淺談港口安全文化

淺談港口安全文化

安全文化是企業(yè)安全管理意識(shí)、安全生產(chǎn)行為以及安全規(guī)章制度的組合，是安全生產(chǎn)和氛圍的表現(xiàn)形式，也是在安全生產(chǎn)中實(shí)施文化創(chuàng)新戰(zhàn)略的必定選擇。港口安全文化是分散人心的無(wú)形資產(chǎn)和精神力氣。它是企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)進(jìn)展的有力保障，也是企業(yè)管理的基礎(chǔ)和進(jìn)展之寶。多年的安全管理實(shí)踐告知我們，眾多的規(guī)章制度，健全的安全網(wǎng)絡(luò)，仍舊無(wú)法杜絕事故的發(fā)生。僅僅靠監(jiān)督與被監(jiān)督的傳統(tǒng)管理模式，仍舊難以保障安全生產(chǎn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。面對(duì)新的形勢(shì)及進(jìn)展要求，只有超越傳統(tǒng)安全監(jiān)督管理的局限，用安全文化去塑造每一位員工，從內(nèi)心認(rèn)同企業(yè)安全文化價(jià)值觀，激發(fā)員工“關(guān)注安全、關(guān)愛(ài)生命”的本能意識(shí)，才能實(shí)現(xiàn)根本的安全。

港因水而生，依水而存，借水而興，港口文化是港口的命脈和精髓。港口獨(dú)有的勞動(dòng)場(chǎng)面，專用的生產(chǎn)工具，特別的操作方式都具有詩(shī)的意境、畫(huà)的顏色、歌的韻律，構(gòu)成了港口文化的人文景觀。安全文化是港口文化的分支系統(tǒng)，在長(zhǎng)期的生產(chǎn)勞動(dòng)和安全管理過(guò)程中，形成的安全警句、管理格言、安全諺語(yǔ)、勞動(dòng)號(hào)子、三字經(jīng)、口語(yǔ)、故事等等，這些都是港口安全文化的豐富底蘊(yùn)。聞名的港口工人詩(shī)人黃聲孝，在裝卸作業(yè)過(guò)程中制造了一首打油詩(shī)“天上下雨地下滑，踏上跳板水渣渣，扛起米包看地下，拿穩(wěn)腳步莫打岔，如果你要不當(dāng)心，哎呀！我的媽呀，撲通一聲摔地下?！碧崾景踩恼Z(yǔ)言幽默詼諧。還有一首防汛三字經(jīng)：“夏天河、漲水多、請(qǐng)記住，安全歌；松錨鏈、交叉線、連接船，看中間。四個(gè)角，要協(xié)作，伸保險(xiǎn)，減負(fù)荷……?！睂⒎姥窗踩僮饕I(lǐng)悉數(shù)歸納。港口員工在生產(chǎn)過(guò)程中運(yùn)用自己的聰慧才智，豐富了安全生產(chǎn)的內(nèi)涵。同時(shí)現(xiàn)代安全管理理念，召喚安全文化體系的形成。因此，塑造港口安全文化是一項(xiàng)長(zhǎng)期、艱難而又細(xì)致的心理工作，一種優(yōu)秀的企業(yè)文化的構(gòu)建不像制定一項(xiàng)詳細(xì)的制度，提一個(gè)宣揚(yáng)口號(hào)那樣簡(jiǎn)潔，它需要企業(yè)有意識(shí)、有目的、有組織地進(jìn)行長(zhǎng)期的總結(jié)、提煉、提倡和強(qiáng)化。就港口安全文化而言，理念、行為、視覺(jué)是構(gòu)成港口安全文化的重要組成部分。

一、用理念指導(dǎo)人，不斷強(qiáng)化港口員工的安全意識(shí)

安全生產(chǎn)，重要的是安全意識(shí)。管理者安全意識(shí)不強(qiáng)，“預(yù)防為主、安全第一”、“安全就是效益”，“生產(chǎn)聽(tīng)從安全”等觀念沒(méi)有堅(jiān)固樹(shù)立，就談不上重視和抓好安全管理，從業(yè)人員安全意識(shí)不強(qiáng)，就不具備辨識(shí)力量、操作力量、防護(hù)力量，安全就沒(méi)有保障。強(qiáng)化安全意識(shí)的重要手段就是用安全管理的理念引導(dǎo)員工，意識(shí)打算思維、思維源自理念，有了切合實(shí)際的管理理念，企業(yè)就有了安全目標(biāo)，員工就有了方向。

新成立的弘潤(rùn)公司港口管理部就提出“以人為本、和諧治港”的理念指導(dǎo)安全管理，營(yíng)造瀘天化港口的富強(qiáng)和諧。它是以人為本，愛(ài)護(hù)人的身心健康，敬重人的生命，實(shí)現(xiàn)人的安全價(jià)值的文化，是港口形象的重要標(biāo)志，是分散員工的強(qiáng)有力磁石和樹(shù)立港口安全精神的動(dòng)力。有了這一理念，港口管理部的安全管理氛圍和力度具有了很強(qiáng)的影響力，層層簽定安全責(zé)任書(shū)，實(shí)行責(zé)任目標(biāo)考核制。港口管理部利用多種形式、強(qiáng)化安全宣揚(yáng)教育，營(yíng)造平安和諧港灣，如組織“壓事故、保平安”百日安全活動(dòng)、消防安全學(xué)問(wèn)培訓(xùn)、船員安全技能考試等等，安全生產(chǎn)的規(guī)章制度系統(tǒng)完善，科學(xué)有用。

安全理念提倡“做人如錨、做事如帆”，弘揚(yáng)錨的品質(zhì)，帆的精神，具有港口

文化的特色，理念成為港口安全工作的“座右銘”和引航標(biāo)，員工記在心內(nèi)，念在嘴上，落實(shí)在行動(dòng)上，成為精神動(dòng)力、目標(biāo)追求，同時(shí)也成為檢驗(yàn)安全工作的尺度，考核安全成效的依據(jù)?！耙匀藶楸?、和諧治港”正升華為一種思想的意境。

二、用行為規(guī)范人，不斷提高港口員工自身的防范力量

人的擔(dān)心全行為，物的擔(dān)心全狀態(tài)是導(dǎo)致事故的主要緣由，是安全生產(chǎn)的最大威逼。員工的安全行為不僅可以直接避開(kāi)事故，還可以克服物的擔(dān)心全狀態(tài)，消退物的擔(dān)心全因素。在安全生產(chǎn)過(guò)程中，違章指揮、違章操作、違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為是安全生產(chǎn)的大敵，劣習(xí)是釀成事故的固疾，隱患是引發(fā)事故的溫床，事故的發(fā)生，90%以上是源自三違、劣習(xí)和隱患。港口安全管理工作，要引導(dǎo)員工從業(yè)行為上識(shí)別擔(dān)心全因素，杜絕違章指揮、違章操作、違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，訂正不良的作業(yè)習(xí)慣。擅長(zhǎng)識(shí)別發(fā)覺(jué)生產(chǎn)過(guò)程中的隱患，不斷地整改隱患，從而用行為規(guī)范員工的防護(hù)力量。

三、用視覺(jué)提示人，不斷優(yōu)化港口作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的安全環(huán)境

在安全管理上大量運(yùn)用圖片、影像、標(biāo)志等視覺(jué)化的方法，能達(dá)到對(duì)員工進(jìn)行安全意識(shí)、安全學(xué)問(wèn)教育的目的，能達(dá)到提示、警示的效果，能對(duì)安全操作進(jìn)行規(guī)范。通過(guò)醒目形象的顏色、圖案、文字，產(chǎn)生視覺(jué)沖擊力，從而反映入大腦，支配人的思維和行動(dòng)。水運(yùn)企業(yè)最常見(jiàn)的航標(biāo)、信號(hào)燈、信號(hào)旗、拋錨球，裝卸作業(yè)指揮手的旗語(yǔ)、手語(yǔ)表達(dá)、危急化學(xué)物品的標(biāo)志，貨物的置放要求等等，都依據(jù)航行的要領(lǐng)、物品的性質(zhì)、環(huán)境的狀況，在視覺(jué)上作以表達(dá)，這一無(wú)聲的語(yǔ)言最直觀、最形象。提示我們留意危急因素，把握操作方法，告誡我們不越“雷池”，不踩“紅線”，不闖“紅燈”，不犯“章法”。視覺(jué)識(shí)別在安全生產(chǎn)過(guò)程中的作用非常重要，能達(dá)到時(shí)刻提示員工留意安全，使員工在思想上高度重視，在行為上高度警惕，大大削減危急源演化為事故的機(jī)率。

塑造港口安全文化是一項(xiàng)長(zhǎng)期、艱難而又細(xì)致的心理工作，一種優(yōu)秀的企業(yè)文化的構(gòu)建不像制定一項(xiàng)詳細(xì)的制度，提一個(gè)宣揚(yáng)口號(hào)那樣簡(jiǎn)潔，它需要企業(yè)有意識(shí)、有目的、有組織地進(jìn)行長(zhǎng)期的總結(jié)、提煉、提倡和強(qiáng)化。因此，在塑造港口安全文化過(guò)程中，當(dāng)港口安全文化定格后，就要制造條件付諸實(shí)踐加以宣揚(yáng)。即把港口安全文化所確定的價(jià)值觀全面地體現(xiàn)在港口的一切經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和員工行為之中；同時(shí)實(shí)行必要的手段，強(qiáng)化新的價(jià)值觀念，使之在實(shí)踐中得到員工的進(jìn)一步認(rèn)同，詳細(xì)需要做好以下工作：

四、樂(lè)觀制造適應(yīng)港口安全文化運(yùn)行的管理制度和機(jī)制。港口安全文化建設(shè)重在實(shí)踐，安全文化是需要設(shè)計(jì)和管理的，文化必需融入到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中，并以肯定的手段來(lái)引導(dǎo)。作為港口重要組成元素的安全文化，要與經(jīng)營(yíng)管理有機(jī)地結(jié)合在一起，不行孤立地做文化。所以安全文化建設(shè)需要港口不斷深化改革，完善經(jīng)營(yíng)機(jī)制，推行科學(xué)管理；加強(qiáng)員工的安全文化和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，不斷造就訓(xùn)練有素的員工隊(duì)伍；樂(lè)觀開(kāi)展民主管理活動(dòng)，制造一個(gè)民主、和諧、安全的“家庭環(huán)境”；強(qiáng)化安全管理機(jī)制，實(shí)現(xiàn)監(jiān)督與考核，建設(shè)港口與員工利益的共同體。

五、加強(qiáng)輿論宣揚(yáng)。弘潤(rùn)公司港口管理部制定的員工行為規(guī)范、安全價(jià)值觀、安全奮斗目標(biāo)、安全形象等若沒(méi)有人去宣揚(yáng)它、推廣它，就只是個(gè)擺設(shè)，像浮云流水，怎么會(huì)深化人心呢？安全文化是全員文化，港口管理部應(yīng)本著從員工中來(lái)，到員工中去的思路，引導(dǎo)全員參加。讓員工在參加各種各樣與安全文化有關(guān)的活動(dòng)中漸漸由了解到認(rèn)知，由認(rèn)知到認(rèn)同，由認(rèn)同到成為自覺(jué)的行為。最終達(dá)到讓員工潛移默化地接受新的安全價(jià)值觀，并漸漸用來(lái)指導(dǎo)自己的行為。

六、利用制度進(jìn)行強(qiáng)化。要鞏固無(wú)形的港口安全價(jià)值觀，不能單純停留在口號(hào)上，必需寓無(wú)形于有形之中，把它滲透到港口的每一項(xiàng)規(guī)章制度、政策及工作規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)和要求當(dāng)中，進(jìn)行強(qiáng)勢(shì)推動(dòng)，使員工從事每一項(xiàng)工作都能夠感受到港口安全文化在其中的引導(dǎo)和掌握作用。把制度建設(shè)與企業(yè)安全文化建設(shè)聯(lián)系起來(lái)，并有意識(shí)地結(jié)合于管理工作的詳細(xì)實(shí)踐中，這是需要進(jìn)一步加強(qiáng)的，只有讓員工把那些約束行為的制度變成了自己的行動(dòng)指南，從思想上接受港口提倡的安全價(jià)值理念，港口安全文化才有恒久的活力。

總而言之，港口安全是港口正常運(yùn)行和有序進(jìn)展的前提條件。港口企業(yè)的安全文化是歷史的沉淀，才智的積累，管理的結(jié)晶，推行安全文化要做到入眼入腦入