版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
1/2附件五(第一步):部門季度業(yè)績目標表(部門年第季度)序號:季度業(yè)績目標描述考核指標列示及說明任務(wù)1任務(wù)2任務(wù)3任務(wù)4任務(wù)5任務(wù)6任務(wù)7任務(wù)8任務(wù)9任務(wù)10任務(wù)11任務(wù)12相關(guān)附件名稱:任務(wù)13任務(wù)14備注:部門經(jīng)理簽名年月日直接上級簽名年月日填寫說明:考核期內(nèi)工作任務(wù)溝通記錄:總經(jīng)理審批年月日
附件五(第二步):部門季度業(yè)績目標表(部門年第季度)序號:季度業(yè)績目標描述考核指標列示及說明序號任務(wù)說明起始時間完成時間備注任務(wù)1月日月日任務(wù)2月日月日任務(wù)3月日月日任務(wù)4月日月日任務(wù)5月日月日任務(wù)6月日月日任務(wù)7月日月日任務(wù)8月日月日任務(wù)9月日月日任務(wù)10月日月日相關(guān)附件名稱:任務(wù)11月日月日任務(wù)12月日月日任務(wù)13月日月日部門經(jīng)理簽名年月日任務(wù)14月日月日任務(wù)15月日月日直接上級簽名年月日填寫說明:考核期內(nèi)工作任務(wù)溝通記錄:總經(jīng)理審批年月日?附件五(第二步可選):季度業(yè)績目標表(部門年第季度)序號:季度業(yè)績目標按時間描述考核指標列示及說明星期12345678910111213任務(wù)1任務(wù)2任務(wù)3任務(wù)4任務(wù)5任務(wù)6任務(wù)7任務(wù)8任務(wù)9相關(guān)附件名稱:任務(wù)10任務(wù)11任務(wù)12任務(wù)13部門經(jīng)理簽名年月日任務(wù)14任務(wù)15直接上級簽名年月日填寫說明:考核期內(nèi)工作任務(wù)溝通記錄:總經(jīng)理審批年月日?附件五(第三步):部門季度業(yè)績目標表(部門年第季度)序號:季度業(yè)績目標描述考核指標列示及說明序號任務(wù)說明起始時間完成時間重要性權(quán)重(%)任務(wù)1月日月日任務(wù)2月日月日任務(wù)3月日月日任務(wù)4月日月日任務(wù)5月日月日任務(wù)6月日月日任務(wù)7月日月日任務(wù)8月日月日任務(wù)9月日月日任務(wù)10月日月日相關(guān)附件名稱:任務(wù)11月日月日任務(wù)12月日月日任務(wù)13月日月日部門經(jīng)理簽名年月日任務(wù)14月日月日任務(wù)15月日月日直接上級簽名年月日填寫說明:考核期內(nèi)工作任務(wù)溝通記錄:總經(jīng)理審批年月日
附件五(第四步):季度業(yè)績目標表(部門年第季度)序號:季度業(yè)績目標描述序號任務(wù)說明起始時間完成時間重要性權(quán)重(%)考核指標列示及說明任務(wù)1月日月日任務(wù)2月日月日任務(wù)3月日月日任務(wù)4月日月日任務(wù)5月日月日任務(wù)6月日月日任務(wù)7月日月日任務(wù)8月日月日任務(wù)9月日月日任務(wù)10月日月日任務(wù)11月日月日任務(wù)12月日月日任務(wù)13月日月日任務(wù)14月日月日任務(wù)15月日月日填寫說明:部門經(jīng)理簽名直接上級簽名年月日考核期內(nèi)工作任務(wù)溝通記錄:相關(guān)附件名稱:總經(jīng)理審批年月日附件七(第一步)部門任務(wù)績效考核考核評分表(年第季度)序號:被考核部門被考核經(jīng)理姓名考核期間年月至月任務(wù)績效序號主要完成工作列示(注:部門經(jīng)理季度末填)完成情況工作完成情況說明(注:部門經(jīng)理填)01020304050607080910111213考核小結(jié)對該部門本季度工作表現(xiàn)進行總結(jié),提出該部門在工作中需要提高和注意的地方??己巳撕炞?年月日考評總得分
附件七(第二步)部門任務(wù)績效考核考核評分表(年第季度)序號:被考核部門被考核經(jīng)理姓名考核期間年月至月任務(wù)績效序號主要完成工作列示(注:部門經(jīng)理季度末填)及時性情況完成情況總評價工作完成情況說明(注:部門經(jīng)理填)01(可以另附頁說明)020304050607080910111213考核小結(jié)對該部門本季度工作表現(xiàn)進行總結(jié),提出該部門在工作中需要提高和注意的地方??己巳撕炞?年月日考評總得分
附件七(第三步1)部門任務(wù)績效考核考核評分表(年第季度)序號:被考核部門被考核經(jīng)理姓名考核期間年月至月任務(wù)績效序號主要完成工作列示(注:部門經(jīng)理季度末填)及時性正確性完成情況總評價考核小結(jié)01對該部門本季度工作表現(xiàn)進行總結(jié),提出該部門在工作中需要提高和注意的地方??己巳撕炞?年月日020304050607080910111213工作完成情況說明(注:部門經(jīng)理填)(可以另附頁說明)考評總得分?附件七(第三步2)部門任務(wù)績效考核考核評分表(年第季度)序號:被考核部門被考核經(jīng)理姓名考核期間年月至月任務(wù)績效序號主要完成工作列示(注:部門經(jīng)理季度末填)及時性正確性完成情況總評價重要性權(quán)重(%)考核小結(jié)01對該部門本季度工作表現(xiàn)進行總結(jié),提出該部門在工作中需要提高和注意的地方??己巳撕炞?年月日020304050607080910111213工作完成情況說明(注:部門經(jīng)理填)(可以另附頁說明)考評總得分?附件七(第四步)部門任務(wù)績效考核考核評分表(年第季度)序號:被考核部門被考核經(jīng)理姓名考核期間年月至月任務(wù)績效序號主要完成工作列示(注:部門經(jīng)理季度末填)評分權(quán)重考核小結(jié)01對
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 語文高一迎期末系列專欄001期-名篇名句默寫(學生版)
- 感恩節(jié)活動方案(集錦15篇)
- 愚人節(jié)個人心得
- 賓館年終工作總結(jié)(匯編15篇)
- 初級會計實務(wù)-《初級會計實務(wù)》模考試卷651
- 智研咨詢發(fā)布:2024年中國高壓電纜行業(yè)競爭格局及發(fā)展前景研究報告
- 2024年中國食品安全檢測行業(yè)市場現(xiàn)狀、前景分析研究報告(智研咨詢發(fā)布)
- 基于眼動數(shù)據(jù)和視覺信息的自閉癥篩查算法研究
- 基于車輛邊緣計算的車-邊協(xié)同跨區(qū)任務(wù)卸載與資源分配技術(shù)研究
- 二零二五年度家校共建教育創(chuàng)新實驗區(qū)協(xié)議范本3篇
- 2024年公安機關(guān)理論考試題庫附答案【考試直接用】
- 2024年安徽省高考地理試卷真題(含答案逐題解析)
- 人教版八年級物理下冊 (功)教育教學課件
- 中藥的性能四氣五味課件
- 提高檢驗標本合格率品管圈PDCA成果匯報
- 世界古代史-對接選擇性必修(真題再現(xiàn)) 高考歷史一輪復(fù)習
- 面神經(jīng)炎課件完整版
- 植物的類群及演化
- 普通生物學考試大綱
- 偏癱康復(fù)體位及健康教育
- 農(nóng)信社運營主管述職報告【三篇】
評論
0/150
提交評論