新入職培訓(xùn)總結(jié)

第頁新入職培訓(xùn)總結(jié)新入職培訓(xùn)總結(jié)1

xx年xx月xx日，我參與了由公司××部主辦的為期×天的新職工崗前培訓(xùn)。通過培訓(xùn)，讓我對xx行業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展前景有所了解，同時(shí)也讓我了解到了公司的各種規(guī)則制度和企業(yè)文化，增加了自身的思想素養(yǎng)和職業(yè)道德修養(yǎng)。

此次培訓(xùn)雖然只有短短的×天，但是卻讓我受益匪淺。不論是自身的修養(yǎng)還是工作上都得到了提升。公司系統(tǒng)的培訓(xùn)讓我們了解到了公司的發(fā)展，企業(yè)宗旨，企業(yè)作風(fēng)，工作作風(fēng)以及我們的戰(zhàn)略目標(biāo)。公司的領(lǐng)導(dǎo)們通過艱苦的創(chuàng)業(yè)為我們打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，使得我們有幸在這樣一個(gè)強(qiáng)大的平臺上發(fā)揮著我們的作用，為公司盡自己的一份力氣。從公司的發(fā)展史和企業(yè)文化中讓我們真實(shí)的看到了一個(gè)蒸蒸日上，不斷創(chuàng)新不斷發(fā)展的企業(yè)，讓我們?yōu)槟茉谶@樣的企業(yè)中工作而感到傲慢和驕傲。同時(shí)，我也會(huì)牢記xx公司的精神。這是xx企業(yè)文化的精神寫照，更時(shí)刻鼓舞和提示著我們。

在過去的工作經(jīng)驗(yàn)中，也有過類似的新職工崗前培訓(xùn)，但只有這次短短的四天培訓(xùn)讓我有深深的感受和震撼。我們感受到了xx公司對我們新員工的重視和對我們將來的期望，雖然遠(yuǎn)隔數(shù)千里，但是××公司的領(lǐng)導(dǎo)們的關(guān)切我們的確真實(shí)的感受得到，每一次細(xì)致深刻的講解都凝合著他們的辛苦和汗水，讓我們見識到了公司的系統(tǒng)和各種規(guī)則制度竟是如此的浩大和規(guī)范，真正的有一種大企業(yè)的風(fēng)范。

通過這四天的培訓(xùn)不但讓我們了解到了公司體系架構(gòu)，還增加了我們的自身素養(yǎng)和職業(yè)道德，讓我們從新溫習(xí)了行政禮儀，也深刻的感受到了行政禮儀在這里的確特別的重要，在待人接物上體現(xiàn)出了一個(gè)職工的最基本的職業(yè)道德素養(yǎng)，同時(shí)職工的形象和行為舉止也代表著企業(yè)，所以，通過這次學(xué)習(xí)我們要更加嚴(yán)格的規(guī)范自己的行為，時(shí)刻提示自己要維護(hù)公司的形象。通過財(cái)務(wù)學(xué)問的學(xué)習(xí)更讓我們系統(tǒng)的學(xué)習(xí)到今后有關(guān)財(cái)務(wù)的各種相關(guān)業(yè)務(wù)，讓我們能夠更快的融入到公司中來，讓我們在處理公司的事務(wù)上更順當(dāng)一些。公司為我們細(xì)心支配的這一次入職培訓(xùn)，讓我們牢記于心，讓我們深切的感受到了領(lǐng)導(dǎo)們對我們的關(guān)切和希望，我們肯定會(huì)根據(jù)公司的各種規(guī)則制度嚴(yán)格辦事，時(shí)刻保持著良好的工作作風(fēng)，努力將恒大精神發(fā)揚(yáng)光大。

一個(gè)人的人生能走多遠(yuǎn)，成就多大的事情，要看這個(gè)人有多大的視野，多大的胸懷。而公司的這次培訓(xùn)恰好是擴(kuò)大了我們的視野，開闊了我們的思路。讓我們這些新員工對公司的企業(yè)文化以及一些規(guī)則制度有了更進(jìn)一步的了解，公司賜予我們這樣一個(gè)強(qiáng)大的發(fā)展平臺，我們要用我們的實(shí)際行動(dòng)證明我們能行，更要證明自己真的能行，不辜負(fù)公司領(lǐng)導(dǎo)對我們的厚愛和期望，不辜負(fù)公司我們描繪的雄偉藍(lán)圖。

新入職培訓(xùn)總結(jié)2

7月12至15號，我參與了直管工程公司20xx屆新員工入職培訓(xùn)，這次培訓(xùn)總共有二十多名員工參與，分成了三個(gè)隊(duì)。我所在的第三組叫做超越隊(duì)，經(jīng)驗(yàn)了三天驚慌而又快樂的培訓(xùn)，我們順當(dāng)完成了最終的考核，正式成為了三建的一名員工。三天的時(shí)間讓我有許多感受，受益匪淺，自己回想著三天中所學(xué)到的學(xué)問，都將是我以后工作道路上一筆珍貴的財(cái)寶，我將時(shí)刻牢記在心中。

在為期三天的培訓(xùn)中，我們分別學(xué)習(xí)了公司員工管理手冊，施工現(xiàn)場平安管理學(xué)問，職場禮儀，工程管理流程以及靠結(jié)果生存。不僅有分公司黃利輝黃經(jīng)理為我們親自指導(dǎo)工作和學(xué)習(xí)，也有優(yōu)秀施工員為我們上課，這三天所學(xué)到的學(xué)問是我從從未接觸過的，同時(shí)也是我在即將起先工作之前重要的打算。這其中讓我印象最深刻的還是莫莉書記為我們講的“靠結(jié)果生存”。

當(dāng)時(shí)剛剛來到公司實(shí)習(xí)我就接觸到了這個(gè)理念，雖然沒有完全解析它其中的含義，但是憑借自己的理解我還是產(chǎn)生了深刻的反思，如今有了更全面的理解，靠結(jié)果生存在我們工作中的體現(xiàn)就是，我們的工作和酬勞都是以結(jié)果為導(dǎo)向的，有的工作按工日計(jì)算薪酬，有的則是按工作量，而直管公司是按每個(gè)員工供應(yīng)的工作結(jié)果，這讓我對每天的工作又有了新的相識，我想在以后的工作中，我會(huì)漸漸忽視我是不是加班是不是工作量很大，我覺得要有實(shí)質(zhì)性的東西，那就是我的工作結(jié)果，我會(huì)努力把每一個(gè)工作的結(jié)果都做到最好。

這次培訓(xùn)中不僅僅只有學(xué)習(xí)，還有素養(yǎng)拓展培訓(xùn)，這對我來說是印象最深刻的，同時(shí)也是收貨最多的。還記得第一天晚上的素養(yǎng)拓展，小唐哥帶領(lǐng)我們做了4個(gè)團(tuán)隊(duì)嬉戲，細(xì)致回想起來，每一個(gè)嬉戲都對我們的素養(yǎng)和思維進(jìn)行了很大的熬煉和提高。第一個(gè)嬉戲讓我學(xué)會(huì)了細(xì)心傾聽，在以后的工作中我可以更精確的讀懂領(lǐng)導(dǎo)的話以及清晰的明白領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)。其次個(gè)嬉戲讓我學(xué)會(huì)了冷靜處理，工作中遇到了困難不要驚慌，靜下心來細(xì)致思索，肯定會(huì)發(fā)覺解決問題的方法，同時(shí)不要忽視團(tuán)隊(duì)的作用，一個(gè)人的力氣有限，所以我們要把團(tuán)隊(duì)的力氣集合起來，這樣即便是再大的困難也能迎刃而解。第三個(gè)嬉戲熬煉的是溝通實(shí)力，平常我們每個(gè)都會(huì)嫻熟語言溝通，但是工種當(dāng)中假如團(tuán)隊(duì)之間養(yǎng)成了良好的默契，一個(gè)眼神或者一個(gè)手勢就能精確的傳遞信息，這將會(huì)大大提高我們的工作效率。這不僅須要一個(gè)優(yōu)秀的表達(dá)實(shí)力，同時(shí)還須要理解實(shí)力，我覺得這還須要我們了解同事，成員之間相互熟識的團(tuán)隊(duì)確定是高效、一樣的。

最終一天晚上對我來說是難忘的，是寶貴的，是不舍的。眼前的大團(tuán)隊(duì)大家庭凝合了每個(gè)人的心血和努力，一想到其次天即將各自奔赴工作崗位，我的心里就很不舒適，那一晚我與他們成了無話不說的老友，感謝這次培訓(xùn)給了我最大的一筆財(cái)寶，那就是友情，像兄弟間的手足之情。在一起經(jīng)驗(yàn)的三天有苦有甜，一起快樂一起成長，真的希望以后可以恒久這樣。我想我會(huì)珍惜和他們每一個(gè)人的情意，即便是以后工作在各自的崗位，都不會(huì)遺忘彼此的模樣。同時(shí)，這三天的培訓(xùn)也讓我和許多老師成了摯友，我們之間沒有了上級和下級的隔閡，更多的是悉心的交談溝通，這讓我感受了到直管是一個(gè)有愛，團(tuán)結(jié)的大家庭，是一個(gè)值得我為之奮斗的大家庭。我信任在以后的工作中我會(huì)時(shí)常想起這段難忘的經(jīng)驗(yàn)，我會(huì)帶著它一路前進(jìn)、一路成長。

新入職培訓(xùn)總結(jié)3

我是xxx部的新員工，畢業(yè)于xxx高校，來自于xxx。xxx人力資源管理工作作為自己人生第一份工作，對于一個(gè)職場新人的我來說既是機(jī)遇又是挑戰(zhàn)。由于之前欠缺肯定的相應(yīng)人力資源管理工作的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，對于工作崗位中的很多內(nèi)容都是有生疏感的。我們剛剛來到時(shí)張總曾指導(dǎo)說，變更能夠變更的，容忍不能變更的，并有才智區(qū)分以上兩點(diǎn)，所以，我要做的就是適應(yīng)和變更。在xxx這樣一個(gè)大型企業(yè)中，里面沖滿了各種各樣的機(jī)會(huì)，在以后的工作中我須要的是不失時(shí)機(jī)，抓住他們，提高充溢自己。

進(jìn)入xxx兩個(gè)月以來感受頗多?，F(xiàn)在的我們處于社會(huì)人和學(xué)生身份、企業(yè)員工和學(xué)生角色轉(zhuǎn)變的時(shí)期，四周的環(huán)境也與之前的大不一樣，從之前的與課本老師打交道到與現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)同事、產(chǎn)品打交道，工作中總有一些茫然的感覺，有種找不到方向，找不到自己的位置的感覺。在人生旅途這樣的一個(gè)十字路口中，我們須要一個(gè)方向，一個(gè)目標(biāo)，一份規(guī)劃來指引自己人生道路的走向。

新人到一個(gè)新的環(huán)境里要做的第一件事情就是轉(zhuǎn)變心態(tài)、適應(yīng)環(huán)境，在這關(guān)鍵的時(shí)間里，由衷的感謝張忠從繁忙的工作中擠出時(shí)間來指導(dǎo)我們，對我們進(jìn)行主動(dòng)心態(tài)地培訓(xùn)。的確，對于我們這類剛進(jìn)入工作的高校生來說，最重要的就是擺正好心態(tài)，規(guī)劃好自己的人生。這一點(diǎn)是我在這一堂課中感受最深的地方。課程一起先張總就對我們提出這樣一個(gè)問題，我們須要什么，我們賺多少錢才真正夠用？在xx這個(gè)城市里假如活的比較舒適的話須要每月1萬4千元的工資收入，然而現(xiàn)實(shí)卻與之大相徑庭。那么在志向與現(xiàn)實(shí)差距懸殊的狀況下，我們應(yīng)當(dāng)怎么做？我們的將來、我們的職業(yè)志向又是在哪里？俗話說，人無遠(yuǎn)慮，必有近憂。假如對于這樣的一個(gè)現(xiàn)實(shí)我們束之高閣，到最終肯定會(huì)平凡一生，無所作為。因此，我們須要變更自己的心態(tài)，主動(dòng)地、正確的心態(tài)；須要一個(gè)規(guī)劃，一個(gè)對職業(yè)的規(guī)劃，一個(gè)對人生的規(guī)劃。

近期，個(gè)別新同事可能沒有做好心態(tài)的調(diào)整，不切實(shí)際的拿自己的東西與目前自己可能達(dá)不到的事物相比，這種不合理的落差的存在導(dǎo)致自己消極心情滋生，最終出現(xiàn)了離職現(xiàn)象。于此，我的個(gè)人觀點(diǎn)是，對于職場新人，志向總是美妙的而現(xiàn)實(shí)卻是生疏的，這種現(xiàn)實(shí)與志向的落差不應(yīng)當(dāng)以這種極端的方式去彌補(bǔ)。常見的跳槽最終自己能夠?qū)W到什么，頻繁跳槽的最終結(jié)果又是什么？結(jié)果并不肯定是志向與現(xiàn)實(shí)的差距的縮小，反而有可能越來越大。常見的跳槽導(dǎo)致自己在各個(gè)企業(yè)中沒有學(xué)到專而精的工作閱歷，反而只是學(xué)到一些皮毛，使自己在激烈的社會(huì)競爭中不能夠脫穎而出。所以，頻繁跳槽的結(jié)果只能是自己工作閱歷與實(shí)力的變相退步。因此，我們應(yīng)有的心態(tài)是如何在現(xiàn)有的條件下，不斷地充溢自己，發(fā)展自己，提高自己各方面的實(shí)力，在自己的平凡的工作崗位中做出別樣的成果，脫穎而出。并且，無論在任何企業(yè)任何崗位，都應(yīng)當(dāng)忠誠于自己的職業(yè)，盡好自己的工作職責(zé)，這樣，才會(huì)無愧于內(nèi)心，最終，企業(yè)也不會(huì)虧待于你。以上心態(tài)可以總結(jié)為主動(dòng)、拼搏，終歸主動(dòng)拼搏是變更自己前途的最佳途徑。

規(guī)劃對于十字路口的我們來說異樣的重要。同樣，張總的另一個(gè)問題，三年后我們的位置在哪里，這一點(diǎn)是值得每一個(gè)職場新人深思的。志向中的將來總是美妙的，然而，志向的實(shí)現(xiàn)不行能是一蹴而就的，志向須要按部就班漸漸實(shí)現(xiàn)，所以志向目標(biāo)須要我們的規(guī)劃實(shí)現(xiàn)。沒有規(guī)劃的行動(dòng)只是毫無目標(biāo)的瞎行動(dòng)；沒有行動(dòng)、沒有可執(zhí)行的詳細(xì)步驟的規(guī)劃只是空想。通過規(guī)劃，把自己的總的目標(biāo)、志向一步步分解，最終分解成近期目標(biāo)，通過各種常用方法分析自己的優(yōu)勢劣勢，機(jī)遇挑戰(zhàn)，轉(zhuǎn)化成可執(zhí)行的詳細(xì)行動(dòng)。規(guī)劃，也是另一種目標(biāo)管理。此外，在詳細(xì)到可執(zhí)行的行動(dòng)后還應(yīng)當(dāng)注意細(xì)微環(huán)節(jié)，俗話又言，一屋不掃可以掃天下。關(guān)組細(xì)微環(huán)節(jié)，才能成就大事！

總結(jié)以上內(nèi)容，我認(rèn)為當(dāng)前自己要做的變更主要有：

1、以事業(yè)心態(tài)看待我的工作，忠于自己的職業(yè)。具備專業(yè)實(shí)力是一個(gè)合格職業(yè)經(jīng)理人的前提，一個(gè)優(yōu)秀的管理工作者必定要擁有遠(yuǎn)大的理想和事業(yè)心。我不能僅僅將自己的工作崗位視為謀生的手段，而是將它視為自己施展理想的舞臺。人力資源管理工作，已經(jīng)是我對自己人生中的一部分，既然選擇了，就要向更專業(yè)的層級努力。

2、以主子翁的看法對待自己的工作?？赡苁侨松谝环莨ぷ鞯纳韪?，自己還沒有真正進(jìn)入工作狀態(tài)。我應(yīng)當(dāng)把自己當(dāng)做主子，凡是主動(dòng)去做，不能把自己陷于被動(dòng)的境地。而且，作為一名人力資源管理者，僅僅是自己適應(yīng)還不夠還要幫助自己的新同事去適應(yīng)、去變更。

3、通過關(guān)注細(xì)微環(huán)節(jié)提升實(shí)力。今后的工作中，應(yīng)當(dāng)用更高的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，關(guān)注每個(gè)工作細(xì)微環(huán)節(jié)，每一個(gè)微小之處的提升才能構(gòu)成整體管理水平的提升，也才能實(shí)現(xiàn)自身水平的提升。人力資源管理工作要求嚴(yán)格，不允許細(xì)微環(huán)節(jié)錯(cuò)誤的出現(xiàn)，這就要求自己主動(dòng)主動(dòng)變更以往習(xí)慣，一絲不茍。

4、最終，自己須要盡快規(guī)劃好自己的人生道路、職業(yè)生涯。作為工商管理學(xué)科出身，管理學(xué)的種種分析方法信手拈來，職業(yè)生涯如何規(guī)劃也不生疏。我應(yīng)當(dāng)利用這些優(yōu)勢盡快制定出具體的職業(yè)規(guī)劃，以指導(dǎo)自己的職業(yè)人生走向，實(shí)現(xiàn)自己自己的職業(yè)志向。

最終，再次感謝張總從工作中抽出時(shí)間關(guān)注我們，我們很暖和！

新入職培訓(xùn)總結(jié)4

七月，又一個(gè)畢業(yè)季，我們迎來了新一批的護(hù)理人員，對剛走出校門，即將踏上新的工作崗位他們是人生中的一次轉(zhuǎn)變，是從單純的校內(nèi)生活到社會(huì)生活的轉(zhuǎn)變。在上崗之前有許多狀況須要去熟識，去適應(yīng)。為此，護(hù)理部組織了為期一周的崗前培訓(xùn)。

本次培訓(xùn)歷時(shí)一周，每日上午三節(jié)理論課，課程涉及優(yōu)質(zhì)護(hù)理、護(hù)理平安、急危重病人護(hù)理、檢驗(yàn)標(biāo)本采集等等。課程內(nèi)容好用且新奇，全部參加授課的主任及護(hù)士長均做了細(xì)心打算。每日下午三到四項(xiàng)護(hù)理技能操作示教，操作有基礎(chǔ)、?？萍本燃寄苓€有中醫(yī)護(hù)理操作，共十四項(xiàng)。全部操作均由護(hù)士長本人示教，大家不僅示范了流程還講解了日常操作中的一些留意事項(xiàng)。每日操作示范完畢后，全部新員工都進(jìn)行了操作練習(xí)，每項(xiàng)操作至少抽考兩人。對不合格者，練習(xí)后補(bǔ)考。

周五下午在護(hù)理部及ICU和九病區(qū)的協(xié)作下進(jìn)行了“床邊交接流程”及“九知道匯報(bào)流程”的演示。演練完畢，全部新員工分為兩組依據(jù)所供應(yīng)的病例分別進(jìn)行了匯報(bào)演示。匯報(bào)過程雖然還存在重點(diǎn)不突出、層次不清等不足，但總體大家在小組合作及語言表達(dá)等方面都得到了熬煉。

周六上午，我們進(jìn)行了培訓(xùn)的最終議程，理論測試。理論測試主要就前期的理論及操作培訓(xùn)的相關(guān)留意點(diǎn)對各位進(jìn)行檢測。理論測試完畢，召開了新員工及護(hù)士長的座談會(huì)，各位新員工都進(jìn)行了自我介紹。最終，護(hù)理部李主任就人際關(guān)系、工作及學(xué)習(xí)方面給大家提出了詳細(xì)要求。

崗前培訓(xùn)只是一個(gè)階段學(xué)習(xí)的結(jié)束，將來還有很長的路要走，大家還需共同努力。

新入職培訓(xùn)總結(jié)5

懷著既期盼興奮又特別忐忑的心情幫助x老師組織了XX年06月的新員工入職培訓(xùn)。在工作中學(xué)到了許多的東西，總結(jié)了許多的閱歷，當(dāng)然更多的是教訓(xùn)，下面就新員工入職培訓(xùn)的相關(guān)工作總結(jié)一下自己的不足及應(yīng)當(dāng)且能夠改正的地方。

1、專業(yè)性不足：

首先應(yīng)當(dāng)打算的物品打算不夠剛好，應(yīng)當(dāng)在工作之前拉出物品清單，正如培訓(xùn)課件里的一句話“一年之計(jì)在于去冬，一日之計(jì)在于昨夜”。其次拓展之前和拓展中對打算活動(dòng)相識不足，其實(shí)做打算活動(dòng)一是讓學(xué)員們調(diào)整心態(tài)，二是讓學(xué)員的身體機(jī)能充分綻開，增加肌肉和韌帶的伸縮性，削減拓展活動(dòng)中受傷。因?yàn)樵谕卣够顒?dòng)中可能會(huì)有一些肢體接觸和比較猛烈的動(dòng)作。因此在打算活動(dòng)時(shí)正規(guī)而有力的來做，可以有效帶動(dòng)學(xué)員主動(dòng)性，就不會(huì)出現(xiàn)懶散和敷衍的動(dòng)作了。而對于拓展活動(dòng)的規(guī)則必需了然于胸，不然自己尚對一些規(guī)則模棱兩可，又怎么能指導(dǎo)學(xué)員們來完成。充分的做好各項(xiàng)拓展活動(dòng)和課件的打算工作，才能在培訓(xùn)中很專業(yè)，才能讓學(xué)員信服和佩服。最終回來到專業(yè)性，有句話叫“專業(yè)的人做專業(yè)的事，只有讓自己更加的專業(yè)才能夠做好培訓(xùn)工作”。

2、忽視細(xì)微環(huán)節(jié)

有一句話叫“領(lǐng)導(dǎo)交代的大事要做好，領(lǐng)導(dǎo)交代的小事要做的更好”，很明顯，在這次新員工的培訓(xùn)中好多小事沒有做好。例如判試卷時(shí)盡然把選擇題的分?jǐn)?shù)判錯(cuò);例如后來新增加學(xué)員的部門沒有剛好統(tǒng)計(jì)出;比如交代的拿杯子;比如沒有主動(dòng)幫助講師擦黑板，雖然意識到應(yīng)當(dāng)去擦，但還是沒有擦;例如做表格的時(shí)候馬虎大意等。這是一個(gè)不注意細(xì)微環(huán)節(jié)的表現(xiàn)，在此引用百度的一段對細(xì)微環(huán)節(jié)重要性的說明：“看不到細(xì)微環(huán)節(jié)，或者不把細(xì)微環(huán)節(jié)當(dāng)回事的人，對工作缺乏仔細(xì)的看法，對事情只能是敷衍了事。這種人無法把工作當(dāng)作一種樂趣，而只是當(dāng)作一種不得不受的苦役，因而在工作中缺乏工作熱忱?！笨吹竭@段話我特別的哀痛，很明顯我做好的不夠好。

3、主動(dòng)服務(wù)意識不夠

在培訓(xùn)工作中，主動(dòng)服務(wù)的意識還是不夠，雖然在過去的工作中強(qiáng)調(diào)服務(wù)意識的重要，可能由于工作性質(zhì)的不同，有些培訓(xùn)的服務(wù)沒有想到。例如在課堂上，當(dāng)講師已經(jīng)把黑板寫滿的時(shí)候，助教應(yīng)當(dāng)主動(dòng)的擦黑板，以免影響講師的正常講課和時(shí)間。在對待學(xué)員上，也要有主動(dòng)地服務(wù)意識，讓這些新同事在培訓(xùn)之余切實(shí)感受到公司的人文關(guān)懷和我們培訓(xùn)的'專業(yè)性。4、做好工作安排作做培訓(xùn)工作，特殊是新員工入職培訓(xùn)，在培訓(xùn)前須要打算許多東西，就須要做好工作安排，沒有安排又忙又亂，有了安排忙而不亂。則會(huì)有條不紊的進(jìn)行，不會(huì)出現(xiàn)丟三落四。

5、交代的事情要從頭跟到尾

領(lǐng)導(dǎo)交代的事情要一跟究竟，不要讓領(lǐng)導(dǎo)來督促和跟進(jìn)，正如上面所說，恒久不要成為一個(gè)一上班就等著領(lǐng)導(dǎo)來派活的人。那樣只能恒久是一個(gè)最底層的勞動(dòng)者。栗老師說過某些基層工種一上班的確就在等著領(lǐng)班派活。很不幸，我在身上發(fā)覺了自己這些不好的缺點(diǎn)。在這里我舉兩個(gè)例子，其中一個(gè)是交待我去收好活性炭并在陽臺上曬，我雖然后來想到可能會(huì)被雨淋，應(yīng)當(dāng)晚上收起來，但是可能由于懶散等緣由，沒有收。過了兩天，栗老師問到我，我忽然覺得不應(yīng)當(dāng)這樣，爽性沒有被雨淋，當(dāng)時(shí)我在培訓(xùn)教室忙。偷偷地打了個(gè)電話給滕劍讓他幫我收起來，所幸打了這個(gè)電話，因?yàn)橄挛缇拖缕鹆私衲瓯本┑谝粓霰┯?。我為什么要舉這個(gè)例子呢，一是要說明對于領(lǐng)導(dǎo)交代的事情要始終做好做完并匯報(bào)才算結(jié)束，否則你根本不算完成。二是通過這個(gè)自身的例子，來說明亡羊補(bǔ)牢的作用，當(dāng)你發(fā)覺自己的錯(cuò)誤要立即改正，同時(shí)主動(dòng)地努力讓本不太好的事情往好的方向發(fā)展。一個(gè)錯(cuò)誤只會(huì)發(fā)生一次，其次次，第三次是你的選擇。仔細(xì)做事能把事情做對，專心做事能把事情做好。

新入職培訓(xùn)總結(jié)6

剛走出高校校門，我就很榮幸地成為××××工程公司中的一員，懷著自己美妙的希望和從零起先的心態(tài)，起先了自己人生的新征程。人的一生就像城市中的公交車，有許許很多多的驛站，每到一個(gè)驛站就意味著一個(gè)新的征程。懷著自己美妙的希望和從零起先的心態(tài)，我加入了長大馬路工程有限公司這樣一個(gè)充溢朝氣活力的團(tuán)隊(duì)中，起先了我的一個(gè)新的征程，也是在這樣的一個(gè)全新的起先中，迎來了維持四天的新員工培訓(xùn)。這次培訓(xùn)的內(nèi)容主要有團(tuán)隊(duì)拓展訓(xùn)練、企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導(dǎo)講座、各部門負(fù)責(zé)人講授有關(guān)規(guī)章制度和自身閱歷的傳授等等，雖然整個(gè)培訓(xùn)的時(shí)間并不長，但在這短短的幾天經(jīng)驗(yàn)中，我的學(xué)問得到了更新、團(tuán)隊(duì)精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非淺、深有體會(huì)。

一是要加強(qiáng)同事之間的溝通，努力提高團(tuán)隊(duì)精神。在培訓(xùn)學(xué)習(xí)中，我深深地體會(huì)到人與人之間的溝通、同事之間的相互學(xué)習(xí)和團(tuán)隊(duì)精神是我們工作取勝的關(guān)鍵。在我們今后的實(shí)際工作中，無論自己從事哪個(gè)行業(yè)，哪個(gè)崗位，都離不開同事之間的協(xié)作，因?yàn)橐坏嗡挥性诖蠛Ｖ胁拍苌?。既然須要協(xié)作，那么就必需溝通，只有不同部門之間、同時(shí)之間相互溝通、相互協(xié)作、團(tuán)結(jié)一樣，才能提高工作效率，進(jìn)步更快。

二是從改造自己入手，適應(yīng)企業(yè)生存環(huán)境。當(dāng)我們進(jìn)入公司的第一天，我們就應(yīng)當(dāng)清晰的相識到自己已經(jīng)是公司的一名員工，我們最至少的一點(diǎn)就是要通過努力工作來改造自己，當(dāng)然改造的不僅僅是學(xué)問結(jié)構(gòu)，還有素養(yǎng)和道德等方面的改造，因?yàn)榈虏偶鎮(zhèn)洳攀侨瞬?。三是從微小工作入手，主?dòng)調(diào)整個(gè)人心態(tài)。從學(xué)校到企業(yè)，環(huán)境改變特別大，所接觸的人和事物一切都是新的，我們都須要時(shí)間來適應(yīng)，公司聘用了我們，在某些方面已經(jīng)得到了認(rèn)可，但作為公司的新員工，我們要低調(diào)，要實(shí)干，要在榮耀面前退一步、在困難面前進(jìn)一步，同時(shí)應(yīng)當(dāng)接受并保持這樣一種心態(tài)：做事不貪大、做人不計(jì)小，因?yàn)榧?xì)微環(huán)節(jié)確定成敗。以上是我在這次培訓(xùn)中得到的一點(diǎn)體會(huì)，在此特別感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給了我們新員工的這次培訓(xùn)，我會(huì)將在培訓(xùn)中學(xué)到的、體會(huì)到的進(jìn)行再消化和融會(huì)到今后的工作實(shí)踐中去，同時(shí)在把自己優(yōu)越的方面呈現(xiàn)給公司外，我還會(huì)時(shí)刻保持昂揚(yáng)的學(xué)習(xí)激情，不斷地補(bǔ)充學(xué)問和努力變更自己的不足，使自己成為一名適應(yīng)公司發(fā)展須要的優(yōu)秀員工。最終我希望各位新員工和我一起來證明一份耕耘一份收獲的道理；和我一起奮進(jìn)，去感受勝利后的驕傲；讓我們同心協(xié)力，為中建五局三公司更輝煌的明天而奮斗。

為了讓我們更快地了解公司、適應(yīng)工作，公司特地從××月××日起先對我們進(jìn)行了為期一周的新員工入職崗前培訓(xùn)。這次培訓(xùn)的內(nèi)容非常豐富，主要有公司歷史沿革、公司組織機(jī)構(gòu)與企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導(dǎo)講座、各部門負(fù)責(zé)人講授相關(guān)專業(yè)學(xué)問和自身閱歷的傳授、平安、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。經(jīng)過七天的培訓(xùn)，使我在最短的時(shí)間里了解到本公司的基本運(yùn)作流程，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)學(xué)問等。通過這次培訓(xùn)，使我受益非淺、深有體會(huì)。

首先，了解公司歷史沿革與公司機(jī)構(gòu)、企業(yè)文化。

起先培訓(xùn)的第一天就是介紹單位的歷史沿革，芮書記介紹得很具體，仿佛帶領(lǐng)我們重走過這50多年的風(fēng)雨，見證企業(yè)的進(jìn)化，也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今日，激勵(lì)我們更加努力去建設(shè)輝煌的明天。

在同一天，張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機(jī)構(gòu)，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能，為以后聯(lián)系工作，提高工作效率做好鋪墊。張書記還為我們具體地介紹了本公司的企業(yè)文化。在我工作的3個(gè)月來，我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因?yàn)樵诠ぷ髦心軐W(xué)習(xí)到許多的學(xué)問與技巧，放松則是心理上的，這正是“工作著并歡樂著”的感覺，讓我感到無比的滿意。

其次，培訓(xùn)使我對公司主要業(yè)務(wù)有了基本的感知與相識。

我在公司的檔案室工作，在學(xué)校學(xué)習(xí)的也是專業(yè)的檔案學(xué)問，可以說，對于勘察測量這方面來說，我完全是個(gè)門外漢。這一次培訓(xùn)，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的學(xué)問，真是受益不少，學(xué)到了許多新的學(xué)問。

經(jīng)過幾次專業(yè)學(xué)問的培訓(xùn)，我大致了解了公司的主要工作任務(wù)，也許分為勘察、測量、巖土試驗(yàn)、測試這幾大方面，并分別有對應(yīng)的部門負(fù)責(zé)。比如說工程師辦公室主要負(fù)責(zé)巖土工程工作，主要有勘察、設(shè)計(jì)、治理、檢驗(yàn)、監(jiān)測；測試中心主要負(fù)責(zé)原位測試、樁基檢測等等。并且我對其主要工作流程以及一些術(shù)語也有了大致的了解，終于不會(huì)像剛來的時(shí)候一樣，連公司的主要業(yè)務(wù)都不清不楚了。

第三，學(xué)習(xí)了公司的平安管理與管理體系方面的學(xué)問

用了一天的時(shí)間，我們系統(tǒng)學(xué)習(xí)了平安方面的學(xué)問與公司管理體系方面的學(xué)問。我想這對于我們應(yīng)屆畢業(yè)生來說，還是比較生疏的學(xué)問。我認(rèn)為其目的就是為了一、保證平安生產(chǎn)；二、提高工作效率、三、提升企業(yè)形象。最終的目的就是使利益最大化。在這基礎(chǔ)上有許多理論的學(xué)問與制度，這還須要我們在平常的工作中就留意，比如平安，在任何一個(gè)細(xì)小的環(huán)節(jié)中我們都要留意平安的問題，比如人走斷電、防火、防盜，還有特殊是在施工現(xiàn)場的一些用電平安、人員平安等。這些在實(shí)際工作之后可能才能留意到更多問題，并寫入制度，是平安管理更加規(guī)范。

公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標(biāo)合一的公司，并有符合公司實(shí)際狀況的管理方針。在學(xué)習(xí)中我們學(xué)習(xí)到了一個(gè)以不變應(yīng)萬變的管理模式，也就是pdca循環(huán)：從play（安排）到do（實(shí)施）到check（分析檢查）到action（持續(xù)改進(jìn)）。不管是qhsems、ems、ohsms，這一循環(huán)始終貫穿其中。細(xì)致看，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面，這其實(shí)也就是一個(gè)閱歷積累的過程，從不會(huì)到會(huì)，從不好到好，從好到更好的一個(gè)過程。我信任，這個(gè)簡潔而明確的循環(huán)會(huì)伴隨我一生，成為我不斷進(jìn)步的標(biāo)尺。

第四，學(xué)習(xí)了公司檔案與人事方面的學(xué)問

最終一天我們首先學(xué)習(xí)了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能。由于我是在檔案室工作，并且已經(jīng)進(jìn)行過2個(gè)月的實(shí)習(xí)，對這一方面比較熟識。我認(rèn)為檔案的價(jià)值在于利用，在別人須要資料的時(shí)候，能快速剛好地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責(zé)。公司的檔案室已有了50幾年的歷史，制度健全，庫房分類明確。在實(shí)習(xí)中，我就深深的體會(huì)到，我沒有選錯(cuò)單位。有好的基本建設(shè)，有好的師傅，真正的讓我能學(xué)以致用，并能通過實(shí)踐體驗(yàn)更好地駕馭理論學(xué)問。公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理，并有特地的閱覽室，是專業(yè)技術(shù)人員能剛好了解新規(guī)范駕馭行業(yè)新動(dòng)態(tài)。

人事方面，×主任主要為我們介紹了新進(jìn)員工的待遇、假期、職稱等問題。我想這也應(yīng)當(dāng)是我們很關(guān)切的一個(gè)話題。李主任介紹得很具體，分別介紹了各部門的工資狀況，我也覺得越透亮越公允，越公開越不敏感。我比較關(guān)切職稱的問題，檔案系列的職稱是要上社會(huì)去考的，我想從現(xiàn)在起先就應(yīng)當(dāng)抓住專業(yè)學(xué)問不放松，爭取能早日更上一層樓。

最終，培訓(xùn)中領(lǐng)導(dǎo)對我們提出的要求。

這次培訓(xùn)中我學(xué)到了許多學(xué)問，但感受最深的是每一位領(lǐng)導(dǎo)基本上都提到一個(gè)要求，那就是學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、在學(xué)習(xí)。一刻也不能放松，不僅要轉(zhuǎn)研本專業(yè)的學(xué)問，還要了解其他專業(yè)的學(xué)問，比如說我自己，就應(yīng)當(dāng)多了解了解勘察、測量等方面的學(xué)問，這樣有利于我了解檔案內(nèi)容，提高工作效率與質(zhì)量。此外，就是希望能盡快地進(jìn)入工作狀態(tài)，做好思想意識的轉(zhuǎn)變，從受者轉(zhuǎn)變成施者。我認(rèn)為我在這方面做得也比較到位，終歸已經(jīng)經(jīng)過了2個(gè)月的實(shí)習(xí)，感覺現(xiàn)在也漸漸走上正軌了。最終就是希望我們能腳踏實(shí)地的工作，養(yǎng)成良好的工作與生活習(xí)慣，為自己積累資本、為公司創(chuàng)建利益。

到現(xiàn)在為止我已經(jīng)在公司工作了3個(gè)月了，這次的職前培訓(xùn)讓我對公司有了更深的了解，增進(jìn)了不少學(xué)問，更重要的是讓我對自己有了新的相識與新的奮斗目標(biāo)，“水不流則腐，人不進(jìn)則退”，在今后的工作中，生活中我將加倍地學(xué)習(xí)，不斷地提高自己的素養(yǎng)。在公司走“新、特、精”強(qiáng)企之路之際，我作為公司的一員，也要有這樣的理念，發(fā)展自身的“新、特、精”，為適應(yīng)公司不斷發(fā)展的需求完善自己，爭取做到自己對公司利益的最大化。

信任自己能行，證明自己真行！

新入職培訓(xùn)總結(jié)7

為使新入職銷售人員盡快熟識公司基本狀況，駕馭銷售人員應(yīng)知應(yīng)會(huì)的產(chǎn)品學(xué)問和銷售技能，同時(shí)對其崗位匹配性做進(jìn)一步考察，故進(jìn)行本次培訓(xùn)?？紤]到本次入職人員入職時(shí)間相近、人數(shù)較多的特點(diǎn)，故實(shí)行集中培訓(xùn)的形式。以下將就本次培訓(xùn)的基本狀況及培訓(xùn)過程中的閱歷和問題做具體分析。

一、培訓(xùn)基本狀況

本次培訓(xùn)由入職通用培訓(xùn)（新員工入職培訓(xùn)集中培訓(xùn)）、崗位培訓(xùn)、總經(jīng)理座談和項(xiàng)目實(shí)地考察四部分組成，采納講授法、座談會(huì)、項(xiàng)目實(shí)地觀摩、情景模擬等多種培訓(xùn)方式相結(jié)合，培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋：公司規(guī)章制度、企業(yè)文化、產(chǎn)品學(xué)問、行業(yè)特點(diǎn)、工程建設(shè)基本學(xué)問、銷售技巧等多方面學(xué)問。

（一）課程支配（附表一：新入職銷售人員培訓(xùn)課程支配表）

1、通用培訓(xùn)：即新員工入職集中培訓(xùn)，由人力資源部統(tǒng)一組織實(shí)施，主要介紹公司的規(guī)章制度、企業(yè)文化、質(zhì)量管理學(xué)問、產(chǎn)品軟件及土木工程建設(shè)基本學(xué)問，以講授法為主。

2、崗位培訓(xùn)：對公司所處行業(yè)、客戶需求和特點(diǎn)、產(chǎn)品學(xué)問、銷售技巧、工程建設(shè)行業(yè)基本學(xué)問、地下工程專業(yè)術(shù)語與施工方法等內(nèi)容做具體介紹，以授課法、座談探討為主。

3、總經(jīng)理座談會(huì)：從總經(jīng)理的角度和視野動(dòng)身，與新進(jìn)銷售人員溝通公司多年來的從業(yè)閱歷，從行業(yè)、公司、客戶等多個(gè)層面剖析同是銷售中的閱歷和教訓(xùn)，為銷售人員的后續(xù)工作指引正確的方向、方法。

4、項(xiàng)目實(shí)地參觀：在崗位培訓(xùn)結(jié)束后，支配新進(jìn)銷售人員到實(shí)地視察項(xiàng)目組人員的日常工作，以進(jìn)一步加深對產(chǎn)品的理解和消化。

（二）考核方式

本次培訓(xùn)考核分兩次進(jìn)行：

第一次為筆試，主要考核對公司的基本相識、產(chǎn)品學(xué)問和理解，以及銷售開展思路和基本技巧。

其次次考核為演講（PPT）+情境模擬，主要考核對公司產(chǎn)品學(xué)問的理解運(yùn)用，口頭表達(dá)實(shí)力和臨場應(yīng)變。

經(jīng)過兩次考核，從9名參訓(xùn)人員中初步選出6名銷售儲備人員，淘汰3人。

二、培訓(xùn)閱歷與問題分析

（一）培訓(xùn)效果評估與反饋

通過問卷調(diào)查、訪談、考核狀況等多種方式表明，本次培訓(xùn)模式已初顯成效。經(jīng)過為期2個(gè)月的培訓(xùn)，新進(jìn)銷售人員已經(jīng)對公司的基本規(guī)章制度有了肯定程度的了解，絕大多數(shù)人對公司產(chǎn)品體系形成了自己的相識和理解，通過再加工能夠比較完整、正確的表述出產(chǎn)品體系。

對于公司來講，相對于以往零散的“師帶徒”形式，這種“集中聘請+集中培訓(xùn)+考核上崗”的培育模式更經(jīng)濟(jì)、更快速，人才識辨、推斷的精確率更高，培訓(xùn)效果也更加明顯。對于新入職的員工來講，在這種短期、集中的培訓(xùn)模式下，他們對公司、對產(chǎn)品的相識更全面，更簡單產(chǎn)生企業(yè)文化認(rèn)同感和歸屬感；同時(shí)避開了銷售過程中因銷售閱歷不足、對產(chǎn)品相識不足而產(chǎn)生的種種問題。

（二）問題與不足（附表二：培訓(xùn)效果調(diào)查問卷表）

1、課程設(shè)置：

1）課程設(shè)置應(yīng)充分考慮到學(xué)員的接受實(shí)力，增加實(shí)例講解、案例分析的比重。由于部門內(nèi)容專業(yè)性較強(qiáng)，對于非專業(yè)的銷售人員來講，單純講理論比較難以理解。因此課程設(shè)置方面應(yīng)增設(shè)與實(shí)際相結(jié)合的部分，如案例分析、實(shí)例講解、圖文并茂等形式，以助于提升培訓(xùn)效果。

2）培訓(xùn)形式應(yīng)更加豐富多樣，應(yīng)增設(shè)銷售情境模擬等課程。本次培訓(xùn)理論授課比例較大，銷售演練比重較小，可以考慮開設(shè)與實(shí)際相結(jié)合的實(shí)戰(zhàn)演練性課程，以更全面的推斷新進(jìn)人員的銷售技能。

2、培訓(xùn)講師：

1）講師授課缺少具體的課程大綱和明確的授課標(biāo)準(zhǔn)，授課多憑個(gè)人發(fā)揮。以此為前提，授課內(nèi)容難免出現(xiàn)交叉重疊，重復(fù)講解并描述的現(xiàn)象；而有些內(nèi)容又成為“真空區(qū)”，無人講授，很難保證授課達(dá)到志向效果。

2）培訓(xùn)講師缺少專業(yè)的培訓(xùn)技巧，授課水平參差不齊。如：授課中理論與實(shí)際結(jié)合不足，個(gè)別講師控場實(shí)力欠缺，不能充分調(diào)動(dòng)學(xué)員的主動(dòng)性，互動(dòng)性不足。

3、培訓(xùn)流程：

1）考慮到公司培訓(xùn)成本，培訓(xùn)學(xué)員的急迫心情，培訓(xùn)總周期應(yīng)限制在一個(gè)半月以內(nèi)。

2）培訓(xùn)課程支配的依次應(yīng)有所調(diào)整，理論培訓(xùn)與項(xiàng)目現(xiàn)場觀摩交叉進(jìn)行，這樣有助于學(xué)員理解所學(xué)內(nèi)容，提升培訓(xùn)效果。

4、考核方式：

1）考核應(yīng)增加對學(xué)員基本素養(yǎng)的考評，如：特性/性格、人際關(guān)系處理實(shí)力、環(huán)境適應(yīng)實(shí)力等。銷售人員對外代表公司的形象，個(gè)人的基本素養(yǎng)很大程度上確定了一個(gè)人的行為方式和問題處理方式。目前的考評體系中，沒有涉及性格、人際關(guān)系處理實(shí)力、環(huán)境適應(yīng)等方面的測評，因此希望后續(xù)的培訓(xùn)中能增加相關(guān)測評項(xiàng)目。

2）在情境模擬的考核當(dāng)中，詳細(xì)場景、角色、背景材料應(yīng)當(dāng)更具體、更細(xì)致。

三、改進(jìn)建議

1、調(diào)整課程設(shè)置，使課程設(shè)置支配更合理、授課形式更豐富，更貼近銷售人員的工作實(shí)際?？梢钥紤]增加銷售模擬演練等課程。

2、加強(qiáng)對培訓(xùn)講師的授課技能培訓(xùn)，提高其授課水平，更加注意理論與實(shí)際相結(jié)合，課堂氛圍更活躍，互動(dòng)性更強(qiáng)。

3、形成統(tǒng)一的授課標(biāo)準(zhǔn)和課程教案，最終形成培訓(xùn)的教案庫、試題庫、培訓(xùn)學(xué)員手冊和講師手冊。

4、考核應(yīng)增加基本素養(yǎng)的考核，如特性、人際關(guān)系處理實(shí)力、環(huán)境適應(yīng)實(shí)力等，以保證所選人員的基本素養(yǎng)。

5、新進(jìn)銷售人員培訓(xùn)期間的管理權(quán)限應(yīng)更明確，如統(tǒng)一由人力資源部管理，培訓(xùn)期間人員的全部培訓(xùn)支配都應(yīng)經(jīng)過人力資源部知曉、同意、備案后方可實(shí)行。（管理的權(quán)限、時(shí)期明確）

6、培訓(xùn)期間應(yīng)增加用人部門的參加度，用人部門也應(yīng)主動(dòng)參加和協(xié)作，如地鐵事業(yè)部、市政事業(yè)部、工程中心相關(guān)部門，以增加新員工與用人部門的相互了解。

新入職培訓(xùn)總結(jié)8

我是來自辦公室的新員工xx，很興奮有機(jī)會(huì)能夠在這里和大家溝通入職培訓(xùn)的心得體會(huì)。我是今年7月探討生畢業(yè)后進(jìn)入公司工作的，能夠成為一名中水電人讓我感到特別榮幸！雖然我在公司工作的時(shí)間還不到一個(gè)月，但是在這短短的時(shí)間里，我卻時(shí)刻感受著關(guān)懷與暖和：這里有關(guān)注我們成長的領(lǐng)導(dǎo)，他們的諄諄訓(xùn)誨讓我獲益匪淺，使我得以快速擺正自己的位置、明確自己的目標(biāo)；這里有手把手幫助我熟識業(yè)務(wù)的同事，他們的幫助使我得以更快地步入工作的正軌、實(shí)現(xiàn)由學(xué)校人向職業(yè)人的轉(zhuǎn)變；這里更有一個(gè)廣袤的事業(yè)舞臺，供我們施展自己的才華，創(chuàng)建人生的精彩！能夠在這樣的公司工作，我信任我的實(shí)力能夠得到最大程度的提升、我的價(jià)值能夠得到最大程度的實(shí)現(xiàn)！我為自己當(dāng)時(shí)的確定而慶幸，我會(huì)恒久做一個(gè)忠誠的中水電人，用優(yōu)秀的工作業(yè)績來為公司的發(fā)展作出自己的貢獻(xiàn)！這次培訓(xùn)雖然也只有短短的五天時(shí)間，但是課程支配緊、內(nèi)容充溢，使我收獲頗豐。

首先，我受到了精神上的洗禮。擔(dān)當(dāng)這次培訓(xùn)主講人的或是公司領(lǐng)導(dǎo)，或是部門領(lǐng)導(dǎo)，他們能夠親臨授課就足以見出公司各級領(lǐng)導(dǎo)對這次培訓(xùn)的重視、對我們新員工的重視。而且無論是公司領(lǐng)導(dǎo)還是部門領(lǐng)導(dǎo)，為了這次培訓(xùn)他們無不作了細(xì)心的打算，那一本本厚厚的講稿、那一次次深化淺出的講解無不凝合著他們多年的工作閱歷、無不體現(xiàn)著一種