薪酬設(shè)計(jì)實(shí)務(wù)

薪酬設(shè)計(jì)實(shí)務(wù)宜昌鴻宇連邦胡喬治薪酬的真相朱元璋-對(duì)管理人員苛刻嚴(yán)格為什么朱老板身平25歲投身藍(lán)海市場(chǎng)-造反28歲創(chuàng)建聯(lián)盟品牌下的小公司-紅巾軍吳國(guó)公36歲將公司升級(jí)為股份制公司-吳王40歲戰(zhàn)勝全部競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，成立大明集團(tuán)

薪酬的真相朱元璋董事長(zhǎng)對(duì)薪酬的相識(shí)夠用就好人、財(cái)、物權(quán)高度集中不聽(tīng)話就殺頭聽(tīng)話管不住也殺頭朱總很爽，后果很?chē)?yán)峻薪酬的真相宋徽宗-優(yōu)待下屬的董事長(zhǎng)

大宋集團(tuán)年收入三千萬(wàn)貫

大宋集團(tuán)薪酬開(kāi)銷(xiāo)接近兩千萬(wàn)貫

八十萬(wàn)禁軍領(lǐng)空餉的有一半

包拯在開(kāi)封時(shí)年薪300萬(wàn)薪酬的真相宋徽宗董事長(zhǎng)的失敗

財(cái)務(wù)總監(jiān)：蔡京貪污

營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)：童貫貪污

人事總監(jiān)：高俅貪污薪酬的真相HR的困惑

我們所處的企業(yè)不大不小或是很小

我們的管理很不規(guī)范

我們的老板不懂人力資源，只會(huì)減人減薪

我們沒(méi)有預(yù)算

我們是騎墻角色，老板不疼，員工不愛(ài)老板的埋怨HR不在我這邊只會(huì)叫嚷加薪只會(huì)要求規(guī)范管理，卻沒(méi)見(jiàn)好處常常站在員工這邊給我上思想課似乎還有點(diǎn)瞧不起我完全不懂我在想什么薪酬的真相員工的埋怨錢(qián)不夠用（其實(shí)HR也不夠）再不夠用我就消極怠工（拿多少錢(qián)干多少事）再不夠用我就給企業(yè)造成損失（陰著干）再不夠用我就辭職薪酬的真相人力資源的問(wèn)題80%是薪酬的問(wèn)題什么是薪酬？錢(qián)？太俗，似乎不對(duì)希望？能吃飽嗎成就感？同上認(rèn)同感？誰(shuí)？薪酬的真相薪酬設(shè)計(jì)的前提（學(xué)院派說(shuō)法）親，要進(jìn)行崗位分析親，要進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查親，要進(jìn)行薪酬體系設(shè)計(jì)親，要進(jìn)行薪酬培訓(xùn)親，薪酬還要和績(jī)效掛鉤親，崗位還要常常進(jìn)行評(píng)估......我很煩(HR說(shuō)）薪酬的真相薪酬設(shè)計(jì)的前提（厚黑說(shuō)法）摸清企業(yè)的戰(zhàn)略（即老板的思路）摸清企業(yè)的關(guān)鍵崗位摸清企業(yè)內(nèi)部關(guān)鍵人員摸清外部市場(chǎng)行情了解企業(yè)關(guān)鍵業(yè)務(wù)和收入來(lái)源依據(jù)以上條件做好預(yù)案和預(yù)算

薪酬的真相老胡的說(shuō)法（不厚道也不厚黑）薪酬的實(shí)質(zhì)是總體薪酬薪酬沒(méi)有什么高深的薪酬不能讓全部崗位的人滿足薪酬設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)是洞察人心薪酬設(shè)計(jì)的前提是了解業(yè)務(wù)薪酬最終的目的是平衡HR的道路各位HR來(lái)聽(tīng)培訓(xùn)的目的是什么

好好學(xué)習(xí)

找個(gè)好企業(yè)鍍金

找個(gè)可以在人事領(lǐng)域說(shuō)了算的企業(yè)

下面的就可以找尋你精彩的人生了

--天時(shí)

--地利

--人和薪酬設(shè)計(jì)實(shí)操問(wèn)題高屋建瓴（注：不適用國(guó)企）薪酬設(shè)計(jì)首先體現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略薪酬設(shè)計(jì)要體現(xiàn)企業(yè)文化薪酬設(shè)計(jì)的三個(gè)公允（外部、內(nèi)部、個(gè)體）薪酬的激勵(lì)靠績(jī)效

薪酬設(shè)計(jì)實(shí)操問(wèn)題

崗位價(jià)值分析的真實(shí)一面企業(yè)文化和國(guó)家文化以人為本，寬嚴(yán)相濟(jì)拿多少錢(qián)，干多少事？不要搞負(fù)面評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)理論恒久要結(jié)合實(shí)際知行合一方是崗位分析的實(shí)質(zhì)薪酬設(shè)計(jì)實(shí)操問(wèn)題崗位價(jià)值分析中外部因素的真實(shí)一面薪酬調(diào)查真的有效嗎別人拿的錢(qián)比我多就是不公允嗎如何看待外部公允如何面對(duì)員工詰難公允總是在上帝一邊薪酬設(shè)計(jì)實(shí)操問(wèn)題實(shí)力在薪酬中如何體現(xiàn)什么是實(shí)力（戚繼光和海瑞的故事）實(shí)力如何體現(xiàn)在薪酬中實(shí)力如何量化實(shí)力工資是少數(shù)人的薪酬衡量標(biāo)準(zhǔn)薪酬設(shè)計(jì)實(shí)操問(wèn)題績(jī)效與薪酬的關(guān)系績(jī)效就是激勵(lì)有錢(qián)就砸錢(qián)沒(méi)錢(qián)就描述愿景和加大全面薪酬投入非關(guān)鍵崗位須要績(jī)效嗎績(jī)效真有那么奇妙？尾聲HR的成長(zhǎng)道路

學(xué)習(xí)理論

大企業(yè)鍍金，理論鍍金

創(chuàng)業(yè)或成長(zhǎng)期企業(yè)掌人事

找合適的老板，找合適的企業(yè)

退休、出國(guó)自我介紹鴻宇連邦軟件有限責(zé)任公司合伙人：胡喬治