三資企業(yè)勞動合同書篇

勞動合同書(一)甲方：：___________________________________________地址：____________________郵碼：___________________電話：______________法定代表人人或委托代表表人：____________________________職務(wù)：______________乙方：____________________________________________性別：____________________年齡：______________居民身份證證號碼：__________________________________________年____月____日根據(jù)《中華華人民共和國國勞動法》，甲甲乙雙方經(jīng)平平等協(xié)商同意意，自愿簽訂訂本合同，共共同遵守本合合同所列條款款。一、勞動合合同期限第一條本本合同為_________期合同。本合同生效效日期____年____月____日，其中試試用期_________本合同__________終止。二、工作內(nèi)內(nèi)容第二條乙乙方同意根據(jù)據(jù)甲方工作需需要，擔(dān)任_________崗位（工種種）工作。第三條乙乙方應(yīng)按照甲甲方的要求，按按時完成規(guī)定定的工作數(shù)量量，達(dá)到規(guī)定定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。三、勞動保保護和勞動條條件執(zhí)行定時工工作制的，甲甲方安排乙方方每日工作時時間不超過8小時，平均均每周不超過過40小時。甲方方保證乙方每每周至少休息息一日，甲方方由于工作需需要，經(jīng)與工工會和乙方協(xié)協(xié)商后可以延延長工作時間間，一般每日日不得超過1小時，因特特殊原因需要要延長工作時時間的，在保保障乙方身體體健康的條件件下延長工作作時間每日不不得超過3小時，每月月不得超過36小時。執(zhí)行綜合計計算工時工作作制的，平均均日和平均周周工作時間不不超過法定標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工作時間間。執(zhí)行不定時時工作制的，工工作和休息休休假乙方自行行安排。第五條甲甲方延長乙方方工作時間，應(yīng)應(yīng)安排乙方同同等時間倒休休或依法支付付加班加點工工資。第六條甲甲方為乙方提提供必要的勞勞動條件和勞勞動工具，建建立健全生產(chǎn)產(chǎn)工藝流程，制制定操作規(guī)程程、工作規(guī)范范和勞動安全全衛(wèi)生制度及及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照照國家或市有有關(guān)部門的規(guī)規(guī)定組織安排排乙方進行健健康檢查。第七條甲甲方負(fù)責(zé)對乙乙方進行政治治思想、職業(yè)業(yè)道德、業(yè)務(wù)務(wù)技術(shù)、勞動動安全衛(wèi)生及及有關(guān)規(guī)章制制度的教育和和培訓(xùn)。四、勞動報報酬第八條甲甲方的工資分分配應(yīng)遵循按按勞分配原則則，實行同工工同酬。第九條執(zhí)執(zhí)行定時工作作制或綜合計計算工時工作作制的，乙方方完成規(guī)定的的工作任務(wù)，甲甲方每月____日以貨幣形形式足額支付付乙方工資，工工資不低于____元，其中試試用期間工資資____元。執(zhí)行不定時時工作制的工工資_________元。第十條甲甲方安排乙方方加班或延長長工作時間超超過本合同第第四條第2款規(guī)定的，按按《勞動法》第44條支付工資報酬。第十一條由于甲方生生產(chǎn)任務(wù)不足足，使乙方下下崗待工的，甲甲方保證乙方方的月生活費費不低于_________元。五、保險福福利待遇第十二條甲乙雙方應(yīng)應(yīng)按國家和市市社會保險的的有關(guān)規(guī)定交交納職工養(yǎng)老老、失業(yè)和大大病醫(yī)療統(tǒng)籌籌及其他社會會保險費用。甲方應(yīng)為乙乙方填寫《職職工養(yǎng)老保險險手冊》。雙雙方解除、終終止勞動合同同，《職工養(yǎng)養(yǎng)老保險手冊冊》按有關(guān)規(guī)規(guī)定轉(zhuǎn)移。第十三條乙方患病或或非因工負(fù)傷傷，其病假工工資、疾病救救濟費和醫(yī)療療待遇按照國國家有關(guān)規(guī)定定執(zhí)行。第十四條乙方患職業(yè)業(yè)病或因工負(fù)負(fù)傷的工資和和醫(yī)療保險待待遇按國家有有關(guān)規(guī)定執(zhí)行行。第十五條甲方為乙方方提供以下福福利待遇：六、勞動紀(jì)紀(jì)律第十六條乙方應(yīng)遵守守甲方依法規(guī)規(guī)定的規(guī)章制制度；嚴(yán)格遵遵守勞動安全全衛(wèi)生、生產(chǎn)產(chǎn)工藝、操作作規(guī)程和工作作規(guī)范；愛護甲方方的財產(chǎn)，遵遵守職業(yè)道德德；積極參加加甲方組織的的培訓(xùn)，提高高思想覺悟和和職業(yè)技能。第十七條乙方違反勞勞動紀(jì)律，甲甲方可依據(jù)本本單位規(guī)章制制度，給予紀(jì)紀(jì)律處分，直直至解除本合合同。七、勞動合合同的變更、解解除、終止、續(xù)續(xù)訂第十八條訂立本合同同所依據(jù)的法法律、行政法法規(guī)、規(guī)章制制度發(fā)生變化化，本合同應(yīng)應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)內(nèi)容。第十九條訂立本合同同所依據(jù)的客客觀情況發(fā)生生重大變化，致致使本合同無無法履行的，經(jīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)協(xié)商同意，可可以變更本合合同相關(guān)內(nèi)容容。第二十條經(jīng)甲乙雙方方協(xié)商一致，本本合同可以解解除。第二十一條條乙方有下列列情形之一，甲甲方可以解除除本合同：1.在試用用期間，被證證明不符合錄錄用條件的；；2.嚴(yán)重違違反勞動紀(jì)律律或甲方規(guī)章章制度的；3.嚴(yán)重失失職、營私舞舞弊，對甲方方利益造成重重大損害的；；4.被依法法追究刑事責(zé)責(zé)任的。第二十二條條下列情形之之一，甲方可可解除本合同同，但應(yīng)提前前30日以書面形形式通知乙方方：1.乙方患患病或非因工工負(fù)傷，醫(yī)療療期滿后，不不能從事原工工作也不能從從事甲方另行行安排的工作作的；2.乙方不不能勝任工作作，經(jīng)過培訓(xùn)訓(xùn)或者調(diào)整工工作崗位，仍仍不能勝任工工作的；3.雙方不不能依據(jù)本合合同第十九條條規(guī)定就變更更合同達(dá)成協(xié)協(xié)議的。第二十三條條甲方瀕臨破破產(chǎn)進行法定定整頓期間或或者生產(chǎn)經(jīng)營營發(fā)生嚴(yán)重困困難，經(jīng)向工工會或者全體體職工說明情情況，聽取工工會或者職工工的意見，并并向勞動行政政部門報告后后，可以解除除本合同。第二十四條條乙方有下列列情形之一，甲甲方不得依據(jù)據(jù)本合同第二二十二條、第第二十三條終終止、解除本本合同：1.患病或或非因工負(fù)傷傷、在規(guī)定的的醫(yī)療期內(nèi)的的；2.女職工工在孕期、產(chǎn)產(chǎn)期、哺乳期期內(nèi)的；3.復(fù)員退退伍義務(wù)兵和和建設(shè)征地農(nóng)農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初初次參加工作作未滿3年的；4.義務(wù)服服兵役期間的的；第二十五條條乙方患職業(yè)業(yè)病或因工負(fù)負(fù)傷，醫(yī)療終終結(jié)，經(jīng)縣以以上勞動鑒定定委員會確認(rèn)認(rèn)完全或部分分喪失勞動能能力的，按______________辦理，不得得依據(jù)本合同同第二十二條條、第二十三三條解除勞動動合同。第二十六條條乙方解除勞勞動合同，應(yīng)應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形形式通知甲方方。第二十七條條有下列情形形之一，乙方方可以隨時通通知甲方解除除合同：1.在試用用期內(nèi)的；2.甲方以以暴力、威脅脅、監(jiān)禁或者者非法限制人人身自由的手手段強迫勞動動的；3.甲方不不能按照本合合同規(guī)定支付付勞動報酬或或者提供勞動動條件的。第二十八條條本合同期限限屆滿，勞動合同同即終止。雙雙方當(dāng)事人在在本合同期滿滿前____天向?qū)Ψ奖肀硎纠m(xù)訂意向向。甲乙雙方方經(jīng)協(xié)商同意意，可以續(xù)訂訂勞動合同。第二十九條條訂立無固定定期限勞動合合同的，乙方方達(dá)到法定退退休年齡或甲甲乙雙方約定定的終止條件件出現(xiàn)，本合合同終止。八、經(jīng)濟補補償與賠償?shù)谌畻l下列情形之之一，甲方違違反和解除乙乙方勞動合同同的，應(yīng)按下下列標(biāo)準(zhǔn)支付付乙方經(jīng)濟補補償金：1.甲方克克扣或者無故故拖欠乙方工工資的，以及及拒不支付乙乙方延長工作作時間工資報報酬的，除在在規(guī)定的時間間內(nèi)全額支付付乙方工資報報酬外，還需需加發(fā)相當(dāng)于于工資報酬25%的經(jīng)濟補償償金；2.甲方支支付乙方的工工資報酬低于于本市最低工工資標(biāo)準(zhǔn)的，要要在補足低于于標(biāo)準(zhǔn)部分的的同時，另外外支付相當(dāng)于于低于部分25%的經(jīng)濟補償償金。第三十一條條下列情形之之一，甲方應(yīng)應(yīng)根據(jù)乙方在在甲方工作年年限，每滿一一年發(fā)給相當(dāng)當(dāng)于乙方解除除本合同前12個月平均工工資一個月的的經(jīng)濟補償金金，最多不超超過12個月：1.經(jīng)與乙乙方協(xié)商一致致，甲方解除除勞動合同的的：2.乙方不不能勝任工作作，經(jīng)過培訓(xùn)訓(xùn)或者調(diào)整工工作仍不能勝勝任工作，由由甲方解除勞勞動合同的。第三十二條條下列情形之之一，甲方應(yīng)應(yīng)根據(jù)乙方在在甲方工作年年限，每滿一一年發(fā)給相當(dāng)當(dāng)于本單位上上年月平均工工資一個月的的經(jīng)濟補償金金：1.乙方患患病或者非因因工負(fù)傷，經(jīng)經(jīng)勞動鑒定委委員會確認(rèn)不不能從事原工工作，也不能能從事甲方另另行安排的工工作而解除本本合同的；2.勞動合合同訂立時所所依據(jù)的客觀觀情況發(fā)生重重大變化，致致使本合同無無法履行，經(jīng)經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商商不能就變更更勞動合同達(dá)達(dá)成協(xié)議，由由甲方解除勞勞動合同的；；3.甲方瀕瀕臨破產(chǎn)進行行法定整頓期期間或者生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)發(fā)生嚴(yán)重困難難，必須裁減減人員的。以上三種情情況，如果乙乙方被解除本本合同前12個月的月平平均工資高于于本單位上年年月平均工資資的，按本人人月平均工資資計發(fā)。第三十三條條甲方解除本本合同后，未未能按規(guī)定給給予乙方經(jīng)濟濟補償?shù)?，除除全額發(fā)給經(jīng)經(jīng)濟補償金外外，還須按該該經(jīng)濟補償金金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)經(jīng)濟補償金。第三十四條條支付乙方經(jīng)經(jīng)濟補償時，乙乙方在甲方工工作時間不滿滿一年的按一一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)發(fā)給經(jīng)補償金金。第三十五條條乙方患病或或者非因工負(fù)負(fù)傷，經(jīng)勞動動鑒定委員會會確認(rèn)不能從從事原工作，也不能從事事甲方另行安安排的工作而而解除本合同同的，甲方還還應(yīng)發(fā)給乙方方不低于企業(yè)業(yè)上年月人均均工資6個月醫(yī)療補補助費?；贾刂夭『徒^癥的的還應(yīng)增加醫(yī)醫(yī)療補償費，患患重病的增加加部分不低于于醫(yī)療補助費費的50%，患絕癥的的增加部分不不低于醫(yī)療補補助費的100%..第三十六條條甲方違反本本合同約定的的條件解除勞勞動合同或由由于甲方原因因訂立的無效效勞動合同，給給乙方造成損損害的，應(yīng)按按損失程度承承擔(dān)賠償責(zé)任任。第三十七條條乙方違反本本合同約定的的條件解除勞勞動合同或違違反合同約定定的保守商業(yè)業(yè)秘密事項，對對甲方造成經(jīng)經(jīng)濟損失的，應(yīng)應(yīng)按損失的程程度依法承擔(dān)擔(dān)賠償責(zé)任。第三十八條條乙方解除本本合同的，凡凡由甲方出資資培訓(xùn)和招接接收的人員，應(yīng)應(yīng)向甲方償付付培訓(xùn)和招接接收費。其標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)為：服務(wù)務(wù)（工作）每每滿一年培訓(xùn)訓(xùn)費和招接收收費總額的20%遞減；服務(wù)務(wù)（工作）滿滿5年不再償付付。九、勞動爭爭議處理第三十九條條因履行本合合同發(fā)生的勞勞動爭議，當(dāng)當(dāng)事人可以向向本單位勞動動爭議調(diào)解委委員會申請調(diào)調(diào)解；調(diào)解不不成，當(dāng)事人人一方要求仲仲裁的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)自勞動爭議議發(fā)生之日起起六十日內(nèi)向向_________勞動爭議仲仲裁委員會申申請仲裁。當(dāng)當(dāng)事人一方也也可以直接向向勞動爭議仲仲裁委員會申申請仲裁。對對裁決不服的的，可以向人人民法院提起起訴訟。十、其他約約定第四十條甲方以下規(guī)規(guī)章制度_________________________________作為本合同同附件。第四十一條條本合同未盡盡事宜，或與與國家有關(guān)規(guī)規(guī)定相悖的，按按有關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。第四十二條條本合同一式式兩份，甲乙乙雙方各執(zhí)一一份。甲方（蓋章章）___________________乙方（蓋蓋章）___________________代表人：____________________代表表人：_______________________年____月____日____年____月____日定期合同人員合合同書（二）簽訂合同人人：（以下簡簡稱甲方）：（以下簡稱稱乙方）甲方聘用乙方為為，經(jīng)雙方同同意訂立合同同共同遵守約定條款款如下：一、工作期期限：自年月日起至年月日止合同期滿即終終止雇用關(guān)系系，如經(jīng)雙方方同意可繼續(xù)續(xù)簽訂新約。二、工作項目；；由甲方按照工作需要要隨時調(diào)派，其其作息時間由由甲方規(guī)定之之。三、工作報酬（1）每月工資資元，按照甲甲方從業(yè)員每每月發(fā)薪日發(fā)發(fā)放；（2）除不參加加互助、福利利委員會及績績效獎金分配配外，工作滿當(dāng)年度度者，年終將將金發(fā)給二個個月（服務(wù)不不滿當(dāng)年度者者，依當(dāng)年度度實際工作月月數(shù)比例計給給，（各項津津貼給付辦法法）所得規(guī)定定的各項津貼貼、效率獎金金分配及其他他福利設(shè)施的的享用均參照照本公司從業(yè)業(yè)人員辦理。（3）扶恤、考考勤、管理均均依甲方人事事管理規(guī)則辦辦理，勞保依依照政府法令令辦理。四、合同期間因因工作目的完完成或其他重重大事由，甲甲方得于七日日前通知乙方方提前終止合合同。五、乙方因重大大事由，必須于約定定期限前終止止契約時，應(yīng)于七日前前通知甲方，辦辦妥離職手續(xù)續(xù)后方能終止止合同。六、乙方在合同同工作期間應(yīng)應(yīng)覓具殷實公公司或本公司司從業(yè)人員二二人為保證人人。七、本合同一式式二份，甲乙乙各執(zhí)一份為憑。甲方：乙方：身份證號：住址：年月日個體工商戶雇工工勞動合同書書（三）

甲方方：乙方：雇主（以下下簡稱甲方）與受雇雇職工（以下下簡稱乙方）

根據(jù)《中華華人民共和國國勞動法》和和《北京市個個體工商戶、私私營企業(yè)雇工工勞動管理暫暫行辦法》，甲甲乙雙方以平平等協(xié)商同意意，自愿簽訂訂本合同，共共同遵守本合合同所列條款款。第一一條

本合同期限限自年月日日開始，至年

月日終終止，其中試試用期天。第二條條

乙方同意在在甲方從事工作。第三條

甲方對乙方方的勞動質(zhì)量量和數(shù)量要求求是第四條條

甲方每月日以貨幣幣形式支付乙乙方工資，工工資不低不元，其中中試用期間工工資為元元。第五五條

甲方安排乙乙方每日工作作時間不超過過8小時，每周周不超過40小時，甲方方保證乙方至至少休息一日日，因工作需需要延長工作作時間的，經(jīng)經(jīng)乙方同意延延長工作時間間每日不得超超過3小時，每月月不得超過36小時。第六條

甲方安排乙乙方加班加點點的，甲應(yīng)依依法支付加玫玫加點工資，按按以下標(biāo)準(zhǔn)支支付工資；1、在日法法定標(biāo)準(zhǔn)工作作時間以外延延長工作時間間的，按照乙乙方小時工資資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資；；2、在休息息日工作，按按照乙方日或或小時工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資；；3、在法定定休假節(jié)日工工作的，應(yīng)另另外支付乙方方日或小時工工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。第七條

甲乙雙方應(yīng)應(yīng)按國家和北北京市社會保保險的有關(guān)規(guī)規(guī)定繳納社會會保險費。第八條

甲方執(zhí)行國國家有關(guān)勞動動保護的法規(guī)規(guī)、規(guī)章，為為乙方提供勞勞動安全和衛(wèi)衛(wèi)生設(shè)施。根根據(jù)從事工種種的需要，發(fā)發(fā)給乙方勞動動保護用品和和配置生產(chǎn)、工工作必需的勞勞動工具。第九條

甲方負(fù)責(zé)為為乙方辦理人人身意外傷害害保險。保險險期限由甲方方按照雙方簽簽訂的勞動合合同期限確定定，保險金額額為元。第十條

甲方應(yīng)給予予乙方月月的患病或非非因工負(fù)傷的的醫(yī)療期，乙乙方在醫(yī)療期期內(nèi)患病的醫(yī)醫(yī)療費用甲方方負(fù)擔(dān)%.第十一一條

乙方應(yīng)遵守守的勞動紀(jì)律律是。第十二條條

本合同所依依據(jù)的客觀情情況發(fā)生重大大變化，致使使本合同無法法履行的，經(jīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)協(xié)商同意，可可以變更本合合同相關(guān)內(nèi)容容。第十十三條

乙有下列情情形之一，甲甲方可以解除除本合同：1、在試用用期間，被證證明不符合錄錄用條件的；；2、嚴(yán)重違違反勞動紀(jì)律律或甲方規(guī)章章制度的；

3、嚴(yán)重失失職、營私舞舞弊，對甲方方利益造成重重大損害的；；4、被依法法追究刑事責(zé)責(zé)任的。第十四

條下列情形形之一，甲可可以解除合同同，但應(yīng)提前前三十日以局局面形式通知知乙方：1、乙方患患病或非因工工負(fù)傷，醫(yī)療療期滿后，不不能從事原工工作的；2、乙方勞勞動未達(dá)到勞勞動合同規(guī)定定的質(zhì)量和數(shù)數(shù)量的；3、甲乙雙雙方不能依據(jù)據(jù)本合同第十十二條，就變變更合同達(dá)成成協(xié)議的；第十五條條

合同雙方當(dāng)當(dāng)事人協(xié)商一一致，可以解解除勞動合同同。第十十六條

乙解除本合合同，應(yīng)當(dāng)提提前三十日以以局面形式通通知甲方。第十七條條

下列情形之之一，乙方可可以隨時通知知甲方解除本本合同：1、在試用用期內(nèi)的；2、甲方以以暴力、威脅脅、監(jiān)禁或非非法限制人身身自由的手段段強迫勞動的的；3、甲方不不能按照本合合同規(guī)定支付付勞動報酬或或提供勞動條條件的。第十八條乙乙方有下列情情形之一，甲甲方不得解除除、終止本合合同：1、患病或或非因工負(fù)傷傷在醫(yī)療期內(nèi)內(nèi)的；2、女職工工在孕期、產(chǎn)產(chǎn)期、哺乳期期內(nèi)的；3、患職業(yè)業(yè)病或因工負(fù)負(fù)傷并被確認(rèn)認(rèn)喪失或部分分喪失勞動能能力的。第十九條

勞動合同期期滿，或者甲甲方破產(chǎn)倒閉閉時，勞動合合同即行終止止。第二二十條

甲方依據(jù)本本合同第十四四條、十五條條解除乙方勞勞動合同以及及甲方克扣或或者無故拖欠欠乙方工資和和拒不支付乙乙方加班加點點工資報酬的的，甲方應(yīng)依依據(jù)勞動部《違違反和解除勞勞動合同的經(jīng)經(jīng)濟補償辦法法》支付乙方方經(jīng)濟補償金金。第二二十一條

甲方違反本本合同約定的的條件解除勞勞動合同或由由于甲方原因因訂立無效勞勞動合同，給給乙方造成損損害的，應(yīng)按按勞動部《違違反（勞動法法）有關(guān)勞動動合同規(guī)定的的賠償辦法》賠賠償乙方損失失。第二二十二條

乙方違反本本合同約定的的條件解除勞勞動合同或違違反本合同約約定的保守商商業(yè)秘密事項項，給甲筆造造成損失的，乙乙方應(yīng)按勞動動部《違反（勞勞動法）有關(guān)關(guān)勞動合同規(guī)規(guī)定的賠償辦辦法》賠償甲甲方損失。第二十三三條

當(dāng)事人約定定的其他內(nèi)容容。第二二十四條

因履行本合合同發(fā)生的勞勞動爭議，當(dāng)當(dāng)事人一方要要求仲裁的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)自勞動爭爭議發(fā)生之日日起六十日內(nèi)內(nèi)向勞動爭議議仲裁定委員員會申請仲裁裁。對裁決不不服的，可以以向人民法院院提起訴訟。第二十五五條

本合同未盡盡事宜或與今今后國家、北北京市有關(guān)規(guī)規(guī)定相悖的，按按有關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。第第二十六條

本合同書一一式二份，甲甲、乙雙方各各一份。

甲方簽名（蓋蓋章）

乙方簽章

簽訂日期：：年

月

日

鑒證機關(guān)（蓋蓋章）

鑒證員（簽簽章）使使用說明一、本合合同書可做為為個體工商戶戶與雇工簽訂訂勞動合同之之用。二二、個體工工商戶與雇工工利用本合同同書簽訂勞動動合同時，凡凡需要雙方協(xié)協(xié)商的，經(jīng)協(xié)協(xié)商一致后填填寫在空格內(nèi)內(nèi)；需要告知知的事項，在在空欄內(nèi)填寫寫清楚告知乙乙方。三三、本合同同設(shè)定的條款款不適用的，經(jīng)經(jīng)甲、乙雙方方協(xié)商一致后后，在本合同同書第二十三三條一欄中寫寫明：“下列條款雙雙方協(xié)商一致致同意取消”，列出某條條某款即可。經(jīng)經(jīng)雙方當(dāng)事人人協(xié)商需增加加的條款，也也在本欄寫明明“經(jīng)雙方當(dāng)事事人協(xié)商一致致同意以下條條款”，并在下面面逐條寫清。四、本本合同用鋼筆筆填寫，字跡跡清楚，文字字簡練、準(zhǔn)確確。本合同一一經(jīng)簽訂，不不得涂改。五、當(dāng)當(dāng)事人約定的的其他內(nèi)容、勞勞動合同變更更書及續(xù)訂書書在本合同內(nèi)內(nèi)填寫不下時時，可另附紙紙。六、本合同書一一式兩份，甲甲、乙各一份份，交乙方的的不得由甲方方代為保管。勞動合同書(四四)甲方：：___________________________________________地址：____________________郵碼：___________________電話：______________法定代表人人或委托代表表人：____________________________職務(wù)：______________乙方：____________________________________________性別：____________________年齡：______________居民身份證證號碼：__________________________________________年____月____日根據(jù)《中華華人民共和國國勞動法》，甲甲乙雙方經(jīng)平平等協(xié)商同意意，自愿簽訂訂本合同，共共同遵守本合合同所列條款款。一、勞動合合同期限第一條本本合同為_________期合同。本合同生效效日期____年____月____日，其中試試用期_________本合同__________終止。二、工作內(nèi)內(nèi)容第二條乙乙方同意根據(jù)據(jù)甲方工作需需要，擔(dān)任_________崗位（工種種）工作。第三條乙乙方應(yīng)按照甲甲方的要求，按按時完成規(guī)定定的工作數(shù)量量，達(dá)到規(guī)定定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。三、勞動保保護和勞動條條件執(zhí)行定時工工作制的，甲甲方安排乙方方每日工作時時間不超過8小時，平均均每周不超過過40小時。甲方方保證乙方每每周至少休息息一日，甲方方由于工作需需要，經(jīng)與工工會和乙方協(xié)協(xié)商后可以延延長工作時間間，一般每日日不得超過1小時，因特特殊原因需要要延長工作時時間的，在保保障乙方身體體健康的條件件下延長工作作時間每日不不得超過3小時，每月月不得超過36小時。執(zhí)行綜合計計算工時工作作制的，平均均日和平均周周工作時間不不超過法定標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工作時間間。執(zhí)行不定時時工作制的，工工作和休息休休假乙方自行行安排。第五條甲甲方延長乙方方工作時間，應(yīng)應(yīng)安排乙方同同等時間倒休休或依法支付付加班加點工工資。第六條甲甲方為乙方提提供必要的勞勞動條件和勞勞動工具，建建立健全生產(chǎn)產(chǎn)工藝流程，制制定操作規(guī)程程、工作規(guī)范范和勞動安全全衛(wèi)生制度及及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照照國家或市有有關(guān)部門的規(guī)規(guī)定組織安排排乙方進行健健康檢查。第七條甲甲方負(fù)責(zé)對乙乙方進行政治治思想、職業(yè)業(yè)道德、業(yè)務(wù)務(wù)技術(shù)、勞動動安全衛(wèi)生及及有關(guān)規(guī)章制制度的教育和和培訓(xùn)。四、勞動報報酬第八條甲甲方的工資分分配應(yīng)遵循按按勞分配原則則，實行同工工同酬。第九條執(zhí)執(zhí)行定時工作作制或綜合計計算工時工作作制的，乙方方完成規(guī)定的的工作任務(wù)，甲甲方每月____日以貨幣形形式足額支付付乙方工資，工工資不低于____元，其中試試用期間工資資____元。執(zhí)行不定時時工作制的工工資_________元。第十條甲甲方安排乙方方加班或延長長工作時間超超過本合同第第四條第2款規(guī)定的，按按《勞動法》第44條支付工資報酬。第十一條由于甲方生生產(chǎn)任務(wù)不足足，使乙方下下崗待工的，甲甲方保證乙方方的月生活費費不低于_________元。五、保險福福利待遇第十二條甲乙雙方應(yīng)應(yīng)按國家和市市社會保險的的有關(guān)規(guī)定交交納職工養(yǎng)老老、失業(yè)和大大病醫(yī)療統(tǒng)籌籌及其他社會會保險費用。甲方應(yīng)為乙乙方填寫《職職工養(yǎng)老保險險手冊》。雙雙方解除、終終止勞動合同同，《職工養(yǎng)養(yǎng)老保險手冊冊》按有關(guān)規(guī)規(guī)定轉(zhuǎn)移。第十三條乙方患病或或非因工負(fù)傷傷，其病假工工資、疾病救救濟費和醫(yī)療療待遇按照國國家有關(guān)規(guī)定定執(zhí)行。第十四條乙方患職業(yè)業(yè)病或因工負(fù)負(fù)傷的工資和和醫(yī)療保險待待遇按國家有有關(guān)規(guī)定執(zhí)行行。第十五條甲方為乙方方提供以下福福利待遇：六、勞動紀(jì)紀(jì)律第十六條乙方應(yīng)遵守守甲方依法規(guī)規(guī)定的規(guī)章制制度；嚴(yán)格遵遵守勞動安全全衛(wèi)生、生產(chǎn)產(chǎn)工藝、操作作規(guī)程和工作作規(guī)范；愛護甲方方的財產(chǎn)，遵遵守職業(yè)道德德；積極參加加甲方組織的的培訓(xùn)，提高高思想覺悟和和職業(yè)技能。第十七條乙方違反勞勞動紀(jì)律，甲甲方可依據(jù)本本單位規(guī)章制制度，給予紀(jì)紀(jì)律處分，直直至解除本合合同。七、勞動合合同的變更、解解除、終止、續(xù)續(xù)訂第十八條訂立本合同同所依據(jù)的法法律、行政法法規(guī)、規(guī)章制制度發(fā)生變化化，本合同應(yīng)應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)內(nèi)容。第十九條訂立本合同同所依據(jù)的客客觀情況發(fā)生生重大變化，致致使本合同無無法履行的，經(jīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)協(xié)商同意，可可以變更本合合同相關(guān)內(nèi)容容。第二十條經(jīng)甲乙雙方方協(xié)商一致，本本合同可以解解除。第二十一條條乙方有下列列情形之一，甲甲方可以解除除本合同：1.在試用用期間，被證證明不符合錄錄用條件的；；2.嚴(yán)重違違反勞動紀(jì)律律或甲方規(guī)章章制度的；3.嚴(yán)重失失職、營私舞舞弊，對甲方方利益造成重重大損害的；；4.被依法法追究刑事責(zé)責(zé)任的。第二十二條條下列情形之之一，甲方可可解除本合同同，但應(yīng)提前前30日以書面形形式通知乙方方：1.乙方患患病或非因工工負(fù)傷，醫(yī)療療期滿后，不不能從事原工工作也不能從從事甲方另行行安排的工作作的；2.乙方不不能勝任工作作，經(jīng)過培訓(xùn)訓(xùn)或者調(diào)整工工作崗位，仍仍不能勝任工工作的；3.雙方不不能依據(jù)本合合同第十九條條規(guī)定就變更更合同達(dá)成協(xié)協(xié)議的。第二十三條條甲方瀕臨破破產(chǎn)進行法定定整頓期間或或者生產(chǎn)經(jīng)營營發(fā)生嚴(yán)重困困難，經(jīng)向工工會或者全體體職工說明情情況，聽取工工會或者職工工的意見，并并向勞動行政政部門報告后后，可以解除除本合同。第二十四條條乙方有下列列情形之一，甲甲方不得依據(jù)據(jù)本合同第二二十二條、第第二十三條終終止、解除本本合同：1.患病或或非因工負(fù)傷傷、在規(guī)定的的醫(yī)療期內(nèi)的的；2.女職工工在孕期、產(chǎn)產(chǎn)期、哺乳期期內(nèi)的；3.復(fù)員退退伍義務(wù)兵和和建設(shè)征地農(nóng)農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初初次參加工作作未滿3年的；4.義務(wù)服服兵役期間的的；第二十五條條乙方患職業(yè)業(yè)病或因工負(fù)負(fù)傷，醫(yī)療終終結(jié)，經(jīng)縣以以上勞動鑒定定委員會確認(rèn)認(rèn)完全或部分分喪失勞動能能力的，按______________辦理，不得得依據(jù)本合同同第二十二條條、第二十三三條解除勞動動合同。第二十六條條乙方解除勞勞動合同，應(yīng)應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形形式通知甲方方。第二十七條條有下列情形形之一，乙方方可以隨時通通知甲方解除除合同：1.在試用用期內(nèi)的；2.甲方以以暴力、威脅脅、監(jiān)禁或者者非法限制人人身自由的手手段強迫勞動動的；3.甲方不不能按照本合合同規(guī)定支付付勞動報酬或或者提供勞動動條件的。第二十八條條本合同期限限屆滿，勞動合同同即終止。雙雙方當(dāng)事人在在本合同期滿滿前____天向?qū)Ψ奖肀硎纠m(xù)訂意向向。甲乙雙方方經(jīng)協(xié)商同意意，可以續(xù)訂訂勞動合同。第二十九條條訂立無固定定期限勞動合合同的，乙方方達(dá)到法定退退休年齡或甲甲乙雙方約定定的終止條件件出現(xiàn)，本合合同終止。八、經(jīng)濟補補償與賠償?shù)谌畻l下列情形之之一，甲方違違反和解除乙乙方勞動合同同的，應(yīng)按下下列標(biāo)準(zhǔn)支付付乙方經(jīng)濟補補償金：1.甲方克克扣或者無故故拖欠乙方工工資的，以及及拒不支付乙乙方延長工作作時間工資報報酬的，除在在規(guī)定的時間間內(nèi)全額支付付乙方工資報報酬外，還需需加發(fā)相當(dāng)于于工資報酬25%的經(jīng)濟補償償金；2.甲方支支付乙方的工工資報酬低于于本市最低工工資標(biāo)準(zhǔn)的，要要在補足低于于標(biāo)準(zhǔn)部分的的同時，另外外支付相當(dāng)于于低于部分25%的經(jīng)濟補償償金。第三十一條條下列情形之之一，甲方應(yīng)應(yīng)根據(jù)乙方在在甲方工作年年限，每滿一一年發(fā)給相當(dāng)當(dāng)于乙方解除除本合同前12個月平均工工資一個月的的經(jīng)濟補償金金，最多不超超過12個月：1.經(jīng)與乙乙方協(xié)商一致致，甲方解除除勞動合同的的：2.乙方不不能勝任工作作，經(jīng)過培訓(xùn)訓(xùn)或者調(diào)整工工作仍不能勝勝任工作，由由甲方解除勞勞動合同的。第三十二條條下列情形之之一，甲方應(yīng)應(yīng)根據(jù)乙方在在甲方工作年年限，每滿一一年發(fā)給相當(dāng)當(dāng)于本單位上上年月平均工工資一個月的的經(jīng)濟補償金