勞動(dòng)關(guān)系管理上課使用練習(xí)題

勞動(dòng)關(guān)系管理上課使用練習(xí)題第1頁(yè)/共64頁(yè)2、勞動(dòng)者被派遣到接受單位工作滿法定期限，接受單位繼續(xù)使用該勞動(dòng)者的，派遣單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同終止，由（

）。A．接受單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同B．派遣單位與勞動(dòng)者重新訂立勞動(dòng)合同C．派遣單位與接受單位都必須與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同D．派遣單位與接受單位都不得與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同

標(biāo)準(zhǔn)答案:a第2頁(yè)/共64頁(yè)3、在勞動(dòng)者派遣中，勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)與受派遣勞動(dòng)者之間依法訂立（

）。A．勞動(dòng)合同B．集體合同C．派遣合同

D．人才租賃合同

標(biāo)準(zhǔn)答案:a

第3頁(yè)/共64頁(yè)4、．勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)給付的對(duì)象（

）。

A．形式上的雇主

B．接受單位C．勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)

D、勞動(dòng)行政部門

標(biāo)準(zhǔn)答案:b第4頁(yè)/共64頁(yè)5、工資指導(dǎo)線上線也稱預(yù)警線，是對(duì)（

）提出的警示和提示.A．虧損企業(yè)

B．經(jīng)濟(jì)效益較差企業(yè)C．生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、有經(jīng)濟(jì)效益企業(yè)D．工資增長(zhǎng)較快、工資水平較高企業(yè)

標(biāo)準(zhǔn)答案:d第5頁(yè)/共64頁(yè)6、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)分為（

）。A．月工資收入和日工資收入兩種B．年工資收入和月工資收入兩種C．年工資收入、月工資和日工資收入3種D．年工資收入、月工資收入、日工資收入和小時(shí)工資收入4種

標(biāo)準(zhǔn)答案:b第6頁(yè)/共64頁(yè)

7、總工程師對(duì)本單位的安全生產(chǎn)負(fù)（

）。A．全面責(zé)任

B．直接責(zé)任C．安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

D．在自己崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)

標(biāo)準(zhǔn)答案:c第7頁(yè)/共64頁(yè)

8、按照（

）劃分，可以把勞動(dòng)爭(zhēng)議劃為個(gè)別爭(zhēng)議、集體爭(zhēng)議和團(tuán)體爭(zhēng)議。A．勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體

B．勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì)C．勞動(dòng)爭(zhēng)議的客體

D．勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的

標(biāo)準(zhǔn)答案:a第8頁(yè)/共64頁(yè)

9、群眾性是（

）的特點(diǎn)。A．和解

B．調(diào)解C．仲裁

D．訴訟

標(biāo)準(zhǔn)答案:b第9頁(yè)/共64頁(yè)10、在企業(yè)調(diào)解委員會(huì)中，用人單位代表人數(shù)不得超過(guò)委員總數(shù)的（

）。

A．1/2B．1/3C．1/4D．2/5

標(biāo)準(zhǔn)答案:b

第10頁(yè)/共64頁(yè)11、“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁原則中的（

）的內(nèi)容。A．一次裁決原則

B．強(qiáng)制原則C．合議原則

D．區(qū)分舉證責(zé)任原則

標(biāo)準(zhǔn)答案:d第11頁(yè)/共64頁(yè)12、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的申訴時(shí)效為（

）。A．15天B．30天C．60天D．90天

標(biāo)準(zhǔn)答案:c第12頁(yè)/共64頁(yè)13、勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期的期限（

）。

A．不得超過(guò)6個(gè)月B．按合同期限的1/12確定C．能平等協(xié)商確定

D．按合同期限的一定比例確定

標(biāo)準(zhǔn)答案:a第13頁(yè)/共64頁(yè)

14、對(duì)發(fā)生法律效力的仲裁裁定，一方當(dāng)事人不履行，另一方當(dāng)事人可以向（

）申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。A．勞動(dòng)保障行政部門B．人民法院C．勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)D．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

標(biāo)準(zhǔn)答案:b第14頁(yè)/共64頁(yè)15、勞動(dòng)安全衛(wèi)生費(fèi)用不包括（

）。A．工傷保險(xiǎn)費(fèi)

B．醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)C．工傷認(rèn)定、評(píng)殘費(fèi)用

D．勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)

標(biāo)準(zhǔn)答案:b

第15頁(yè)/共64頁(yè)16、派遣機(jī)構(gòu)已與接受單位之間發(fā)生的爭(zhēng)議如涉及被派遣勞動(dòng)者的利益，則屬于（

）。

A．民事糾紛B．勞動(dòng)爭(zhēng)議C．法人爭(zhēng)議D．行政爭(zhēng)議

標(biāo)準(zhǔn)答案:a

第16頁(yè)/共64頁(yè)17、（

）不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的。A．補(bǔ)充保險(xiǎn)實(shí)施

B．工傷傷殘鑒定C．工資獎(jiǎng)金發(fā)放

D．稅后利潤(rùn)審計(jì)

標(biāo)準(zhǔn)答案:d

第17頁(yè)/共64頁(yè)18、派遣勞動(dòng)者的管理具有特殊性，主要體現(xiàn)在（

）。A．勞動(dòng)者技能水平偏低B．可能出現(xiàn)勞動(dòng)歧視問(wèn)題C．勞動(dòng)者薪酬水平不穩(wěn)定D．可能出現(xiàn)勞動(dòng)者頻繁跳槽問(wèn)題

標(biāo)準(zhǔn)答案:b

第18頁(yè)/共64頁(yè)

19、企業(yè)應(yīng)對(duì)員工定期體檢，發(fā)現(xiàn)疾病時(shí)應(yīng)當(dāng)（

）。A．及時(shí)解聘

B．及時(shí)轉(zhuǎn)崗C．及時(shí)治療

D．醫(yī)療期滿后及時(shí)解聘

標(biāo)準(zhǔn)答案:c

第19頁(yè)/共64頁(yè)20、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的申訴時(shí)效為60日，經(jīng)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)可以延期，延期不得超過(guò)（

）。A．15日B．30日C．60日D．90日

標(biāo)準(zhǔn)答案:c

第20頁(yè)/共64頁(yè)21、（

）是指專門就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同。A．工資指導(dǎo)線

B．工資協(xié)議C．工資集體協(xié)商

D．工資集體協(xié)商制度

標(biāo)準(zhǔn)答案:b

第21頁(yè)/共64頁(yè)22、工資集體協(xié)商時(shí)，一方在接到另一方提出的書(shū)面協(xié)商意向書(shū)后，應(yīng)于（

）內(nèi)予以答復(fù)。A．15日B．20日C．30日D．60日

標(biāo)準(zhǔn)答案:b

第22頁(yè)/共64頁(yè)

23、（

）是處理生產(chǎn)與安全兩者之間關(guān)系的基本準(zhǔn)則。A．以人為本B．獎(jiǎng)懲分明C．安全第一D．預(yù)防為主

標(biāo)準(zhǔn)答案:c

第23頁(yè)/共64頁(yè)

24、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的形式包括（

）。A．年工資收入和月工資收入B．月工資收入和周工資收入C．日工資收入和小時(shí)工資收入D．年工資收入和日工資收入

標(biāo)準(zhǔn)答案:a

第24頁(yè)/共64頁(yè)25、．企業(yè)應(yīng)安排員工定期進(jìn)行體檢，發(fā)現(xiàn)疾病時(shí)應(yīng)及時(shí)（

）。A．轉(zhuǎn)崗B．解聘C．治療

D．上報(bào)

標(biāo)準(zhǔn)答案:c

第25頁(yè)/共64頁(yè)26、按照（

）劃分，可以將勞動(dòng)爭(zhēng)議分為權(quán)利爭(zhēng)議和利益爭(zhēng)議。A．勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體

B．勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì)C．勞動(dòng)爭(zhēng)議D．勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)

標(biāo)準(zhǔn)答案:b

第26頁(yè)/共64頁(yè)

27、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁說(shuō)法錯(cuò)誤的是（

）。A．仲裁主體具有特定性B．仲裁程序具有特定性C．仲裁對(duì)象具有特定性D．仲裁實(shí)行強(qiáng)制的原則

標(biāo)準(zhǔn)答案:b

第27頁(yè)/共64頁(yè)

28、仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)原則，即（

）。A．強(qiáng)制原則

B．一次裁決原則C．合議原則

D．區(qū)分舉證責(zé)任原則

標(biāo)準(zhǔn)答案:c

第28頁(yè)/共64頁(yè)

29、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成不包括（

）。A．工會(huì)代表

B．用人單位代表C．職工代表

D．勞動(dòng)行政部門代表

標(biāo)準(zhǔn)答案:c

第29頁(yè)/共64頁(yè)二、多選題:30、營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生環(huán)境，即營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生的（

）。A．制度環(huán)境B．思想環(huán)境C．物質(zhì)環(huán)境D．觀念環(huán)境E．技術(shù)環(huán)境

標(biāo)準(zhǔn)答案:a,d,e

第30頁(yè)/共64頁(yè)

31、勞動(dòng)組織的優(yōu)化包括（

）。A．不同工種、工藝階段合理組織B．作業(yè)班組合理組織C．工作場(chǎng)所供應(yīng)和服務(wù)合理組織D．工作時(shí)間合理組織E．準(zhǔn)備性工作和執(zhí)行性工作合理組織

標(biāo)準(zhǔn)答案:a,b,d,e

第31頁(yè)/共64頁(yè)

32、制定勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位應(yīng)（

）。A．堅(jiān)持市場(chǎng)取向B．優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者

C．定期公開(kāi)發(fā)布D．優(yōu)先考慮企業(yè)利益E．堅(jiān)持實(shí)事求是

標(biāo)準(zhǔn)答案:a,c,e

第32頁(yè)/共64頁(yè)

33、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成包括（

）。A．職工代表B．基層法院代表

C．工會(huì)代表D．勞動(dòng)行政部門代表

E．用人單位代表

標(biāo)準(zhǔn)答案:a,c,e

第33頁(yè)/共64頁(yè)34、關(guān)于勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)，說(shuō)法正確的是（

）。A．勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在工商管理局注冊(cè)登記B．勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)是受派遣勞動(dòng)者的形式用人單位C．勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)是具備企業(yè)法人條件的企業(yè)法人D．勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)的設(shè)立應(yīng)當(dāng)受到勞動(dòng)保障部門的特許E．勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)是派遣勞動(dòng)者與接受單位之間的中介組織者

標(biāo)準(zhǔn)答案:a,b,c,d,e

第34頁(yè)/共64頁(yè)

35、工資集體協(xié)商的內(nèi)容包括（

）。A．工資指導(dǎo)線

B．工資支付辦法C．工資協(xié)議的期限D(zhuǎn)．工資協(xié)議的違約責(zé)任E．獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法

標(biāo)準(zhǔn)答案:b,c,d,e

第35頁(yè)/共64頁(yè)36、以下表述正確的是（

）。A．被派遣勞動(dòng)者是形式勞動(dòng)關(guān)系的主體之一B．勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)是實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的主體之一C．勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)是形式勞動(dòng)關(guān)系的主體之一D．派遣勞動(dòng)者的接受單位是形式勞動(dòng)關(guān)系的主體之一E．派遣勞動(dòng)者的接受單位是實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的主體之一

標(biāo)準(zhǔn)答案:a,c,e第36頁(yè)/共64頁(yè)

37、勞動(dòng)者派遣現(xiàn)象出現(xiàn)的原因是（

）。A．降低勞動(dòng)管理成本B．促進(jìn)就業(yè)與再就業(yè)C．為強(qiáng)化勞動(dòng)法強(qiáng)制提供條件

D．減輕企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)的負(fù)擔(dān)

E．滿足外國(guó)組織駐華代表機(jī)構(gòu)等特殊單位的需求

標(biāo)準(zhǔn)答案:a,b,c,e

第37頁(yè)/共64頁(yè)

38、工資指導(dǎo)線有（

）三條線。

A．中線

B．基準(zhǔn)線

C．下線

D．警告線

E．下線

標(biāo)準(zhǔn)答案:b,c,e

第38頁(yè)/共64頁(yè)

39、關(guān)于安全生產(chǎn)責(zé)任制度的表述，正確的是（

）。A．總工程師負(fù)安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任B．企業(yè)法定代表人對(duì)本單位的安全衛(wèi)生負(fù)全面責(zé)任C．分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人和專職人員對(duì)安全衛(wèi)生負(fù)直接責(zé)任D．工人在各自崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)E．工程技術(shù)人員和生產(chǎn)工人在生產(chǎn)過(guò)程中，對(duì)各自職務(wù)或職責(zé)范圍內(nèi)勞動(dòng)安全衛(wèi)生都負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任

標(biāo)準(zhǔn)答案:a,b,c,d,e

第39頁(yè)/共64頁(yè)

40、勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征是（

）。A．勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容是特定的B．勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人是特定的C．勞動(dòng)爭(zhēng)議有特定的表現(xiàn)形式D．勞動(dòng)爭(zhēng)議影響范圍僅僅局限在爭(zhēng)議主體之間E．有的勞動(dòng)糾紛雖然涉及面很廣，但勞動(dòng)糾紛絕對(duì)不會(huì)造成國(guó)際性影響

標(biāo)準(zhǔn)答案:a,b,c

第40頁(yè)/共64頁(yè)

41、按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的劃分，可以把勞動(dòng)爭(zhēng)議分為（

）。A．權(quán)利爭(zhēng)議B．勞動(dòng)合同爭(zhēng)議C．經(jīng)濟(jì)利益爭(zhēng)議D．關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利而發(fā)生的爭(zhēng)議E．關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等因適用條件的不同理解與實(shí)施而發(fā)生的爭(zhēng)議

標(biāo)準(zhǔn)答案:b,d,e

第41頁(yè)/共64頁(yè)

42、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則是（

）。A．優(yōu)先保護(hù)社會(huì)穩(wěn)定B．優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者利益C．著重調(diào)解及時(shí)處理的原則

D．查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理的原則E．當(dāng)事人在適用法律上一律平等的原則

標(biāo)準(zhǔn)答案:c,d,e

第42頁(yè)/共64頁(yè)

43、調(diào)解具有（

）的特點(diǎn)。A．群眾性

B．自治性

C．合法性

D．非強(qiáng)制性

E．強(qiáng)制性

標(biāo)準(zhǔn)答案:a,b,d

第43頁(yè)/共64頁(yè)

44、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則是（

）。

A．強(qiáng)制原則B．合議原則C．一次裁決原則D．回避原則E．區(qū)分舉證責(zé)任原則

標(biāo)準(zhǔn)答案:a,b,c,d,e

第44頁(yè)/共64頁(yè)

45、因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人承擔(dān)的和平義務(wù)包括（

）。A．不得采取罷工等行為B．當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)平等協(xié)商C．不得向境外媒體泄漏爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因D．在申請(qǐng)協(xié)調(diào)處理期間，企業(yè)不得解除職工代表的勞動(dòng)關(guān)系E．對(duì)協(xié)商不能解決的問(wèn)題，應(yīng)通過(guò)正常程序向公安機(jī)關(guān)申請(qǐng)協(xié)調(diào)處理

標(biāo)準(zhǔn)答案:b,d

第45頁(yè)/共64頁(yè)46、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可由（

）構(gòu)成。A．同級(jí)工會(huì)代表B．人民法院的法官C．用人單位的代表D．勞動(dòng)行政部門代表

E．上一級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的代表

標(biāo)準(zhǔn)答案:a,c,d

第46頁(yè)/共64頁(yè)47、履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)可采用（

）的辦法處理。A．當(dāng)事人協(xié)商B．法院審理

C．工會(huì)組織罷工D．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解

E．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁

標(biāo)準(zhǔn)答案:a,b,e

第47頁(yè)/共64頁(yè)48、關(guān)于派遣勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)和接受單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議的管轄權(quán)問(wèn)題，敘述正確的是（

）。A．可由派遣機(jī)構(gòu)所在地管轄B．可由人民法院立案庭指定C．可由接受單位所在地管轄

D．可由勞動(dòng)保障行政部門指定E．可由勞動(dòng)合同或派遣協(xié)議約定

標(biāo)準(zhǔn)答案:a,c,e

第48頁(yè)/共64頁(yè)49、派遣雇員與正式雇員享有平等的法定勞動(dòng)權(quán)利，包括（

）。

A．民主參與的權(quán)利B．參加工會(huì)的權(quán)利C．休息休假的權(quán)利D．提出辭職的權(quán)利

E．提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利

標(biāo)準(zhǔn)答案:a,b,c,d,e

第49頁(yè)/共64頁(yè)50、進(jìn)行工資集體協(xié)商時(shí)，雇主一方的代表可由（

）擔(dān)任。

A．企業(yè)法定代表人B．企業(yè)工會(huì)的主席C．股東大會(huì)選出的代表D．企業(yè)法定代表人指定的其他人E．當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門指定的人選

標(biāo)準(zhǔn)答案:a,d

第50頁(yè)/共64頁(yè)51、工資集體協(xié)商雙方享有平等的（

）。

A．選舉權(quán)

B．否決權(quán)

C．建議權(quán)

D．起訴權(quán)

E．陳述權(quán)

標(biāo)準(zhǔn)答案:b,c,e

第51頁(yè)/共64頁(yè)52、制定勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位時(shí)，應(yīng)堅(jiān)持（

）。A．協(xié)商一致原則B．市場(chǎng)取向原則C．實(shí)事求是原則D．定期公開(kāi)發(fā)布E．勞動(dòng)者優(yōu)先保護(hù)

標(biāo)準(zhǔn)答案:b,c,d

第52頁(yè)/共64頁(yè)

53、勞動(dòng)組織的優(yōu)化包括（

）。A．工作時(shí)間合理組織

B．作業(yè)班組合理配置C．以勞務(wù)關(guān)系取代勞動(dòng)關(guān)系

D．不同工種、工藝階段合理組織E．準(zhǔn)備性工作和執(zhí)行性工作合理組織

標(biāo)準(zhǔn)答案:a,b,d,e

第53頁(yè)/共64頁(yè)54、勞動(dòng)者派遣是指勞動(dòng)者派遣單位與接受單位簽訂勞動(dòng)者派遣協(xié)議，由勞動(dòng)者派遣單位招用雇員并派遣該勞動(dòng)者到接受單位工作，勞動(dòng)者和派遣機(jī)構(gòu)從中獲得收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。被派遣勞動(dòng)者受到派遣單位的直接指揮監(jiān)督，為接受單位提供勞動(dòng)。此種用工現(xiàn)象由來(lái)已久，也是正規(guī)就業(yè)的一種重要形式。勞動(dòng)者派遣的本質(zhì)特征是雇用和薪酬發(fā)放相分離。從法律層面看，派遣機(jī)構(gòu)和接受機(jī)構(gòu)與被派遣勞動(dòng)者之間都是完整的勞動(dòng)關(guān)系。同一崗位使用的派遣雇員與正式雇員可以同崗不同酬。請(qǐng)指出上述描述中存在的5處錯(cuò)誤，并予以改正。

第54頁(yè)/共64頁(yè)標(biāo)準(zhǔn)答案:（1）“被派遣勞動(dòng)者受派遣單位的直接指揮監(jiān)督”改為“被派遣勞動(dòng)者受接受單位的直接指揮監(jiān)督”。（2）“也是正規(guī)就業(yè)的一種重要形式”改為“是非正規(guī)就業(yè)的一種重要形式”。（3）“本質(zhì)特征是雇用和薪酬發(fā)放相分離”改為“本質(zhì)特征是雇用和使用相分離”。（4）“都是完整的勞動(dòng)關(guān)系”改為“都是不完整的勞動(dòng)關(guān)系”。（5）“可以同崗不同酬”改為“應(yīng)當(dāng)同崗?fù)辍薄?/p>

第55頁(yè)/共64頁(yè)55、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)依法向仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)書(shū)。各地區(qū)工會(huì)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)。經(jīng)審查符合受理?xiàng)l件的案件，填寫(xiě)《立案審批表》報(bào)仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)人審批，審批應(yīng)在填表10日內(nèi)做出決定。開(kāi)庭審理和裁決之后，仲裁調(diào)解書(shū)一經(jīng)送達(dá)當(dāng)事人且當(dāng)事人不反悔的，即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人不服仲裁裁決，可以向上一級(jí)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)議或要求重新處理。勞動(dòng)爭(zhēng)議的申訴時(shí)效為30日。勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效為60日，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員批準(zhǔn)可以適當(dāng)延期，但延期不得超過(guò)15日。請(qǐng)指出上述描述中存在的5處錯(cuò)誤，并予以改正。

第56頁(yè)/共64頁(yè)標(biāo)準(zhǔn)答案:（1）勞動(dòng)行政主管部門的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)。（1分）（2）審批應(yīng)在填表7日內(nèi)做出決定。

（1分）（3）當(dāng)事人不服仲裁裁決，只能向法院提起訴訟，不能向上一級(jí)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)議或要求重新處理。

（1分）（4）勞動(dòng)爭(zhēng)議的申訴時(shí)效是60日。

（1分）（5）延期不得超過(guò)30日。

（1分）

第57頁(yè)/共64頁(yè)56、勞動(dòng)合同按照程序合法的原則一經(jīng)簽訂，就具有法律效力。勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須具有法定條款和約定條款。其中法定條款包括工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、補(bǔ)充保險(xiǎn)等；約定條款包括試用期限、勞動(dòng)紀(jì)律、培訓(xùn)等。為明確勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人可以簽訂專項(xiàng)協(xié)議，專項(xiàng)協(xié)議必須在訂閱勞動(dòng)合同的同時(shí)協(xié)商確定，它包括服務(wù)期限協(xié)議、崗位協(xié)議書(shū)和聘任協(xié)議書(shū)等。請(qǐng)指出上述描述中存在5處錯(cuò)誤，并予以改正。

第58頁(yè)/共64頁(yè)標(biāo)準(zhǔn)答案:（1）勞動(dòng)合同必須具有法定條款，約定條款可以根據(jù)實(shí)際需要協(xié)商確定。

（1分）（2）補(bǔ)充保險(xiǎn)不屬于法定條款。

（1分）（3）勞動(dòng)紀(jì)律不屬于約定條款。

（1分）（4）為文明勞動(dòng)關(guān)系中特定的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人可以簽訂專項(xiàng)協(xié)議。

（1分）（5）專項(xiàng)協(xié)議可以在訂立勞動(dòng)合同的同時(shí)確定，也可以在勞動(dòng)合同履行期間確定。（1分）第59頁(yè)/共64頁(yè)57、陳某與某集團(tuán)公司簽訂了1998～2007年為期9年的勞動(dòng)合同。2001年受用人單位委派帶薪脫產(chǎn)學(xué)習(xí)1年。2002年原用人單位與外方合資成立公司，同年7月陳某被安排到合資公司工作并與合資公司簽訂聘任協(xié)議。集團(tuán)公司未與陳某解除勞動(dòng)合同，并為其繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金。2003年2月合資公司與陳某簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定陳某為公司服務(wù)10年，如提前解約需支付約定的賠償金。2003年、2005年，合資公司先后兩次出資派陳某出境學(xué)習(xí)考察，2005年1月，陳某離開(kāi)合資公司到一家與合資公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同行企業(yè)謀職。2006年3月，集團(tuán)公司和合資公司均以陳某違反服務(wù)期約定，提出要求賠償培訓(xùn)費(fèi)等主張。問(wèn)題：（1）陳某在離職時(shí)勞動(dòng)關(guān)系在集團(tuán)公司還是在合資公司？（2）集團(tuán)公司和合資公司要求陳某賠償培訓(xùn)費(fèi)的主張是否合法？

第60頁(yè)/共64頁(yè)標(biāo)準(zhǔn)答案:陳某在離職時(shí)勞動(dòng)關(guān)系在合資公司。集團(tuán)公司在法律上已經(jīng)與陳某不存在勞動(dòng)關(guān)系，雙方的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)于2002年7月事實(shí)上依法解除；合資公司與陳某簽訂的聘任協(xié)議實(shí)質(zhì)為勞動(dòng)合同，且合資公司與陳某存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。（2）集團(tuán)公司要求陳某賠償培訓(xùn)費(fèi)的主張不合法，合資公司要求陳某賠償培訓(xùn)費(fèi)的主張合法。集團(tuán)公司對(duì)陳某的兩項(xiàng)賠償請(qǐng)求應(yīng)當(dāng)自雙方勞動(dòng)關(guān)系解除之日起60日內(nèi)向陳某主張，集團(tuán)公司遲至2006年3月以后才主張權(quán)利，早已超過(guò)《勞動(dòng)法》規(guī)定的申訴時(shí)效，依法不能支持？至于合資公司對(duì)陳某的申訴請(qǐng)求，由于雙方簽訂的聘任協(xié)議和培訓(xùn)協(xié)議都是雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立，合同和協(xié)議內(nèi)容也不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)