員工管理實(shí)施細(xì)則

員工管理實(shí)施細(xì)則（討論稿）目第一章第一章第三章第四章第五章錄總則目第一章第一章第三章第四章第五章第一條為進(jìn)一步提高員工綜合素質(zhì)培養(yǎng)員工敬業(yè)愛(ài)崗，忠于企業(yè)，引導(dǎo)員工樹(shù)立高尚的職業(yè)道德同時(shí)加強(qiáng)公司員工遵紀(jì)守法的主動(dòng)性和自覺(jué)性，規(guī)范員工行為，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作秩序，保證公司各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹落實(shí)，保障上市公司和股東的利益及合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和《公司勞動(dòng)人事管理暫行辦法》等有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合公司實(shí)際，制定本細(xì)則。第二條員工必須遵守國(guó)家政策和法律法規(guī)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的文化技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，切實(shí)達(dá)到上崗標(biāo)準(zhǔn)要求，誠(chéng)實(shí)信用、團(tuán)結(jié)協(xié)作、勤勉敬業(yè)，完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。第三條公司實(shí)行嚴(yán)格規(guī)范、獎(jiǎng)懲分明的員工管理制度。在獎(jiǎng)勵(lì)上，堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神鼓勵(lì)為主的原則；對(duì)違反紀(jì)律的員工，堅(jiān)持以思想教育為主、行政和經(jīng)濟(jì)處罰為輔的原則。第四條本細(xì)則適用于集團(tuán)及下屬各公司所有員工。第二章獎(jiǎng)勵(lì)與晉升第五條對(duì)忠于企業(yè)，認(rèn)真履行職責(zé)并做出較大貢獻(xiàn)的員工，公司給予表彰和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。員工獎(jiǎng)勵(lì)分為：通報(bào)表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、評(píng)優(yōu)（優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀科技工作者、企業(yè)勞模、先進(jìn)個(gè)人等）記功、工資晉級(jí)、職務(wù)晉升。為最大限度鼓勵(lì)員工降本增效，節(jié)能減排，提升管理水平，嘉獎(jiǎng)特設(shè)：總經(jīng)理特別獎(jiǎng)勵(lì)、成本管理獎(jiǎng)、節(jié)能減排獎(jiǎng)、精神文明獎(jiǎng)、環(huán)境美化獎(jiǎng)、合理化建議獎(jiǎng)和勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)、專項(xiàng)工作突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。第六條對(duì)有下列表現(xiàn)之一的員工給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)（具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行集團(tuán)有關(guān)規(guī)定或公司單項(xiàng)評(píng)比獎(jiǎng)勵(lì)制度）:1、對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工程建設(shè)、資本運(yùn)營(yíng)和項(xiàng)目發(fā)展等方面有重大貢獻(xiàn)的；2、在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)，提高產(chǎn)量質(zhì)量，節(jié)約資財(cái)和能源等方面，做出顯著成績(jī)的；3、在生產(chǎn)工藝、設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)、技術(shù)改造、節(jié)能減排、環(huán)境保護(hù)等方面有創(chuàng)造發(fā)明、革新或提出合理化建議，取得重大成果或顯著效益的；4、在改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績(jī)的；5、對(duì)保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和員工生命安全，防止或搶救重大事故有功，使公司和員工利益免受重大損失的；6、檢舉揭發(fā)不法行為，見(jiàn)義勇為，同壞人壞事作斗爭(zhēng)，維護(hù)社會(huì)治安、公司正常的生產(chǎn)和工作秩序有顯著功績(jī)的；7、維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度，查處違法違紀(jì)案件，事跡突出的；8、一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的；9、品行優(yōu)良，技術(shù)超群，工作認(rèn)真，敬業(yè)奉獻(xiàn)，為公司楷模的；10、獲得社會(huì)重大榮譽(yù)，為公司帶來(lái)良好社會(huì)聲望的；11、其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。第七條公司依據(jù)員工綜合表現(xiàn)、專業(yè)技能、年度業(yè)績(jī)考評(píng)結(jié)果，對(duì)優(yōu)秀員工予以培養(yǎng)和晉升機(jī)會(huì)，并相應(yīng)予以工資晉級(jí)。1、對(duì)于敬業(yè)愛(ài)崗、技能水平好、工作業(yè)績(jī)突出、年度考評(píng)優(yōu)秀的員工，予以晉升技能等級(jí)；2、對(duì)于政治素質(zhì)過(guò)硬、專業(yè)能力強(qiáng)、敢于管理、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)大、具有高度責(zé)任心的技術(shù)管理人員，予以職務(wù)晉升；3、將工作富有激情、刻苦鉆研業(yè)務(wù)、有培養(yǎng)潛力的年輕專業(yè)技術(shù)人員，安排到技術(shù)及管理崗位掛職鍛煉，作為公司后備干部培養(yǎng)梯隊(duì)。第三章處罰與解聘第八條對(duì)違規(guī)違紀(jì)、給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失或損害公司利益和聲譽(yù)的員工，進(jìn)行批評(píng)教育，采用降薪、行政處分、經(jīng)濟(jì)賠償?shù)确绞接枰蕴幜P。對(duì)員工的處罰分為：降薪、停職檢查、通報(bào)批評(píng)、警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職、撤職和解除勞動(dòng)關(guān)系。在給予行政處分的同時(shí)，可給予一次性經(jīng)濟(jì)處罰。第九條員工因工作失職、瀆職，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，所在單位應(yīng)令其停職檢查，挽回工作或經(jīng)濟(jì)損失。停職檢查期間只享受當(dāng)?shù)刈畹凸さ谑畻l資標(biāo)準(zhǔn)待遇。第十條員工有下列情形之一者，給予通報(bào)批評(píng)：1、勞動(dòng)紀(jì)律松懈，當(dāng)月發(fā)生1次遲到、早退，或曠工1天以內(nèi)的；以下行為視為曠工：（1）無(wú)故不上班；（2）涂改考勤表；（3）酗酒上班；（4）私自委托他人代班，雇人上班，或自行搞小倒班；（5）上班時(shí)間睡覺(jué)、打牌、下棋、看與本崗工作無(wú)關(guān)的書(shū)刊、干私活、脫崗、竄崗；（6）弄虛作假或采取不正當(dāng)手段騙取病假的。2、在工作場(chǎng)所吵鬧喧嘩，妨礙他人工作，或不遵守公共秩序的；3、工作不負(fù)責(zé)任或消極怠工，影響生產(chǎn)和工作任務(wù)完成的；4、違章指揮，違反安全操作規(guī)程和安全生產(chǎn)有關(guān)規(guī)定，情節(jié)輕微的；5、玩忽職守，違章指揮，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全及其他專項(xiàng)管理規(guī)定，造成一般設(shè)備、工藝、質(zhì)量事故，直接經(jīng)濟(jì)損失額在5萬(wàn)元以內(nèi)的；6、工作失職，致使所管財(cái)、物、產(chǎn)品被盜竊、詐騙、流失，價(jià)值在1000元以上不足2000元的；7、因?yàn)E用職權(quán)，虛報(bào)冒領(lǐng)，假公濟(jì)私，違反政策法令、財(cái)經(jīng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失額在500元以上，1000元以內(nèi)的；8、接收禮品、禮金200元以上500元以內(nèi)不登記交公的；9、隱瞞安全、設(shè)備等事故不報(bào)，或沒(méi)有保護(hù)好事故現(xiàn)場(chǎng)及原始資料，給事故處理造成不良后果的；10、因個(gè)人私事糾纏上級(jí)或領(lǐng)導(dǎo)，不聽(tīng)勸阻的；11、在公司考核考評(píng)中泄密、作弊、抄襲等違反考評(píng)（考試）紀(jì)律的;12、其他應(yīng)給予通報(bào)批評(píng)的。第十一條員工有下列情形之一者，給予警告處分：1、勞動(dòng)紀(jì)律松懈，當(dāng)月發(fā)生2次遲到、早退，或曠工1天；2、無(wú)正當(dāng)理由不服從工作安排、不聽(tīng)從指揮的；3、在工作場(chǎng)所吵鬧喧嘩，妨礙他人工作不聽(tīng)勸告，或不遵守公共秩序，尋釁鬧事情節(jié)嚴(yán)重的；4、因主觀原因，連續(xù)三個(gè)月沒(méi)有完成生產(chǎn)或工作任務(wù)的；5、違章指揮，違反安全操作規(guī)程或安全生產(chǎn)有關(guān)規(guī)定，造成人員輕傷，情節(jié)比較嚴(yán)重的；6、玩忽職守，違章指揮，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全及其他專項(xiàng)管理規(guī)定，造成較大設(shè)備、工藝、質(zhì)量事故，直接經(jīng)濟(jì)損失額在5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以內(nèi)的；7、工作失職，致使所管財(cái)、物、產(chǎn)品被盜竊、詐騙、流失，價(jià)值在2000元以上5000元以內(nèi)的；8、因?yàn)E用職權(quán)，虛報(bào)冒領(lǐng)，假公濟(jì)私，違反政策法令、財(cái)經(jīng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失額在1000元以上，2000元以內(nèi)的；9、接收禮品、禮金500元以上，1000元以內(nèi)不登記交公的；10、在公司考核考評(píng)中泄密、作弊、抄襲等違反考評(píng)（考試）紀(jì)律，情節(jié)比較嚴(yán)重，造成--定影響的；11、在公司廠區(qū)或宿舍內(nèi)聚眾賭博或參與賭博的；12、受到公安機(jī)關(guān)拘留1天（含1天）以下的；13、公司中層以上管理人員利用職務(wù)之便為親屬或他人安排參與公司業(yè)務(wù)的或者擅自安排進(jìn)公司工作未報(bào)組織人事部的；14、其他應(yīng)給予警告處分的。第十二條員工有下列情形之一者，給予記過(guò)處分：1、違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，當(dāng)月發(fā)生3次遲到、早退，或曠工1天以上，2天以下（含2天）的；2、聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)和工作秩序及社會(huì)秩序的；3、違章指揮，違反安全操作規(guī)程和安全生產(chǎn)有關(guān)規(guī)定，造成人員重傷，情節(jié)嚴(yán)重的；4、玩忽職守，違章指揮，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全及其他專項(xiàng)管理規(guī)定，造成重大設(shè)備、工藝、質(zhì)量事故，直接經(jīng)濟(jì)損失額在10萬(wàn)元以上20萬(wàn)元以內(nèi)的；5、工作失職，致使所管財(cái)、物、產(chǎn)品被盜竊、詐騙、流失，價(jià)值在5000元以上10000元以內(nèi)的；6、因?yàn)E用職權(quán)，虛報(bào)冒領(lǐng)，假公濟(jì)私，違反政策法令、財(cái)經(jīng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失額在2000元以上，5000元以內(nèi)的；7、接收禮品、禮金1000元以上2000元以內(nèi)不登記交公的；8、惡意攻擊、誹謗，或作偽證中傷他人，直接干擾他人正常工作的；9、在公司考核考評(píng)中泄密、作弊、抄襲等違反考評(píng)（考試）紀(jì)律，情節(jié)惡劣造成極壞影響的；10、歪曲事實(shí)，散播對(duì)企業(yè)不利的言論，或破壞公司形象，張貼、散發(fā)煽動(dòng)性文字、圖畫(huà)、圖書(shū)等，使公司名譽(yù)或財(cái)物受到損害的；11、利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的；12、其他應(yīng)給予記過(guò)處分的。第十三條員工有下列情形之一者，給予降職、撤職、記大過(guò)處分：1、勞動(dòng)紀(jì)律松懈，當(dāng)月發(fā)生3次以上遲到、早退，或連續(xù)曠工2天以上，3天以下（含3天）的；2、受到公安機(jī)關(guān)拘留3天以下的；3、玩忽職守，違章指揮，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全及其他專項(xiàng)管理規(guī)定，造成重大設(shè)備、工藝、質(zhì)量事故，直接經(jīng)濟(jì)損失額在20萬(wàn)元以上的；4、工作失職，致使所管財(cái)、物、產(chǎn)品被盜竊、詐騙、流失，價(jià)值在10000元以上20000元以內(nèi)的；5、因?yàn)E用職權(quán)，虛報(bào)冒領(lǐng)，假公濟(jì)私，違反政策法令、財(cái)經(jīng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失額在5000元以上，10000元以內(nèi)的；6、接收禮品、禮金2000元以上5000元以內(nèi)不登記交公的；7、在通報(bào)批評(píng)期間，再次違紀(jì)的；8、其他應(yīng)給予降職、撤職、記大過(guò)處分的。第十四條員工有下列情形之一者，公司給予解除勞動(dòng)關(guān)系：1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，當(dāng)月連續(xù)曠工3天以上，或年累計(jì)曠工達(dá)7天以上（含7天）的；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退或消極怠工，1個(gè)月累計(jì)違反勞動(dòng)紀(jì)律3次以上的；3、受到公安機(jī)關(guān)拘留3天（含3天）以上的；4、工作失職，致使所管財(cái)、物、產(chǎn)品被盜竊、詐騙、流失，價(jià)值在20000元以上的；5、因?yàn)E用職權(quán)，虛報(bào)冒領(lǐng)，假公濟(jì)私，嚴(yán)重違反政策法令、財(cái)經(jīng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失額在10000元以上；6、嚴(yán)重違章指揮，違反安全操作規(guī)程和安全生產(chǎn)有關(guān)規(guī)定，造成人身傷亡，情節(jié)特別嚴(yán)重的；7、玩忽職守，違章指揮，違反技術(shù)操作規(guī)程及其他專項(xiàng)管理規(guī)定，造成重大以上設(shè)備、工藝、質(zhì)量事故直接責(zé)任者的；8、無(wú)證或飲酒后駕駛車輛，造成重大交通事故，負(fù)主要責(zé)任以上者，或造成特大交通事故，負(fù)次要責(zé)任以上者的；9、在采購(gòu)、銷售等經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，受賄、索要禮品、敲詐顧客或腐化墮落、違反廉潔自律制度規(guī)范造成極壞影響的；10、無(wú)理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，嚴(yán)重?cái)_亂生產(chǎn)和工作秩序的（指造成主機(jī)設(shè)備停機(jī)、發(fā)運(yùn)不能正常、辦公和工作場(chǎng)地門或通道堵塞等情況）；11、接收禮品、禮金5000元以上不登記交公的；12、偷盜公司財(cái)物或同事財(cái)物的；13、挪用公款，或貪污、侵占公司財(cái)物的；14、擅自動(dòng)用公司原材料、設(shè)備等進(jìn)行非本公司工作，價(jià)值1000元以上或累計(jì)價(jià)值2000元以上的；15、攜帶違禁品進(jìn)入工作場(chǎng)所，或私藏國(guó)家明令禁止的危險(xiǎn)品的；16、擅自受聘其他企業(yè)或自己直接經(jīng)營(yíng)企業(yè)的，經(jīng)公司提出拒不改正的；17、利用病、傷、事假?gòu)氖掠惺杖牖顒?dòng)，經(jīng)教育不改或情節(jié)嚴(yán)重的;18、處理與公司業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)、交易或其它事務(wù)而收到或取得的商業(yè)、技術(shù)秘密，財(cái)務(wù)資料（帳目）、商業(yè)資料或其它機(jī)密資訊，向第三者透露或泄露（公開(kāi)資訊除外）的；19、涂改、盜用單位文件、印章或模仿領(lǐng)導(dǎo)簽字，侵吞公司財(cái)物或進(jìn)行其他不正當(dāng)活動(dòng)的；20、破壞公司形象，張貼、散發(fā)煽動(dòng)性文字、圖畫(huà)、圖書(shū)等，使公司名譽(yù)或財(cái)物受到嚴(yán)重?fù)p害的，或利用公司名義招搖撞騙，從中牟利的;21、組織、煽動(dòng)怠工，或阻撓他人生產(chǎn)、工作四小時(shí)以上，或影響班組集體生產(chǎn)二小時(shí)以上，情節(jié)嚴(yán)重的；22、吸毒或參加邪教以及其他非法組織的；23、通過(guò)隱瞞自己的真實(shí)信息或偽造、提供虛假信息等欺詐方式致使公司在違背真實(shí)意思的情況下，訂立或變更合同的；24、被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的；25、在警告及以上處分期內(nèi)，經(jīng)過(guò)教育，拒不改正再犯的；26、員工違反海股政[2006]57號(hào)文件和安海黨[2002]18號(hào)文件規(guī)定，經(jīng)調(diào)查核實(shí)的；27、犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤的；28、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法懲處。第十五條員工具備以下情況，公司將予以解聘。1、經(jīng)所在單位半年和年度兩次考核考評(píng)，達(dá)不到崗位標(biāo)準(zhǔn)要求的；2、在原崗位達(dá)不到崗位標(biāo)準(zhǔn)要求，經(jīng)換崗培訓(xùn)仍達(dá)不到上崗要求的；3、因個(gè)人不努力，不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，連續(xù)兩個(gè)月以上完不成生產(chǎn)（工作）任務(wù)，經(jīng)教育仍無(wú)改進(jìn)的；4、不服從上級(jí)人事部門或所在單位工作分配或調(diào)動(dòng)、指揮的；5、缺乏職業(yè)道德，不能正確履行崗位工作職責(zé)或職責(zé)履行不到位，影響公司正常經(jīng)營(yíng)管理秩序或造成工作被動(dòng)的；6、出現(xiàn)其與所在單位簽訂的勞動(dòng)合同約定解聘條款內(nèi)容的。第十六條員工因玩忽職守，違章指揮，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全及其他專項(xiàng)管理規(guī)定，造成設(shè)備、工藝、質(zhì)量事故和直接經(jīng)濟(jì)損失的，公司在給予行政處分（理）的同時(shí)，可給予一次性經(jīng)濟(jì)處罰或賠償，具體處罰或賠償標(biāo)準(zhǔn)按公司有關(guān)專項(xiàng)管理制度執(zhí)行。員工因違規(guī)違紀(jì)造成公司損失或經(jīng)營(yíng)欠款的應(yīng)責(zé)令挽回工作或經(jīng)濟(jì)損失，追回欠款。第十七條給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰必須弄清事實(shí)取得證據(jù)，經(jīng)過(guò)一定會(huì)議討論，必要的須征求工會(huì)意見(jiàn)，慎重決定。對(duì)于違反公司規(guī)章制度尚達(dá)不到處分條件的員工公司應(yīng)加強(qiáng)其思想教育，并按照公司有關(guān)制度進(jìn)行工作考核。第十八條停職檢查和通報(bào)批評(píng)處分期限為1個(gè)月，警告處分期限為3個(gè)月，記（大）過(guò)處分期限為6個(gè)月。員工在處分期間的工資待遇，按公司工資考核辦法執(zhí)行。第四章實(shí)施程序第十九條對(duì)員工的獎(jiǎng)懲按分級(jí)管理及管理范圍、管理權(quán)限逐級(jí)報(bào)批的程序上報(bào)。涉及依據(jù)專項(xiàng)管理規(guī)定獎(jiǎng)懲的，由專項(xiàng)業(yè)務(wù)管理部門和受獎(jiǎng)懲的員工所在單位提出獎(jiǎng)懲意見(jiàn)，再按獎(jiǎng)懲報(bào)批程序上報(bào)。具體如下：1、通報(bào)表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)，由所在部門提出書(shū)面報(bào)告，經(jīng)人事部門核實(shí)報(bào)公司批準(zhǔn)。特別嘉獎(jiǎng)和記功由總經(jīng)理決定。2、員工評(píng)優(yōu)，由所在部門根據(jù)員工的工作實(shí)績(jī)進(jìn)行民主評(píng)議和綜合考評(píng)申報(bào)，先進(jìn)事跡材料經(jīng)工會(huì)或人事部門審核后報(bào)公司評(píng)議確定。3、員工因違紀(jì)停職檢查，由所在部門根據(jù)員工違紀(jì)情況決定，并報(bào)人事部門備案。員工停職檢查最多不超過(guò)一個(gè)月（特殊情況報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可延長(zhǎng)）。4、對(duì)員工給予通報(bào)批評(píng)及以上行政處理或處分的，由員工所在部門根據(jù)員工違紀(jì)情況對(duì)照本規(guī)定的有關(guān)條款，向人事部門提交書(shū)面材料，書(shū)面材料包括錯(cuò)誤事實(shí)、個(gè)人檢查、單位處理意見(jiàn)等，錯(cuò)誤事實(shí)要與違紀(jì)員工見(jiàn)面。經(jīng)人事部門核實(shí)后，報(bào)公司辦公會(huì)研究決定。5、公司因員工出現(xiàn)第十四條和第十五規(guī)定需解聘和解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)征求工會(huì)意見(jiàn)，并將解除勞