某公司人力資源規(guī)劃現(xiàn)狀分析報告

遵化栗源食品限公司人力資源規(guī)劃清盛管咨公二零年月

1

栗公人資總與構(gòu)17/初中及以

8

1年7月栗源食品公司員工學(xué)歷構(gòu)成情況。栗源食品公司員工學(xué)歷結(jié)構(gòu)圖本科初中及以下43%

5%

大專23%高中/中專29%

本科大專高中/中專初中及以下2年7月栗源品司齡成況50歲

220037栗源品公員工齡構(gòu)情況50以上41-50歲14%

11%

18-30歲43%

18-30歲31-40歲31-40歲32%

41-50歲50以上3

栗公大以學(xué)員部分表

總?cè)?/p>

43265

4323286

【

25

析

大專以上學(xué)歷的，大專以上員本應(yīng)由高2名所學(xué)專業(yè)為市場營銷專業(yè)，僅占部門人6%

很大程度43%，還沒2人力資變所以栗源公司1圖3栗源是否意在源長作

，1

2）的員3的4公司的培5）的公司高素2以銷售人1

2

公司缺利3

3人力資管基工現(xiàn)12312

年對市場資源所以員工且11缺乏對新造23缺乏

4缺乏5）6）7缺乏21233栗源1

231

1）2）

34不同的專業(yè)程度之間56公無司的薪酬高以許

圖

栗源司上檢查作的式15%2%10%73%

書面報定期頭匯報非定/隨意口頭報其他1

2

3

員工的福及勞工關(guān)系況只為約30%的員工上了工傷保險二人資需預(yù)1織構(gòu)查分。1完公組架。1

21）公司組織架構(gòu)的制定取決于公司的長期發(fā)展戰(zhàn)略2

33圖5

栗食有公組結(jié)圖栗食品有公儲運部

生產(chǎn)部

財務(wù)部

行政后勤部

購銷公司純

設(shè)備動力科

栗

采購科

小

質(zhì)檢科花

栗

技術(shù)科

基建辦

辦公室

保衛(wèi)科

人力資源科

綜合辦

國內(nèi)業(yè)務(wù)

市場部

國際業(yè)務(wù)部凈水車間

仁綜合加

包裝車間

粉漿車間

蓉車間

2議位置人配。了8個崗位，其中個。3力源求圖615%

栗源司員素質(zhì)查情7%0%5%73%比較

一般

較差

差

高的0%，認(rèn)為比較高的只有5%。

三人資供預(yù)1內(nèi)人擁量測公司將新增加人力資源部市1602外人供量測112122

的大規(guī)99年國家勞動。強大大學(xué)畢業(yè)生們的就業(yè)觀民為栗33栗公人資供量測司四人凈求

1銷售公司的銷售代表存在著很大的名額空缺，同時，在新年1年以上2栗源現(xiàn)階段急需各方面的管理從才3設(shè)立人力資源部是公司當(dāng)務(wù)之急要做的事情

五人資規(guī)的標(biāo)人資規(guī)目之：人資招與置1力資源部21計（薊三河6月份國視3

1）,2安排面試應(yīng)注意：面試方法的選定；面試官的選4目標(biāo)責(zé)任人資規(guī)目之：培與發(fā)12

執(zhí)管理學(xué)基本知識、運作管理、時間管作理、管理溝通、生產(chǎn)管理、管理能力

品/技訓(xùn)銷312式

A經(jīng)驗和教訓(xùn)以使新員工掌B人資規(guī)目之：績考12

人資規(guī)目之：薪管12一半多的

52%）7%酬與公相當(dāng)（44.50%）和很不滿意8.9%）