(guò)節(jié)費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：公司領(lǐng)導(dǎo)800元/人，經(jīng)理600元/人，副經(jīng)理/400元/人，助理經(jīng)理300元/人，助理員、接待員200元/人，司機(jī)、保安主管150元/人，操作層職工100元/人。七、制裝費(fèi)：依據(jù)公司對(duì)職工的形象要求，為職工制作工裝，具體標(biāo)準(zhǔn)示每年情況制定。八、生日蛋糕費(fèi)：管理層職工在生日當(dāng)月可憑票報(bào)銷(xiāo)50元生日蛋糕費(fèi)。九、假期：1、年休假：職工在公司工作每滿(mǎn)一年，可從次年起享受一年一次的有薪年休假，工作不滿(mǎn)一年者不予享受。①本地戶(hù)籍操作層職工10天，管理層職工14天；外地戶(hù)籍操作層職工20天，管理層職工30天；②外地戶(hù)籍，但夫妻工作或在京居住2個(gè)月/年以上者，均按本地戶(hù)籍職工假期時(shí)間執(zhí)行。2、婚假：在公司工作滿(mǎn)一年以上的職工，在結(jié)婚時(shí)可申請(qǐng)婚假：①結(jié)婚者可憑結(jié)婚證申請(qǐng)3天婚假。②符合國(guó)家晚婚條件（男年滿(mǎn)二十五周歲，女年滿(mǎn)二十三周歲，初婚）,可享受10天婚假。③再婚者可憑結(jié)婚證申請(qǐng)3天婚假，不再享受7天晚婚假。4、喪假：如職工或其配偶的直系親屬不幸逝世，可申請(qǐng)3天有薪喪假。5、產(chǎn)假：女職工在我公司工作滿(mǎn)一年以上的，方可申請(qǐng)休產(chǎn)假，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定享有產(chǎn)假90天；在24周歲以上初育的，另加晚育假30天；領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的，增加產(chǎn)假15天。申請(qǐng)產(chǎn)假必須呈交有關(guān)醫(yī)院證明，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可按規(guī)定休假。6、計(jì)劃生育假：按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7、事假：職工申請(qǐng)事假須經(jīng)公司批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假按曠工處理；職工請(qǐng)事假超過(guò)3天的（含3天）須經(jīng)公司人力資源部審批。8、病假：職工因病或非