合法勞動合同范文

合法勞動合同范文你曉得關(guān)于合法勞動合同范文怎么寫下嘛?都在這里了!現(xiàn)今很多公民的維權(quán)意識在不斷進一步增強，合約的采用頻率持續(xù)上升趨勢，簽訂合同也就是最有效率的法律依據(jù)之一。那么合約必須怎么制訂?想必這使大家都很困惑吧，下面就是大編入大家整理的關(guān)于合法勞動合同范文，期望對您有所協(xié)助。熱烈歡迎大家寫作參照自學(xué)!合法勞動合同范文1甲方(用人單位)：乙方：名稱：姓名：法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：身份證號碼：通訊地址：通訊地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：鑒于乙方不具備勞動法律關(guān)系的主體資格。根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商一致，自愿簽定本協(xié)議，共同嚴(yán)格遵守本協(xié)議所列于條款：一、雙方簽訂合同本協(xié)議期限：1、緊固期限：自年月日起至，至年月日終了。二、工作建議：1、甲方雇用乙方專門從事工作內(nèi)容為2、在該工作范圍內(nèi)乙方應(yīng)當(dāng)順從工作須要，并順從甲方的正常工作調(diào)動及工作時間變動。3、乙方應(yīng)當(dāng)按崗位職責(zé)和規(guī)范建議，按甲方建議順利完成工作任務(wù)。4、乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方現(xiàn)有的全部紀(jì)律制度。三、勞動保護和工作條件1、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按公司有關(guān)規(guī)定向乙方提供更多必要的勞動保護用品。2、乙方必須嚴(yán)格遵守崗位操作規(guī)程和公司有關(guān)安全生產(chǎn)制度。四、工作報酬待遇：1、甲方按照乙方提供更多工作順利完成情況，確認(rèn)乙方月薪酬費用。因乙方屬脫休人員，甲方將不分擔(dān)其社會保險費用。具體內(nèi)容繳付標(biāo)準(zhǔn)如下：乙方薪酬為稅后元/月，薪酬已涵蓋乙方全部待遇。2、甲方每月日以現(xiàn)金形式向乙方繳付上月薪酬。五、出現(xiàn)以下情形之一，本協(xié)議中止：1、本協(xié)議屆滿的。2、雙方就中止本協(xié)議協(xié)商一致的。3、乙方輕微違背工作(勞動)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)單方面即使中止本協(xié)議。六、甲、乙雙方若單方面中止本協(xié)議，須要提早1個月書面通知另一方。七、乙方應(yīng)當(dāng)在協(xié)議中止前30天內(nèi)將有關(guān)工作向甲方轉(zhuǎn)交完，并附書面表明，例如給甲方導(dǎo)致?lián)p失，應(yīng)予以索賠。八、乙方同意醫(yī)療及有關(guān)費用自理。九、依據(jù)本協(xié)議第六條單方面中止本協(xié)議，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ嚼U付違約金元，甲方可以在乙方工資內(nèi)輕易計入。十、合約到期后處理辦法：1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商無異議后再次簽定雇用協(xié)議;2、甲方不同意簽下，無論乙方與否同意簽下，甲方無須繳付經(jīng)濟補償金或任何其他費用。十一、乙方在簽訂合同時，應(yīng)當(dāng)向甲方遞交與本人身份證原件錄入一致的復(fù)印件以證明其已未滿退休年齡，例如因乙方假造、變造身份證或?qū)嵭衅渌侄我乱曳侥挲g錯誤的，甲方僅按本協(xié)議對乙方承擔(dān)責(zé)任，且乙方需承擔(dān)違約金元。十二、因本協(xié)議屬民事范疇的雇用關(guān)系，乙方不享用勞動法所規(guī)定的社保、工傷、各項補償金等有關(guān)待遇，甲方僅按《民法通則》等民事法律法規(guī)對乙方承擔(dān)責(zé)任。十三、因本協(xié)議引發(fā)的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，均提出申請公司所在地人民法院統(tǒng)轄。十四、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各謂一份。簽章后立即生效。甲方：(蓋章)乙方：(親筆簽名或蓋章)法定代表人：(或委托代理人)年月日年月日合法勞動合同范文2甲方：(以下表示“甲方”)通訊地址：法定代表人或委托代理人：___乙方：________________________________(以下表示“乙方”)身份證號碼：甲乙雙方就勞動關(guān)系的創(chuàng)建及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制訂的規(guī)章制度，遵從自愿、公平、協(xié)商一致的原則，一致同意簽定本勞動合同(以下縮寫合約)，共同信守合同所列各條款，并證實合約為化解爭議時的依據(jù)。第一章合約的類型與期限第一條合約期限為緊固期限，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日終了，共_____個月，合約屆滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，合約自動延后_____年，達至并無緊固期限合約條件的，自動變?yōu)椴o緊固期限合約;雙方例如須要再次簽訂合同勞動合同期限的，在合約到期前的三十天內(nèi)制訂。第二條若乙方已經(jīng)開始工作時間與簽訂合同時間不一致的，以實際至崗之日為合約初始時間，創(chuàng)建勞動關(guān)系。第二章試用期第三條甲乙雙方簽訂合同試用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日終了，共_____個月，試用期工資為：__________。第三章工作內(nèi)容與工作地點第五條甲方雇用乙方專門從事______________工作，參見“職責(zé)敘述”;第六條乙方的工作地點為_____________。第七條乙方應(yīng)當(dāng)深入細致履行職責(zé)甲方制訂的崗位職責(zé)，按時、按質(zhì)、按量順利完成其本職工作;未經(jīng)甲方容許，乙方嚴(yán)禁在其他單位全職。第八條甲方因生產(chǎn)和工作須要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和整體表現(xiàn)，須要調(diào)整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，但以下情況除外：1、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)須要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、非政府機構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化須要調(diào)動乙方工作崗位時，乙方應(yīng)予以拒絕接受;2、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)須要，可以臨時精心安排乙方專門從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確認(rèn);3、乙方因技能、身體等因素超過沒生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標(biāo)，無法勝任工作的。第四章工作時間與休息時間第九條乙方所在崗位繼續(xù)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。第十條甲方在以下節(jié)日精心安排職工放假：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、二十三日、產(chǎn)假等。第十一條甲方因工作須要精心安排乙方縮短工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應(yīng)當(dāng)順從甲方統(tǒng)一安排;甲方按規(guī)定繳付加班加點的報酬，以確保乙方合法權(quán)益。第十二條乙方上班須請示甲方證實同意，否則不視作上班。第五章規(guī)章制度與勞動紀(jì)律第十三條乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，保護甲方的聲譽和利益。第十四條甲方依法創(chuàng)建和健全各項規(guī)章制度，甲方應(yīng)當(dāng)將制訂、更改的規(guī)章制度及時展開或者知會員工，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。第十五條乙方嚴(yán)禁專門從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并激進甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。第十六條乙方違背勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方給與紀(jì)律處分或經(jīng)濟行政處罰，直到通告中止本合同。第六章勞動報酬第十七條乙方在正常執(zhí)勤并代價正常勞動后，有權(quán)贏得適當(dāng)?shù)脛趧訄蟪?，乙方所在崗位按年薪制每年元累進稅制工資。第十八條甲方于每月_______日以人民幣形式繳付乙方上月部分工資_______元，余薪年終時一次性繳付。第十九條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的更改和依法制訂的勞動報酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇。第二十條甲方精心安排乙方縮短工作時間或休息日、法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)依法精心安排乙方減除或繳付適當(dāng)勞動報酬。第七章社會保險和福利待遇第二十一條甲方根據(jù)國家和聊城市有關(guān)規(guī)定為乙方出席出售社會保險(養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險)，乙方個人交納部分由乙方自行分擔(dān)并由甲方在工資派發(fā)時代扣代繳。保險標(biāo)準(zhǔn)按勞動部門核定的辦理。第二十二條例如乙方患病或非因工身負(fù)重傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和聊城市有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第二十三條乙方患職業(yè)病或因工身負(fù)重傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和聊城市有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第二十四條甲方為乙方提供更多以下福利待遇：第八章勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防水第二十五條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可能將產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對乙方履行職責(zé)知會義務(wù)，并搞好勞動過程中職業(yè)危害的防治工作，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守有關(guān)操作方式流程與安全制度。第二十六條甲方為乙方提供更多符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定為乙方提供更多勞動防護用品，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)苛按建議佩戴勞防用品。第二十七條甲方對乙方展開職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)當(dāng)深入細致出席甲方非政府的各項必要的教育培訓(xùn)。第九章勞動合同的更改、中止和中止第二十八條簽定合約所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合約應(yīng)當(dāng)更改有關(guān)內(nèi)容。第二十九條簽定合約所依據(jù)的客觀情況出現(xiàn)關(guān)鍵性變化，以致合約無法履行職責(zé)的，經(jīng)協(xié)商同意，可以更改合約有關(guān)內(nèi)容或中止。第三十條乙方在試用期內(nèi)被證明不合乎甲方用人標(biāo)準(zhǔn)或聘用條件的，甲方提早三日通告乙方解除合同。第三十一條乙方存有以下情形之一的，甲方可以立即解除合同，解雇乙方：1、因乙方?jīng)]能在30天內(nèi)提供更多其被聘用的有關(guān)資料，至并使甲方無法辦理聘用及社會保險交納相關(guān)手續(xù)的。2、乙方被查證在實習(xí)時向甲方提供更多的其個人資料就是不實的，包含但不局限于：辭職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、健康檢查證明等就是不實或假造的;實習(xí)前罹患精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在實習(xí)時未聲明的;實習(xí)前曾受其它單位處分、留廠察看、辭退或免職等輕微處分、或者存有吸食毒品等劣跡而在實習(xí)時未聲明的;實習(xí)前曾被勞動教養(yǎng)、有期徒刑或者依法追究刑事責(zé)任而在實習(xí)時未聲明的等。3、輕微違背甲方的勞動紀(jì)律、員工手冊或規(guī)章制度。4、輕微瀆職、營私舞弊給甲方利益導(dǎo)致5000元(不含)以上關(guān)鍵性侵害的。5、乙方同時與其他用人單位創(chuàng)建勞動關(guān)系，對順利完成甲方的工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響超過損失5000元以上的，或者經(jīng)甲方明確提出，欲不廢止的。6、乙方被依法追究刑事責(zé)任、勞動教養(yǎng)、公安機關(guān)收容教育的。7、乙方向甲方請辭或者經(jīng)協(xié)商被甲方中止雇用的。8、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十二條乙方存有以下情形之一的甲方可以解除合同，解雇乙方，但應(yīng)當(dāng)提早三十日以書面形式通告乙方：1、乙方患病或非因工身負(fù)重傷，醫(yī)療屆滿后無法專門從事原工作，也無法專門從事甲方另行安排的其它工作的。2、乙方無法勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍無法勝任工作的，并不予順從甲方的工作精心安排和勞動管理的。3、甲方因并購、統(tǒng)合、合資、轉(zhuǎn)回(改為)制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整、預(yù)防污染遷址等客觀情況出現(xiàn)關(guān)鍵性變化或乙方的生產(chǎn)、工作崗位消失，以致合約無法履行職責(zé)的。4、甲方的'生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難的。5、依據(jù)合約第二十九條規(guī)定無法就更改合約達成協(xié)議的。第三十三條凡存有以下情形之一，乙方可以解除合同：1、在試用期內(nèi)提早三天以上向甲方明確提出請辭。2、甲方違背合同規(guī)定，未足額及時繳付乙方勞動報酬的。3、甲方違背合同規(guī)定，未依法交納社會保險的。4、甲方違背合同規(guī)定，未提供更多適當(dāng)勞動保護和勞動條件的。5、甲方的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，侵害勞動者權(quán)益的。6、甲方強令冒險作業(yè)、違章統(tǒng)一指揮脅迫乙方勞動的。第三十四條乙方存有以下情形之一的，甲方嚴(yán)禁依照合約第二十九條的規(guī)定解除合同：1、專門從事碰觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未展開黃繼妍前職業(yè)健康檢查，或者疑為職業(yè)病病人在確診或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。2、在本單位患職業(yè)病或者因工身負(fù)重傷并被證實失去或者部分失去勞動能力的。3、患病或者非因工身負(fù)重傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。5、在本單位已連續(xù)工作八十十五年，且距法定退休年齡嚴(yán)重不足五年的。6、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十五條存有以下情形之一的，合約自行中止：1、合約屆滿且雙方無法就相同勞動條件的簽下達成一致一致的。2、乙方暫時無法履行合同的義務(wù)，但仍存有繼續(xù)履行條件和可能將的，包含但不局限于乙方因涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關(guān)管制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與深造、繼續(xù)執(zhí)行有關(guān)部門的公益性任務(wù)等原因而無法正常履行職責(zé)本合同少于15天的。3、乙方應(yīng)征入伍或者履行職責(zé)國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的。4、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十六條合約屆滿或者當(dāng)事人簽訂合同的合約中止條件發(fā)生，乙方存有合約第三十四條所規(guī)定情形之一的，同時不屬于三十一條簽訂合同的，合約延后至適當(dāng)情形消失。第十章經(jīng)濟補償與索賠第三十七條乙方未提早三十天向甲方明確提出請辭或存有其他擅自辭職情形的，將在乙方核驗工作更替后3個月內(nèi)繳付乙方的當(dāng)月工資。第三十八條除按合約三十一規(guī)定解除合同之外的，凡屬勞動合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)給與經(jīng)濟補償金的，甲方應(yīng)當(dāng)按法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)繳付經(jīng)濟補償金給乙方。第三十九條乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違背合約簽訂合同的條件中止勞動合同，給甲方導(dǎo)致任何經(jīng)濟損失，依照法律法規(guī)簽訂合同和合約簽訂合同應(yīng)當(dāng)分擔(dān)的索賠責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包含并不局限于此)中搞適當(dāng)?shù)挠嬋?，但該計入?yán)禁違背法律法規(guī)的規(guī)定，比較計入的，甲方仍然有權(quán)就余下部分向乙方追責(zé)。第十一章培訓(xùn)服務(wù)期與競業(yè)管制第四十條孟藝文志乙方在合約期間拒絕接受甲方提供更多的出資專項技術(shù)培訓(xùn)，簽訂合同為甲方的服務(wù)期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。乙方若違背本條約的定，提早解除合同的，應(yīng)當(dāng)償還甲方培訓(xùn)費用__________元人民幣，對已履行職責(zé)部份服務(wù)期的，按照服務(wù)期尚未履行職責(zé)部分所應(yīng)當(dāng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用償還。第四十一條雙方可以自行簽定《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，簽訂合同具體內(nèi)容服務(wù)期、賠償標(biāo)準(zhǔn)并繼續(xù)執(zhí)行。第四十二條乙方應(yīng)激進甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知曉，能夠為甲方增添經(jīng)濟利益，具備實用性并經(jīng)甲方實行保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息。包含但不局限于下列內(nèi)容：1、技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍通常包含技術(shù)方案、工程設(shè)計、電路設(shè)計、生產(chǎn)方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗結(jié)果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術(shù)文檔、牽涉商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等等。2、經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍通常包含客戶名單、營銷計劃、訂貨資料、定價政策、不官方的財務(wù)資源、勞動報酬、發(fā)貨渠道、產(chǎn)銷量政策、招投標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書內(nèi)容等。3、公司依照法律規(guī)定和有關(guān)協(xié)議簽訂合同對外應(yīng)當(dāng)分擔(dān)保密義務(wù)的事項等。因乙方未履行職責(zé)保與保密義務(wù)給甲方導(dǎo)致?lián)p失的，此損失由乙方分擔(dān)索賠責(zé)任。第四十三條乙方的競業(yè)管制期限自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。競業(yè)管制的范圍為____________________，地域為____________________。在競業(yè)管制期間甲方給與乙方一定經(jīng)濟補償，具體內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)為500元，繳付方式為___________。若乙方違背第四十二條規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)繳付違約金100000元人民幣。如果違約金無法填補甲方難以承受的實際損失的，甲方留存向乙方追責(zé)實際損失的權(quán)利。第十二章勞動爭議處置第四十四條甲、乙雙方因合約而出現(xiàn)爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會提出申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提出訴訟訴訟。第十三章其他規(guī)定第四十五條甲方的規(guī)章制度(包含但不局限于員工手冊、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則等)均屬于合約的主要附件，其效力與合同條款同等。第四十六條合約例如與法律、法規(guī)二者相沖突的，或者因法律、法規(guī)的更改而不一致的，以現(xiàn)行有效率的法律、法規(guī)為依據(jù)。第四十七條合約未盡事宜，雙方Seiches簽訂合同的，從簽訂合同;雙方?jīng)]簽訂合同的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。第四十八條合約生效前雙方簽定的任何《勞動合同》自合約簽定之日其自動失靈，其他之前簽定的有關(guān)協(xié)議文本(包含但不局限于《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》、《競業(yè)管制協(xié)議》的規(guī)定與合約不一致的，以合約為依據(jù)。第四十九條乙方同意，在其處在聯(lián)系障礙狀態(tài)(包含但不局限于乙方因病住院、失去人身自由等情形)時，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”做為乙方的受委托人，該受委托人擁有拒絕接受庭外和解與協(xié)商，代領(lǐng)、收件人有關(guān)文書的權(quán)限。第五十條甲、乙雙方自行簽訂合同條款：第五十一條合約一式三份，甲方謂兩份，乙方謂一份，經(jīng)雙方蓋章(或蓋章)后生效。甲方：(蓋章蓋章)乙方：(蓋章或蓋章)簽定日期：簽定日期：簽定地點：簽定地點：合法勞動合同范文3_________公司(以下縮寫甲方)，現(xiàn)雇用__________(以下縮寫乙方)為甲方勞動合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、公平的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽定本合同，以便共同嚴(yán)格遵守。第一條合約期限合約期限為__________年，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日終了。其中試用期為__________個月，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日終了。第二條工作崗位甲方精心安排乙方專門從事__________工作。甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營須要及乙方的能力、整體表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作，乙方存有充分反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方核準(zhǔn)，乙方必須順從甲方的管理和精心安排。乙方應(yīng)當(dāng)按時，按質(zhì)，按量順利完成甲方指派的任務(wù)。第三條工作條件的勞動保護甲方可為乙方提供更多符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，確保乙方人身安全及人體不受到危害的環(huán)境條件下專門從事工作。甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供更多必要的勞動防護用品。第四條教育培訓(xùn)在乙方被雇用期間，甲方負(fù)責(zé)管理對乙方展開職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。第五條工作時間甲方推行每周工作5天，40小時，每天8小時工作制。上班時間按甲方規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。乙方擁有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、二十三日、計劃生育騙人等存有薪假日。甲方確因生產(chǎn)(工作)須要乙方上班時，按照有關(guān)規(guī)定給與乙方一定的經(jīng)濟補償或適當(dāng)時間的減除。第六條勞動報酬按甲方現(xiàn)行工資制度確認(rèn)乙方月基本工資為__________元。其余各類津貼、獎金等派發(fā)按公司規(guī)定及經(jīng)營狀況確認(rèn)。甲方推行代萊工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定不予調(diào)整。甲方支薪日期為每月__________日，推行先工作后付薪。第七條勞動保險和福利待遇乙方因生、舊、病、受傷、殘、死去，甲方按國家有關(guān)規(guī)定處置。甲方按照國家有關(guān)規(guī)定按期為乙方交納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、公積金等社會保障。甲方在生產(chǎn)經(jīng)營狀況良好的情況下，為乙方出售的商業(yè)保險，在保險期內(nèi)，甲方有權(quán)更改或撤消險種。乙方因病或非因工身負(fù)重傷須要化療的，按照《常州市勞動合同規(guī)定》之規(guī)定，給與適當(dāng)?shù)尼t(yī)療期。乙方在醫(yī)療期間的工資待遇、醫(yī)療費用等按照國家和常州市及甲方的有關(guān)規(guī)定處置。第八條勞動紀(jì)律乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。乙方違背勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方可以按獎懲規(guī)定給與抨擊、教育、行政處罰，直到中止勞動合同。第九條勞動合同的中止與嚴(yán)禁中止的規(guī)定經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以中止。乙方存有以下情形之一的，甲方可以解除合同：⑴在試用期間，辨認(rèn)出不合乎聘用條件的;⑵輕微違背勞動紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的;⑶輕微瀆職、營私舞弊，對甲方利益導(dǎo)致關(guān)鍵性侵害的;⑷被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。存有以下情形之一的'，甲方可以中止勞動合同，但是應(yīng)提早30日以書面形式通告乙方本人：⑴乙方患病或者非因工身負(fù)重傷，醫(yī)療屆滿后無法專門從事原工作，也無法專門從事由甲方另行安排適度工作的;⑵乙方無法勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍無法勝任工作的;⑶勞動合同簽定時所依據(jù)的客觀情況出現(xiàn)關(guān)鍵性變化，以致原勞動合同無法履行職責(zé)，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商無法就更改勞動合同達成協(xié)議的;⑷甲方瀕臨破產(chǎn)展開法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況出現(xiàn)嚴(yán)重困難，自行裁減人員的。存有以下情形之一的，乙方可以通告甲方中止勞動合同：⑴在試用期內(nèi)的;⑵甲方以暴力或者非法管制人身自由的手段脅迫勞動的;⑶甲方未按照勞動合同簽訂合同繳付勞動報酬或提供更多勞動條件的;⑷乙方因其他情況須要請辭，可于一個月后前書面形式通告甲方。乙方存有以下情形之一的，甲方嚴(yán)禁隨意中止勞動合同：⑴患病或身負(fù)重傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;⑵女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;⑶法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。中止勞動合同的經(jīng)濟補償，按《常州市勞動合同規(guī)定》繼續(xù)執(zhí)行。對于乙方在本合同期內(nèi)由甲方出資培訓(xùn)，乙方因各人情況請辭或辭職，在培訓(xùn)期內(nèi)的安培訓(xùn)費的100%索賠，并歸還供職最后3個月薪金;在培訓(xùn)完結(jié)后的，將酌情免征培訓(xùn)費的索賠金額。第十條雙方須要簽訂合同的其他事項乙方若因病無法下班時，可以憑醫(yī)院出示的有關(guān)證明，享用甲方規(guī)定的1年7個工作日的存有薪病假。當(dāng)存有薪病假日總計少于7天后，甲方將按規(guī)定從乙方工資中計入適當(dāng)金額。第十一條違背勞動合同的責(zé)任甲、乙雙方任何一方違背勞動合同，給對方導(dǎo)致經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)損失情況和責(zé)