勞協(xié)二級第七章習(xí)題附答案

勞協(xié)二級第七章習(xí)題[復(fù)制]1.用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善()，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)[單選題]*A、勞動標(biāo)準(zhǔn)B、勞動制度C、規(guī)章制度(正確答案)D、管理制度2.()代表和維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，依法獨立自主地開展活動[單選題]*A、工會(正確答案)B、職工代表大會C、工會主席D、工會委員3.()享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利[單選題]*A、女職工B、婦女(正確答案)C、女子D、女人4.禁止用人單位招用未成年人，這里的未成年工指的是()的人[單選題]*A、未滿15周歲B、未滿16周歲(正確答案)C、未滿17周歲D、未滿18周歲5.勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過()個月[單選題]*A、二B、三C、六(正確答案)D、十二6.休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的()的工資報酬[單選題]*A、100%B、150%C、200%(正確答案)D、300%7.勞動者連續(xù)工作()以上的，享受帶薪年休假[單選題]*A、6個月B、一年(正確答案)C、二年D、三年8.工資分配應(yīng)當(dāng)遵循()原則，實行同工同酬[單選題]*A、按勞分配(正確答案)B、按需分配C、公平分配D、合理分配9.未成年工是指年滿()的勞動者[單選題]*A、15周歲不滿18周歲B、16周歲不滿18周歲(正確答案)C、15周歲不滿17周歲D、14周歲不滿17周歲10.禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第()級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動[單選題]*A、一B、二C、三D、四(正確答案)11.從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過()并取得特種作業(yè)資格[單選題]*A、必要培訓(xùn)B、專門培訓(xùn)(正確答案)C、專項培訓(xùn)D、特別培訓(xùn)12.在用人單位內(nèi)設(shè)立的勞動爭議調(diào)解委員會主任由()擔(dān)任[單選題]*A、職工代表B、用人單位代表C、工會代表(正確答案)D、直選代表13.因()集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾姓块T可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理[單選題]*A、簽訂(正確答案)B、履行C、修改D、修訂14.用人單位強(qiáng)令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對責(zé)任人員依法追究()責(zé)任[單選題]*A、安全B、賠償C、行政D、刑事(正確答案)15.勞動者違反勞動法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的()，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任[單選題]*A、保密事項(正確答案)B、必備條款C、特別約定D、培訓(xùn)期限16.經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的注冊資本不得少于人民幣()萬元[單選題]*A、50B、100C、200(正確答案)D、30017.勞務(wù)派遣的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過()個月的崗位[單選題]*A、三B、六(正確答案)C、九D、十二18.用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以作為()工作崗位適用派遣員工[單選題]*A、臨時性B、輔助性C、替代性(正確答案)D、補(bǔ)充性19.訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、()的原則[單選題]*A、誠實守信B、誠實信用(正確答案)C、雙方共贏D、互信20.在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，()認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善[單選題]*A、工會B、職工C、工會和職工D、工會或者職工(正確答案)21.用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的()決定公示，或者告知勞動者[單選題]*A、規(guī)章制度B、重大事項C、規(guī)章制度和重大事項(正確答案)D、規(guī)章制度或重大項項22.用人單位招用勞動者時，有權(quán)了解勞動者()的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明[單選題]*A、全部B、與勞動合同有關(guān)C、與勞動合同直接有關(guān)(正確答案)D、婚姻狀況23.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系建立的時間是()[單選題]*A、訂立合同之日B、用工之日(正確答案)C、勞動者報到之日D、合同送達(dá)之日24.用人單位與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照()規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行[單選題]*A、勞動紀(jì)律B、同工同酬C、集體合同(正確答案)D、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)25.同一用人單位與同一勞動者()約定一次試用期[單選題]*A、只能(正確答案)B、可以C、必須D、能夠26.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?)[單選題]*A、支付申請B、強(qiáng)制執(zhí)行C、支付令(正確答案)D、協(xié)助執(zhí)行27.用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知()[單選題]*A、勞動者本人B、勞動部門C、工會主席D、工會(正確答案)28.勞動者月工資遠(yuǎn)高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資()的數(shù)額支付。[單選題]*A、二倍B、三倍(正確答案)C、四倍D、五倍29.計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，工資標(biāo)準(zhǔn)的計算基數(shù)是勞動者在勞動合同解除或者終止前()個月的平均工資[單選題]*A、六B、九C、十二(正確答案)D、二十四30.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同后的()日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)[單選題]*A、五B、十C、十五(正確答案)D、三十31.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存()備查[單選題]*A、半年B、一年C、二年(正確答案)D、三年32.非全日制用工雙方當(dāng)事人()約定試用期[單選題]*A、可以B、不得(正確答案)C、應(yīng)當(dāng)D、不能33.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過()[單選題]*A、一周B、一月C、十日D、十五日(正確答案)34.用人單位違反勞動合同法規(guī)規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付()[單選題]*A、賠償金(正確答案)B、違約金C、補(bǔ)助金D、補(bǔ)償金35.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同的前提條件是()[單選題]*A、取得營業(yè)執(zhí)照和登記證書B、取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書C、依法取得營業(yè)執(zhí)照和登記書(正確答案)D、依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書36.勞動者非本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限()計算[單選題]*A、不予B、單獨C、合并(正確答案)D、視情況37.用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動者()的工資[單選題]*A、上一個月(正確答案)B、前三個月平均C、前六個月平均D、前十二個月平均38.用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，賠償金的計算年限自()起計算[單選題]*A、訂立勞動合同之日B、用工之日(正確答案)C、補(bǔ)簽勞動合同之日D、合同標(biāo)明之日39.用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩種支付方式()[單選題]*A、可以兼得B、不可兼得，獲得賠償金的不得獲得補(bǔ)償金(正確答案)C、不可兼得，獲得補(bǔ)償金的不得獲得賠償金D、由勞動者決定40.勞務(wù)派遣單位()以非全日制用工形式招用被派遣勞動者[單選題]*A、可以B、不得(正確答案)C、不能D、視情況可41.發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在()以上并有共同請求，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動[單選題]*A、三人B、五人C、十人(正確答案)D、二十人42.我國的勞動爭議仲裁委員會設(shè)立方式為()[單選題]*A、按照行政區(qū)劃層層設(shè)立B、根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r設(shè)立C、根據(jù)勞動爭議發(fā)生數(shù)量D、不按行政區(qū)劃層層設(shè)立(正確答案)43.勞動爭議申請仲裁的時效期間為從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起()[單選題]*A、60天B、6個月C、一年(正確答案)D、兩年44.申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的視為()[單選題]*A、撤回仲裁申請(正確答案)B、藐視仲裁C、無故缺席D、積極抵抗45.仲裁庭在作出裁決前應(yīng)先行調(diào)解，調(diào)解達(dá)成后，協(xié)議仲裁庭制作的調(diào)解書經(jīng)()后，發(fā)生法律效力[單選題]*A、送達(dá)B、調(diào)解工作完成C、雙方當(dāng)事人確認(rèn)D、雙方當(dāng)事人簽收(正確答案)46.仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起()日內(nèi)結(jié)束[單選題]*A、15日B、30日C、45日(正確答案)D、60日47.仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)()金額的爭議可以一裁終局[單選題]*A、6個月(正確答案)B、12個月C、18個月D、24個月正確答案B[填空題]_________________________________48.仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，可以根據(jù)()裁決先予執(zhí)行，勞動者可()擔(dān)保[單選題]*A、當(dāng)事人的申請、不提供(正確答案)B、當(dāng)事人的建議、不提供C、當(dāng)事人的建議、提供D、當(dāng)事人的申請、提供49.集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至少()人[單選題]*A、3(正確答案)B、5C、7D、950.集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表，但不得超過本方代表的()[單選題]*A、五分之一B、四分之一C、三分之一(正確答案)D、二分之一51.用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表()相互兼任[單選題]*A、可以B、不得(正確答案)C、允許D、不宜52.未建立工會的用人單位更換職工一方的協(xié)商代表，須經(jīng)本單位()以上職工同意[單選題]*A、四分之三B、三分之二C、二分之一(正確答案)D、五分之二53.首席代表()由非本單位人員代理[單選題]*A、可以B、不得(正確答案)C、允許D、不宜54.協(xié)商代表因更換、辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，應(yīng)在空缺之日起()內(nèi)按照本規(guī)定產(chǎn)生新的代表[單選題]*A、5日B、10日C、15日(正確答案)D、20日55.集體協(xié)商會議由()主持[單選題]*A、工會首席代表B、企業(yè)首席代表C、雙方首席代表抽簽D、雙方首席代表輪流(正確答案)56.一方提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起()內(nèi)以書面形式給以回應(yīng)[單選題]*A、10日B、15日C、20日(正確答案)D、30日57.集體合同或?qū)ｍ椉w合同審查實行()管轄[單選題]*A、級別B、屬地(正確答案)C、當(dāng)事人選擇D、強(qiáng)制58.集體合同或?qū)ｍ椉w合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起()內(nèi)，報送勞動保障行政部門審查[單選題]*A、5日B、10日(正確答案)C、15日D、20日59.勞動保障行政部門對集體合同或?qū)ｍ椉w合同有異議的，應(yīng)當(dāng)自收到文本之日起()日內(nèi)將《審查意見書》送達(dá)雙方協(xié)商代表，在這一期間未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ椉w合同即行生效[單選題]*A、5日B、10日C、15日(正確答案)D、20日60.協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議，應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理申請之日起()日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作，期滿未結(jié)束的可以適當(dāng)延長協(xié)調(diào)期限，但不得超過()日[單選題]*A、15；15B、30；15(正確答案)C、45；15D、30；1061.當(dāng)事人為達(dá)成和解的目的作出妥協(xié)所涉及的對爭議事實的認(rèn)可()在其后的仲裁中作為對其不利的證據(jù)[單選題]*A、可以B、應(yīng)當(dāng)C、能夠D、不得(正確答案)62.一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人()日內(nèi)不做出回應(yīng)的視為不愿協(xié)商[單選題]*A、3B、5C、10(正確答案)D、1563.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由勞動者代表和企業(yè)代表組成，人數(shù)()，雙方人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等[單選題]*A、根據(jù)勞動者代表提議B、根據(jù)企業(yè)代表提議C、根據(jù)勞動者比例D、由雙方協(xié)商確定(正確答案)64.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由()或者雙方推舉的人員擔(dān)任[單選題]*A、企業(yè)代表B、工會主席C、工會委員會委員(正確答案)D、政府代表65.調(diào)解員的聘期至少為()年，可以續(xù)聘[單選題]*A、半B、1(正確答案)C、1-2D、1-366.調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，對屬于勞動爭議受理范圍且雙方當(dāng)事人同意調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)在()個工作日內(nèi)受理[單選題]*A、1B、2C、3(正確答案)D、567.調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議一般()行進(jìn)[單選題]*A、公開B、不公開(正確答案)C、經(jīng)申請公開D、經(jīng)申請不公開68.勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，其法律效力是()[單選題]*A、用人單位違反法律規(guī)定B、勞動者可以申請簽訂無固定期限合同C、勞動者可隨時通知用人單位解除合同D、視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同(正確答案)69.勞動爭議案件中，發(fā)現(xiàn)勞動合同履行地不明確，應(yīng)該由()的基層人民法院管轄[單選題]*A、集體合同簽訂地B、勞動合同簽訂地C、用人單位所在地(正確答案)D、勞動爭議發(fā)生地多選題1.下列既屬于勞動者權(quán)利又屬于勞動者義務(wù)內(nèi)容的是()*A、選擇職業(yè)(正確答案)B、勞動安全衛(wèi)生(正確答案)C、休息休假(正確答案)D、職業(yè)技能(正確答案)2.勞動者依照法律規(guī)定，通過()形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商*A、職工大會(正確答案)B、職工代表大會(正確答案)C、工會D、其他(正確答案)3.勞動者就業(yè)，不因()不同而受歧視*A、種族(正確答案)B、性別(正確答案)C、宗教信仰(正確答案)D、民族(正確答案)4.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交()討論通過*A、職工代表大會(正確答案)B、工會委員會(正確答案)C、工會大會(正確答案)D、全體職工(正確答案)5.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)協(xié)商后可以延長的工作時間，下面錯誤的是()*A、與工會和勞動者協(xié)商不超過三小時(正確答案)B、與工會或勞動者協(xié)商不超過一小時(正確答案)C、與工會和勞動者協(xié)商不超過一小時D、與工會或勞動者協(xié)商不超過三小時(正確答案)6.用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的()*A、工資分配方式(正確答案)B、工資發(fā)放周期C、工資分配比例D、工資水平(正確答案)7.工資的支付原則可描述為，應(yīng)當(dāng)以()形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者()勞動者的工資，下面補(bǔ)充內(nèi)容錯誤的是：()*A、貨幣無故拖欠(正確答案)B、現(xiàn)金因故拖欠(正確答案)C、現(xiàn)金無故拖欠(正確答案)D、貨幣因故拖欠(正確答案)8.勞動者在()期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資*A、參加保釣游行B、婚喪假(正確答案)C、依法參加社會活動(正確答案)D、法定休假日(正確答案)9.社會保險水平應(yīng)當(dāng)()相適應(yīng)*A、企業(yè)承受能力B、社會承受能力(正確答案)C、職工生活需求D、社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平(正確答案)10.新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程()*A、同時施工(正確答案)B、同時設(shè)計(正確答案)C、同時規(guī)劃D、同時投入生產(chǎn)和使用(正確答案)11.解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)()的原則，依法維護(hù)勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益*A、合法(正確答案)B、及時處理(正確答案)C、公正(正確答案)D、平等協(xié)商12.在用人單位內(nèi)設(shè)立的勞動爭議調(diào)解委員會由()組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。*A、用人單位代表(正確答案)B、工會代表(正確答案)C、職工監(jiān)事D、職工代表(正確答案)13.勞務(wù)派遣是我國的企業(yè)用工的補(bǔ)充形式，只能在()的工作崗位上實施*A、輔助性(正確答案)B、替代性(正確答案)C、補(bǔ)充性D、臨時性(正確答案)14.用人單位在必備條款之外，可以與勞動者約定()等其他事項*A、培訓(xùn)(正確答案)B、補(bǔ)充保險和福利待遇C、保守秘密(正確答案)D、試用期15.不得約定試用期的勞動合同包括()*A、期限不滿三個月的(正確答案)B、勞務(wù)派遣用工C、非全日制用工(正確答案)D、以完成一定工作任務(wù)為期限的(正確答案)16.企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立()等專項集體合同*A、工資調(diào)整機(jī)制B、女職工權(quán)益保護(hù)(正確答案)C、工資決定機(jī)制(正確答案)D、勞動安全衛(wèi)生(正確答案)17.勞動者承擔(dān)違約金的情形包括()*A、培訓(xùn)違約金(正確答案)B、服務(wù)期違約金(正確答案)C、保密違約金(正確答案)D、安全事故違約金18.勞動者拒絕用人單位管理人員管理卻不視為違反勞動合同的情形有()*A、違章指揮(正確答案)B、組織停工C、緊急避險D、強(qiáng)令冒險作業(yè)(正確答案)19.用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后可以裁減人員的情況下，對勞動者的數(shù)量要求是()*A、二十人以上(正確答案)B、三十人以上C、裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的(正確答案)D、裁減不足三十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之八以上的20.在勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位逾期不支付的，可以責(zé)令用人單位向勞動者加付賠償金，下列標(biāo)準(zhǔn)為錯誤的是()應(yīng)付金額的()*A、30%以上80%以下(正確答案)B、50%以上100%以下C、50%以上150%以下(正確答案)D、100%以上150%以下(正確答案)21.在縣級以下區(qū)域內(nèi)，()等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性或區(qū)域性集體合同*A、餐飲服務(wù)業(yè)(正確答案)B、采礦業(yè)C、美容美發(fā)業(yè)(正確答案)D、建筑業(yè)22.為強(qiáng)化用人單位的管理責(zé)任，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位的處理方式錯誤的是()*A、應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(正確答案)B、應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)賠償金(正確答案)C、可以書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)賠償金(正確答案)D、可以書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(正確答案)23.勞動合同法規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算，是否包括勞動合同法施行前的工作年限，下面錯誤的是()*A、一定包括(正確答案)B、可能包括(正確答案)C、應(yīng)該包括(正確答案)D、必須包括24.勞動合同法規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的()費(fèi)用*A、因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接(正確答案)B、調(diào)查辦公C、培訓(xùn)期間的差旅(正確答案)D、有憑證的培訓(xùn)(正確答案)25.用人單位依法終止工傷職工的勞動合同，應(yīng)支付的費(fèi)用包括()*A、工傷醫(yī)療補(bǔ)助金(正確答案)B、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(正確答案)C、醫(yī)療救護(hù)補(bǔ)償金D、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(正確答案)26.用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，在用人單位()勞動者解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金*A、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的(正確答案)B、未及時足額支付勞動報酬的(正確答案)C、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的(正確答案)D、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的(正確答案)27.計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括()等貨幣性收入*A、補(bǔ)貼(正確答案)B、獎金(正確答案)C、津貼(正確答案)D、計時工資或計件工資(正確答案)28.發(fā)生勞動爭議，勞動者與用人單位協(xié)商的方式有()，以達(dá)成和解協(xié)議*A、本人協(xié)商(正確答案)B、工會協(xié)商(正確答案)C、第三方協(xié)商(正確答案)D、工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商(正確答案)29.下列人員可以擔(dān)任勞動爭議仲裁員的有()*A、從事法律研究、教學(xué)工作