人事主管崗位職責是什么

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人事主管崗位職責是什么

1.負責店內員工招募工作，對部門缺員進行推薦;

2.負責執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓工作;

3.考核員工的績效，并提出改進的建議;

4.負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;

5.確保有關人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī);

6.落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放;

7.協(xié)助各部門人事及預算的控管;

8.負責監(jiān)督檢查店內各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。

新入職人事主管工作怎么開展

1.首先你要了解你們企業(yè)的整體架構，崗位分布情況，特別是各個崗位的崗位職責、崗位任職要求，每個崗位需要多少人員。

2、要了解目前企業(yè)是否各個崗位的工作都飽和，是否需要招聘新人，是否可以內部調崗來解決人力不足的情況，這個可以看各個部門的具體需求，一般都是部門先提申請，人力資源部根據(jù)情況審核，領導批準后，就可以安排相關招聘了。

3、進入招聘前期準備工作：

1)提出招聘計劃：招聘崗位、人數(shù)、任職要求等;選擇招聘的平臺(這個涉及到招聘預算，就是用多少錢在招聘上)，如報紙登招聘廣告或者直接去人力資源市場招聘，這都需要費用;招聘時間，開始到結束大概需要多少時間，根據(jù)人員到崗需求來定。準備好招聘廣告。

其中招聘平臺可選擇：報紙;人力市場招聘日;網(wǎng)上招聘;顧問公司;朋友推薦;公司內部招聘;職業(yè)介紹所等等其它

招聘廣告要求：醒目的標題和設計以吸引候選人而不是使其失去興趣;令人感興趣和一眼就能吸引人的內容，使人們想繼續(xù)讀下去;清晰完整的內容，保證信息是真實非虛構的，包括企業(yè)介紹、崗位職責信息、任職要求、人數(shù)、薪酬福利等。

2)招聘計劃報領導批準，按照選好的招聘方式，順序進行。

4、招聘

1)收集求職信、簡歷等

2)挑選出符合任職要求的簡歷，安排面試

3)人力資源部和相關部門共同面試

4)錄用、審批和通知入職

5)入職培訓：企業(yè)文化培訓、崗位要求培訓、企業(yè)制度培訓等等。

以上應該是整個招聘的大概流程，你也可以借鑒各企業(yè)的招聘制度，簡單的說，就是先要看企業(yè)是不是真缺人，然后就可以用各種途徑來找企業(yè)需要的人。要招聘，入手的話，建議從寫招聘廣告開始，招聘廣告貼出去，自然有人投簡歷，然后，后面的招聘工作就水到渠成啦

人事管理的角色和地位

1、助手和參謀作用：為了工作的整體利益，要為管理層提供好的建議，成為領導的好助手和好幫手，只有這樣，才能發(fā)揮該部門和人員的作用;

2、服務者和監(jiān)督者：因為工作的特殊性，決定了部門和人員的工作性質，要各司其職又要為工作人員服好務，還要對各片區(qū)的工作人員進行檢查，并對違反者進行相應的處理。

3、自律者和示范者：該部門和工作人員作為管理制度的制定者，又是執(zhí)行者，我們首先要嚴于律己，如果自己不能嚴格要求自己，也就不能嚴格要求別人，對于工作的威信就會產(chǎn)生很壞的影響。

4、部門人員素質、知識、技能和資格等要求都較高，不僅要求我們服務意識強，而且要求能善于溝通和協(xié)調，對工作人員的心理也要有一定程度的掌握，對相關的知識與技能也要有一定的要求。

四、要充分發(fā)揮該部門工作的作用

我們不僅要做好團隊管理工作，還要做好系統(tǒng)管理工作，為領導建立人力資源管理系統(tǒng)，即以識人為基礎的人事管理系統(tǒng)，選人為先導的選拔系統(tǒng)，育人為動力的培訓系統(tǒng)，用人為核心的配置使用系統(tǒng)，留人為目的的激勵系統(tǒng)。

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔秩序主管崗位職責是什么秩序主管崗位職責1

1、負責維護所管轄區(qū)域治安秩序，預防和查處安全事故;做好安全保衛(wèi)管理工作;

2、根據(jù)實際情況，負責協(xié)助項目經(jīng)理對保安人員落實24小時值班制度的情況進行監(jiān)督和檢查;

3、密切保持與保安人員的通訊聯(lián)絡，檢查各值班崗位人員的值勤情況，不定時巡視管轄區(qū)域的安全工作，并做好記錄;

4、協(xié)助制定突發(fā)事件的處理程序，建立和健全各項安全保衛(wèi)制度;

5、按公司要求全面管理好項目安保人員、提升安保服務，提升客戶滿意度;

6、完善小區(qū)內安全防范措施;安全崗位設施、設備、器材等的使用情況，保證其能在工作中達到預定的使用效果。

秩序主管崗位職責2

1、負責園區(qū)秩序維護部的全面工作;

2、負責組織落實本部門各類計劃;

3、負責安管類員工的培養(yǎng)，以及安管類管理骨干的挖掘與培訓;

4、組織本部門人員對交通設施、設備(包括車場、道路的標志等)進行日常檢查，保證交通設施、設備的正常;

5、組織本部門人員協(xié)助相關部門做好緊急情況處理;

6、定期組織園區(qū)安全檢查，制定預防措施防范安全漏洞;

7、領導安排的其他工作。

秩序主管崗位職責3

1、負責制定本部門員工的工作安排、確定相應的檢查標準;

2、策劃宣傳工作(防盜等),組織實施并監(jiān)督檢查各班組落實情況;

3、組織開展本部門的治安防患培訓,并進行考核;

4、制定項目全年消防檢查計劃,負責組織實施;

5、組織本部門人員對交通設施、設備(包括車場、道路的標志等)進行日常檢查,保證交通設施、設備的正常;

6、制定本部門新員工入職引導計劃,并帶領班組負責人對新員工實施培訓,檢查效果

秩序主管崗位職責4

1、負責修訂和完善園區(qū)管理安全規(guī)章制度、達到園區(qū)安全管理制度的完善，并監(jiān)督落實;

2、負責園區(qū)秩序維護、車輛管理、安全管理工作，達到管理工作無投訴;

3、組織進行安全知識培訓工作，達到安全知識培訓工作全員覆蓋，每月組織4次安全檢查，各班組每月組織4次安全培訓;

4、負責部門內部管理、部門間溝通協(xié)調與各部門之間協(xié)調明確，事件及時處理;

5、監(jiān)督外包單位完成各項日常工作;

6、完成上級領導交辦的其他工作任務;

秩序主管崗位職責5

1、全面負責項目內物業(yè)秩序、消防的管理工作;

2、負責秩序部日常人員工作安排及管理工作;

3、負責制定年度秩序維護培訓、考核計劃，并落實實施;

4、負責組織安全巡視檢查工作，并督促解決。

秩序主管崗位職責6

1、根據(jù)項目負責人的總體要求制定出安全管理的具體方案并組織實施，帶領安全員認真履行各自防范職責;

2、負責組織安全骨干定期對寫字樓內進行全面的安全風險評估，發(fā)現(xiàn)安全隱患，跟蹤整改，嚴防各類刑案的發(fā)生;

3、負責安全員日常行政管理、檢查保安值班記錄，針對問題及時作出整改及處理，做到公平公正，培養(yǎng)出一支素質過硬、充滿朝氣的安全隊伍，負責對部門員工工作考核建議;

4、負責日常防盜、防火、預防交通事故的組織與實施;負責本區(qū)域內外來人員、犬類，各類車輛的日常管理;

5、負責擬定安全員培訓計劃并按計劃組織復查，每月組織全體安全員進行案例研討、突發(fā)事件演練一次，并做好存檔，制定安全工作年度計劃，包括防火、防盜、對付意外事件的預案制定及訓練計劃，并組織實施;

6、依據(jù)公司規(guī)定，每月組織自查，對不合格項提出整改方案，并跟蹤落實效果;

7、負責與地區(qū)的治安、消防、環(huán)衛(wèi)、街道辦事處等有關部門協(xié)調好關系;

8、完成上級交給的其它一切任務。

秩序主管崗位職責7

1、根據(jù)公司制度和部門工作目標，負責組織部門日常工作。

2、負責編制內部各類治安案/事件的處理預案和流程。

3、制定小區(qū)內部重點/要害部位防損、防盜、防破壞、預防違法犯罪的防范措施。

4、負責調查處理小區(qū)內部發(fā)生的違紀和違法事件，并提交事件報告。

5、負責檢查下屬日常工作，并檢查各項計劃工作落實情況。

6、負責組織員工治安、內部