2022勞動合同簡單版

2022勞動合同簡單版每個公司為了跟更好的管理人員，也為了對員工有所約束，一方面也就是為了確保勞動者的權益，所有非正規(guī)的公司里面的員工都就是須要簽訂勞動合同的。下面就是大編收集整理的2022勞動合同直觀版，熱烈歡迎大家寫作參照自學！2022勞動合同直觀版篇1甲方：___________________________法定代表人：_________乙方：_________居民身份證號：__________________出生日期：_________年____月____日家庭住址：______________________戶口所在地：____________________根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經公平協商一致，自愿簽定本合同，共同嚴格遵守本合同所列于條款。一、勞動合同期限第一條勞動合同期限(甲乙雙方挑選適用于)存有緊固期限勞動合同：本合同于_________年_________月_________日生效，于_________年_________月_________日中止;其中試用期至_________年_________月_________日終了。以順利完成一定工作為期限的合約：本合同生效日期為_________年_________月_________日;以乙方順利完成_________工作任務為合約中止時間。二、工作內容第二條甲方服勞役乙方在_________(項目名稱)工程中出任_________崗位(工種)工作。乙方的(工種)上崗證號碼為_________。三、勞動保護和勞動條件第三條甲方應在乙方步入施工現場當天對乙方展開入場三級安全教育，并非政府對乙方自學成果的書面考試，考試結果甲方應當留存在施工現場備查，考試不合格的嚴禁在現場施工。甲方應對專門從事電氣焊、土建、水電設備加裝等特定工種的乙方展開崗前培訓，乙方獲得適當的操作方式證書方可上崗。第四條甲方根據生產崗位的須要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方搭載必要的安全防水措施，派發(fā)必要的勞動保護用品。第五條甲方將根據國家有關法律法規(guī)，創(chuàng)建安全生產制度;乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度，不得違章作業(yè)，避免勞動過程中的事故，增加職業(yè)危害。四、工資保險待遇第六條乙方在試用期間的工資為每日_________元，試用期八十后日工資為_________元。雙方簽訂合同的工資嚴禁高于北京市最低工資標準。甲方應當在每月_________日前累進稅制乙方的工資，并由乙方蓋章證實。甲方在勞動合同中止、中止后應一次性付清乙方的工資。甲乙雙方對工資繳付的其他簽訂合同_________。第七條甲方應屬乙方辦理醫(yī)療保險和工傷保險相關手續(xù)，并為乙方交納工傷保險和醫(yī)療保險費用。五、勞動紀律和勞動合同的中止第八條乙方應當嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律和安全技術操作規(guī)程。第九條乙方存有以下情形之一，甲方可以中止本合同：(一)在試用期間被證明不合乎聘用條件的;(二)存有打架斗毆、盜竊、賭徒、擅自停建等違規(guī)行為的;(三)輕微瀆職，營私舞弊，對甲方利益導致關鍵性侵害的;(四)不順從甲方抗拒工作精心安排的;(五)輕微違背總紙盒單位和甲方的施工現場安全管理規(guī)定的;(六)被依法追究刑事責任的。第十條乙方中止本合同，應提早_________日(不少于30天)以書面形式通告甲方，嚴禁擅自辭職。六、當事人簽訂合同的其他內容第十一條乙方在履行職責勞動合同期間，因個人瀆職給甲方導致損失的，應分擔索賠責任。第十二條甲乙雙方簽訂合同的其他內容：_________。七、勞動爭議處置及其它第十三條雙方因履行職責本合同出現爭議，應自勞動爭議出現之日起，60日內向工地所在的區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。對仲裁判決破口大罵的，北埃爾普收到裁決書之日起15日內向人民法院控告。第十四條甲方的規(guī)章制度及_________做為本勞動合同的附件，與勞動合同具備同等法律效力。第十五條本合同未盡事宜或與國家、北京市規(guī)定背道而馳的，按照有關規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第十六條本合同一式三份，甲乙雙方各謂一份，另外一份回到乙方務工人員的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章蓋章之日起生效。甲方(公章)：_________甲方法定代表人(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_________乙方法定代表人(蓋章)：_________簽定日期：_________年____月____日_________年____月____日2022勞動合同直觀版篇2根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，經甲、乙雙方公平自愿、協商一致，共同簽定并履行職責本合同所列于條款。一、勞動合同期限合約期限自______年___月___日至______年___月___日終了。二、工作內容和工作地點1十一位具體內容職責和建議。2、乙方的工作地點：本公司或甲方根據生產(工作)須要精心安排的其他地點。三、工作時間1、甲方依法確保乙方的歇息權利;2、甲方在嚴格遵守有關法律法規(guī)規(guī)定的前提下，可以根據工作須要精心安排乙方上班，乙方應當順從甲方的統一安排。四、工資繳付1、甲方每月以充值形式繳付乙方工資，月綜合工資元人民幣，于次月15日前派發(fā)。2、甲乙雙方對工資的其他簽訂合同：五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防水1、甲方根據國家有關法律法規(guī)，創(chuàng)建安全生產制度。乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方不得違章作業(yè)，避免勞動過程中的事故出現，增加職業(yè)危害。2、甲方根據生產崗位的須要，按照國家有關勞動安全的規(guī)定為乙方布局和健全必要的安全防水措施，派發(fā)必要的勞動保護用品。六、規(guī)章制度1、甲方依法制訂單位規(guī)章制度，并通過有效率方式及時知會乙方。2、乙方順從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制訂的規(guī)章制度。七、勞動合同更改、中止和中止1、甲乙雙方更改、中止、中止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī)繼續(xù)執(zhí)行。2、雙方若存有一方建議中止勞動合同，應當提早七日以書面形式通告另一方，甲方應當在八十十五日前出示中止勞動合同證明，在此期間乙方應當堅守崗位。八、勞動爭議處置及其他1、甲乙雙方因履行職責勞動合同出現爭議，應當協商化解;協商未成或不愿協商的，可以向當地人民法院控告。2、本合同一式兩份，甲乙雙方各謂一份。甲方(蓋章)_________乙方(親筆簽名)_________合約簽定日期：______年___月___日______年___月___日2022勞動合同直觀版篇3甲方(用人單位)：__________________________乙方(勞動者)：____________________________身份證號碼：______________________________根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經甲乙雙方公平自愿、協商一致的原則簽定本合同。一、合約期限本合同自_____年_____月____日至______年_____月_____日終了，其中試用期為_______月。二、工作內容1、甲方根據工作須要，精心安排乙方在___________崗位工作，并為乙方提供更多必要的工作條件;2、乙方應當順從甲方所精心安排的工種、崗位，按照甲方關于本崗位工作任務和責任制度建議順利完成規(guī)定的工作任務;三、勞動保護和勞動條件1、為并使乙方順利完成工作任務，甲方應當根據國家有關安全、勞動保護、衛(wèi)生身心健康等規(guī)定，為乙方提供更多必要的工作條件，確保乙方的安全和身心健康;乙方在工作中必須嚴格遵守有關操作規(guī)程，愛惜甲方的財產。四、勞動報酬1、乙方按甲方規(guī)定順利完成工作任務，甲方必須以法定貨幣形式按時足額繳付乙方的工資報酬。3、乙方試用期工資每月為___________元，試用期為_______月。4、甲方繳付給乙方的工資報酬嚴禁違反當地政府的最低工資規(guī)定。五、勞動紀律1、乙方必須嚴格遵守甲方依法制定的各項管理制度。2、乙方應當嚴格遵守職業(yè)道德，嚴禁侵害甲方或業(yè)主利益，嚴禁泄漏甲方的商業(yè)秘密。六、教育與培訓用人單位依據國家有關職業(yè)教育與勞動力市場準入的有關規(guī)定以及本單位的實際情況為勞動者提供更多職業(yè)教育和技能培訓。七、勞動合同的中止、更改、中止1、乙方存有以下情況之一的，甲方有權中止勞動合同。(1)在試用期間被證明不合乎聘用條件的;(2)輕微違背勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;(3)輕微瀆職、營私舞弊，對用人單位利益導致關鍵性侵害的;(4)被依法追究刑事責任的。2、甲方按照勞動法第二十六條、二十七條的規(guī)定與乙方中止勞動合同的，按法律的規(guī)定辦理。3、經甲乙雙方協商一致，可以更改合約有關內容。4、合約屆滿或雙方簽訂合同的合約中止條件發(fā)生，應即為行中止。甲方應在期限期滿30日前就中止或播畢的意向以書面形式通告乙方，由于工作須要，經雙方協商一致，可以播畢勞動合同。八、違背勞動合同的責任1、本合同一經簽定，甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行。甲乙雙方任何一方違背本合同，違背方應繳付對方償付賠償金__________元。2、乙方在合約期間(不含服兵役)由甲方出資展開職業(yè)技術培訓的，乙方如若違背本合同，須要無條件向甲方繳付償付賠償金。3、因不可抗力導致本合同無法履行職責或經濟損失的，可不分擔違約責任。九、勞動爭議處置雙方因履行職責本合同出現爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議協商委員會提出申請協商;協商未成的，可以自勞動爭議出現之日起六十日內向存有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面提出申請仲裁，也可以輕易向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。對仲裁判決破口大罵的，可以向人民法院提出訴訟訴訟。十、本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規(guī)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。十一、本合同雙方各謂一份，錄入或未經許可代簽違憲。甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________代表人(蓋章)：________________身份證號碼：___________________________年______月_____日_______年______月_____日2022勞動合同直觀版篇4甲方(用人單位)名稱：_______________________乙方(勞動者)名稱：_________________________根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，經甲、乙雙方公平自愿、協商一致，共同簽定并履行職責本合同所列于條款。一、勞動合同期限合約期限自______年______月______日至______年______月______日終了。二、工作內容和工作地點1、乙方同意根據甲方生產(工作)須要，專門從事工作，甲乙雙方可以自行簽訂合同崗位具體內容職責和建議。2、乙方的工作地點：本公司或甲方根據生產(工作)須要精心安排的其他地點。三、工作時間1、甲方依法確保乙方的歇息權利;2、甲方在嚴格遵守有關法律法規(guī)規(guī)定的前提下，可以根據工作須要精心安排乙方上班，乙方應當順從甲方的統一安排。四、勞動報酬1、甲方每月以貨幣或充值形式繳付乙方工資，月工資10日派發(fā)。2、甲乙雙方對工資的其他簽訂合同。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防水1、甲方根據國家有關法律法規(guī)，創(chuàng)建安全生產制度。乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方不得違章作業(yè)，避免勞動過程中的事故出現，增加職業(yè)危害。2、甲方根據生產崗位的須要，按照國家有關勞動安全的規(guī)定為乙方布局和健全必要的安全防水措施，派發(fā)必要的勞動保護用品。六、規(guī)章制度1、甲方依法制訂單位規(guī)章制度，并通過有效率方式及時知會乙方。2、乙方順從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制訂的規(guī)章制度。七、勞動合同更改、中止和中止1、甲乙雙方更改、中止、中止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī)繼續(xù)執(zhí)行。2、雙方若存有一方建議中止勞動合同，應當提早三十日以書面形式通告另一方，甲方應當在八十三十日前出示中止勞動合同證明，在此期間乙方應當堅守崗位。八、勞動爭議處置及其他1、甲乙雙方因履行職責勞動合同出現爭議，應當協商化解;協商未成或不愿協商的，可以向當地人民法院控告。2、本合同一式三份，甲乙雙方各謂一份，人事代理機構檔案一份。甲方(蓋章)：________________________乙方(親筆簽名)：________________________法人代表：________________________合約簽定日期：______年______月______日2022勞動合同直觀版篇5甲方：乙方：根據中華人民共和國《勞動法》的有關規(guī)定和章程，甲乙雙方經親善協商一致，自愿簽定本協議，并共同嚴格遵守本協議的所有條款：1、乙方同意根據甲方工作須要出任銷售經理崗位工作。2、協議有效期限：年月日起至至年月日止。3、乙方必須嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度和員工守則。4、甲方每月15日以人民幣的方式繳付乙方稅后工資和傭金獎金。5、乙方每月銷售憑本人手機訂餐、訂房排序業(yè)績。試用期基本工資為20_元。試用期為前三個月任務30000萬，屬市場拓展期。如果順利完成任務遠遠超過部分按3%傭金獎勵。如果未完成任務按差額部分的2%扣除工資。第四個月已經開始任務為50000元，如果順利完成任務遠遠超過部分按3%傭金獎勵。如果未完成任務按差額部分的2%扣除工資。乙方憑本人手機電話訂餐、訂房，銷售金額達至100000元以上遠遠超過部分按8%傭金。每月順利完成任務可以擁有電話費繳費100元福利。6、乙方應當及時完滿的努力完成甲方規(guī)定的工資任務和經濟業(yè)績指標。及時合理安排和消化因上班所致的換班和調休。7、甲方負責管理對乙方展開職業(yè)道德，業(yè)務技術，勞動安全，勞動紀律和甲方規(guī)定制度的教育。8、乙方應當自覺遵守勞動紀律和規(guī)章制度，嚴格遵守勞動安全，衛(wèi)生，操作規(guī)程和工作規(guī)范。愛惜甲方的財產，嚴格遵守職業(yè)道德，激進甲方的商業(yè)機密。9、因乙方工作瀆職，犯規(guī)或過錯等導致客戶的舉報，及給甲方導致輕微的經濟損失，侵害的。甲方有權給與乙方經濟行政處罰，勒令解雇等。情節(jié)惡劣，導致后果嚴重，經濟損失關鍵性的，甲方將呈報公安機關追責乙方的刑事責任和法律責任。10、乙方有權借款客戶收支，但無法遠遠超過本人的工資，(存有收支協議的除外)而當月必須還清所有的收支才一千業(yè)績。如果當月借款收支沒結回，酒店有權暫不派發(fā)工資和傭金。而且當餐確客人消費金額賬單和銷售記錄。11、在合同期內乙方明確提出請辭，應當提早30天以書面形式通告甲方，并按甲方有關請辭規(guī)定辦理有關相關手續(xù)。12、甲方根據生產經營須要，依法制訂規(guī)章制度和勞動紀律，乙方違背勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權根據規(guī)章制度展開處置直至中止勞動合同。在合同期內甲方解雇乙方，須要提早30天通告乙方，嚴重不足天數的部分，須繳付乙方補償金，并還清工資。13、甲方精心安排乙方繼續(xù)執(zhí)行按勞動法規(guī)定的工作制度。每周歇息一天，每月歇息4天，并擁有國家法定節(jié)日。14、甲方為乙方提供更多福利待遇，提供更多免費食宿。15、甲方為乙方提供更多必要的工作條件和設備，創(chuàng)建建全各項規(guī)章制度，制訂管理制度，工作規(guī)范和崗位責任制度，乙方須的確嚴格遵守和繼續(xù)執(zhí)行，實行上述之有關規(guī)定和制度。乙方在遵章守紀的前提下在工作的時間和地點，因工傷勢的，甲方負責管理乙方的有關的治療費，醫(yī)療費，生活費，及工資。16、如果存有不容畏懼的力量及事件以致甲方無法正常經營和營業(yè)時，甲乙雙方均須協商共同努力化解，并親善協商遷就雙方利益。17、乙方的餐飲部、客房部、康樂部折扣權限按照銷售經理的崗位職責內容繼續(xù)執(zhí)行。18、乙方的餐飲部獲贈權限，每桌所送來菜品必須就是菜譜內100元以內的，遠遠超過部分由銷售經理自己買單。19、乙方的涂零權限，每桌客人消費單涂零50元以內。20、乙方如果已連續(xù)三個月未完成業(yè)績的，公司將責令解雇，訂餐過程中弄虛作假者，一經查證，將計入當月所有的業(yè)績，視作業(yè)績未完成，并罰款500元，搞辭退處置。總經理：銷售經理：年月日2022勞動合同直觀版篇6甲方(用人單位)名稱：地址：法定代表人或委托代理人：乙方(勞動者)姓名：性別：年齡：身份證號碼：現居住地地址：戶籍所在地地址：桔吉酒店所有員工均推行聘用制。為強化酒店管理，確保酒店各項工作的正常積極開展，根據甲方用工的實際須要，甲乙雙方本著公平自愿，協商一致的原則簽訂本合同，明晰雙方的權利、義務。第一章勞動合同期限第一條本合同為緊固期限勞動合同，期限為年，試用期為個月。本合同有效期為自試用期期滿后的______年______月____日至______年______月____日終了，試用期不扣除雙方勞動關系除斥期間。第二章工作內容第二條乙方同意根據甲方工作須要，在部門出任崗位(工種)工作。乙方按照甲方精心安排的工作崗位建議，深入細致履行職責崗位職責，并按時、保質、保量順利完成工作任務，日常性工作任務，臨時性工作任務。本合同期限內，乙方嚴禁與其他用人單位創(chuàng)建任何勞動關系。第三條乙方順利完成的工作，必須達至有關部門或公司管理層普遍認可的標準，未達至標準的，屬不勝任工作的情形。第三章工作時間第四條甲方精心安排乙方繼續(xù)執(zhí)行以下()項制度：(一)繼續(xù)執(zhí)行定時工作制，推行輪班，每班工作時間為小時，員工上班時間享用酒店提供更多的工作餐。但由于酒店工作性質特定，乙方在周末、國家法定節(jié)假日輪班，屬于正常下班，不享用上班待遇。乙方上班時間因工作崗位須要展開調整，乙方應當服從安排。(二)繼續(xù)執(zhí)行不定時工作制，確保順利完成甲方工作任務，不區(qū)分正常工作時間和縮短工作時間。第四章試用期及其考核第五條試用期間為個月，試用期內月薪______元,試用期八十并經甲方精心安排的人員考核合格后，乙方將變?yōu)檎焦?例如考核不合格，則甲方可以根據考核結果，單方中止本合同。第五章勞動保護和勞動條件第六條甲方為乙方提供更多必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制訂操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。第七條甲方負責管理對乙方展開政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術的教育和培訓。乙方根據工作崗位須要及國家有關規(guī)定建議辦理或所持執(zhí)業(yè)資格證、健康證等從業(yè)人員證件的，由乙方自費辦理并交由甲方統一管理。第六章勞動報酬及福利待遇第八條乙方隋東亮后，每月工資人民幣元。其它各項津貼(例如夜班費和等)按酒店有關規(guī)定每月隨其工資派發(fā)。甲方根據乙方每月工作數量和質量派發(fā)獎金。甲方每月日派發(fā)上月工資、獎金及各項津貼。例如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按代萊工資標準確認。第七章社會保險第九條甲方按照國家有關規(guī)定交納養(yǎng)老保險和社會保險費用。但因酒店業(yè)員工流動率小，謝萊乙方同意，甲方每月在乙方工資外派發(fā)元人民幣做為乙方出售社會保險的費用，繳付后由乙自行出售有關保險，乙方無權再建議甲方為其辦理并交納社會保險費用。第八章勞動紀律第十條乙方應當嚴格遵守甲方制訂的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛惜甲方的財產，嚴格遵守職業(yè)道德;積極主動出席甲方非政府的培訓，提升思想覺悟和職業(yè)技能。乙方嚴禁以甲方名義展開經濟往來。嚴格遵守職業(yè)道德，嚴禁籌錢工作之便收受賄賂賄賂、“紅包”等。第十一條乙方違背勞動紀律，甲方可以依據本單位規(guī)章制度，給與紀律處分和經濟行政處罰，達至中止本合同的條件，甲方有權單方解除合同，且該類情形就是乙方過失并致合約中止，乙方無權向甲方明確提出包含賠償損失之類的任何建議。第九章勞動合同的更改、中止、中止、播畢第十二條經甲乙雙方協商一致，本合同可以更改、中止。甲乙雙方中止、中止勞動合同時乙方應當把甲方工作中單據及物品更替確切后甲方還清乙方余下工資。第十三條乙方存有以下情形之一的，甲方可以單方中止勞動合同：(一)在試用期間被證明不合乎聘用條件的。(二)輕微違背甲方的規(guī)章制度的。(三)輕微瀆職，營私舞弊，給甲方導致侵害的。(四)乙方同時與其他用人單位創(chuàng)建勞動關系全職，甲方指出影響本單位工作任務，或者經甲方明確提出，欲不廢止的。(五)因勞動者過失以致勞動合同違憲的。(六)被依法追究刑事責任的。(七)乙方患病或者非因工身負重傷，在規(guī)定的醫(yī)療屆滿后無法專門從事原工作，也無法專門從事由甲方另行安排的工作的。(八)乙方經甲方考核無法勝任工作。(九)勞動合同簽定時所依據的客觀情況出現關鍵性變化，以致勞動合同無法履行職責，經甲方與乙方協商，沒能就更改勞動合同內容達成協議的。(十)曠工或并無正當理由，逾期不歸屬于已連續(xù)少于二天，或總計少于三天的。(十一)年終考核不合格的。本條第(一)至(六)款、第(十)至(十一)款為即時中止，無須提早知會乙方即可中止本合同;第(七)至(九)款為劇場版中止，甲方30日內書面知會乙方或者不提早知會乙方時額外繳付乙方一個月工資后即可馬上中止勞動合同。第十四條存有以下情況之一，須要裁減人員的，甲方根據國家法律、行政法規(guī)，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產法規(guī)定展開重整的。(二)生產經營出現嚴重困難的。(三)企業(yè)轉產、關鍵性技術革新或者經營方式調整，經更改勞動合同后，仍須要裁員的。(四)其他因勞動合同簽定時所依據的客觀經濟情況出現關鍵性變化，以致勞動合同無法履行職責的。第十五條供職人存有以下情形之一的，雇用單位嚴禁解除合同：(一)女職工在孕期、產期、哺乳期的。(二)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十六條合同期內，乙方例如請辭，須要提早30天書面通知甲方，經甲方同意且乙方順利完成本職工作后方可以請辭，否則，甲方有權清零當月工資。第十七條本合同期限期滿，勞動合同即為中止。甲乙雙方經協商同意，可以播畢勞動合同。第十章當事人簽訂合同的其他內容第十八條乙方中途未經甲方容許擅自單方解除合同或違背法定條件中止勞動合同或違背本合同簽訂合同的事項，給甲方導致經濟損失的，應當按損失的程度對甲方分擔索賠責任。第十九條、乙方存有激進甲方商業(yè)秘密的義務和責任，同時須要嚴格遵守甲方有關規(guī)章制度。商業(yè)秘密主要包含：客戶信息、管理信息(財務信息、人事信息、營銷信息等)、技術信息、技術創(chuàng)新。乙方因償付而侵害了甲方商業(yè)秘密、知識產權或故意侵害企業(yè)利益，導致甲方損失，甲方有權建議乙方展開索賠并求出雙方勞動合同關系。第二十條乙方牽涉培訓的，根椐工作須要，甲方為乙方提供更多專項培訓費用，對其展開專業(yè)技術和職業(yè)職業(yè)道德等各方面培訓的，乙方須要與甲方簽訂培訓協議，簽訂合同服務期。具體內容簽訂合同內容參考培訓協議及甲方依法制訂的有關規(guī)定。違法或償付中止本合同的，應繳付償付元，且可向甲方償還培訓費和招錄發(fā)送費用。第二十一條乙方慫恿、受邀本單位其他員工償付中途解除合同的，屬毀壞甲方單位生產經營的犯罪行為，應向甲方繳付元違約金的民事責任，且甲方有權將之傳喚公安機關追責行政法律責任，直到刑事法律責任。第二十二條乙方工作期間出現工傷事故，應先與甲方協商化解。協商未成，一般會依照法律程序，提出申請國家機關判決。第二十三條乙方與甲方出現勞動爭議，應當通過合法、文明的方式化解，嚴禁潑鬧、干涉、大罷工等方式影響甲方生產經營秩序，否則，每日按照元的標準向甲方繳付違約金，同時給甲方導致損失的，還應當索賠甲方的一切輕易損失和間接損失。第二十四條乙方與侵害甲方單位利益的違法犯罪犯罪行為并作斗爭的，若受危害，經依法判定后，按工傷待遇處置，且甲方需為情況對乙方繳付見義勇為獎勵。第二十五條用人單位勞動合同單方中止條件發(fā)生，甲方中止勞動合同通告送抵乙方，合約即為出現中止法律效力。例如乙方對合約中止存有異議，應當通過勞動仲裁、訴訟程序化解，仲裁、訴訟未破滅前，勞動合同關系處在殲滅狀態(tài)。第二十六條合同期內，甲方有權根據酒店的經營狀況對甲方制訂的其他待遇及獎金的分配比例展開調整。第二十七條乙方在市區(qū)內簽證或租住的有關相關手續(xù)(包含費用)由乙方自行辦理，乙方在本合同期內的身體健康狀況及出現的一切違法責任和民事糾紛自行負責管理。第十一章其他第二十八條其他簽訂合同：1、補足其他福利待遇的簽訂合同：參考甲方《員工手冊》和有關規(guī)章制度繼續(xù)執(zhí)行。2、乙方應當嚴格遵守國家法律法規(guī)和社會公德、職業(yè)道德，保護甲方聲譽和企業(yè)利益，嚴格遵守甲方依法制訂的各項規(guī)章制度和各項規(guī)范;積極主動出席甲方非政府的培訓，提升思想覺悟和職業(yè)技能。3、乙方明確提出辭職提出申請，必須合乎法律規(guī)定和甲方依法制訂的有關規(guī)定;4、乙方進職時，嚴禁謊報個人實際情況(例如：身體健康狀況、各種病史、工作經歷、學歷、證件真假及家庭狀況等)，存有謊報個人實情的應分擔法律責任。5、甲乙雙方協商一致的有關修正勞動合同的文件，雙方簽定的培訓協議、保密、競業(yè)管制協議，甲方的現行規(guī)章制度(包含但不局限于員工手冊、崗位職責、安全規(guī)范、行為準則等)以及時程依法補足制訂的規(guī)章制度及其他有關附件，均就是《員工勞動合同書》的組成部分，其效力與本合同條款相同。第二十九條以下文件做為本合同的附件：《居民身份證》、《聘用登記表》等。第三十條本合同一式兩份，甲乙雙方各謂一份，均具備同等效力。本協議自甲、乙雙方蓋章捺印(蓋章)之日生效。甲方(蓋章)：乙方蓋章：法定代表人(委托代理人)蓋章：聯系電話：20__年__月__日20__年__月__日2022勞動合同直觀版篇7甲方：_____________乙方：_____________身份證號碼：______________甲乙雙方根據《中華人民共和國國家勞動法》及其他有關法律、法規(guī)，本著公平自愿的原則，協商一致，簽定本合同，奠定勞動關系，共同嚴格遵守。一、勞動合同期限本合同期限自____年______月______日至______年______月______終了。二、工作內容甲方精心安排乙方專門從事_____工作，甲方有權根據工作須要調整乙方的崗位、職務，乙方例如不順從甲方精心安排，應當提早一個月向甲方書面明確提出請辭提出申請，否則，甲方可以追責乙方有關責任。三、工作時間甲方推行每日______小時、每周______天工作制。因生產經營須要，經協商同意精心安排乙方加班加點，甲方按規(guī)定繳付上班工資或歇息。四、勞動報酬甲方按月足額以貨幣形式繳付乙方工資，每月工資_____元。五、勞動保險甲乙雙方應當按照國家和當地政府的規(guī)定交納社會保險費。乙方患