大學(xué)生的人生規(guī)劃 人生規(guī)劃3000字

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職業(yè)生涯規(guī)劃書能讓大學(xué)生明白自己的職業(yè)進(jìn)展方向。下面是由我整理而成的大學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃書，感謝你的閱讀。

大學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃書(一)

前言

歲月匆促，時光轉(zhuǎn)瞬即逝，從我踏入幼師開頭至今已經(jīng)四年多了。回首過去，在這四年多的時光里，有苦也有樂，學(xué)到的東西無論是學(xué)習(xí)上的還是生活上，工作上的都特別豐富。想想這四年前那個特別稚嫩的我，到現(xiàn)在鄰近畢業(yè)即將踏入社會的我，兩者發(fā)生了巨大的變化。大學(xué)是職業(yè)生涯的起點，學(xué)識已經(jīng)成為學(xué)習(xí)的一個很小的組成片面。人際交往才能、口頭表達(dá)才能、協(xié)調(diào)組織才能、人格的完善、體魄的磨練等都要上升到重要的位置。由于走入社會后，這些都和專業(yè)學(xué)識同樣重要，甚至更重要。

在今天這個人才競爭的時代，職業(yè)生涯規(guī)劃開頭成為在人爭奪戰(zhàn)中的另一重要利器。對企業(yè)而言，如何表達(dá)公司"以人為本'的人才理念，關(guān)注員工的人才理念，關(guān)注員工的持續(xù)成長，職業(yè)生涯規(guī)劃是一種有效的手段;而對每個人而言，職業(yè)生命是有限的，假設(shè)不舉行有效的規(guī)劃，勢必會造成生命和時間的濫用。作為當(dāng)代大學(xué)生，若是帶著一臉茫然，踏入這個擁擠的社會怎能得志社會的需要，使自己占有一席之地?為了更加充實自己余下的大學(xué)時光，為以后更長的路計劃，將自己的未來好好的設(shè)計一下。有了目標(biāo)，才會有動力。在充分熟悉與深刻總結(jié)自我的前提下，擬定出自己的職業(yè)生涯設(shè)計書。

一、自我評價

我是一個辦事專心負(fù)責(zé)，既能堅持原那么，又有確定生動性。性格活潑開朗，為人坦率直爽，樂于助人，溝通方面有些欠缺。在工作上、學(xué)習(xí)上都能夠團(tuán)結(jié)同事同學(xué)。我有較強的上進(jìn)心和學(xué)習(xí)才能，心理素質(zhì)良好，具備確定的組織協(xié)調(diào)才能和分析判斷才能，有較強的團(tuán)隊合作精神和服務(wù)精神，能適應(yīng)不同的工作和生活環(huán)境。熱愛面對挑戰(zhàn)，擅長總結(jié)自我，不斷創(chuàng)新。

我是一個不是很擅長交際的人，經(jīng)過不斷的學(xué)習(xí)與磨練，現(xiàn)在的我在性格上有了很大的變更，會與同學(xué)交往，結(jié)識更多的新?lián)从选Ｔ谌穗H關(guān)系上也有了很大的進(jìn)步。在平日生活中興趣愛好廣泛。作為學(xué)前教導(dǎo)專業(yè)的我，有著一顆對學(xué)前教導(dǎo)的愛好，總之，經(jīng)過近四年半的幼師，我在學(xué)習(xí)，工作和思想上都取得了較大的進(jìn)展。社區(qū)門戶-jaxpoa4?熱愛和比自己強的人交往，但和一般的人也相處的分外好。對自己的性格是這樣定義的：樂觀、活潑開朗。我認(rèn)為心態(tài)抉擇一切，做一切的事情都需要一個好的心態(tài)，贊同古人說的：好知者不如樂知者，熱愛辯證的分析事情。當(dāng)面對一個突發(fā)事情時，首先想到的不是為什么會發(fā)生這樣的事情，而是用什么手段解決這件事。

二、目標(biāo)確立

雖然我對自己的將來還不確定，但是我覺得每個階段的前進(jìn)都要有確定的目標(biāo)，有了目標(biāo)就有了方向，才能更好的進(jìn)展自我。只要自己盡心盡力了，才能都到了發(fā)揮，每個階段有了切實的提高，即使目標(biāo)沒有實現(xiàn)，我也不會覺得失敗，至少目標(biāo)引導(dǎo)我如何走好人生的每一步。目標(biāo)確實立對于人生來說有著至關(guān)重要的作用，因此，我根據(jù)自身的不同階段把目標(biāo)確立如下：

1.短期目標(biāo)：千里之行，始于足下。我覺得現(xiàn)在首要的是專心學(xué)好各門學(xué)科，扎實專業(yè)學(xué)識，嚴(yán)格完成每科考試，并不斷磨練自己。同時，積極加入學(xué)校組織的各項活動，豐富自己的學(xué)習(xí)和生活。2.中期目標(biāo)：在余下的大學(xué)生活里，積極加入各項社會實踐活動，為畢業(yè)后走入社會打下扎實的根基。

3.長期目標(biāo)：盡自己最大的努力獲取更高的學(xué)歷。通過實踐學(xué)習(xí)，不斷完善自我，在社會的大舞臺充分表示自我。在今后工作中，重視與他人的交往，有良好的人際關(guān)系，擁有廣泛的社交范圍，能急速適應(yīng)周邊環(huán)境，保持積極的人生態(tài)度。

4.人生目標(biāo)：我的人生目標(biāo)就是充分實現(xiàn)自身的人生價值，那就是個人事務(wù)，職業(yè)生涯，家庭生活協(xié)調(diào)進(jìn)展。

社會環(huán)境分析：

中國的人才日益增多，多半大學(xué)生畢業(yè)后面臨著擇業(yè)難的問題。嚴(yán)峻的社會競爭現(xiàn)象是對大學(xué)畢業(yè)生提出的一種巨大挑戰(zhàn)，尤其像在北京，上海這樣的大城市，找到一份適合的工作并非易事。只有擁有扎實的專業(yè)技能和卓越的實踐才能，具備良好的語言溝通與交際才能，并能快速適應(yīng)新環(huán)境，才能在社會工作競爭中找到一席之位。從就業(yè)方面來看，我國經(jīng)濟(jì)增長對就業(yè)的拉動作用逐年減弱。gdp增長的就業(yè)彈性從1980年～1989年期間的0.323降低到2022年0.1左右。也就是說，目前我國經(jīng)濟(jì)每增長1個百分點，僅僅拉動就業(yè)增長0.1個百分點。而進(jìn)展中國家的平均就業(yè)彈性大約在0.3～0.4之間?？梢哉f，我國目前的經(jīng)濟(jì)增長是"非就業(yè)的經(jīng)濟(jì)增長'。而由于勞動適齡人口的大量增加(20世紀(jì)70年頭、80年頭生育顛峰時期出世的人，目前正好進(jìn)入就業(yè)年齡)，以及城市化帶來的大量農(nóng)業(yè)居民轉(zhuǎn)化為城市居民和國有、集體企業(yè)大量富裕人員下崗，"十一五'期間我國的勞動力供應(yīng)將以更快的速度增加。根據(jù)一些專家學(xué)者的估計，2022年我國的城鎮(zhèn)失業(yè)率已經(jīng)接近10%。假設(shè)不采取有效措施的話，在"十一五'期間，這個數(shù)值將進(jìn)一步上升，進(jìn)而給社會穩(wěn)定帶來巨大的要挾。從收入差距方面來看，庫茲涅茨的"倒u型假說'說明，在進(jìn)展中國家向興隆國家過渡的長期過程中，居民收入調(diào)配的差距將呈現(xiàn)"先惡化、后改善'的趨勢。從我國的實踐來看，隨著我國工業(yè)化水平的逐步提高，從上個世紀(jì)90年頭以來，我國的收入差距(包括城鄉(xiāng)收入差距、地區(qū)收入差距和個人收入差距)呈現(xiàn)出不斷擴(kuò)大的趨勢。2022年我國城鄉(xiāng)居民收入比已經(jīng)達(dá)成3.2∶1，再考慮城市居民還享有公費醫(yī)療、失業(yè)保險、住房補貼、養(yǎng)老金等社會保障方面的非貨幣收入因素，中國的城鄉(xiāng)收入差距可能高達(dá)5倍～6倍，是世界最高的。反映居民個人收入調(diào)配差距的基尼系數(shù)已經(jīng)達(dá)成0.456，大大超過了0.4的國際防備線。雖然國家從20世紀(jì)90年頭末開頭采取或強化了一些措施(如減輕農(nóng)人負(fù)擔(dān)、逐步取消農(nóng)業(yè)稅、實施西部大開發(fā)戰(zhàn)略、加強收入調(diào)理等)抑制收入差距擴(kuò)大，但成效并不顯著，收入差距已經(jīng)成為影響我國經(jīng)濟(jì)進(jìn)展的重要因素。

由于實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快增長并不面臨著很大壓力，而過高的失業(yè)率和過大的收入差距已經(jīng)成為影響社會穩(wěn)定的潛在要挾，同時粗放式的經(jīng)濟(jì)增長方式所帶來的嚴(yán)重的資源濫用和環(huán)境污染已經(jīng)成為制約我國今后經(jīng)濟(jì)進(jìn)展的重要

家庭因素分析

三、職業(yè)定位

鑒于上述職業(yè)市場環(huán)境分析，根據(jù)自身所學(xué)的英語專業(yè)，我的首選職業(yè)是進(jìn)入外企，做一名企業(yè)管理人員。其次可選擇與英語專業(yè)有關(guān)的職業(yè)，正如翻譯，導(dǎo)游等。當(dāng)然，在選擇不同職業(yè)時還要隨時舉行自我培訓(xùn)，報考各類職業(yè)資格證書。結(jié)果，我可能回選擇當(dāng)一個英語教師。我覺得教師是一個神圣的職業(yè)，假設(shè)我選擇了教師，那我將把它作為我一生的職業(yè)，并努力做一個優(yōu)秀的骨干教師。

實施策略

要成為一個有確定閱歷的企業(yè)管理人員，需要縮小自己和有確定閱歷的管理人員的差距，同時需要在工作與實踐中不斷舉行提升，這就需要一套完整的實施策略。這些差距及想對應(yīng)的實施策略包括：

1.思想觀念上的差距。剛從事管理的人一般會認(rèn)為管理只是很輕易的一件事，其實不然，真正有管理水平的人才都有自己一套獨特的企業(yè)管理方案。為了縮小這種差距，需向有閱歷的人員請教，并在實踐中去體會這一點。

2.學(xué)識上的差距。書本學(xué)識的欠缺只是一個方面，更重要的是應(yīng)當(dāng)是實踐的差距。為了縮小這種差距，需要在學(xué)習(xí)書本學(xué)識的同時，多參與真正的企業(yè)管理，在實踐中體會書本學(xué)識。

3.心理素質(zhì)的差距：企業(yè)管理需要百折不撓的精神，而作為一個剛畢業(yè)的大學(xué)生，缺少的恰恰是這一點，往往遇到一點挫折和失敗就會退縮。這種差距，需要在實踐中逐步消釋。

4.才能的差距。這一點可能是最重要的。為了縮小這種差距，除了在實踐中逐步學(xué)習(xí)外，還要和七八名企業(yè)管理高手保持緊密的聯(lián)系，以便隨時請教和學(xué)習(xí)，并多與上司舉行溝通與磋商。

反應(yīng)與評估

若在向企業(yè)管理高手請教的過程中，察覺自己需要學(xué)習(xí)的書本學(xué)識很不夠，更加是外語方面才能需要提高，否那么，就無法適應(yīng)現(xiàn)在的外資企業(yè)管理要求。所以，要加強英語的學(xué)習(xí)，提高自己的口語水平，能與外國人正常交流。在企業(yè)管理過程中還察覺，管理中有好多時候除了一些事務(wù)性的活動，還要正確處理人際關(guān)系，所以要多加入社交活動的，正確處理好與上司和同事的關(guān)系。當(dāng)然，作為一名企業(yè)管理人員，要不斷推陳出新，根據(jù)公司展現(xiàn)的不可憐況采取不同的管理方法，這就要求不斷學(xué)習(xí)新的企業(yè)管理方面的學(xué)識。

當(dāng)然，不管將來從事什么職業(yè)，學(xué)習(xí)和實踐是將來工作的兩大要點。同時要不斷開展批評與自我批評，廣泛聽取他人觀法，不斷在生活和工作中總結(jié)自我，完善自我。

終止語

以上就是我的職業(yè)生涯設(shè)計書，然而我覺得職業(yè)規(guī)劃不成能現(xiàn)在定下來就不再變化了，周邊的環(huán)境隨時在變，而且自己隨著不斷的成熟和接觸不同的東西也會變，更何況是在校大學(xué)生，沒有任何社會閱歷。我會盡可能聽取一些別人告成的案例，和為什么別人能取得告成，雖然每個人走