企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)方案

企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)方案為增強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察的針對(duì)性和效率，實(shí)行用人單位分類(lèi)監(jiān)管，督促用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)，履行守法誠(chéng)信義務(wù)，根據(jù)**等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就全縣深入開(kāi)展企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)評(píng)價(jià)），制定本方案。一、總體要求堅(jiān)持遵循事實(shí)、依法依規(guī)、公平公正的原則，根據(jù)企業(yè)遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，采取統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)和程序，由人社部門(mén)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)按照勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄范圍負(fù)責(zé)評(píng)價(jià)。通過(guò)開(kāi)展評(píng)價(jià)健全完善企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信評(píng)價(jià)制度，增強(qiáng)企業(yè)守法誠(chéng)信意識(shí)，推動(dòng)企業(yè)建立自我管理、自我約束、自我激勵(lì)、自我發(fā)展的管理模式，構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，在全社會(huì)營(yíng)造企業(yè)守法誠(chéng)信光榮、違法失信可恥的輿論氛圍。二、評(píng)價(jià)內(nèi)容企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)主要內(nèi)容包括：（一）制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；（二）與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；（三）遵守勞務(wù)派遣規(guī)定的情況；（四）遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；（五）遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；（六）遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；（七）支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；（八）參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；（九）其他遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況。三、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)劃分為A、B、C三個(gè)等級(jí)：（一）企業(yè)遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，未因勞動(dòng)保障違法行為被查處的，評(píng)為A級(jí)。（二）企業(yè)因勞動(dòng)保障違法行為被查處，但不屬于C級(jí)所列情形的，評(píng)為B級(jí)。（三）企業(yè)存在下列情形之一的，評(píng)為C級(jí)：因勞動(dòng)保障違法行為被查處三次以上（含三次）的；因勞動(dòng)保障違法行為引發(fā)群體性事件、極端事件或造成嚴(yán)重不良社會(huì)影響的；因使用童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)等嚴(yán)重勞動(dòng)保障違法行為被查處的；拒不履行勞動(dòng)保障監(jiān)察限期整改指令、行政處理決定或者行政處罰決定的；無(wú)理抗拒、阻撓人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的；因勞動(dòng)保障違法行為被追究刑事責(zé)任的。四、評(píng)價(jià)程序企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)按如下程序進(jìn)行：（一）自查申報(bào)（7月25日至8月10日）。對(duì)照勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)深入開(kāi)展自查，對(duì)存在的問(wèn)題進(jìn)行整改，填寫(xiě)《企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)申報(bào)表》，并向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)申報(bào)。（二）核查復(fù)審（8月11日-8月25日）。評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合申報(bào)企業(yè)日常落實(shí)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信情況，對(duì)企業(yè)提交的申報(bào)材料進(jìn)行審核并評(píng)定相應(yīng)誠(chéng)信等級(jí)。對(duì)建設(shè)工程領(lǐng)域所屬企業(yè)采取工地現(xiàn)場(chǎng)核查打分，予以復(fù)審。（三）公布結(jié)果（8月26日至8月31日）。通過(guò)網(wǎng)站等方式公示核定結(jié)果，公示后無(wú)異議的，正式定誠(chéng)信等級(jí)。五、結(jié)果運(yùn)用根據(jù)企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)結(jié)果，對(duì)企業(yè)實(shí)行分類(lèi)監(jiān)管（一）對(duì)評(píng)為A級(jí)的企業(yè)，適當(dāng)減少勞動(dòng)保障監(jiān)察日常巡視檢查頻次，優(yōu)先推薦參加評(píng)優(yōu)、評(píng)先、評(píng)勞模等評(píng)比表彰。（二）對(duì)評(píng)為B級(jí)的企業(yè)，適當(dāng)增加勞動(dòng)保障監(jiān)察日常巡視檢查頻次，在推薦參加評(píng)優(yōu)、評(píng)先、評(píng)勞模等評(píng)比表彰時(shí)要按照勞動(dòng)保障書(shū)面審查標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審查合格后予以出具相關(guān)證明。（三）對(duì)評(píng)為C級(jí)的企業(yè)，列入勞動(dòng)保障監(jiān)察重點(diǎn)對(duì)象，強(qiáng)化勞動(dòng)保障日常巡視檢查，約談其主要負(fù)責(zé)人、直接責(zé)任人，依法追究違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)、規(guī)章的責(zé)任并責(zé)令限期改正或予以行政處罰，相關(guān)信息及時(shí)向社會(huì)公布，在政府資金支持、政府采購(gòu)、招投標(biāo)、生產(chǎn)許可、履約擔(dān)保、資質(zhì)審核、融資貸款、市場(chǎng)準(zhǔn)入、評(píng)優(yōu)評(píng)先等需要?jiǎng)趧?dòng)保障守法誠(chéng)信評(píng)價(jià)時(shí)，予以一票否決。六、工作要求（一）提高思想認(rèn)識(shí)。要從構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定的高度出發(fā)，充分認(rèn)識(shí)開(kāi)展企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)工作對(duì)于樹(shù)立用人單位品牌形象，增強(qiáng)用人單位核心競(jìng)爭(zhēng)力。住建、交運(yùn)、水務(wù)等行業(yè)主管部門(mén)要高度重視此項(xiàng)工作，廣泛宣傳守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)辦法程序，督促本行業(yè)所有在建（續(xù)建）建筑企業(yè)積極申報(bào)評(píng)定誠(chéng)信等級(jí)。營(yíng)造濃厚輿論氛圍，促使企業(yè)誠(chéng)實(shí)守信，依法經(jīng)營(yíng)，規(guī)范用工，尊重勞動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)順利開(kāi)展。（二）嚴(yán)格評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。要按照企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)具體要求，遵循依法、公正原則，對(duì)照等級(jí)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格等級(jí)評(píng)價(jià)條件，確保評(píng)價(jià)結(jié)果質(zhì)量，確保企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)結(jié)果客觀公正，真實(shí)有效。（三）建立誠(chéng)信檔案。要通過(guò)開(kāi)展評(píng)價(jià)，健全完善企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信檔案，及時(shí)將企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)結(jié)果納入勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信檔案，至少保留3年。要積極建立企業(yè)勞動(dòng)保障信息數(shù)據(jù)管理平臺(tái)，對(duì)不同的信用等級(jí)企業(yè)實(shí)行動(dòng)態(tài)監(jiān)管，不斷提高勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的效能。（四）強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。為切實(shí)做好企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)工作，成立企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，具體負(fù)責(zé)評(píng)價(jià)的組織和實(shí)施工作。附件：1?企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)申報(bào)表.xlsx2.建設(shè)工程項(xiàng)目保障農(nóng)民工工資支付現(xiàn)場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)化管理誠(chéng)信評(píng)分表.xlsx企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)申報(bào)表申報(bào)企業(yè)名稱(chēng)（蓋章）統(tǒng)一社會(huì)信用代碼企業(yè)地址企業(yè)性質(zhì)法定代表人聯(lián)系電話(huà)勞資負(fù)責(zé)人聯(lián)系電話(huà)主管部門(mén)社會(huì)保險(xiǎn)登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)?jiān)u定等級(jí)職工總?cè)藬?shù)勞動(dòng)保障規(guī)章制度是否健全有無(wú)違反遵守勞務(wù)派遣規(guī)定情況

簽訂勞動(dòng)合冋人數(shù)勞動(dòng)合同簽訂率％有無(wú)違反禁止使用童工規(guī)定的情況有無(wú)違反女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況有無(wú)違反工作時(shí)間和休息休假規(guī)定情況有無(wú)違反工資支付規(guī)定情況是否簽訂集體合同是否受到勞動(dòng)保障行政處罰有無(wú)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁敗訴案件參加養(yǎng)老保險(xiǎn)人數(shù)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率％參加失業(yè)保險(xiǎn)人數(shù)失業(yè)保險(xiǎn)參保率％參加工傷保險(xiǎn)人數(shù)工傷保險(xiǎn)參保率％參加醫(yī)療保險(xiǎn)人數(shù)醫(yī)療保險(xiǎn)參保率％

企業(yè)守法誠(chéng)信申報(bào)材料（以上情況屬實(shí)，如有虛假，本企業(yè)愿意承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任）法人代表（單位負(fù)責(zé)人）簽章：年月日企業(yè)工會(huì)組織意見(jiàn)：本企業(yè)申報(bào)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)，已經(jīng)工會(huì)組織討論同意，并向企業(yè)職工公示5天。企業(yè)工會(huì)主席簽章：

勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)意見(jiàn)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)（章）：年月縣人力資源和社會(huì)保障局審核意見(jiàn)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)（章）：

年月建設(shè)工程項(xiàng)目保障農(nóng)民工工資支付現(xiàn)場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)化管理誠(chéng)信評(píng)分表號(hào)序工目員內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)及要求分值（分）自評(píng)（分）審核（分）1、基2礎(chǔ)資3料（14分）總承包單位營(yíng)業(yè)執(zhí)「照1?所有資料復(fù)印件須加蓋項(xiàng)目部公章。工程施工合同應(yīng)當(dāng)約定工程款計(jì)量周期、工程款進(jìn)度結(jié)算辦法以及人工費(fèi)用撥付周期，并按照保障農(nóng)民工工資按時(shí)足額支付的要求約定人工費(fèi)用。分包合同應(yīng)當(dāng)約定工程1項(xiàng)目招標(biāo)文件（中標(biāo)書(shū)）1施工許可證2建設(shè)單位與施工總承包單位訂立的工程施工合同（包括工程施工3

56789補(bǔ)充協(xié)議）款計(jì)量周期、工程款進(jìn)度結(jié)算辦法。分包單位資質(zhì)應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定報(bào)經(jīng)建設(shè)行業(yè)主管部門(mén)審核。項(xiàng)目施丄日志、監(jiān)埋日志和例會(huì)紀(jì)要應(yīng)與農(nóng)民工考勤等用工記錄內(nèi)容一致。政府項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)檢杳項(xiàng)目主管部門(mén)批復(fù)的可研報(bào)告中是否含有資金籌措方案；招標(biāo)文件、施工合同及補(bǔ)充協(xié)議是否有帶資承包相關(guān)內(nèi)容；是否存在未按照合同條款約定的時(shí)間、支付比例支付工程進(jìn)度款等。施工總承包單位與分包單位訂立的分包合同2分包單位資質(zhì)報(bào)審2項(xiàng)目施工日志1項(xiàng)目監(jiān)理日志1監(jiān)理例會(huì)紀(jì)要1

01234511二、資金往來(lái)相1關(guān)資料1（22分）11工程款支付擔(dān)保（如要求提供履約擔(dān)保的，提供此項(xiàng)）1.應(yīng)當(dāng)依據(jù)《甘肅省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳等部門(mén)關(guān)于推進(jìn)房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程實(shí)行工程款擔(dān)保制度的實(shí)施意見(jiàn)》辦理工程款支付擔(dān)保。工程款撥付憑證要與工程施工合同約定支付額度、支付節(jié)點(diǎn)一致。人工費(fèi)用撥付周期不得超過(guò)1個(gè)月。應(yīng)簽訂工資專(zhuān)戶(hù)管理三方協(xié)議及開(kāi)戶(hù)憑證。建設(shè)單位人工費(fèi)要按月足額向?qū)?hù)撥付（按節(jié)點(diǎn)撥付的，要能夠足額支付節(jié)點(diǎn)期間農(nóng)民工工資），應(yīng)提供專(zhuān)戶(hù)支付工資的銀行流水憑據(jù)。分包單位農(nóng)民工工資由總承4農(nóng)民工工資專(zhuān)用賬」戶(hù)開(kāi)設(shè)管理二方協(xié)議和開(kāi)立證明（開(kāi)戶(hù)印鑒復(fù)印件）4分包單位委托施工總承包單位發(fā)放工資委托書(shū)或協(xié)議3建設(shè)單位人工費(fèi)撥付憑證5建設(shè)單位其他工程款撥付憑證3工資保證金繳納憑證或保函2

61工傷保險(xiǎn)繳納憑證包單位代發(fā)，禁止包工頭發(fā)放工資的行為。5?提供工資保證金或保函、工傷保險(xiǎn)按照相關(guān)規(guī)定繳納憑證。17890121三、實(shí)名制用工管理資料2（23分）2進(jìn)場(chǎng)施工人員勞動(dòng)合同（分班組提供）1?提供每月農(nóng)民工花名冊(cè)、考勤表、工資表、工資支付流水（專(zhuān)戶(hù)直達(dá)農(nóng)民工銀行卡流水或其他合法憑據(jù)），四要素比對(duì)符合邏輯。2?所有資料加蓋項(xiàng)目部公章，涉及勞務(wù)公司的還須加蓋勞務(wù)公司公章。3?考勤表、工資表須農(nóng)民工、班組長(zhǎng)確認(rèn)簽字。進(jìn)退場(chǎng)簽字手續(xù)資料完整。4.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)全員（包括管理4三農(nóng)民工花名冊(cè)（分班組）4考勤表（分月提供）4工資支付表（分月提供）4工資支付記錄（分月銀行代發(fā)流水）5施工總承包單位在項(xiàng)目部配備勞資專(zhuān)管員2

人員）簽訂，必須是法定格式合同或建設(shè)工程簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同，一式兩份，附有全部人員身份證復(fù)印件。34562卩2、建筑市2場(chǎng)秩序（262分）禁止違法發(fā)包、轉(zhuǎn)包或違法分包情況n1.是否存在違法發(fā)包、轉(zhuǎn)包或違法分包等違法違規(guī)行為。是否存在未按合同約定計(jì)量周期或工程進(jìn)度進(jìn)行結(jié)算并支付工程款。是否存在帶資承包建設(shè)。工程建設(shè)項(xiàng)目相關(guān)資料應(yīng)及時(shí)全面錄入（上傳）隴明公-甘肅省農(nóng)民工工資支付管理公共服務(wù)平臺(tái)。3落實(shí)實(shí)行施工過(guò)程結(jié)算制度