人事主管經(jīng)理崗位職責(zé)9篇

Word版本，下載可自由編輯人事主管經(jīng)理崗位職責(zé)9篇【第1篇】人事經(jīng)理/人事主管/行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)公司各店的勞動(dòng)人事管理工作。

2、編制定員計(jì)劃，組織崗位職責(zé)職位要求、考核、獎(jiǎng)懲、調(diào)動(dòng)等工作。

3、草擬或修訂員工《勞動(dòng)合同》，負(fù)責(zé)合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作。

4、負(fù)責(zé)制訂、落實(shí)、檢查人事部的年度、月度和每周的工作方案。

5、負(fù)責(zé)加強(qiáng)員工的勞動(dòng)紀(jì)律教導(dǎo)，監(jiān)督公司規(guī)則制度的執(zhí)行狀況，并提出處理看法，協(xié)作做好員工培訓(xùn)工作。

6、負(fù)責(zé)制定勞動(dòng)工資年度預(yù)算及提出工資調(diào)節(jié)計(jì)劃。

7、負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督、落實(shí)有關(guān)勞動(dòng)人事方面的國(guó)家政策及公司規(guī)則制度。

8、負(fù)責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項(xiàng)規(guī)則制度。

9、負(fù)責(zé)審批有關(guān)人事的各類表格、書面材料及備忘錄。

10、負(fù)責(zé)建立并完美“管理人員替補(bǔ)梯隊(duì)系統(tǒng)”。

11、負(fù)責(zé)社保、住房公積金等與勞動(dòng)工資相關(guān)的各項(xiàng)工作。

12、負(fù)責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)暫時(shí)委派的其它工作。

職位要求：

1.連鎖餐飲企業(yè)1年以上相關(guān)工作閱歷；

2.能吃苦耐勞；

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年閱歷

【第2篇】人事經(jīng)理人事主管崗位職責(zé)

人事經(jīng)理/主管崗位職責(zé):

1、全面負(fù)責(zé)人力資源日常管理工作;

任職資歷:

1、5年左右人事管理工作閱歷,其中人事主管3年工作閱歷;

2、善于聘請(qǐng)與薪酬管理模塊;

3、認(rèn)識(shí)勞動(dòng)法及相關(guān)法律規(guī)矩。

崗位職責(zé):

1、全面負(fù)責(zé)人力資源日常管理工作;

任職資歷:

1、5年左右人事管理工作閱歷,其中人事主管3年工作閱歷;

2、善于聘請(qǐng)與薪酬管理模塊;

3、認(rèn)識(shí)勞動(dòng)法及相關(guān)法律規(guī)矩。

【第3篇】人事主管/銷售經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司客戶開(kāi)發(fā)、跟進(jìn)級(jí)維護(hù)；

2、帶領(lǐng)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)，管理下屬人員，達(dá)成公司的業(yè)績(jī)目標(biāo)；

3、捕獲市場(chǎng)信息，收集相關(guān)資料，收拾和設(shè)計(jì)公司應(yīng)對(duì)市場(chǎng)的營(yíng)銷計(jì)劃；

4、幫助下屬，培養(yǎng)和管理新人，為公司的迅速進(jìn)展儲(chǔ)備人才；

職位要求：1、對(duì)銷售有深厚的愛(ài)好，立志于靠個(gè)人能力轉(zhuǎn)變?nèi)松邆漭^強(qiáng)的毅力和挑戰(zhàn)精神。

2、有團(tuán)隊(duì)合作精神，敬業(yè)的工作態(tài)度，能夠承受較高的工作壓力。

3、認(rèn)識(shí)網(wǎng)絡(luò)操作，聽(tīng)從管理，勤勞上進(jìn)。

4、認(rèn)識(shí)互聯(lián)網(wǎng)，認(rèn)識(shí)網(wǎng)絡(luò)談天軟件操作，有較強(qiáng)的交流能力、自我營(yíng)銷能力、劇烈的銷售意識(shí)

崗位要求：

學(xué)歷要求：不限

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

【第4篇】人事主管經(jīng)理崗位職責(zé)

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

2、建立并完美人力資源管理體系，討論、設(shè)計(jì)人力資源管理模式；

3、負(fù)責(zé)聘請(qǐng)、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

4、制定和完美人力資源管理制度；

5、定期舉行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；

6、組織制定公司人力資源進(jìn)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)方案的實(shí)施；

7、幫助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完美績(jī)效管理體系；

8、幫助推進(jìn)公司理念及企業(yè)文化的形成；

9、幫助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

【第5篇】行政人事主管/經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

職責(zé)描述

1、按照年度人力資源規(guī)劃及暫時(shí)人員需求，制定季度/月度崗位職責(zé)職位要求方案并組織實(shí)施，確保公司所需的人員準(zhǔn)時(shí)到位；

2、負(fù)責(zé)公司全部員工的勞動(dòng)合同簽訂及后續(xù)事宜；

3、負(fù)責(zé)公司員工離、退工的辦理；

4、組織員工培訓(xùn)、團(tuán)建活動(dòng)，有效與員工交流，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝結(jié)力；

5、定期與領(lǐng)導(dǎo)交流，反映公司、員工存在的不足并提出解決計(jì)劃；

6、組織完成kpi管理，完美績(jī)效驅(qū)動(dòng)，擬定公司員工薪資發(fā)放計(jì)劃；

7、公司各類文檔、合同、電子檔及人事檔案管理，并對(duì)檔案舉行建立、記錄、保管；

8、支配公司各類會(huì)議的召開(kāi)，并做好會(huì)議紀(jì)要；

9、負(fù)責(zé)員工考勤管理，及監(jiān)督集團(tuán)規(guī)則制度的執(zhí)行；

任職資歷：

1、25歲以上，?？萍耙陨蠈W(xué)歷；

2、嫻熟使用電腦，會(huì)office軟件；

3、具有相關(guān)的工作閱歷三年以上，具有商業(yè)地產(chǎn)公司或代理公司人事行政工作閱歷者優(yōu)先錄??；

4、認(rèn)識(shí)人事政策規(guī)定，與人事工作流程；

5、認(rèn)識(shí)行政工作各流程；

6、具有較強(qiáng)的交流協(xié)調(diào)能力；

7、工作樂(lè)觀主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng)，條理性強(qiáng)，行為自律。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

【第6篇】行政人事主管行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)

行政人事主管/經(jīng)理中山市博瑞建材有限公司中山市博瑞建材有限公司,博瑞職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)人力資源管理工作,確保聘請(qǐng)、培訓(xùn)、考勤、員工關(guān)系、薪酬福利、績(jī)效考核、企業(yè)文化建設(shè)等各項(xiàng)工作正常運(yùn)作。

2、負(fù)責(zé)制度建設(shè)和流程完美及監(jiān)督工作,確保公司人力資源、運(yùn)作流程滿足企業(yè)進(jìn)展的需要;

3、負(fù)責(zé)組織各部門年度/月度工作方案與總結(jié),跟進(jìn)整改進(jìn)度確保各項(xiàng)部門工作方案的有效執(zhí)行。

4、負(fù)責(zé)行政人事部日常事務(wù)審批,嚴(yán)格控制人工成本及行政費(fèi)用,確保資源通過(guò)最大化。

任職要求:

1、具備至少2年企業(yè)人力資源管理工作;

2、嫻熟使用日常辦公軟件,如:word、excel、ppt等;

3、具備卓越的交流及團(tuán)隊(duì)合作能力;

4、具備劇烈的責(zé)任感和工作主動(dòng)性,耐心細(xì)致,積極開(kāi)朗。

【第7篇】人事主管人事經(jīng)理崗位職責(zé)

人事經(jīng)理/主管1.按照公司總體進(jìn)展戰(zhàn)略目標(biāo),制定公司人力資源戰(zhàn)略進(jìn)展規(guī)劃;

2.負(fù)責(zé)編制年度人力資源需求方案表,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,組織實(shí)施;

3.負(fù)責(zé)完成公司組織構(gòu)架及崗位的設(shè)計(jì)、評(píng)級(jí)及完美工作,組織各崗位工作分析和人員定崗定編;

4.建立公司人員聘請(qǐng)?bào)w系,按照公司人力資源需求,擬定公司年度聘請(qǐng)方案;

5.按照各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素養(yǎng)特點(diǎn),編制公司關(guān)鍵崗位職業(yè)進(jìn)展通道;

6.依據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查,編制公司年度培訓(xùn)方案,制定培訓(xùn)預(yù)算,并將年度培訓(xùn)方案分解到月度培訓(xùn)方案;

7.制定和修訂公司績(jī)效考核制度、先進(jìn)評(píng)比計(jì)劃,并督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行;

8.負(fù)責(zé)績(jī)效考核體系的建設(shè)和完美工作,規(guī)范績(jī)效管理各項(xiàng)流程;1.按照公司總體進(jìn)展戰(zhàn)略目標(biāo),制定公司人力資源戰(zhàn)略進(jìn)展規(guī)劃;

2.負(fù)責(zé)編制年度人力資源需求方案表,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,組織實(shí)施;

3.負(fù)責(zé)完成公司組織構(gòu)架及崗位的設(shè)計(jì)、評(píng)級(jí)及完美工作,組織各崗位工作分析和人員定崗定編;

4.建立公司人員聘請(qǐng)?bào)w系,按照公司人力資源需求,擬定公司年度聘請(qǐng)方案;

5.按照各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素養(yǎng)特點(diǎn),編制公司關(guān)鍵崗位職業(yè)進(jìn)展通道;

6.依據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查,編制公司年度培訓(xùn)方案,制定培訓(xùn)預(yù)算,并將年度培訓(xùn)方案分解到月度培訓(xùn)方案;

7.制定和修訂公司績(jī)效考核制度、先進(jìn)評(píng)比計(jì)劃,并督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行;

8.負(fù)責(zé)績(jī)效考核體系的建設(shè)和完美工作,規(guī)范績(jī)效管理各項(xiàng)流程;

【第8篇】人事主管人事經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

工作內(nèi)容：

1.按照公司戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定人力資源規(guī)劃，擬定人事、行政、后勤管理制度、權(quán)限和工作流程。

2.按照公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，擬定各部門、公司年度人員編制需求方案。

3.負(fù)責(zé)各部門、各分公司員工崗位職責(zé)職位要求、錄取、考核、調(diào)動(dòng)、離職管理工作（準(zhǔn)時(shí)率100%，精確?????率100%）

4.負(fù)責(zé)員工人事檔案、合同管理，集團(tuán)公司員工考勤、分公司員工考勤管理（準(zhǔn)時(shí)率100%，精確?????率100%）

5.制定實(shí)施集團(tuán)公司年度、季度、月度人力資源培訓(xùn)方案，審核、監(jiān)督、檢查分公司人力資源培訓(xùn)方案的制訂和實(shí)施工作。

6.負(fù)責(zé)審核工資、匯總績(jī)效考核表（精確?????率100%）

7.負(fù)責(zé)審核社會(huì)保險(xiǎn)

8.負(fù)責(zé)工作分析表及職位說(shuō)明書的編制工作，并修訂完稿

任職資歷

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，有閱歷者優(yōu)先；

2、三年以上人力資源管理工作閱歷；

3、認(rèn)識(shí)人力資源崗位職責(zé)職位要求、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，認(rèn)識(shí)國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事規(guī)矩政策；

4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表述能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、交流能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；

5、嫻熟使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

工作時(shí)光：早八晚五，周末雙休。

工作地點(diǎn)：大連開(kāi)發(fā)區(qū)倚山里東北三街168號(hào)

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

【第9篇】行政人事主管經(jīng)理崗位職責(zé)

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

2、建立并完美人力資源管理體系，討論、設(shè)計(jì)人力資源管理模式；

3、負(fù)責(zé)聘請(qǐng)、培訓(xùn)、薪酬、考