單位勞動(dòng)保障管理制度標(biāo)準(zhǔn)范本_第1頁(yè)
單位勞動(dòng)保障管理制度標(biāo)準(zhǔn)范本_第2頁(yè)
單位勞動(dòng)保障管理制度標(biāo)準(zhǔn)范本_第3頁(yè)
單位勞動(dòng)保障管理制度標(biāo)準(zhǔn)范本_第4頁(yè)
單位勞動(dòng)保障管理制度標(biāo)準(zhǔn)范本_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè),還剩39頁(yè)未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔單位勞動(dòng)保障管理制度標(biāo)準(zhǔn)范本單位勞動(dòng)保障管理制度標(biāo)準(zhǔn)范本篇1

第一章總則

第一條為了使員工對(duì)本公司簡(jiǎn)況、工作要求、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)定的了解,在工作中能認(rèn)真執(zhí)行,以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工作、生活的正常秩序,保障員工的合法權(quán)益,特制訂本手冊(cè)。

第二條制訂本手冊(cè)的指導(dǎo)思想:以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心,堅(jiān)持把加強(qiáng)思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來(lái),培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍,充分發(fā)揮他們的用心性和創(chuàng)造性,保證企業(yè)奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

第三條公司狀況介紹。

第四條本手冊(cè)適用本公司全體員工。

第二章員工的權(quán)利和義務(wù)

第五條員工務(wù)必?zé)釔?ài)社會(huì)主義祖國(guó),自覺(jué)遵守國(guó)家的政策、法規(guī)、法令。

第六條員工務(wù)必愛(ài)廠如愛(ài)家的意識(shí),樹(shù)立"我為公司,公司為我"的企業(yè)文化理念,關(guān)心和維護(hù)國(guó)家和企業(yè)的公共利益,忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

第七條員工務(wù)必努力學(xué)習(xí)政治,學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí),不斷提高政治、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平。

第八條員工務(wù)必遵守本公司制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度,對(duì)規(guī)章制度不一樣意見(jiàn)的推薦,能夠在執(zhí)行制度的指令的前提下,向有關(guān)部門直至廠長(zhǎng)提出。

第九條員工對(duì)企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進(jìn)行評(píng)議和提出批評(píng)、推薦的權(quán)利,對(duì)管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利。

第十條員工可按本公司制度規(guī)定,享受勞動(dòng)、工資、福利等各項(xiàng)權(quán)利的待遇。

第三章勞動(dòng)合同

第十一條本公司實(shí)行勞動(dòng)合同制度,凡本公司員工均應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。

第十二條勞動(dòng)合同由公司與員工本人簽訂,員工應(yīng)仔細(xì)閱讀和了解勞動(dòng)合同文件資料,同意后方可簽字。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率。

第十三條新員工招聘,按招聘崗位的基本要求,堅(jiān)持全面考核,擇優(yōu)采用,并執(zhí)行1-6個(gè)月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不貼合用工條件,可即時(shí)辭退。

第十四條員工要求辭退或企業(yè)解聘員工,除違規(guī)違紀(jì)、違法原因可即時(shí)辭退外,其余,均應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方,并不折不扣地辦好檔案、財(cái)物、技術(shù)資料等的清理交接工作。

第十五條勞動(dòng)合同期滿,企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,員工本人同意,能夠續(xù)簽勞動(dòng)合同。

第十六條家住外地員工,簽訂勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)出具"身份證"、"外來(lái)人員務(wù)工"和"計(jì)劃生育"證明。

第四章工作紀(jì)律

第十七條員工應(yīng)自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,按時(shí)上下班,不準(zhǔn)曠工、遲到、早退、工作時(shí)間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無(wú)關(guān)的事。

第十八條員工應(yīng)無(wú)條件從工作分配、調(diào)動(dòng)的指揮。

第十九條員工務(wù)必高度集中精力,認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作,把好工作質(zhì)量關(guān),節(jié)約原材料,愛(ài)護(hù)設(shè)備、工具等一切公共財(cái)物。

第二十條員工應(yīng)自覺(jué)遵守禮貌生產(chǎn)、禮貌辦公的制度規(guī)定,經(jīng)常持續(xù)工作地環(huán)境的整潔,維護(hù)企業(yè)良好形象。第二十一條員工應(yīng)忠誠(chéng)企業(yè),保守本公司的技術(shù)、商務(wù)等機(jī)密。

第五章考勤和請(qǐng)假制度

第二十三條上下班作息時(shí)間,根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要和季節(jié)變換,由廠部作出決定,并發(fā)書(shū)面通知執(zhí)行。第二十四條考勤工作各部門自行負(fù)責(zé)進(jìn)行。各部門負(fù)責(zé)人或負(fù)責(zé)人指定的考勤員,務(wù)必對(duì)考勤的正確性負(fù)責(zé)。第二十五條考勤資料包括:出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項(xiàng)目。

第二十六條考勤記錄表,由表勤員每一天按時(shí)正點(diǎn)考勤,班中、班后考勤,并準(zhǔn)確填好記錄表,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后,在次月二日前連同各種假條或有關(guān)證明,交財(cái)務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù)。

第二十七條員工因病、因事請(qǐng)假,務(wù)必先提出書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)(急病、急事可事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)),假期不發(fā)工資、午餐補(bǔ)貼。

第二十八條員工因工受傷,需要休息,務(wù)必由事故發(fā)生部門寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告,經(jīng)廠辦公室審核,確定工傷性質(zhì)和傷殘程度,報(bào)請(qǐng)廠長(zhǎng)同意簽字后,方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。

凡未按上規(guī)定辦妥請(qǐng)假手續(xù)而不上班者,一概以曠工論處。

第六章工資福利

第二十九條員工工資按職務(wù)、職稱、生產(chǎn)技能、業(yè)務(wù)水平,工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小,由本公司自行確定實(shí)施辦法。實(shí)行計(jì)時(shí)工資(月薪制)的員工,工資多少在勞動(dòng)合同中予以明確。實(shí)行計(jì)件工資的員工,工資多少按計(jì)件考核辦法,與勞動(dòng)效率或經(jīng)濟(jì)效益掛鉤。

第三十條全廠的工資管理由廠辦公室、財(cái)務(wù)部具體負(fù)責(zé),每月依據(jù)各人和考勤實(shí)績(jī),由財(cái)務(wù)造冊(cè)報(bào)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)發(fā)放。公司的發(fā)工資日為次月五日。

第三十一條本公司將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和個(gè)人實(shí)際表現(xiàn)。不定期地調(diào)整工資,工資水平堅(jiān)持在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。

第三十二條本公司實(shí)行最低工資保障制度,最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn),按所在地政庥勞動(dòng)部門規(guī)定執(zhí)行。第三十三條員工可離受每年七天法定有薪假日,元旦一天,春節(jié)三天,國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天,國(guó)慶節(jié)二天。第三十四條員工可享受午餐補(bǔ)貼,補(bǔ)貼以出勤天計(jì)發(fā),每月與工資一齊發(fā)放。

第三十五條本公司免費(fèi)為員工帶給宿舍,住宿員工務(wù)必遵守"員工宿舍管理規(guī)定"。(附后)

第三十六條本公司將隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展,實(shí)力增強(qiáng),在承受潛力許可的前得下,逐步建立醫(yī)療保險(xiǎn)制度,使員工在年老、患病、工傷、待業(yè)、生育狀況下獲得幫忙和補(bǔ)助。

第七章培訓(xùn)

第三十七條所有員工均需理解本公司政治和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。

第三十八條凡經(jīng)廠批準(zhǔn),受本公司指派赴廠外培訓(xùn),進(jìn)修的員工,占用的上班時(shí)間不計(jì)缺勤,取得合格證書(shū)后,學(xué)費(fèi)給予報(bào)銷。員工自行聯(lián)系的培訓(xùn)、進(jìn)修、不得占用工作時(shí)間,學(xué)費(fèi)全部自負(fù)。

第三十九條經(jīng)本公司培訓(xùn)的員工,如合同期未滿,中途自動(dòng)離職者,按雙方簽訂相關(guān)協(xié)議執(zhí)行。

第八章安全質(zhì)量

第四十條企業(yè)安全生產(chǎn)工作由廠長(zhǎng)全面負(fù)責(zé),對(duì)出現(xiàn)重大事故的部門,應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度,嚴(yán)肅追究職責(zé)人的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé),并予以必要的經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分。

第四十條員工在工作過(guò)程中,務(wù)必嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全操作規(guī)程,愛(ài)護(hù)并正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品和安全滅火設(shè)施,不準(zhǔn)違章指揮,不準(zhǔn)違章作業(yè)。

第四十二條加強(qiáng)對(duì)易發(fā)事故的動(dòng)火作業(yè)、起重作業(yè)、電線電器作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育,建立安全職責(zé)制度,開(kāi)展定期的安全檢查,發(fā)現(xiàn)事故苗頭,務(wù)必立即查找原因并采取整改措施。

第四十三條加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)全過(guò)程,包括作業(yè)準(zhǔn)備過(guò)程,輔助生產(chǎn)過(guò)程的交付服務(wù)過(guò)程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。嚴(yán)格按工藝要求施工,發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故,要堅(jiān)持按照"三不放過(guò)"的原則(即事故原因不清不放過(guò),事故職責(zé)不追職責(zé)未追究得理不放不定期,整改措施不制訂不放過(guò))進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

第四十四條做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作,建立貨主要調(diào)查訪問(wèn)制度,對(duì)客戶提出的意見(jiàn),做到條條有著落,有答復(fù)、有整改、有記錄。

第九章治安管理

第四十五條門衛(wèi)值班應(yīng)嚴(yán)守崗位,堅(jiān)持夜間巡查,發(fā)現(xiàn)事故苗頭或形跡可疑的人和事,應(yīng)及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門或廠部領(lǐng)導(dǎo)。

第四十六條加強(qiáng)財(cái)務(wù)現(xiàn)金、倉(cāng)庫(kù)和食堂物品、員工宿舍的管理,切實(shí)做好安全防范工作。

第四十七條員工務(wù)必遵守國(guó)家法律法規(guī),不準(zhǔn)打架斗毆和辱罵他人:不準(zhǔn)無(wú)理取鬧,擾亂正常的工作和生活秩序:不準(zhǔn)賭博;不準(zhǔn)偷挪公物,損壞設(shè)備;不能偷挪他人財(cái)物或私拿私拆他人信件、電報(bào)等郵件。

第十章衛(wèi)生守則

第四十八條辦公室、營(yíng)業(yè)部、生產(chǎn)車間應(yīng)做到布局合理。物品擺放整齊,地面潔凈無(wú)雜物,通道暢通無(wú)阻。第四十九條禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂;禁止向水池內(nèi)洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物、;禁止在墻上和所有設(shè)備設(shè)施上亂寫(xiě)、亂畫(huà)、亂涂,亂掛;禁止穿拖鞋,赤膊上班。

第五十條不準(zhǔn)任意攀摘、損壞、挪用廠區(qū)周圍的綠化帶、花草、樹(shù)木。

第五十一條各部門工作場(chǎng)衛(wèi)生,應(yīng)由本部門員工負(fù)責(zé)包干,發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生、不整潔現(xiàn)象時(shí),要立即清掃。

第十一章獎(jiǎng)懲制度

第五十二條本公司對(duì)全體員工實(shí)行有功者獎(jiǎng),有過(guò)者罰,獎(jiǎng)罰分明制度。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的辦法。對(duì)犯有過(guò)失的員工,堅(jiān)持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。

第五十三條對(duì)犯有過(guò)失行為的員工,視情節(jié)輕重,給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款,賠償經(jīng)濟(jì)損失。行政處分分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、撤職、辭退。對(duì)于員工的行政處分,務(wù)必在弄清事實(shí)、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上,按規(guī)定審報(bào)程序辦理。

第五十四條對(duì)犯有以下過(guò)失行為的員工,分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的處罰。

1、以犯有以下過(guò)失行為的員工,每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元:

上班遲到、早退或中途溜號(hào)在一小時(shí)之內(nèi)的(超過(guò)一小時(shí)作曠工半天論處,超過(guò)四小時(shí)作曠工一天論處);工作時(shí)有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無(wú)關(guān)書(shū)報(bào)行為的;在要求禁煙的倉(cāng)庫(kù)等地隨便吸煙的;亂丟煙蒂、果殼、紙屑;亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物,隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的;攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹(shù)木、花草的;廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關(guān)的未經(jīng)批準(zhǔn)擅自留宿外來(lái)人員的;在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座,不按時(shí)熄燈的;在營(yíng)銷和對(duì)外交往中,工作態(tài)度粗暴,有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的;有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為,但未造成不良后果的。

2、對(duì)犯有以下過(guò)失行為的員工,每發(fā)現(xiàn)一次,罰款50元;

當(dāng)月上班遲到,早退累計(jì)已到達(dá)三次,第三次及其以上的;

曠工半天的;

工作器具、倉(cāng)庫(kù)材料、機(jī)電另部件等,不按規(guī)定存放的;

非電工人員,亂拉、亂開(kāi)用電設(shè)備的;

非本設(shè)備操作人員,擅自動(dòng)用該設(shè)備的;

在本公司范圍內(nèi)干私活的;

上班時(shí)睡覺(jué)、喝酒的(業(yè)務(wù)接待例外);

多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產(chǎn)管理制度,或違反情節(jié)嚴(yán)重,但未造成不良后果的;

在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的;

門衛(wèi)當(dāng)班不嚴(yán)格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的。

3、對(duì)犯有以下過(guò)失行為的員工,處予50-200元的罰款;

(1)曠工一天的;

(2)謊報(bào)虛報(bào)考勤的;

(3)在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,擅自明火的;

(4)非緊急狀況,未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,動(dòng)用消防器材的;

(5)非駕駛員或無(wú)證開(kāi)鏟車、汽車的;

(6)隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的;

(7)有賭博或打架斗毆行為的;

(8)有損害本公司利益泄露或出賣商務(wù)、技術(shù)機(jī)密行為,及對(duì)有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本公司利益和聲譽(yù)的狀況知情不報(bào)或隱瞞實(shí)情的;

(9)因工作失職,造成財(cái)產(chǎn)受損或失竊500元以下的;

(10)發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故,造成廢品或其他經(jīng)濟(jì)損失在500元以下的;

(11)違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度,發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟(jì)損失500元以下的各類職責(zé)事故的;

(12)占用、挪用本公司原材料、設(shè)備、工具、上班干私活的;

對(duì)違反(7)(8)(9)(10)(11)(12)各條的,還可酌情同時(shí)給予賠償經(jīng)濟(jì)損失的處分。

第五十五條對(duì)以下嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度的員工,可酌情給予警告、記過(guò)、撤職、的行政處分,對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的,可依法予以解雇,對(duì)于已經(jīng)觸犯治安管理處罰法或者刑法的,依法送交公安、司法機(jī)關(guān)處理。

1、有賭博行為,受罰款教育后仍不改的;

2、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的;

3、損害企業(yè)形象的社會(huì)公德,給社會(huì)、本公司及他人造成不良影響或損害的;

4、擅自挪用本公司資金和財(cái)產(chǎn)、經(jīng)教育不及時(shí)歸還的;

5、玩忽職守,造成事故,使本公司財(cái)產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)重?fù)p失的;

6、無(wú)故曠工,經(jīng)教育不改的;

7、經(jīng)營(yíng)違反本公司規(guī)章制度,屢教不改的;

8、有意損害公共財(cái)物的;

9、偷竊本公司、同事或客戶錢物的;

10、觸犯國(guó)家刑事法律的;

11、無(wú)理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動(dòng)、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會(huì)秩序的;

12、工作不負(fù)職責(zé),產(chǎn)品廢品,損害設(shè)備工具、浪費(fèi)原材料、能源,造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的;

13、泄露或出賣商務(wù),技術(shù)機(jī)密,使本公司經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)蒙受重大損失的。

在給予上述行政處分時(shí),可同時(shí)給予一次性罰款或降薪處理。

第十二章附則

第五十六條"手冊(cè)"各條規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第五十七條本手冊(cè)各條規(guī)定解釋權(quán)屬本公司。

單位勞動(dòng)保障管理制度標(biāo)準(zhǔn)范本篇2

第一章總則

第一條目的

為使本公司業(yè)績(jī)蒸蒸日上,從而造就機(jī)會(huì)給每一位員工有所發(fā)展,嚴(yán)格的紀(jì)律和有效的規(guī)章制度是必要的。本手冊(cè)將公司的員工規(guī)范、獎(jiǎng)懲規(guī)定集一冊(cè),希望公司全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)、自覺(jué)遵守,以為我們共同的事業(yè)取得成功的保證。

第二條公司信念

1、熱情一以熱情的態(tài)度對(duì)待本職工作、對(duì)待客戶及同事。

2、勤勉一對(duì)于本職工作應(yīng)勤懇、努力、負(fù)責(zé)、恪盡職守,作風(fēng)誠(chéng)實(shí)。

3、服從一員工應(yīng)服從上級(jí)主管人員的指示及工作安排,按時(shí)完成本職工作。

4、整潔一員工應(yīng)時(shí)刻注意保持自己良好的職業(yè)形象,保持工作環(huán)境的整潔與美觀。

第三條生效與解釋

5、本員工手冊(cè)自公布之日起生效,由公司管理部門負(fù)責(zé)解釋。

6、公司的管理部門有權(quán)對(duì)本員工手冊(cè)進(jìn)行修改和補(bǔ)充。修改和補(bǔ)充應(yīng)通過(guò)布告欄內(nèi)張貼通知的方式進(jìn)行公布。

7、本員工手冊(cè)印制成冊(cè),作為勞動(dòng)合同的附件,并與勞動(dòng)合同具有同等效力

第二章企業(yè)勞動(dòng)用工制度

第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育

1、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí),一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周歲),并持有居民身份證等合法證件。

2、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí),應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系,并如實(shí)填寫(xiě)《應(yīng)聘人員登記表》,不得提供虛假信息。

3、職工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證、職業(yè)資格證書(shū)、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實(shí)證件,不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。

4、企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求,實(shí)行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育,培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。

5、企業(yè)提供專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng),由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。

第二節(jié)勞動(dòng)合同管理

1、企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,自用工之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。

第七條企業(yè)對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度,根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短,設(shè)定試用期,合同期限不滿6個(gè)月的,不設(shè)定試用期。

2、勞動(dòng)合同的履行、解除、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。

企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

3、工作時(shí)間與休息休假

4、企業(yè)原則上實(shí)行每天工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制,但經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門行政許可后,可對(duì)部分特殊崗位的職工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

5、企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)工作時(shí)間。

企業(yè)安排職工加班的,應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工,作為職工要求補(bǔ)休或支付加班工資的憑證。

6、年休假、婚喪假等休息休假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

第三節(jié)工資福利

1、職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

基本工資是職工完成正常工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬

2、企業(yè)可以按照不同崗位實(shí)行年薪制、計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資,此外包括加班工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。具體工資標(biāo)準(zhǔn)以勞動(dòng)合同約定的為準(zhǔn)。

3、企業(yè)安排職工加班的,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。休息日安排職工加班,企業(yè)可以安排職工補(bǔ)休而不支付加班工資。

4、企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資;依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),在解除或終止勞動(dòng)合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資。

5、因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的,企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對(duì)職工進(jìn)行處理,并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。

第四節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)

1、企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由企業(yè)和個(gè)人分別承擔(dān)。

第三章職工勞動(dòng)紀(jì)律制度

第一節(jié)勞動(dòng)紀(jì)律與職工守則

(1)按時(shí)上班、下班,不得遲到、早退;

(2)實(shí)行打卡考勤的,必須自己打卡,不得委托他人打卡或代替他人打卡;

因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的,必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效;

(3)因事、因病請(qǐng)假必須報(bào)經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意,請(qǐng)假必須事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)院證明),在不得已的情況下,應(yīng)提早電話或委托他人請(qǐng)假,上班后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);

(4)未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者,均以曠工論處;

(5)職工辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位批準(zhǔn),并辦理工作移交手續(xù)。

第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒

為增強(qiáng)職工責(zé)任感,調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率,企業(yè)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的職工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。獎(jiǎng)勵(lì)可分為表?yè)P(yáng)、晉升、獎(jiǎng)金三種。

(1)對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,提出具體方案,經(jīng)執(zhí)行確有成效,能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的;

(2)節(jié)約物料,或?qū)U料利用具有成效,能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的;

(3)舉報(bào)損害企業(yè)利益行為,使企業(yè)避免重大損失的;

(4)其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的;

為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì),企業(yè)對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度。懲罰分為:警告、賠償經(jīng)濟(jì)損失、解除勞動(dòng)合同三種。同時(shí),用人單位可酌情減發(fā)職工相應(yīng)報(bào)酬。

職工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實(shí),給予警告:

(1)委托他人打卡或代替他人打卡的;

(2)無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退的;

(3)擅離職守或串崗的

(4)消極怠工,上班干私活的;

(5)攜帶危險(xiǎn)物品入超市的;

(6)無(wú)理取鬧,打架斗毆,影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的;

(7)利用工作或職務(wù)便利,收受賄賂而使企業(yè)利益受損的;

(4)連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)__日,或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)__日的;

(5)盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財(cái)物,造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失_元以上的;

職工違規(guī)違紀(jì)對(duì)企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失,除按規(guī)定給予警告、解除勞動(dòng)合同外,還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。

單位勞動(dòng)保障管理制度標(biāo)準(zhǔn)范本篇3

第一章總則

第一條

為了貫徹實(shí)施勞動(dòng)和社會(huì)保障(以下稱勞動(dòng)保障)法律、法規(guī)和規(guī)章,規(guī)范勞動(dòng)保障監(jiān)察工作,維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,根據(jù)勞動(dòng)法和有關(guān)法律,制定本條例。

第二條對(duì)企業(yè)和個(gè)體工商戶(以下稱用人單位)進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察,適用本條例。

對(duì)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察,依照本條例執(zhí)行。

第三條國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門主管全國(guó)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。

縣級(jí)以上各級(jí)人民政府有關(guān)部門根據(jù)各自職責(zé),支持、協(xié)助勞動(dòng)保障行政部門的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。

第四條縣級(jí)、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。

勞動(dòng)保障行政部門和受委托實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的組織中的勞動(dòng)保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)相應(yīng)的考核或者考試錄用。

勞動(dòng)保障監(jiān)察證件由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門監(jiān)制。(三)受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴;

(四)依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

第十一條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察:

(一)用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況;

(二)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況;

(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;

(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況;

(五)用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況;

(六)用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;

(七)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況;

(八)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況;

(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。

第十二條勞動(dòng)保障監(jiān)察員依法履行勞動(dòng)保障監(jiān)察職責(zé),受法律保護(hù)。

勞動(dòng)保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)忠于職守,秉公執(zhí)法,勤政廉潔,保守秘密。

任何組織或者個(gè)人對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察員的違法違紀(jì)行為,有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門或者有關(guān)機(jī)關(guān)檢舉、控告。

第三章勞動(dòng)保障監(jiān)察的實(shí)施

第十三條對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察,由用人單位用工所在地的縣級(jí)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄。

上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)工作需要,可以調(diào)查處理下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄的案件。勞動(dòng)保障行政部門對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭(zhēng)議的,報(bào)請(qǐng)共同的上一級(jí)勞動(dòng)保障行政部門指定管轄。

省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察的管轄制定具體辦法。

第十四條勞動(dòng)保障監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報(bào)送的書(shū)面材料以及接受舉報(bào)投訴等形式進(jìn)行。

勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)為用人單位有違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,需要進(jìn)行調(diào)查處理的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案。

勞動(dòng)保障行政部門或者受委托實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的組織應(yīng)當(dāng)設(shè)立舉報(bào)、投訴信箱和電話。

對(duì)因違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為引起的群體性事件,勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)應(yīng)急預(yù)案,迅速會(huì)同有關(guān)部門處理。

第十五條勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察,有權(quán)采取下列調(diào)查、檢查措施:

第五條縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。勞動(dòng)保障監(jiān)察所需經(jīng)費(fèi)列入本級(jí)財(cái)政預(yù)算。

第六條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章,接受并配合勞動(dòng)保障監(jiān)察。

第七條各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督。

勞動(dòng)保障行政部門在勞動(dòng)保障監(jiān)察工作中應(yīng)當(dāng)注意聽(tīng)取工會(huì)組織的意見(jiàn)和建議。

第八條勞動(dòng)保障監(jiān)察遵循公正、公開(kāi)、高效、便民的原則。實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察,堅(jiān)持教育與處罰相結(jié)合,接受社會(huì)監(jiān)督。

第九條任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。

勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的,有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。

勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密;對(duì)舉報(bào)屬實(shí),為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人,給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第二章勞動(dòng)保障監(jiān)察職責(zé)

第十條勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察,履行下列職責(zé):

(一)宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章,督促用人單位貫徹執(zhí)行;

(二)檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況;(一)進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查;

(二)就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問(wèn)有關(guān)人員;

(三)要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料,并作出解釋和說(shuō)明,必要時(shí)可以發(fā)出調(diào)查詢問(wèn)書(shū);

(四)采取記錄、錄音、錄像、照像或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料;

(五)委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)用人單位工資支付、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行審計(jì);

(六)法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動(dòng)保障行政部門采取的其他調(diào)查、檢查措施。

勞動(dòng)保障行政部門對(duì)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、可以當(dāng)場(chǎng)處理的違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有權(quán)當(dāng)場(chǎng)予以糾正。

第十六條勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查,不得少于2人,并應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件。

勞動(dòng)保障監(jiān)察員辦理的勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)回避。

第十七條

勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成;對(duì)情況復(fù)雜的,經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。

第十八條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果,作出以下處理:

(一)對(duì)依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的,依法作出行政處罰決定;

(二)對(duì)應(yīng)當(dāng)改正未改正的,依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定;

(三)對(duì)情節(jié)輕微且已改正的,撤銷立案。

發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)移送有關(guān)部門處理;涉嫌犯罪的,應(yīng)當(dāng)依法移送司法機(jī)關(guān)。

第十九條

勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為作出行政處罰或者行政處理決定前,應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取用人單位的陳述、申辯;作出行政處罰或者行政處理決定,應(yīng)當(dāng)告知用人單位依法享有申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。

第二十條違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn),也未被舉報(bào)、投訴的,勞動(dòng)保障行政部門不再查處。

前款規(guī)定的期限,自違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計(jì)算;違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的,自行為終了之日起計(jì)算。

第二十一條

用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章,對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者與用人單位就賠償發(fā)生爭(zhēng)議的,依照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理。對(duì)應(yīng)當(dāng)通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決的事項(xiàng)或者已經(jīng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者已經(jīng)提起訴訟的事項(xiàng),勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)告知投訴人依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理或者訴訟的程序辦理。

第二十二條

勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立用人單位勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信檔案。用人單位有重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的,由有關(guān)的勞動(dòng)保障行政部門向社會(huì)公布。

第四章法律責(zé)任

第二十三條用人單位有下列行為之一的,由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正,按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,處以罰款:

(一)安排女職工從事礦山井下勞動(dòng)、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的;

(二)安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)的;

(三)安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者孕期禁忌從事的勞動(dòng)的;

(四)安排懷孕7個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)或者延長(zhǎng)其工作時(shí)間的;

(五)女職工生育享受產(chǎn)假少于90天的;

(六)安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng),以及延長(zhǎng)其工作時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)的;

(七)安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的;

(八)未對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查的。

第二十四條用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同的,由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正。

第二十五條

用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的,由勞動(dòng)保障行政部門給予警告,責(zé)令限期改正,并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,處以罰款。

第二十六條

用人單位有下列行為之一的,由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,向勞動(dòng)者加付賠償金:

(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的;

第二十七條

用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí),瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的,由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正,并處瞞報(bào)工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇或者騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出的,由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令退還,并處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

第二十八條

職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或者職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)違反國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的,由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正,沒(méi)收違法所得,并處1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,吊銷許可證。

未經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門許可,從事職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的組織或者個(gè)人,由勞動(dòng)保障行政部門、工商行政管理部門依照國(guó)家有關(guān)無(wú)照經(jīng)營(yíng)查處取締的規(guī)定查處取締。

第二十九條用人單位違反《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》,有下列行為之一的,由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正:

(一)阻撓勞動(dòng)者依法參加和組織工會(huì),或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者籌建工會(huì)的;

(二)無(wú)正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員的工作崗位,進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的;

(三)勞動(dòng)者因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的;

(四)工會(huì)工作人員因依法履行職責(zé)被解除勞動(dòng)合同的。

第三十條有下列行為之一的,由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正;對(duì)有第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)或者第(三)項(xiàng)規(guī)定的行為的,處20__元以上2萬(wàn)元以下的罰款:

(一)無(wú)理抗拒、阻撓勞動(dòng)保障行政部門依照本條例的規(guī)定實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的;

(二)不按照勞動(dòng)保障行政部門的要求報(bào)送書(shū)面材料,隱瞞事實(shí)真相,出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的;

(三)經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正拒不改正,或者拒不履行勞動(dòng)保障行政部門的行政處理決定的;

(四)打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人、投訴人的。

違反前款規(guī)定,構(gòu)成違反治安管理行為的,由公安機(jī)關(guān)依法給予治安管理處罰;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

第三十一條勞動(dòng)保障監(jiān)察員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊或者泄露在履行職責(zé)過(guò)程中知悉的商業(yè)秘密的,依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

勞動(dòng)保障行政部門和勞動(dòng)保障監(jiān)察員違法行使職權(quán),侵犯用人單位或者勞動(dòng)者的合法權(quán)益的,依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

(二)支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的;

(三)解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。第三十二條屬于本條例規(guī)定的勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng),法律、其他行政法規(guī)對(duì)處罰另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

第五章附則

第三十三條

對(duì)無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者已被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,有勞動(dòng)用工行為的,由勞動(dòng)保障行政部門依照本條例實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察,并及時(shí)通報(bào)工商行政管理部門予以查處取締。

第三十四條國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體執(zhí)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況,由勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)其職責(zé),依照本條例實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。

第三十五條勞動(dòng)安全衛(wèi)生的監(jiān)督檢查,由衛(wèi)生部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門等有關(guān)部門依照有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

第三十六條本條例自20__年12月1日起施行。

單位勞動(dòng)保障管理制度標(biāo)準(zhǔn)范本篇4

一、工作態(tài)度:

1、按酒店操作規(guī)程,準(zhǔn)確及時(shí)地完成各項(xiàng)工作。

2、員工對(duì)上司的安排有不一樣意見(jiàn)但不能說(shuō)服上司,一般狀況下應(yīng)先服從執(zhí)行。

3、員工對(duì)直屬上司答復(fù)不滿意時(shí),能夠越級(jí)向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。

4、工作認(rèn)真,待客熱情,說(shuō)話和氣,1謙虛謹(jǐn)慎,舉止穩(wěn)重。

5、對(duì)待顧客的投訴和批評(píng)時(shí)應(yīng)冷靜傾聽(tīng),耐心解釋,任何狀況下都不得與客人爭(zhēng)論,解決不了的問(wèn)題應(yīng)及時(shí)告直屬上司。

6、員工應(yīng)在規(guī)定上班時(shí)間的基礎(chǔ)上適當(dāng)提前到達(dá)崗位作好準(zhǔn)備工作。工作時(shí)間不得擅守或早退。在下一班員工尚未接班前當(dāng)班員工不得離崗。員工下班后,無(wú)公事,應(yīng)在30分鐘內(nèi)離開(kāi)酒店。

7、員工不得在任何場(chǎng)所接待親友來(lái)訪。未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意,員工不得使用客用電話。外線打入私人電話不予接通,緊急事情可向直屬上司申請(qǐng)。

8、上班時(shí)嚴(yán)禁串崗、閑聊、吃零食。禁止在餐廳、廚房、更衣室等公共場(chǎng)所吸煙,不做與本職工作無(wú)關(guān)的事。

9、熱情待客,站立服務(wù),使用禮貌語(yǔ)言。

10、未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),員工一律不準(zhǔn)在餐廳做客,各級(jí)管理人員不準(zhǔn)利用職權(quán)給親友以各種特殊優(yōu)惠。

二、制服及工作牌:

1、員工制服由酒店發(fā)放。員工有職責(zé)保管好自我的制服。

2、所有員工應(yīng)佩戴作為工作服一部分的工作牌。不戴工作牌扣人民幣5元,員工遺失或損壞工作牌需要補(bǔ)發(fā)者應(yīng)付人民幣10元。

3、員工離職時(shí)須把工作服和工作牌交回到主管部門,如不交回或工作服破損,須交付服裝成本費(fèi)。

三、儀表、儀容、儀態(tài)及個(gè)人衛(wèi)生:

1、員工的精神面貌應(yīng)表情自然,面帶微笑,端莊穩(wěn)重。

2、員工的工作衣應(yīng)隨時(shí)持續(xù)干凈、整潔。

3、男員工應(yīng)修面,頭發(fā)不能過(guò)耳和衣領(lǐng)。

5、男員工應(yīng)穿皮鞋,禁穿拖鞋或涼鞋。女員工應(yīng)穿黒鞋,肉色統(tǒng)補(bǔ)襪其端不得露于裙外。

6、手指應(yīng)無(wú)煙熏色,女員工只能使用無(wú)色指甲油。

7、只允許戴手表、婚戒以及無(wú)墜耳環(huán)。廚房員工上班時(shí)不得戴戒指。

8、工作時(shí)間內(nèi),不剪指甲、摳鼻、剔牙,打哈欠、噴嚏應(yīng)用手遮掩。

9、工作時(shí)間內(nèi)持續(xù)安靜,禁止大聲喧嘩。做到說(shuō)話輕、走路輕、操作輕。

四、拾遺:

1、在酒店任何場(chǎng)所拾到錢或遺留物品應(yīng)立即上繳主管作好詳細(xì)的記錄。

2、如物品保管三個(gè)月無(wú)人認(rèn)領(lǐng),則由酒店最高管理當(dāng)局決定處理。

3、拾遺不報(bào)將被視為從偷竊處理。

五、酒店財(cái)產(chǎn):

酒店物品(包括發(fā)給員工使用的物品)均為酒店財(cái)產(chǎn),無(wú)論疏忽或有意損壞,當(dāng)事人都務(wù)必酌情賠償。員工如犯有盜竊行為,酒店將立即予以開(kāi)除,并視情節(jié)輕重交由公安部門處理。

六、出勤:

1、員工務(wù)必依照部門主管安排的班次上班,需要變更班次,須先征得部門主管允許。

2、除主管以上管理人員外,所有員工上、下班都要簽工卡。

3、員工上班下班忘記簽卡,但確實(shí)能證明上班的,將視情節(jié),每次扣除不超過(guò)當(dāng)天50%工資。

4、嚴(yán)禁替他人簽卡,如有違反,代簽卡者及持卡本人將受到紀(jì)律處分。

5、員工如有急事不能按時(shí)上班,應(yīng)電話通知征得部門主管認(rèn)可,補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù),否則,按曠工處理。

6、工卡遺失,立即人事部,經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后補(bǔ)發(fā)新卡。

7、員工在工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)不得離店。

單位勞動(dòng)保障管理制度標(biāo)準(zhǔn)范本篇5

第一章總則

第___條為規(guī)范單位和員工的行為,維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合本單位的實(shí)際情況,制定本規(guī)章制度。

第___條本規(guī)章制度適用于單位所有員工,包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第___條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利,同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

第___條單位負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章員工聘用與培訓(xùn)教育

第___條聘用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則,特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第___條聘用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢,先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則,不聘用不符合錄用條件的員工。

第___條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。

第三章勞動(dòng)合同管理

第___條單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,自員工入職之日起___日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。

第___條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本,勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人(或法定代表人書(shū)面授權(quán)的人)簽字,并加蓋單位公章方能生效。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效定。

第___條在本單位連續(xù)工作滿___年以上的員工,可以與單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,但單位不同意續(xù)延的除外。

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔各種建筑安全作業(yè)的管理規(guī)定范本

建筑安全作業(yè)管理規(guī)定(一)

中國(guó)石化動(dòng)土作業(yè)安全管理規(guī)定

1總則

1.1動(dòng)土作業(yè)是指在中國(guó)石化生產(chǎn)運(yùn)行區(qū)域(含生產(chǎn)生活基地)的地下管道、電纜、電信、隱蔽設(shè)施等影響范圍內(nèi),以及在交通道路、消防通道上進(jìn)行的挖土、打樁、鉆探、坑探地錨入土深度在0.5米以上的作業(yè);使用推土機(jī)、壓路機(jī)等施工機(jī)械進(jìn)行填土或平整場(chǎng)地等可能對(duì)地下隱蔽設(shè)施產(chǎn)生影響的作業(yè)。

1.2動(dòng)土作業(yè)必須辦理許可證。

1.3動(dòng)土作業(yè)涉及到用火、臨時(shí)用電、進(jìn)入受限空間等特殊作業(yè)時(shí),應(yīng)辦理相應(yīng)的作業(yè)許可證。

1.4許可證審批人和監(jiān)護(hù)人應(yīng)持證上崗,安全監(jiān)督部門負(fù)責(zé)組織業(yè)務(wù)培訓(xùn),頒發(fā)資格證書(shū)。

1.5作業(yè)期間應(yīng)全程視頻監(jiān)控。

2管理職責(zé)

2.1許可證由動(dòng)土作業(yè)所屬基層單位提出申請(qǐng)。

2.2項(xiàng)目負(fù)責(zé)部門組織地下設(shè)施主管單位聯(lián)合進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)交底,根據(jù)施工區(qū)域地質(zhì)、水文、地下供排水管線、埋地油氣及燃?xì)夤艿馈⒙竦仉娎|、埋地電信、測(cè)量用的永久性標(biāo)樁、地質(zhì)和地震部門設(shè)置的長(zhǎng)期觀測(cè)孔、不明物、沙巷等情況向施工單位提出具體要求,經(jīng)水、電、氣(汽)、通信、工藝、設(shè)備、消防與動(dòng)土區(qū)域所屬基層單位等部門會(huì)簽后,由項(xiàng)目負(fù)責(zé)部門簽發(fā)。

2.3施工單位根據(jù)工作任務(wù)、交底情況及施工要求,制定施工方案,落實(shí)安全作業(yè)措施。

2.4施工方案經(jīng)施工現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人、建設(shè)基層單位現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)及工程總圖管理等有關(guān)部門確認(rèn)簽字后,由施工區(qū)域所屬單位的工程管理部門負(fù)責(zé)人審批。

3管理內(nèi)容及要求

3.1作業(yè)危害識(shí)別(JSA)

3.1.1作業(yè)前,項(xiàng)目負(fù)責(zé)部門要組織施工單位,針對(duì)作業(yè)內(nèi)容,進(jìn)行JSA分析,制定相應(yīng)作業(yè)程序及安全措施。

3.1.2安全措施要填入動(dòng)土許可證,并附動(dòng)土作業(yè)點(diǎn)示意圖。

3.2作業(yè)安全措施

3.2.1作業(yè)前,施工單位要對(duì)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)及作業(yè)涉及的設(shè)備(設(shè)施)、現(xiàn)場(chǎng)支撐等進(jìn)行檢查,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)及時(shí)處理。

3.2.2挖掘坑、槽、井、溝等作業(yè),應(yīng)遵守下列規(guī)定:

3.2.2.1不應(yīng)在土壁上挖洞攀登。

3.2.2.2不應(yīng)在坑、槽、井、溝上端邊沿站立、行走。

3.2.2.3在坑、槽、井、溝的邊緣安放機(jī)械、鋪設(shè)軌道及通行車輛時(shí),應(yīng)保持適當(dāng)距離,采取有效的固壁措施,確保安全。

3.2.2.4拆除固壁支撐應(yīng)從下而上,更換支撐應(yīng)先裝新的,再拆舊的。

3.2.2.5不應(yīng)在坑、槽、井、溝內(nèi)休息。

3.2.3在溝(槽、坑)下作業(yè)應(yīng)按規(guī)定坡度順序進(jìn)行,使用機(jī)械挖掘時(shí),作業(yè)人員不應(yīng)進(jìn)入機(jī)械旋轉(zhuǎn)半徑內(nèi);嚴(yán)禁在離電纜1米距離以內(nèi)作業(yè);深度大于2米時(shí),應(yīng)設(shè)置應(yīng)急逃生通道;兩人以上同時(shí)挖土?xí)r應(yīng)相距2米以上,防止工具傷人。

3.2.4作業(yè)人員發(fā)現(xiàn)異常,應(yīng)立即撤離作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)。

3.2.5在化工危險(xiǎn)場(chǎng)所動(dòng)土?xí)r,應(yīng)與有關(guān)操作人員建立聯(lián)系。當(dāng)生產(chǎn)裝置突然排放有害物質(zhì)時(shí),操作人員應(yīng)立即通知?jiǎng)油磷鳂I(yè)人員停止作業(yè),迅速撤離現(xiàn)場(chǎng)。

3.2.6施工結(jié)束時(shí)應(yīng)及時(shí)回填土石,恢復(fù)地面設(shè)施。

3.3作業(yè)過(guò)程管理

3.3.1動(dòng)土前,施工單位應(yīng)按照施工方案,逐條落實(shí)安全措施,做好地面和地下排水工作,嚴(yán)防地面水滲入作業(yè)層面造成塌方,對(duì)所有作業(yè)人員進(jìn)行安全教育和安全技術(shù)交底;作業(yè)人員在作業(yè)中應(yīng)按規(guī)定著裝和佩戴勞動(dòng)保護(hù)用品。動(dòng)土作業(yè)過(guò)程中施工單位應(yīng)設(shè)專人監(jiān)護(hù)。

3.3.2動(dòng)土開(kāi)挖時(shí),應(yīng)防止鄰近建(構(gòu))筑物、道路、管道等下沉和變形,必要時(shí)采取防護(hù)措施,加強(qiáng)觀測(cè),防止位移和沉降;要由上至下逐層挖掘,嚴(yán)禁采用挖空底腳和挖洞的方法進(jìn)行挖掘。使用的材料、挖出的泥土應(yīng)堆放在距坑、槽、井、溝邊沿至少0.8米處,堆土高度不得大于1.5米。挖出的泥土不應(yīng)堵塞下水道和窨井;在動(dòng)土開(kāi)挖過(guò)程中應(yīng)采取防止滑坡和塌方措施。

3.3.3作業(yè)前應(yīng)了解地下隱蔽設(shè)施的分布情況,動(dòng)土臨近地下隱蔽設(shè)施時(shí),應(yīng)使用適當(dāng)工具挖掘,避免損壞地下隱蔽設(shè)施,如暴露出電纜、管線以及不能辨認(rèn)的物品時(shí),不得敲擊、移動(dòng),應(yīng)立即停止作業(yè),妥善加以保護(hù),報(bào)告動(dòng)土審批單位處理,按要求采取措施、重新審批后方可繼續(xù)動(dòng)土作業(yè)。

3.3.4在道路上(含居民區(qū))及危險(xiǎn)區(qū)域內(nèi)施工,施工現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)設(shè)圍欄、蓋板和警告標(biāo)志,夜間應(yīng)設(shè)警示燈。在地下通道施工或進(jìn)行頂管作業(yè)影響地上安全,或地面活動(dòng)影響地下施工安全時(shí),應(yīng)設(shè)圍欄、警示牌、警示燈。

3.3.5根據(jù)土壤性質(zhì)、濕度和挖掘深度設(shè)置安全邊坡或固定支撐。作業(yè)過(guò)程中應(yīng)對(duì)坑、槽、井、溝邊坡或固定支撐架隨時(shí)檢查,特別是雨雪后和解凍時(shí)期,如發(fā)現(xiàn)邊坡有裂縫、松疏或支撐有折斷、走位等異常情況,應(yīng)立即停止工作,采取可靠措施并檢查無(wú)問(wèn)題后方可繼續(xù)施工。

3.3.6在施工過(guò)程中出現(xiàn)下列情形,應(yīng)及時(shí)報(bào)告建設(shè)單位,采取有效措施后方可繼續(xù)進(jìn)行作業(yè):

3.3.6.1需要占用規(guī)劃批準(zhǔn)范圍以外場(chǎng)地。

3.3.6.2可能損壞道路、管線、電力、郵電通信等公共設(shè)施。

3.3.6.3需要臨時(shí)停水、停電、中斷道路交通。

3.3.6.4需要進(jìn)行爆破的。

3.3.7在動(dòng)土開(kāi)挖過(guò)程中,出現(xiàn)滑坡、塌方或其他險(xiǎn)情時(shí),要做到:

3.3.7.1立即停止作業(yè)。

3.3.7.2先撤出作業(yè)人員及設(shè)備。

3.3.7.3掛出明顯標(biāo)志的警告牌,夜間設(shè)警示燈。

3.3.7.4劃出警戒區(qū),設(shè)置警戒人員,日夜值勤。

3.3.7.5通知設(shè)計(jì)、工程建設(shè)和安全等有關(guān)部門,共同對(duì)險(xiǎn)情進(jìn)行調(diào)查處理。

3.3.8使用電動(dòng)工具應(yīng)安裝漏電保護(hù)器。

3.3.9在消防主干道上的動(dòng)土作業(yè),必須分步施工,確保消防車順利通行。如影響消防通道,必須向上級(jí)主管部門與消防主管部門報(bào)告。

3.4許可證管理

3.4.1許可證一式三聯(lián),第一聯(lián)交簽發(fā)單位留存,第二聯(lián)交施工單位,第三聯(lián)交現(xiàn)場(chǎng)施工管理人員隨身攜帶。

3.4.2一個(gè)施工點(diǎn)、一個(gè)施工周期應(yīng)辦理一張作業(yè)許可證。

3.4.3嚴(yán)禁涂改、轉(zhuǎn)借動(dòng)土作業(yè)許可證,不得擅自變更動(dòng)土作業(yè)內(nèi)容、擴(kuò)大作業(yè)范圍或轉(zhuǎn)移作業(yè)地點(diǎn)。

3.4.4許可證保存期為1年。

3.5其它區(qū)域的動(dòng)土作業(yè)參照?qǐng)?zhí)行。

3.6中國(guó)石化隊(duì)伍在系統(tǒng)外區(qū)域進(jìn)行動(dòng)土作業(yè)時(shí),參照此規(guī)定執(zhí)行。

建筑安全作業(yè)管理規(guī)定(二)

中國(guó)石化盲板抽堵作業(yè)安全管理規(guī)定

1總則

1.1盲板抽堵作業(yè)是指在設(shè)備搶修、檢修及設(shè)備開(kāi)停工過(guò)程中,設(shè)備、管道內(nèi)可能存有物料(氣、液、固態(tài))及一定溫度、壓力情況時(shí)的盲板抽堵,或設(shè)備、管道內(nèi)物料經(jīng)吹掃、置換、清洗后的盲板抽堵。

1.2盲板抽堵作業(yè)必須辦理許可證。

1.3許可證審批人和監(jiān)護(hù)人應(yīng)持證上崗,安全監(jiān)督部門負(fù)責(zé)

組織業(yè)務(wù)培訓(xùn),頒發(fā)資格證書(shū)。

1.4作業(yè)期間要全過(guò)程視頻監(jiān)控。

1.5盲板抽堵作業(yè)涉及到其他特殊作業(yè),應(yīng)按照要求辦理相應(yīng)的作業(yè)許可證。

2管理職責(zé)

2.1許可證由基層單位申請(qǐng)。

2.2生產(chǎn)工藝崗位提出需求,繪制盲板位置圖,對(duì)盲板進(jìn)行統(tǒng)一編號(hào)。

2.3設(shè)備崗位對(duì)每塊盲板設(shè)標(biāo)牌標(biāo)識(shí),標(biāo)牌編號(hào)應(yīng)與盲板位置圖上的盲板編號(hào)一致,并負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

2.4基層單位應(yīng)安排本單元崗位人員專人監(jiān)護(hù),作業(yè)全過(guò)程不得離開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)。

2.5盲板抽堵作業(yè)結(jié)束后由生產(chǎn)工藝崗位進(jìn)行確認(rèn)。

3管理內(nèi)容及要求

3.1危害識(shí)別

3.1.1作業(yè)前,基層單位應(yīng)開(kāi)展JSA分析,并組織對(duì)盲板抽堵作業(yè)人員、監(jiān)護(hù)人員進(jìn)行作業(yè)內(nèi)容、作業(yè)程序及要求、作業(yè)風(fēng)險(xiǎn)與對(duì)策措施、應(yīng)急方案等內(nèi)容的書(shū)面交底。

3.1.2按許可證規(guī)定填寫(xiě)并確認(rèn)安全措施。特殊安全措施應(yīng)填寫(xiě)在許可證“其它補(bǔ)充安全措施”欄,若內(nèi)容較多、填寫(xiě)不下的,應(yīng)另行填寫(xiě)作為許可證附件。

3.1.3針對(duì)系統(tǒng)復(fù)雜、危險(xiǎn)性大的盲板抽堵作業(yè),基層單位應(yīng)制定專項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案,采取有效措施,由基層單位負(fù)責(zé)人統(tǒng)一指揮,防止發(fā)生事故。

3.1.4作業(yè)過(guò)程與控制室保持必要的通訊聯(lián)系。在危及作業(yè)人員生命健康時(shí),應(yīng)立即停止盲板作業(yè),由甲方監(jiān)護(hù)人引導(dǎo)撤離至安全區(qū)域。

3.2作業(yè)安全措施

3.2.1盲板及附件選用要求

3.2.1.1盲板選材應(yīng)平整、光滑,無(wú)裂紋和孔洞。

3.2.1.2應(yīng)根據(jù)需隔離介質(zhì)的溫度、壓力、法蘭密封面等特性選擇相應(yīng)材質(zhì)、厚度、口徑和符合設(shè)計(jì)、制造要求的盲板、墊片及螺栓。高壓盲板使用前應(yīng)經(jīng)探傷合格,并符合JB/T450的要求。

3.2.1.3盲板應(yīng)有一個(gè)或二個(gè)手柄,便于加拆、辨識(shí)及掛牌。

3.2.1.4需要長(zhǎng)時(shí)間盲斷的,在選用盲板、螺栓和墊片等材料時(shí),應(yīng)考慮物料介質(zhì)、環(huán)境和其它潛在因素可能造成的腐蝕,以滿足正常生產(chǎn)運(yùn)行需要。

3.2.1.5裝置停工大檢修及裝置開(kāi)工的盲板抽堵,應(yīng)組織專項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別,制定和落實(shí)專項(xiàng)安全措施。

3.2.2作業(yè)過(guò)程管理

3.2.2.1在盲板抽堵作業(yè)點(diǎn)流程的上下游應(yīng)有閥門等有效隔斷;盲板應(yīng)加在有物料來(lái)源閥門的另一側(cè),盲板兩側(cè)都要安裝合格墊片,所有螺栓必須緊固到位。

3.2.2.2在有毒介質(zhì)的管道、設(shè)備上進(jìn)行盲板抽堵作業(yè),應(yīng)盡可能降低系統(tǒng)壓力,作業(yè)點(diǎn)應(yīng)為常壓。通風(fēng)不良作業(yè)場(chǎng)所要采取強(qiáng)制通風(fēng)等措施,防止可燃?xì)怏w積聚。

3.2.2.3作業(yè)人員個(gè)人防護(hù)用品應(yīng)符合GB/T11651的要求。在易燃易爆場(chǎng)所進(jìn)行盲板抽堵作業(yè)時(shí),應(yīng)穿防靜電工作服、工作鞋;在介質(zhì)溫度較高或較低時(shí),應(yīng)采取防燙或防凍措施。

3.2.2.4作業(yè)人員在介質(zhì)為有毒有害(硫化氫、氨、苯等高毒及含氰劇等)、強(qiáng)腐蝕性的情況下作業(yè)時(shí),禁止帶壓操作,且必須佩戴便攜式氣體檢測(cè)儀,佩戴空氣呼吸器等個(gè)人防護(hù)用品。作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)備用一套以上符合要求且性能完好的空氣呼吸器等防護(hù)用品。

3.2.2.5在易燃易爆場(chǎng)所進(jìn)行盲板抽堵作業(yè)時(shí),必須使用防爆燈具與防爆工具,禁止使用黑色金屬工具與非防爆燈具;有可燃?xì)怏w揮發(fā)時(shí),應(yīng)采取水霧噴淋等措施,消除靜電,降低可燃?xì)怏w危害。

3.2.2.6作業(yè)人員應(yīng)在上風(fēng)向作業(yè),不得正對(duì)法蘭縫隙;在拆除螺栓時(shí),應(yīng)按對(duì)稱、夾花拆除,拆除最后兩條對(duì)稱螺栓前應(yīng)再次確認(rèn)管道設(shè)備內(nèi)無(wú)壓力。如果需拆卸法蘭的管道距支架較遠(yuǎn),應(yīng)加臨時(shí)支架或吊架,防止拆開(kāi)法蘭螺栓后管線下垂。

3.2.2.7距作業(yè)點(diǎn)30米內(nèi)不得有用火、采樣、放空、排放等其它作業(yè)。

3.2.2.8同一管道一次只允許進(jìn)行一點(diǎn)的盲板抽堵作業(yè)。

3.2.2.9每塊盲板必須按盲板圖編號(hào)并掛牌標(biāo)識(shí),并與盲板圖編號(hào)一致。

3.2.2.10對(duì)審批手續(xù)不全、交底不清、安全措施不落實(shí)、監(jiān)護(hù)人不在現(xiàn)場(chǎng)、作業(yè)環(huán)境不符合安全要求的,作業(yè)人員有權(quán)拒絕作業(yè)。

3.2.3許可證管理要求

3.2.3.1一塊盲板、一次作業(yè)辦理一張?jiān)S可證(裝置停工大檢修期間的盲板拆裝除外)。

3.2.3.2許可證由基層單位生產(chǎn)管理崗位人員負(fù)責(zé)辦理。

3.2.3.3許可證一式三聯(lián),第一聯(lián)由簽發(fā)單位留存,第二聯(lián)由監(jiān)護(hù)人持有,第三聯(lián)由作業(yè)人員持有。

3.2.3.4作業(yè)完成后,由生產(chǎn)管理崗位人員在第一聯(lián)簽字確認(rèn)。安全部門存檔,保存期限為1年。涉及受限空間、用火等特殊作業(yè)的《盲板抽堵作業(yè)許可證》第一聯(lián)、《盲板確認(rèn)匯總表》應(yīng)隨相應(yīng)作業(yè)許可證保存。

3.2.3.5作業(yè)許可證嚴(yán)禁涂改,作業(yè)內(nèi)容、地點(diǎn)、范圍等變更時(shí),必須重新辦理許可證。

建筑安全作業(yè)管理規(guī)定(三)

氧化鋁廠檢修施工安全管理規(guī)定

1.目的及范圍

1.1為了加強(qiáng)分廠檢修、施工、清理等作業(yè)環(huán)節(jié)的安全管理工作,確保設(shè)備和人員的安全,做到安全、規(guī)范、有序、文明施工,根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》、《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》等有關(guān)法律法規(guī)及《中國(guó)鋁業(yè)山西分公司檢修施工安全管理制度》的要求,特制定《第一氧化鋁廠檢修施工安全管理規(guī)定》。

1.2本規(guī)定適用于在分廠區(qū)域內(nèi)從事檢修、施工、清理等項(xiàng)目工程的所有單位。

2.術(shù)語(yǔ)和定義

2.1特種作業(yè)范圍:電工作業(yè)、金屬焊接(氣割)作業(yè)、爆破作業(yè)、高空作業(yè)、煤氣作業(yè)等。

2.2危險(xiǎn)作業(yè):作業(yè)過(guò)程具有特殊危害,需要采取特殊防范措施的作業(yè)。主要包括:有限空間作業(yè)、防火重點(diǎn)部位動(dòng)火作業(yè)、高處作業(yè)、機(jī)械作業(yè)、高壓電作業(yè)、大型起吊作業(yè)等。

2.3外委施工單位及人員:指分廠以外的承包檢修、清理施工等任務(wù)的單位及其雇傭人員。

2.4有限空間作業(yè):是指在密閉或半密閉的各類容器、貯罐、槽、地窯(溝)、下水道、箱盒、大直徑管道、除塵器、煤粉倉(cāng)、瀝青倉(cāng)、油焦倉(cāng)、各種爐窯或其它狹窄等有限空間中的作業(yè)。

3.職責(zé)

3.1施工單位負(fù)責(zé)人是安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人,對(duì)其承擔(dān)檢修項(xiàng)目的安全負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,該項(xiàng)目負(fù)責(zé)人負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

3.2項(xiàng)目所屬生產(chǎn)車間對(duì)其所屬資產(chǎn)的檢修、施工、清理等項(xiàng)目的安全交底負(fù)直接責(zé)任,并對(duì)施工過(guò)程的安全管理進(jìn)行監(jiān)督檢查。

3.3對(duì)于外委項(xiàng)目,項(xiàng)目委托或管理單位對(duì)其安排的項(xiàng)目在安全管理上負(fù)有管理及監(jiān)督檢查責(zé)任。

3.4安全環(huán)??茖?duì)檢修等項(xiàng)目施工安全負(fù)有監(jiān)督職責(zé)。

4.管理內(nèi)容

4.1.1自檢項(xiàng)目安全管理。

4.1.1.1時(shí)間較短的分廠日常自檢項(xiàng)目,安全管理主要由施工車間和施工所在生產(chǎn)車間負(fù)責(zé)。作業(yè)前,生產(chǎn)車間要向施工人員進(jìn)行生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)狀況安全交底,施工車間項(xiàng)目負(fù)責(zé)人要向施工人員進(jìn)行施工作業(yè)安全注意事項(xiàng)交底,并按照相關(guān)施工安全管理規(guī)定,辦理機(jī)械工作票,逐項(xiàng)進(jìn)行安全確認(rèn)。

4.1.1.2工期超過(guò)七天或危險(xiǎn)性較大的自檢項(xiàng)目,負(fù)責(zé)施工的車間必須制訂書(shū)面的施工安全措施,并填寫(xiě)現(xiàn)場(chǎng)安全文明施工申報(bào)表,到分廠項(xiàng)目主管科室及安全環(huán)保科辦理安措審批手續(xù)后方可施工。牽扯到重點(diǎn)防火區(qū)動(dòng)火作業(yè)的,還必須嚴(yán)格按照分廠消防安全管理制度進(jìn)行動(dòng)火作業(yè)審批。

4.1.1.3對(duì)于分廠自檢項(xiàng)目,各車間要嚴(yán)格按照開(kāi)工程序要求安排施工,對(duì)所安排的施工項(xiàng)目按要求進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)安全交底,對(duì)所涉及的安全設(shè)施、工器具、施工人員資格、安全確認(rèn)負(fù)責(zé),對(duì)施工有特殊要求的,要在機(jī)械工作票上注明。

4.1.2外委項(xiàng)目安全管理。

4.1.2.1外委施工單位在第一氧化鋁區(qū)域內(nèi)進(jìn)行檢修施工、清理等作業(yè),必須與項(xiàng)目委托單位簽訂《安全生產(chǎn)管理協(xié)議書(shū)》?!栋踩a(chǎn)管理協(xié)議書(shū)》應(yīng)明確各自的安全生產(chǎn)管理職責(zé)和應(yīng)當(dāng)采取的安全措施,未簽訂《安全生產(chǎn)管理協(xié)議書(shū)》而私自進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行施工的,責(zé)令停工,立即補(bǔ)簽《安全生產(chǎn)管理協(xié)議書(shū)》,辦理相關(guān)安全手續(xù)后,方可繼續(xù)施工。

4.1.2.2工期在三天以下的外委項(xiàng)目,安全管理主要由施工單位、項(xiàng)目管理單位和施工所在生產(chǎn)車間負(fù)責(zé)。施工前,施工單位要向項(xiàng)目管理單位及生產(chǎn)車間了解工程具體情況,對(duì)作業(yè)環(huán)境、作業(yè)人員、作業(yè)對(duì)象以及作業(yè)過(guò)程進(jìn)行全方位危險(xiǎn)有害因素辨識(shí),并制定相應(yīng)的安全和職業(yè)危害防范措施,報(bào)分廠項(xiàng)目管理單位審批存檔。

4.1.2.3三天以上的項(xiàng)目或業(yè)務(wù)科室有特別要求的三天以下的分廠外委項(xiàng)目,除做好上述要求外,施工單位還必須到分廠安全科辦理安全文明施工手續(xù),持《安全生產(chǎn)管理協(xié)議書(shū)》、《安全措施》、《現(xiàn)場(chǎng)安全文明施工申報(bào)表》到分廠項(xiàng)目管理單位、項(xiàng)目所在生產(chǎn)車間、安全環(huán)保科審批登記,簽字蓋章后方可進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)。未辦理以上手續(xù)的施工單位,生產(chǎn)車間應(yīng)禁止其進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)施工。

4.1.2.4分公司外委的施工項(xiàng)目,嚴(yán)格按分公司檢修施工安全管理制度執(zhí)行。

4.1.2.5項(xiàng)目委托或管理單位在審批安全措施的同時(shí),負(fù)責(zé)該項(xiàng)目施工單位資質(zhì)證書(shū)的審查,包括特殊工種作業(yè)人員資格審查,嚴(yán)禁無(wú)資質(zhì)或資質(zhì)不符合要求的單位承擔(dān)檢修等項(xiàng)目工程和無(wú)證人員從事特種作業(yè)。

4.1.2.6施工前,項(xiàng)目管理單位及生產(chǎn)單位必須向施工單位進(jìn)行安全交底和安全確認(rèn)工作,安全技術(shù)交底記錄中要有安全教育登記。

4.1.2.7施工單位在施工前應(yīng)辦理“機(jī)械工作票”,并和生產(chǎn)單位一起到現(xiàn)場(chǎng),逐項(xiàng)確認(rèn)安全隔離措施是否到位,生產(chǎn)單位負(fù)責(zé)對(duì)檢修設(shè)備與運(yùn)行生產(chǎn)設(shè)備進(jìn)行有效隔離,施工單位負(fù)責(zé)對(duì)檢修施工區(qū)域與生產(chǎn)區(qū)域進(jìn)行有效隔離。隔離措施包括切斷檢修設(shè)備電源、切斷水、料、汽、風(fēng)等來(lái)源;管道設(shè)施必須采用盲板封堵等徹底的隔離措施;并在現(xiàn)場(chǎng)電源開(kāi)關(guān)處掛“禁止合閘,有人工作”,在管道斷開(kāi)處掛“禁止合岔,正在檢修”警示牌等,對(duì)安全確認(rèn)的內(nèi)容,雙方確認(rèn)人員要進(jìn)行簽字。

4.1.2.8項(xiàng)目管理單位、安全科及生產(chǎn)車間應(yīng)加強(qiáng)檢修、施工過(guò)程中的安全監(jiān)督檢查,對(duì)不服從分廠安全生產(chǎn)管理的施工單位,或施工過(guò)程存在不安全因素,均有權(quán)停止其施工作業(yè),停工期間發(fā)生的損失由施工單位負(fù)責(zé)。

4.1.3施工過(guò)程管理。

4.1.3.1施工現(xiàn)場(chǎng)必須設(shè)置明顯的標(biāo)牌,標(biāo)明項(xiàng)目名稱、項(xiàng)目管理單位、項(xiàng)目實(shí)施單位、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、安全負(fù)責(zé)人、開(kāi)、竣工日期等。不許行人通過(guò)的地方必須有安全措施。夜間施工,光線必須充足,同時(shí)設(shè)專人監(jiān)護(hù)。

4.1.3.2施工單位應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)防護(hù)用品穿戴的管理,特別是安全帽、安全帶、絕緣鞋、絕緣手套等的管理,濕法車間作業(yè)要佩戴防護(hù)眼鏡。特殊工種必須持證上崗。

4.1.3.3各種槽內(nèi)及容器內(nèi)清理檢修時(shí),要確保切斷各種物料來(lái)源,內(nèi)部溫度不得超過(guò)45℃,所使用照明必須是36伏以下安全燈,碳分槽要打開(kāi)人孔充分排氣后方可進(jìn)入。

4.1.3.4在高度超過(guò)兩米以上施工時(shí),必須系安全帶,并有相應(yīng)的安全保護(hù)措施,設(shè)專人監(jiān)護(hù).

4.1.3.5在裝卸閥門及法蘭時(shí),必須先把管道或容器中殘余物料放干凈,工作時(shí)必須戴防護(hù)眼鏡,不能面對(duì)法蘭,要先卸下部螺絲。

4.1.3.6施工單位應(yīng)為項(xiàng)目施工配備符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的工器具,電焊機(jī),氧氣、乙炔瓶的使用應(yīng)符合安全要求。如借用分廠的設(shè)備或工器具,應(yīng)辦理相關(guān)借用手續(xù),用

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論