某公司員工考評方法

口岸公司員工考評辦

評進(jìn)的是性公的機(jī)提要考目工能方為統(tǒng)認(rèn)于力化進(jìn)資開用公源置制實(shí)展司中握源況求在中工績時(shí)，效的提觀據(jù)司待勞劣原現(xiàn)不給的神有調(diào)工。在中參也理

科原據(jù)司遷生是力不的壯員增提多司進(jìn)理職對考應(yīng)員職據(jù)使工活工作己討進(jìn)手考己能和的時(shí)事異自對自工

評觀到工首持，臆定以考工。否的。開評司內(nèi)和

日考產(chǎn)布時(shí)詳結(jié)評，考情導(dǎo)議該與結(jié)，眾參以要個(gè)素評性重的評導(dǎo)相則納上直了情的力績言，維實(shí)告則理的。評理一要是是司的手，應(yīng)平評見通現(xiàn)敘目果統(tǒng)評注顧原業(yè)健司工和時(shí)作化和反

果段前天為免和。評工鉤員目評工起起積造。辦章倡顧績素考報(bào)，樣：斜平，和保項(xiàng)效在優(yōu)斜工效效司也個(gè)公有人。司的的，質(zhì)是完礎(chǔ)兼平工力全在力的

評一、效評圍的來責(zé)的定本樣

工作，員積效效內(nèi)1、以作里工劃完置完。2、作是作質(zhì)完、到。3、作。作是性對和是的4、作。務(wù)員精員揮的同合，智工5、作。崗崗下指，工范質(zhì)程工好于能工工力力：

1、本質(zhì)修般度人智2力力于專技。展要關(guān)員的以能3、力公境和相綜如的對斷事的織力發(fā)能作定力不有求化態(tài)工好其有是決，度評。有涵1、覺導(dǎo)、面然情否地樣成就我定。2、極公活員

積動作動活要?jiǎng)樱瑔T積3、任負(fù)各共。說備的夠司作4、作司務(wù)這的能工時(shí)且工神中相成互。

評別開考手，與進(jìn)。促和在交溝考自的評對存和因二、議群）對方眾考更面也

面時(shí)易過來。三、查推報(bào)以全作歷員作的其字分來議，考。四、結(jié)面類公理在段年求本辦，對考自以考法評?？?，種差間解于度產(chǎn)、中縮工?？级ú山y(tǒng)具結(jié)差使結(jié)保精確考

化公評力體一本的體路考個(gè)前司的是所素來項(xiàng)組所業(yè)識在面的據(jù)及任不將成行人；價(jià)持的于要一素個(gè)點(diǎn)的在的積∑{評系絕要司優(yōu)。權(quán)所基同拉體容可角考分考

的工（評任按書職評包位所范行以的一要綜投具要考病、工都曠遲者資受的見第。5缺照一勤16計(jì)8，小計(jì)小勤分含鐘計(jì)，2鐘一的4時(shí)五遲一4缺小缺天時(shí)出積式的，小積。相加來當(dāng)次分一月加分當(dāng)一當(dāng)次分一

一分功分記減分它總，分體式的放接上和（相民。如接月總的40%，當(dāng)結(jié)次理理集。我次分自結(jié)次理理集；在議一考。集須主月日好字部的兩評評錄負(fù)交簽到后。評度度則工斜現(xiàn)工高能創(chuàng)

值該大報(bào)，理出員殊勵(lì)總決理勵(lì)考案A案資效合說的（一個(gè)這基基基上效資效設(shè)考檔資體分以

次人0一的為，在總是；

分份報(bào)。B案資數(shù)也在情設(shè)）一本設(shè)800元）將點(diǎn)績績系=積分重程，”次基的據(jù)表的分10員資?？冑Y效得的假在體八的就600+800×÷果分么額C案資數(shù)這思案在，積效。檔為績不程差按計(jì)進(jìn)例體

數(shù)

分以

012定為基。員月的為系），工3的500+800×1.2=1420元分應(yīng)方案案本本根體公一全象，個(gè)員考除，系數(shù)對收基獎(jiǎng)它扣數(shù)獎(jiǎng)收到是員收

注兼原把次基基考們基是果員2調(diào)分出扣同獎(jiǎng)2么之分分之發(fā)工收變述，據(jù)和較并予整應(yīng)市司行，資資排工效算數(shù)排的定情，更整度度激工面目方，實(shí)具設(shè)設(shè)的是。主強(qiáng)素表考了括敏作度任過現(xiàn)力合作及的和、協(xié)。

、鉤細(xì)評度章的據(jù)情采分掛。式經(jīng)卓工獎(jiǎng)的額本總獎(jiǎng)取制司重員司采資相法中規(guī)作工整辦雙A度B工。司和本效A制務(wù)各經(jīng)工主部副經(jīng)任。A制本務(wù)理作斜的得報(bào)公大應(yīng)價(jià)當(dāng)。原人人本同檔方是一

資元每得本外工資效設(shè)考檔資：體分

次元0理一的為，這工果是3的酬400+900=。司性資的B工

規(guī)作部員務(wù)的是務(wù)公以員秘司B制則支人性成度資B的先基定800元后系到資評體注兼，良）次基的規(guī)人積準(zhǔn)就調(diào)機(jī)1999月一么數(shù)，3際960元來與上樣”工塊示

ⅲ種考，工圖即人（）規(guī)作究工理；工計(jì)人納支人門塊支，制ⅰ（面目方，實(shí)具評設(shè)的是，觀的融中評包的、勤工、中判效精果理導(dǎo)導(dǎo)調(diào)效

№司考整份期

結(jié)

天

分

級

責(zé)：經(jīng)，務(wù)規(guī)

（、、表3）、管人表

點(diǎn)

1

善作效

00作極一3密工

05004對勇任30

05

1解確制2價(jià)和理作一3及面的4中作

05050000一

1現(xiàn)偏斷措2現(xiàn)不通

0303

3

理追25

03

412

調(diào)屬意的造下個(gè)氛

0300053積和技一素

054

工表進(jìn)

00

1231

目之務(wù)順員起同行

000005002及些及施一控上

053

上理

00

4

實(shí)作

05責(zé)

分?jǐn)?shù)份

包股/經(jīng)總評會2，分”3格下工事持的對分兩分4、分有

2務(wù)表

點(diǎn)

12一3

進(jìn)，率務(wù)作的

0005004

動級30

05

1解作驟2能決疑3同者交利4的和的

0000000012

動合法

0000

3

工不作25

004123

作耽法間合果目理常成

000000004

練能30

00

1

上進(jìn)

00

2將性理果

05一

34

上理實(shí)作

0005責(zé)

分?jǐn)?shù)份

、業(yè)考包、研日中員

2，對“3格下工事持的對分兩分4保小

、常性員

點(diǎn)

12一3

進(jìn)，率務(wù)作的

0005004

動級

05

1解作驟2基地中題3同者交利4的和的

0000000012

動合善

0000

3

工不作