教職工隊伍管理制度

教職工隊伍管理制度馬頭一中教職工隊伍管理制度為了進一步嚴(yán)肅校紀(jì)校規(guī)，提高工作效率，實現(xiàn)管理的科學(xué)化、規(guī)范化，推動環(huán)縣一中教育教學(xué)健康快速發(fā)展，依據(jù)《教師法》、《教師資格條例》、國務(wù)院《關(guān)于基礎(chǔ)教育改革與發(fā)展的決定》、《太康縣教育系統(tǒng)干部職工請假管理暫行辦法》和太康縣委、縣政府《關(guān)于加強學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子及教師隊伍管理的意見》等法律法規(guī)及有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我校實際，特制定本制度。一、常規(guī)管理制度1、建立優(yōu)勝劣汰、獎優(yōu)罰劣的競爭機制。對在教育教學(xué)中取得顯著成績或有其它突出貢獻的教師，按照《馬頭一中先進教職工（優(yōu)秀班主任）獎勵制度、《馬頭一中學(xué)科競賽獎勵條例》和《馬頭一中中考獎勵制度》之有關(guān)規(guī)定，予以獎勵，并由辦公室備案，作為鎮(zhèn)級以上獎勵的資格審查和推薦上報的依據(jù)。2、嚴(yán)格按照《教師資格條例》聘任教師，對已取得教師資格但工作責(zé)任心不強、態(tài)度不端正、教學(xué)成績低下且有違背《教師法》和《教師資格條例》的教師，按有關(guān)程序上報教育主管部門予以調(diào)離、解聘或撤銷教師資格。對有下列情形之一的教師，依據(jù)《教師法》第三十七條和《太康縣中小學(xué)內(nèi)部管理體制綜合改革方案》規(guī)定，上報主管行政部門，給予行政處分或解聘，解聘人員工資待遇按照文件有關(guān)條款執(zhí)行，涉嫌犯罪的要移交司法機關(guān)懲處：（1）教師在一年內(nèi)的教學(xué)檢查中發(fā)現(xiàn)有兩次以上嚴(yán)重工作失誤的。（2）教學(xué)常規(guī)工作落實不力，不能按要求備課、上課、批改作業(yè)、輔導(dǎo)每學(xué)期累計達不到總量50%的或?qū)儆诮處煹墓ぷ饔蓪W(xué)生代勞的。（3）職稱考核連續(xù)兩年定為不合格的。（4）未向?qū)W校履行請假手續(xù)，擅自請人頂崗代課的。（5）品德不良，行為不端，有損師表形象，或頂風(fēng)違紀(jì)隨意體罰和變相體罰侮辱學(xué)生，或因教育方式方法不當(dāng)，對學(xué)生造成人身傷害，造成嚴(yán)重后果或惡劣影響的。（6）無視收費政策，巧立名目，私自搭車收費，在社會上造成不良影響和后果，情節(jié)較為嚴(yán)重的。年級組管理人員挪用公款，胡支亂花，欺上瞞下，中飽私囊的；財務(wù)人員賬務(wù)不清，不能履行規(guī)定的財務(wù)手續(xù)和崗位職責(zé)，不遵守財務(wù)制度，做假帳，開假條據(jù)、假證明，欺騙上級組織的。（7）上班期間，從事第二職業(yè)，經(jīng)商或變相經(jīng)商，或讓其家屬在校園擺攤設(shè)點，擾亂學(xué)校正常的教學(xué)秩序，經(jīng)有關(guān)部門、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)制止仍不改正，我行我素的。（8）無正當(dāng)理由，拒絕接受學(xué)校分配的工作任務(wù)，或故意不完成任務(wù)給學(xué)校工作造成較為嚴(yán)重影響的。（9）不服從學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，不經(jīng)過正當(dāng)渠道反映意見而采用恐嚇、謾罵、匿名信息等不正當(dāng)手段威脅攻擊學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教職員工的。（10）撥是弄非，拉幫結(jié)派，影響團結(jié)，造成嚴(yán)重后果的。（11）不能勝任本職工作，教師所任學(xué)科教學(xué)成績在學(xué)校檢測中居于可比較班級末位且成績差距較大，經(jīng)教育仍不改正且態(tài)度不端正的。其它人員不能按要求完成崗位任務(wù)，對學(xué)校工作造成嚴(yán)重影響的。（12）參與有違教師職業(yè)道德的娛樂活動的，參與聚眾賭博、賭資較大，被有關(guān)部門查獲，影響十分惡劣的。（13）采用提供假數(shù)據(jù)、匯報假情況等不正當(dāng)手段騙取成績榮譽，或在市、縣、校組織的教學(xué)質(zhì)量檢測過程中，營私舞弊，弄虛作假的。（14）未報學(xué)校批準(zhǔn)，隨意帶領(lǐng)學(xué)生參加校外活動影響教學(xué)的。（15）未經(jīng)學(xué)校同意，私自外出考察學(xué)習(xí)或進修的。（16）安全意識淡薄，防范措施不力，玩忽職守，造成不安全事故的。（17）無視上級政策，以收費為目的亂辦各種補習(xí)班，亂訂教輔讀物的。（18）經(jīng)常參與迷信、邪教等非法組織活動的。3、對于一些常請假、請長假、變相請假或占編不在崗的職工（包括招聘教師），由辦公室知會并督促本人提出相應(yīng)申請，學(xué)校按管理權(quán)限上報教育主管部門處理，工資從離崗之日起全部停發(fā)。4、未經(jīng)學(xué)校同意，教育主管部門批準(zhǔn)擅自到外單位上班或到外校兼課的教師，停發(fā)全部工資。5、不許停薪留職或以借用病假、交流、離職進修為名的變相停薪留職，對以上借口離崗的教師，學(xué)校及時下達《限期返校通知單》通知本人，對愈期不歸者，報請有關(guān)部門予以辭退。6、嚴(yán)禁教師的代崗、脫崗、歇崗行為，未到規(guī)定退休年齡的教師不得歇崗，否則，從歇崗之日起停發(fā)其工資。凡達到退休年齡的教職工，接到退休通知后要及時辦理退休手續(xù)。未達到退休年齡，長期病休不能正常工作，男年滿55周歲、女滿50周歲以上者，經(jīng)縣以上醫(yī)院鑒定確屬喪失工作能力的，由醫(yī)院出具診斷鑒定證明，經(jīng)本人申請，學(xué)校加注意見，報組織、人事部門批準(zhǔn)后，可提前退休。未接到退休批文前，必須堅持在崗工作。二、教職工請銷假制度1、請假手續(xù)與批準(zhǔn)權(quán)限（1）教職工必須嚴(yán)格按照學(xué)校規(guī)定的作息時間上下班（課），按時參加學(xué)校的各種會議，不得無故遲到、早退或曠工（會），工作時間不得脫崗。根據(jù)教職工享有寒暑假的特點，正常工作日原則上不準(zhǔn)請假，確有特殊情況或因公出差，需提前履行請假手續(xù)，一般5天以內(nèi)，由主管副校長簽批，5天以上由校長加注意見，報教育主管部門審批。學(xué)校行政管理干部請假5天以內(nèi)由校長簽批，5天以上報教育主管部門批準(zhǔn)。教職工請假時必須填寫請假條，如實申述請假理由及需假天數(shù)，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，持批條到分管部門安排手頭的工作，然后方可離崗，假滿返校后應(yīng)及時向相關(guān)部門及領(lǐng)導(dǎo)銷假，外地就醫(yī)銷假要持有關(guān)就診資料，否則按曠工對待。各部門在安排好請假教職工的工作同時，應(yīng)做好考勤登記，每一學(xué)期未交校辦室統(tǒng)一匯總、核對，作為計發(fā)出勤獎的依據(jù)。（2）直系親屬或本人婚嫁，請假7天以內(nèi)不扣發(fā)出勤獎，喪假根據(jù)實際靈活掌握。病假2天以上須憑醫(yī)院證明辦理請假手續(xù)，無證明按事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，直至全部扣除。2、請假類別和期限（1）事假

全年事假累計不超過10天者，工資照發(fā)；超過10天者，每超1天扣除日工資的50%；累計超過30天者，每超1天扣除日工資的100%；連續(xù)事假超過1個月，累計超過3個月者，當(dāng)年考核不得定為優(yōu)秀；連續(xù)事假3個月，累計超過6個月者，當(dāng)年考核直接定為不合格，不晉升工資。（2）病假

病假1個月以內(nèi)，必須憑相關(guān)醫(yī)學(xué)證明按相關(guān)審批權(quán)限審批；1個月以上，必須憑縣級以上醫(yī)院醫(yī)學(xué)證明，并附相關(guān)病歷原件、復(fù)印件進行審批。病假2個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資；超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿的，發(fā)給本人工資的90%，工作年限滿的，工資照發(fā)；病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿的，發(fā)給本人工資的70%，工作年限滿的，發(fā)過本人工資的80%確系重大疾病生活不能自理者，憑縣級以上醫(yī)院醫(yī)學(xué)證明、住院證明，另行對待。全年請假累計超過1個月的，當(dāng)年考核不得定為優(yōu)秀；因病不能正常上班超過半年的，當(dāng)年考核定為基本合格，超過一年定為不合格。（3）婚假

縣內(nèi)5天以內(nèi)、外地10天以內(nèi)（包括節(jié)假日），工資照發(fā)，不扣發(fā)出勤獎。（4）產(chǎn)假

晚婚晚育并領(lǐng)取獨生子女證的休產(chǎn)假150天，正常產(chǎn)假90天。多胎生育的，增加產(chǎn)假15天，工資照發(fā)，不扣發(fā)出勤獎，休產(chǎn)假須持準(zhǔn)生證辦理請假手續(xù)，銷假持出生證明辦理手續(xù)，若違反政策生育，按曠工論處。（5）節(jié)育假

按計劃生育政策，男扎7天，女扎30天，人流15天，放環(huán)2天，工資照發(fā)，不扣發(fā)出勤獎。（6）所有假日1周以內(nèi)不計節(jié)假日，1周以上不除節(jié)假日。3、曠工及其處理（1）凡屬下列情形之一者，按曠工對待：①未請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗者；②私自請人頂崗未經(jīng)學(xué)?；蚪逃鞴懿块T批準(zhǔn)者；③請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而愈期不歸者；④請假理由經(jīng)查與事實不符者；⑤不服從組織調(diào)動、交流和工作分配、不到崗工作者；⑥不參加或不按時參加學(xué)校例會等集體活動者。（2）曠工處理：①曠工期間由財務(wù)部門按曠工人員日平均工資總額的2倍扣發(fā)，并按20元/天扣發(fā)出勤獎，曠課1節(jié)、曠會1次，按曠工半天計扣工資和出勤獎，遲到、早退4次按曠工半天計，各種會議請假2次按事假半天扣除出勤獎?？鄢糠钟韶攧?wù)部門專戶管理，用于聘用教師的費用和工作獎勵。對曠工人員視其情節(jié)輕重，進行批評教育或紀(jì)律處分。②長期脫崗者不享受出勤獎。③教職工無故連續(xù)曠工超過15天或全年累計超過30天者，由學(xué)校核實后報縣教育局、人事部門參照《國家公務(wù)員暫行條件》有關(guān)規(guī)定予以辭退。三、教師脫產(chǎn)進修制度（1）教師參加本科及以下學(xué)歷進修，原則上以在職函授或自學(xué)考試為主，確需脫產(chǎn)進修的，須由本人提出申請，學(xué)校簽字同意后，再履行相關(guān)手續(xù)。（2）公派教師工作滿三年后，方可提出脫產(chǎn)進修申請。（3）脫產(chǎn)進修人員學(xué)習(xí)期間占本校編制，專業(yè)技術(shù)人員不計算專業(yè)年限，發(fā)全額工資的70%，剩余30%待畢業(yè)回校后，由單位補發(fā)。如畢業(yè)后私自在外聯(lián)系單位的，要求本人交回已領(lǐng)取的70%的工資，否則，不予辦理調(diào)動手續(xù)。（4）教師進修專業(yè)必須屬原師范院校師范類專業(yè)，原則上申請進修專業(yè)要與本人任教學(xué)科相一致，不允許進修與教學(xué)無關(guān)的專業(yè)，否則，晉職、晉級按原學(xué)歷對待。（5）?？飘厴I(yè)工作滿三年者方可申請離職進修本科，本科進修期滿后原則上不允許進修研究生。確需進修的，停發(fā)本人全部工資，畢業(yè)回本校（縣）工作后，再行補發(fā)。（6）參加進修考試后本人須持《入學(xué)通知書》，經(jīng)學(xué)校、教育局簽發(fā)《離職進修通知卡》后，方可離職進修。（