基于管理學(xué)的情緒智力研究進(jìn)展(3),管理學(xué)原理論文

基于管理學(xué)的情緒智力研究進(jìn)展(3),管理學(xué)原理論文

綜上所述，情緒智力在管理學(xué)領(lǐng)域的研究具有如下特點(diǎn)]首先，在管理學(xué)領(lǐng)域情緒智力的研究是應(yīng)用研究，即主要關(guān)注情緒智力是怎樣影響工作行為實(shí)現(xiàn)組織績(jī)效；其次，基于團(tuán)隊(duì)情緒智力視角下組織績(jī)效的影響研究成為越來越多的組織關(guān)注的重點(diǎn)；最后，揭示了情緒智力影響的管理要素，對(duì)于進(jìn)一步研究情緒智力在提升組織績(jī)效的作用、途徑有著積極意義。但是從上述的研究中能夠發(fā)現(xiàn)，情緒智力在管理學(xué)領(lǐng)域的研究還有下面一些問題需要探尋求索]首先，個(gè)體情緒智力與團(tuán)隊(duì)情緒智力之間是怎樣互相影響，進(jìn)而影響組織績(jī)效？其內(nèi)在的作用機(jī)制是什么？其次，由于研究的側(cè)重點(diǎn)存在著差異，管理學(xué)視角下情緒智力的測(cè)量與心理學(xué)、社會(huì)學(xué)的測(cè)量能否應(yīng)該有所區(qū)別？再次，情緒智力影響個(gè)體的決策、領(lǐng)導(dǎo)力、創(chuàng)新行為和動(dòng)機(jī)，今后能否有必要研究其內(nèi)在作用機(jī)制？最后，當(dāng)前學(xué)者都是以情緒智力為出發(fā)點(diǎn)來研究其對(duì)個(gè)體行為的影響，而未討論個(gè)體情緒智力的前因變量，情緒智力在中國(guó)背景下的本土化研究，以及提高情緒智力的詳細(xì)方式方法。

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