勞動(dòng)合同法的主要規(guī)定及

勞動(dòng)合同法的主要規(guī)定及

實(shí)施條例的新規(guī)范

2008年10月勞動(dòng)合同法的主要規(guī)定及共41頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第1頁(yè)!國(guó)務(wù)院對(duì)貫徹實(shí)施勞動(dòng)合同法及條例的要求一是要加強(qiáng)學(xué)習(xí)、宣傳和培訓(xùn)工作，使社會(huì)各方面全面準(zhǔn)確理解勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例。不斷增強(qiáng)勞動(dòng)合同的法律意識(shí)，切實(shí)保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益。二是要堅(jiān)持依法行政，確保勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例的貫徹實(shí)施。各級(jí)政府要切實(shí)加大對(duì)勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例的執(zhí)法力度，依法懲處各種違法行為，切實(shí)維護(hù)廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益。三是要加強(qiáng)備案審查工作，維護(hù)法制的統(tǒng)一和尊嚴(yán)。國(guó)務(wù)院法制辦將加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同方面的地方性法規(guī)、地方政府規(guī)章和國(guó)務(wù)院部門規(guī)章的備案審查力度，確保勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例的正確實(shí)施。

勞動(dòng)合同法的主要規(guī)定及共41頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第2頁(yè)!勞動(dòng)合同法及條例概況勞動(dòng)合同法2007年6月29日第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)2008年1月1日實(shí)施。共8章98條勞動(dòng)合同法實(shí)施條例2008年９月３日國(guó)務(wù)院第25次常務(wù)會(huì)議通過(guò)自９月1８日公布之日起施行。共6章38條勞動(dòng)合同法的主要規(guī)定及共41頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第3頁(yè)!勞動(dòng)合同立法解決的主要問(wèn)題不訂立勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同短期化勞務(wù)派遣用工不規(guī)范少數(shù)企業(yè)存在侵害職工權(quán)益行為勞動(dòng)合同法的主要規(guī)定及共41頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第4頁(yè)!勞動(dòng)合同法的新變化適用范圍進(jìn)一步擴(kuò)大勞動(dòng)合同訂立的要求更加嚴(yán)格用人單位建立規(guī)章制度程序進(jìn)一步明確勞動(dòng)合同的內(nèi)容（期限、必備條款和約定條款）適當(dāng)限制勞動(dòng)合同的解除、終止以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償做出調(diào)整特別規(guī)定了勞務(wù)派遣、非全日制用工勞動(dòng)合同法的主要規(guī)定及共41頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第5頁(yè)!(一)勞動(dòng)合同法適用范圍企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織；民辦非企業(yè)單位；國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

條例:依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位。勞動(dòng)合同法的主要規(guī)定及共41頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第6頁(yè)!勞動(dòng)合同的訂立要求勞動(dòng)關(guān)系的建立法定化：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同訂立的時(shí)間與勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間適當(dāng)分離，有三個(gè)時(shí)點(diǎn)。用人單位不訂立勞動(dòng)合同的責(zé)任：一是加大解雇限制；二是加大用工成本(條例:用人單位每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。)勞動(dòng)合同法的主要規(guī)定及共41頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第7頁(yè)!條例：建立職工名冊(cè)的內(nèi)容職工名冊(cè):應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。不建立職工名冊(cè)的責(zé)任用人單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊(cè)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動(dòng)行政部門處２０００元以上２萬(wàn)元以下的罰款。勞動(dòng)合同法的主要規(guī)定及共41頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第8頁(yè)!(四)勞動(dòng)合同的內(nèi)容（期限、必備條款和約定條款）1.勞動(dòng)合同的三種期限固定期限勞動(dòng)合同；無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；區(qū)別標(biāo)志：是否約定了確定的終止時(shí)間以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同（以某項(xiàng)工作的完成為合同期限）勞動(dòng)合同法的主要規(guī)定及共41頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第9頁(yè)!條例：勞動(dòng)者工作年限的計(jì)算連續(xù)工作滿１０年的起始時(shí)間應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。

勞動(dòng)者流動(dòng)中的工作年限計(jì)算

勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限;原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。勞動(dòng)合同法的主要規(guī)定及共41頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第10頁(yè)!3.勞動(dòng)合同的約定條款

勞動(dòng)合同法對(duì)部分約定條款做出限制規(guī)定：試用期限及試用期間的工資規(guī)定（不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%）違約金的限制規(guī)定商業(yè)秘密及競(jìng)業(yè)限制（兩類人才）規(guī)定培訓(xùn)服務(wù)期及違約金的限制規(guī)定

勞動(dòng)合同法的主要規(guī)定及共41頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第11頁(yè)!(五)勞動(dòng)合同解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.勞動(dòng)合同解除－－協(xié)商解除：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同－－法定解除：勞動(dòng)者和用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形禁止用人單位解除勞動(dòng)合同的條件勞動(dòng)合同法的主要規(guī)定及共41頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第12頁(yè)!用人單位解除勞動(dòng)合同的條件（1）即時(shí)解除勞動(dòng)合同(勞動(dòng)者有下列情形之一):試用期內(nèi)不符合錄用條件；嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；給用人單位利益造成重大損害；

同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)單位提出，拒不改正的；欺詐行為訂立勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的．

條例：用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

勞動(dòng)合同法的主要規(guī)定及共41頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第13頁(yè)!禁止用人單位解除(終止)合同情形接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前健康檢查，或者疑似職業(yè)病診斷觀察期間的；職業(yè)病或工傷并被確認(rèn)喪失(或部分)勞動(dòng)能力的；患病或非工傷醫(yī)療期內(nèi)的及女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；在本單位連續(xù)工作滿15年，且距退休年齡不足5年的勞動(dòng)合同法的主要規(guī)定及共41頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第14頁(yè)!3.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾谓獬齽趧?dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危簞趧?dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的；用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；用人單位（非因職工過(guò)失等原因）解除勞動(dòng)合同；經(jīng)濟(jì)性裁員條例：勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)合同法的主要規(guī)定及共41頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第15頁(yè)!經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付辦法(與481號(hào)比較)支付標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作年限(一律不封頂）每満１年支付１個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資標(biāo)準(zhǔn):指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除終止前12個(gè)月的平均工資(未考慮企業(yè)月均工資)工作不足一年的計(jì)發(fā)辦法:6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；(不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)。勞動(dòng)合同法的主要規(guī)定及共41頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第16頁(yè)!4.用人單位違法解除(終止)勞動(dòng)合同責(zé)任兩種處理方式：

勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2倍的賠償金后，勞動(dòng)合同的解除有效。條例：用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依法支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，依照第48條規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)合同法的主要規(guī)定及共41頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第17頁(yè)!辦理解除(終止)勞動(dòng)合同手續(xù)單位辦理解除(終止)勞動(dòng)合同手續(xù)在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；對(duì)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存2年備查。勞動(dòng)者辦理解除(終止)勞動(dòng)合同手續(xù)應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位在勞動(dòng)者辦結(jié)工作交接時(shí)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法的主要規(guī)定及共41頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第18頁(yè)!經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定的銜接以2008年1月1日為界，分段計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算。本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。條例：政府給予崗位補(bǔ)貼和社保補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。勞動(dòng)合同法的主要規(guī)定及共41頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第19頁(yè)!對(duì)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法設(shè)立；勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；無(wú)派遣工作期間，按照當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者按月支付報(bào)酬（條例：勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者）；與接受單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任勞動(dòng)合同法的主要規(guī)定及共41頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第20頁(yè)!對(duì)接受派遣單位的規(guī)定用工單位的責(zé)任：條例：用工單位應(yīng)當(dāng)履行法律第62條規(guī)定的義務(wù)，維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益：依法為勞務(wù)派遣人員提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；告知?jiǎng)趧?dòng)者工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；支付加班工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、提供與崗位相關(guān)的福利待遇；對(duì)使用年限長(zhǎng)的，建立工資增長(zhǎng)機(jī)制；進(jìn)行崗位所必需的培訓(xùn)等。勞動(dòng)合同法的主要規(guī)定及共41頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第21頁(yè)!貫徹實(shí)施勞動(dòng)合同法的措施建議規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，依法用工制定和健全規(guī)章制度，修訂勞動(dòng)合同管理辦法或?qū)嵤┘?xì)則完善勞動(dòng)合同內(nèi)容，加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理規(guī)范操作程序，做好法律實(shí)施的銜接勞動(dòng)合同法的主要規(guī)定及共41頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第22頁(yè)!實(shí)施條例遵循的三項(xiàng)基本原則一致性原則。實(shí)施條例作為勞動(dòng)合同法的配套行政法規(guī)，與勞動(dòng)合同法規(guī)定的制度保持一致;協(xié)調(diào)性原則。實(shí)施條例根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，準(zhǔn)確體現(xiàn)勞動(dòng)合同法的立法宗旨，維護(hù)勞動(dòng)者的根本利益，努力實(shí)現(xiàn)用人單位和勞動(dòng)者雙方權(quán)利、義務(wù)關(guān)系的協(xié)調(diào);可操作性原則。實(shí)施條例重點(diǎn)針對(duì)勞動(dòng)合同法中比較原則的規(guī)定和一些社會(huì)上存在誤解的條款，作出具體的規(guī)定和必要的銜接，增強(qiáng)可操作性勞動(dòng)合同法的主要規(guī)定及共41頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第23頁(yè)!貫徹實(shí)施勞動(dòng)合同法需關(guān)注的重點(diǎn)勞動(dòng)合同的訂立和依法用工企業(yè)規(guī)章與落實(shí)企業(yè)勞動(dòng)管理權(quán)勞動(dòng)合同內(nèi)容的變化及約定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)調(diào)整勞動(dòng)合同的解除終止及解雇保護(hù)勞動(dòng)合同法的主要規(guī)定及共41頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第24頁(yè)!(二)勞動(dòng)合同的訂立規(guī)定訂立原則：增加了公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則。訂立形式：書(shū)面形式法律效力：當(dāng)事人依法訂立即具有法律約束力條例：(訂立勞動(dòng)合同的主體）用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同法的主要規(guī)定及共41頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第25頁(yè)!條例：勞動(dòng)者不訂合同的解決方式自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，用人單位補(bǔ)訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者不訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同法的主要規(guī)定及共41頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第26頁(yè)!(三)用人單位建立規(guī)章制度的要求規(guī)章制度的法律地位和作用勞動(dòng)規(guī)章制度的建立程序：應(yīng)當(dāng)經(jīng)職代會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者。取消勞動(dòng)紀(jì)律做為勞動(dòng)合同必備條款對(duì)規(guī)章制度的約束:工會(huì)/勞動(dòng)者/勞動(dòng)行政部門勞動(dòng)合同法的主要規(guī)定及共41頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第27頁(yè)!應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件除勞動(dòng)者提出訂立或續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限合同情形：勞動(dòng)者已在該單位連續(xù)工作滿10年的；初次實(shí)行合同制或國(guó)企改制重簽勞動(dòng)合同時(shí)，符合“雙十”條件的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后續(xù)簽的條例：對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照訂立勞動(dòng)合同的原則協(xié)商確定；對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動(dòng)合同法第18條的規(guī)定(重新協(xié)商、同工同酬）執(zhí)行。

勞動(dòng)合同法的主要規(guī)定及共41頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第28頁(yè)!2.勞動(dòng)合同的必備條款當(dāng)事人雙方的基本情況；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地）；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬。社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);法定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)勞動(dòng)合同法的主要規(guī)定及共41頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第29頁(yè)!條例：專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用包括用人單位進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。勞動(dòng)合同期滿，但用人單位與勞動(dòng)者依法約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。勞動(dòng)合同法的主要規(guī)定及共41頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第30頁(yè)!勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形勞動(dòng)者通知解除勞動(dòng)合同－－提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，－－在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位勞動(dòng)者隨時(shí)解除勞動(dòng)合同－－增加了單位未參保、規(guī)章制度違法、單位原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)效的情形勞動(dòng)者立即解除勞動(dòng)合同－－單位強(qiáng)迫勞動(dòng)、違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)等行為勞動(dòng)合同法的主要規(guī)定及共41頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第31頁(yè)!用人單位解除勞動(dòng)合同的條件（2）用人單位附加義務(wù)解除勞動(dòng)合同:勞動(dòng)者非工傷醫(yī)療期滿；勞動(dòng)者不勝任工作；勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化條例：用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。（3）企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員:新增--轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整。(并重申經(jīng)濟(jì)性裁員程序)勞動(dòng)合同法的主要規(guī)定及共41頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第32頁(yè)!2.勞動(dòng)合同終止的情形勞動(dòng)合同的終止由約定變?yōu)榉ǘǎl例：用人單位與勞動(dòng)者不得在法定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件）勞動(dòng)合同期滿的；勞動(dòng)者已開(kāi)始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇（條例：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。返聘？）勞動(dòng)者死亡或者被法院宣告死亡或失蹤；用人單位被宣告破產(chǎn)的；被吊銷執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者單位決定提前解散的勞動(dòng)合同法的主要規(guī)定及共41頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第33頁(yè)!支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾谓K止勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾蝿趧?dòng)合同期滿用人單位終止的（除單位維持或提高約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形）；用人單位被宣告破產(chǎn)、被吊銷執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者單位決定提前解散終止勞動(dòng)合同的條例：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同法的主要規(guī)定及共41頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第34頁(yè)!經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付辦法(與481號(hào)比較)補(bǔ)償限制:本人月均工資超過(guò)當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ戮べY3倍的，按3倍的數(shù)額支付，支付補(bǔ)償?shù)淖罡吣晗薏怀^(guò)12年（標(biāo)準(zhǔn)和總量雙限）條例：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY計(jì)算辦法按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。勞動(dòng)合同法的主要規(guī)定及共41頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第35頁(yè)!辦理解除(終止)勞動(dòng)合同手續(xù)單位辦理解除(終止)勞動(dòng)合同手續(xù)：用人單位單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向工會(huì)說(shuō)明理由(方式:提供解除終止決定)應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明（條例：勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限）。勞動(dòng)合同法的主要規(guī)定及共41頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第36頁(yè)!(六)法律實(shí)施的銜接本法施行前已依法訂立的勞