人力資源專業(yè)測試題

人力資源專業(yè)測試題

1當(dāng)采納“收回利潤并向別處投資”的進(jìn)展戰(zhàn)略時，企業(yè)整體薪酬水平應(yīng)()

A.高于平均水平，與刺激本錢掌握的嘉獎相結(jié)合

B.相當(dāng)于平均水平，與高、中等個人績效獎相結(jié)合

C.低于平均水平，與刺激本錢掌握的嘉獎相結(jié)合

D.相當(dāng)于平均水平，與中等個人、班級或企業(yè)績效相結(jié)合

參考答案：B

2作為室內(nèi)裝潢師或藝術(shù)家，他在以下哪一力量中應(yīng)表現(xiàn)得更突出()。

A.數(shù)學(xué)力量

B.推理力量

C.演繹力量

D.空間認(rèn)知力量

參考答案：D

3關(guān)于企業(yè)的組織文化，理解錯誤的選項是()。

A.組織文化在加強組織內(nèi)部的整合性的同時往往會減低其對外部的適應(yīng)性

B.當(dāng)組織環(huán)境發(fā)生轉(zhuǎn)變時，原有的組織文化可能會導(dǎo)致組織成員抗拒變革

C.組織文化的塑造可以幫忙組織成員形成共同的價值觀，從而降低治理本錢

D.當(dāng)兩個文化差異較大的企業(yè)進(jìn)展合并的時候，組織文化的沖突會增加合并的風(fēng)險

參考答案：A

4晉升是個體和組織中向()的移動。

A.較低職位

B.同級職位

C.不同類職位

D.較高職位

參考答案：D

5薪酬治理的主要內(nèi)容包括：工資總額的治理、企業(yè)內(nèi)部各類員工薪酬水平的治理、()、日常薪酬工作。

A.制定薪酬規(guī)劃

B.確定企業(yè)內(nèi)部的薪酬制度

C.計算繳納社會保險

D.薪酬支付

參考答案：A

6A和B兩間化裝品公司同時聘請銷售人員，結(jié)果是A公司如期完成了聘請任務(wù)，而B公司卻遲遲招不到適宜的人選。這時，B公司首先要做的工作應(yīng)當(dāng)是()。

A.收集A公司的聘請策略和方法

B.多登載聘請廣告

C.辭退主持聘請工作的人力資源總監(jiān)

D.檢討公司聘請策略

參考答案：D

7綜合面試是指人力資源部門和用人部門()的面試。綜合面試適合應(yīng)聘人數(shù)較少時進(jìn)展。

A.分別參加

B.同時參與

C.先后參與

D.分別參與

參考答案：B

8對新員工進(jìn)展入職培訓(xùn)是聘請過程的()。

A.結(jié)果

B.成果

C.連續(xù)

D.呈現(xiàn)

參考答案：C

9以績效為導(dǎo)向的薪酬構(gòu)造不適合()人員。

A.員工的行犯難以監(jiān)視與掌握

B.任務(wù)飽滿，有超額工作的必要

C.依據(jù)工作力量和潛力來確定薪酬的

D.大型企業(yè)的.高層治理

參考答案：C

10人力資源治理的根底是()。

A.人力資源規(guī)劃

B.人員培訓(xùn)

C.勞動定額

D.工作分析

參考答案：D

11在應(yīng)聘人員較多的狀況下，為了在短時間內(nèi)篩選一局部人員，最好采納()。

A.面試

B.筆試

C.情景模擬

D.心理測試

參考答案：B

12企業(yè)人力資源規(guī)劃包括()兩個層次。

A.勞動關(guān)系規(guī)劃和工資規(guī)劃

B.總體規(guī)劃和勞動關(guān)系規(guī)劃

C.總體規(guī)劃和保險福利規(guī)劃

D.總體規(guī)劃和各項業(yè)務(wù)規(guī)劃

參考答案：D

13()是指記錄和觀看在某些工作領(lǐng)域內(nèi)，員工在完成工作任務(wù)過程中有效或無效的工作行為導(dǎo)致的勝利或失敗的結(jié)果。

A.關(guān)鍵大事法

B.行為觀看法

C.行為觀看量表法

D.行為定點量表法

參考答案：A

14()是通過向?qū)W員展現(xiàn)特定行為的范本，由學(xué)員在模擬的環(huán)境中進(jìn)展角色扮演，并由指導(dǎo)者對其行為供應(yīng)反應(yīng)的訓(xùn)練方法，適應(yīng)中層、基層治理者和一般員工的培訓(xùn)。

A.行為仿照

B.角色扮演

C.情境模擬

D.行為訓(xùn)練

參考答案：A

15培訓(xùn)是給新雇員或現(xiàn)有雇員傳授其完本錢職工作所必需的()的過程。

A.根本技能

B.一般技能

C.特別技能

D.常用技能

參考答案：A

16企業(yè)違反了集體合同規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)()

A.行政責(zé)任

B.道義責(zé)任

C.經(jīng)濟(jì)責(zé)任

D.法律責(zé)任

參考答案：D

17企業(yè)培訓(xùn)涉及到兩個培訓(xùn)主體，即()。

A.企業(yè)和決策者

B.企業(yè)和治理者

C.企業(yè)和部門

D.企業(yè)和員工

參考答案：D

18起草單項薪酬制度時