人事專員年終總結(jié)通用1600字范文（5篇）

人事專員年終總結(jié)通用1600字范文（5篇）人事專員年終總結(jié)通用1600字范文1

我有幸進(jìn)入公司獨立優(yōu)化部門負(fù)責(zé)人事行政工作，在那里感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的細(xì)心培育，賜予我工作上的支持。我將更加仔細(xì)的對待今年的工作。目前所負(fù)責(zé)工作范圍涉及部門各份數(shù)據(jù)分析與新聞源外推效果跟蹤。以下總結(jié)了工作的幾個方面及以后的工作規(guī)劃。

人事行政工作簡單，目前部門已配備了各種治理表，有員工紀(jì)律跟蹤表、各組組員工程安排表、獎金安排表、月份就診表、轉(zhuǎn)正試題表、員工面試、入職、轉(zhuǎn)正、離職表、從人員聘請至任用，依據(jù)各組的實際需要，有針對性，合理地聘請員工，配備到各崗位。較好完成各組人員的入職、離職、調(diào)崗等人事審批工作；標(biāo)準(zhǔn)員工檔案，對資料不齊全的作出補齊；確定員工勞動合同簽定人數(shù)，協(xié)作人事部工作事宜。對辦公室日常紀(jì)律治理，不定期通知宣傳消防學(xué)問并做好辦公室治理工作；對辦公室清潔衛(wèi)生，安全進(jìn)展巡查；跟蹤后勤安排員工人住宿，關(guān)注員工宿舍衛(wèi)生安全等狀況；排解員工之間的人和事沖突。

對優(yōu)化部門就診各數(shù)據(jù)分析：在優(yōu)化就診表優(yōu)化效果統(tǒng)計表進(jìn)展跟蹤發(fā)覺問題進(jìn)展周與周的比擬和本月與上個月的比擬從中找出緣由，并進(jìn)展跟優(yōu)化工程師對接一齊分析問題的所在處。

做好每個周的新聞源外推效果跟蹤的統(tǒng)計以極新聞源的就診比擬，從中檢查看那個平臺就診人數(shù)比擬多，專心告知他們作出改整。

對于今年需加強的方面：負(fù)責(zé)部門的人事行政工作、協(xié)調(diào)方面還有所的欠缺，對部門工作狀況，人員紀(jì)律的檢查力度待提高；專心對公司企業(yè)文化及工作氣氛的建立；推舉，員工培訓(xùn)機制的待完善和加強；應(yīng)從傳統(tǒng)的勞動人事治理逐步向現(xiàn)代化人力資源治理方面過渡；我將連續(xù)完善公司制度，共性是在日常行政治理和人事治理方面加大制度建立的力度，修訂和完善獎懲規(guī)定，鼓勵機制等制度；加強培訓(xùn)力度，完善培訓(xùn)機制。強化治理制度的培訓(xùn)，便于在實際工作的正常操作，需依據(jù)實際狀況制定培訓(xùn)規(guī)劃，使培訓(xùn)工作能起到切實的效果；幫助各部門工作，加強與員工溝通，加強團(tuán)結(jié)，快速營造良好辦公環(huán)境；加強勞動人事治理工作。

勞動人事治理工作實現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化治理方面仍有待加強，提升治理水平，完善人事檔案治理，從單純的事務(wù)性工作向現(xiàn)代人力資源治理過渡；組織員工活動，加強企業(yè)文化建立工作，以員工對企業(yè)有良好的認(rèn)同感和歸屬感。

今年人事行政工作雖不算太抱負(fù)，但我們會連續(xù)努力，加強學(xué)習(xí)，專心協(xié)作公司治理好部門人事行政工作，盡最大的努力使工作水平上升到一個新的臺階。

人事專員年終總結(jié)通用1600字范文2

時間在不經(jīng)意中從指尖劃過，轉(zhuǎn)瞬間新年的鐘聲已悄然降臨。20xx年是我豐收的一年，在馬上告辭碩果累累的20xx之時，需要對這一年做好總結(jié)，以累積閱歷取長補短，盼望嶄新的20xx能做的更好。

今年2月底開頭來公司做實習(xí)生，起初我不習(xí)慣轉(zhuǎn)變學(xué)生這一角色，但公司的同事都很親切友好，讓我覺得能夠在這樣的環(huán)境中工作很開心。公司的領(lǐng)導(dǎo)也教育了我許多東西，在領(lǐng)導(dǎo)的指引下，我也明確了自己的工作方向人力資源。以前在學(xué)校只是了解了人力資源的概念學(xué)問，所以現(xiàn)在要自己獨立完成人力資源的工作，的確是一項困難的挑戰(zhàn)。不過在實踐中摸索也是不斷進(jìn)步的途徑。經(jīng)過一年的工作磨練，我從以前什么都不懂的學(xué)生，漸漸累積了閱歷教訓(xùn)，看清了自己還有很多缺乏之處，還需要不斷學(xué)習(xí)和改良。

始終來我始終堅持嚴(yán)格要求自己，勤奮努力，時刻牢記公司制度。在平凡的工作崗位上努力的做好自己的事，回憶今年本人工作狀況簡要如下：

一、參與公司ISO9001認(rèn)證的協(xié)作工作

二、制定公司的獎懲制度

三、同步更新：

1、通訊錄、員工花名冊、考勤表、值日表、公司板報等

2、員工車輛鑰匙領(lǐng)用辦理

3、辦公用品領(lǐng)用登記和盤點備貨

4、考勤指紋的錄入

5、考勤系統(tǒng)增加、更改、刪除

6、收集各部門考勤，錄入考勤登記匯總表

7、周報表的每周登記和總結(jié)

8、公司客戶效勞反應(yīng)表的登記和匯總四、定崗定薪以及績效工資制定

在專業(yè)人士的指導(dǎo)下，完成了公司定崗定薪以及績效工資制度。雖然仍有一些缺乏之處，但自己通過實際的操作，了解和學(xué)習(xí)制定此類制度的流程，也累積了閱歷。

五、人員聘請

這幾個月中先后通過各個不同渠道聘請人員，實際參與面試人員不低于10人，但由于客觀條件和公司與應(yīng)聘人員在一些方面無法達(dá)成共識，以至至今未完成公司的聘請任務(wù)。

六、與局部員工簽訂試用期協(xié)議、以及勞動合同。

這一年來，我雖然努力完成一些工作，但距離公司領(lǐng)導(dǎo)的要求還有不小差距，如專業(yè)水平、工作力量上還有待進(jìn)一步提高，對工作崗位的全方位熟悉還不夠等等，這些問題，我決心在今后的工作中努力加以改良和解決，使自己更好地做好本職工作，效勞公司。

針對以上存在的缺乏和問題，在新的一年中我準(zhǔn)備做好以下三點來彌補工作中的缺乏：

一、加強對人力資源專業(yè)學(xué)問的學(xué)習(xí)，參與人力資源相關(guān)培訓(xùn)和資格考試，做到全面深入的把握本職工作的專業(yè)學(xué)問，以便結(jié)合實際更好的開展工作。

二、以實踐帶學(xué)習(xí)全方位提高自己的工作力量。在注意學(xué)習(xí)的同時也需要抓實踐，在實踐中利用所學(xué)學(xué)問用學(xué)問指導(dǎo)實踐全方位的提高自己的工作力量和工作水平。

三、針對工作中進(jìn)展不順當(dāng)?shù)膯栴}，需要濾清思路重新整理，對工作中缺乏進(jìn)展改良，養(yǎng)成做事細(xì)致，全方面考慮問題的好習(xí)慣。

在此我要感謝我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們，感謝領(lǐng)導(dǎo)熱忱的接納我和指導(dǎo)我，感謝同事懇切地對待我。今后我肯定會努力工作，連續(xù)奮斗。決心再接再厲，更上一層樓。

人事專員年終總結(jié)通用1600字范文3

我是從xxxxx開頭工作的，到現(xiàn)在已經(jīng)工作兩個月了。時間過得很快，在緊急、勞碌而充實的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫忙下。我們的工作有所改良，也有需要改良的地方。我將把過去兩個月的工作總結(jié)如下：

一、展廳相關(guān)事務(wù)(幫助工作)

1.幫助前期籌劃經(jīng)理處理展廳開業(yè)相關(guān)事宜，制作培訓(xùn)課件，培訓(xùn)講師。包括：禮儀培訓(xùn)，相關(guān)展品背景介紹，全程相關(guān)介紹；

2.與涂經(jīng)理對接，在合同、展廳介紹等日常事務(wù)上取得進(jìn)展；

3.開業(yè)前預(yù)備：

1)每天提前到達(dá)檢查當(dāng)天的工作進(jìn)度。

2)協(xié)作施工人員做好展廳布置、燈光對準(zhǔn)、油漆擺放等工作。并與施工方協(xié)商，確保展廳布置在開業(yè)前順當(dāng)進(jìn)展；

3)開業(yè)后，主動擔(dān)當(dāng)解釋。完成相關(guān)任務(wù)。

二.人事專員的工作

目前公司的聘請渠道只有人才網(wǎng)，以滿意目前的人才需求。這項任務(wù)迫在眉睫。

1.xx之后，為公司查找適宜的人才，包括現(xiàn)場工作人員、放映員、清潔工和電工。為公司有效節(jié)省人力資源本錢；

2.相互熟識，準(zhǔn)時收集相關(guān)有效信息并保存。

3.堅持與xxxx聯(lián)系人保持良好的關(guān)系，以確保準(zhǔn)時聯(lián)系聘請。

三.聘請

1.公布聘請信息：

分析日常聘請崗位，包括：崗位信息、崗位資質(zhì)、崗位梳理等。分析以上入職要求后，依據(jù)崗位狀況，選擇相應(yīng)的人，從而選擇相應(yīng)的聘請渠道，找到適宜的人員。

2.與用人部門溝通，了解聘請要求。依據(jù)用人部門的要求，選擇適宜的聘請渠道，篩選簡歷，面試復(fù)試人員，聘請適宜的人才。

3.建立有效的人才庫

準(zhǔn)時儲藏有用人才，用于臨時聘請和就業(yè)。為滿意馬上開業(yè)的xxxxxxxx店內(nèi)眾多中高級人才的需求

4.在急需專業(yè)人才的狀況下，實行各種方法吸引優(yōu)秀人才。除了資本，人才的競爭也很重要。

5.假如去人才市場等聘請場所，可以了解相關(guān)信息。把握最新的行業(yè)動態(tài)。假如有適宜的人員，請順便聘請。

工作經(jīng)受：公司聘請的崗位涉及專業(yè)技術(shù)人員，如土木工程師；高級治理人員，如進(jìn)出口財務(wù)經(jīng)理；缺乏相關(guān)專業(yè)學(xué)問。針對這個問題，要主動收集相關(guān)崗位的信息進(jìn)展學(xué)習(xí)，提高自己的專業(yè)技能。目前有平面設(shè)計師由于工資、專業(yè)等緣由無法按要求完成工作。這項工作正在進(jìn)展中。

規(guī)劃實行以下措施改良工作：

1)專業(yè)對口、閱歷豐富、設(shè)計力量強的人員工資可相應(yīng)增加；

2)拓展聘請渠道，積極收集適宜的簡歷；

3)留意依據(jù)實際狀況吸引和留住人才。

第四，員工關(guān)系工作

1.從x，開頭漸漸處理新員工的入職，熟識入職流程。新員工入職當(dāng)天，帶著新員工熟識公司各部門，積極了解他們最近的工作心態(tài)，關(guān)懷他們。

2.對于有離職意向的員工，了解緣由。給他心理輔導(dǎo)，讓他感受到公司對他的關(guān)懷，盡可能的為公司效勞。

3.溝通

優(yōu)點：親和力好；具備必要的溝通、組織和協(xié)調(diào)力量；能夠理解并虛心聽取他人意見，認(rèn)同海天集團(tuán)的企業(yè)；具備必要的人力資源治理學(xué)問和閱歷。反響靈敏，能夠掌握自己的心情，仔細(xì)負(fù)責(zé)，有責(zé)任心。

缺點：熬煉自己與人相處的技巧，加強團(tuán)隊合作和分散力。作為人力資源專員，對主要模塊的把握有待提高，壓力大的時候要加強心情的調(diào)整。

提升措施：

1)充分學(xué)習(xí)公司的相關(guān)制度和設(shè)備，有利于個人和企業(yè)愿景的統(tǒng)一；

2)針對工作中的缺乏進(jìn)展自我反思和改良；

3)深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)學(xué)問；

4)理清思路，對工作中進(jìn)展不順當(dāng)?shù)膯栴}進(jìn)展整理；

人事專員年終總結(jié)通用1600字范文4

光陰似箭，歲月如梭，轉(zhuǎn)瞬進(jìn)入xx公司已經(jīng)將近一年的時間，在這一年的時間里，我從一個初出茅廬的大學(xué)生轉(zhuǎn)型成為了一個職場人士，期間以往茫然以往執(zhí)著，但為了自我最初的幻想，我一向在不斷的奮斗著。

我是20xx年xx月xx日進(jìn)入公司工作的，那時的我還沒有畢業(yè)，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)分工主要負(fù)責(zé)人事行政方面的工作。由于有上級領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)和幫助，有全部員工的大力支持，再加上自我的不斷努力，能夠順當(dāng)?shù)耐瓿深I(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)。在拿到畢業(yè)證書以后，受領(lǐng)導(dǎo)的錯愛，提升為綜合治理部主管一職，由于趙總身體緣由退居二線，整個部門的擔(dān)子落在我的身上。剛開頭接手這個重任的我多少有些不適應(yīng)，多虧了領(lǐng)導(dǎo)和同事們熱忱的鼓舞和幫助，我才鼓起士氣在這個崗位上堅持了下來。

回想起來，在公司已經(jīng)工作了將近一年。在工作中我能夠忠實履行職責(zé)，不斷自查、反省自我，不斷開拓進(jìn)取，把自我全身心的投入到學(xué)習(xí)和實踐中去，總的來講，自我根本上能夠勝任工作，還是稱職的。雖然應(yīng)對困難時以往不知所措，雖然太累的時候想到過放棄，可是在這個團(tuán)體中，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)懷和關(guān)愛下，這些念頭也只是一閃而過，由于最初的幻想一向在引導(dǎo)著我，這么多關(guān)懷我的人在鼓舞著我，我不能放棄。下頭就將20xx年的主要工作情景概述如下：

一、適應(yīng)從學(xué)生到職員的主角轉(zhuǎn)變，在不斷的學(xué)習(xí)和實踐中把握工作的根本技能和學(xué)問

2月份出校門，在別人還迷茫不知所措的時候我就已經(jīng)踏上了工作崗位，開頭了從學(xué)生到職員的主角轉(zhuǎn)變。在學(xué)校只是學(xué)過理論學(xué)問并沒有切身實踐過，多謝公司領(lǐng)導(dǎo)給了我一個好的平臺讓我充分的施展所學(xué)。近一年來，我常常把自我放在公司的角度來反思自我，端詳自我，看自身本領(lǐng)和素養(yǎng)的提高幅度能不能適應(yīng)公司進(jìn)展的需要、能不能適應(yīng)完成正常工作的需要。自我剛剛畢業(yè)，相當(dāng)于一切從零開頭，無論從哪個角度講都處在起步階段，必需在工作中不斷提高自我，同時在不斷的學(xué)習(xí)中提高自我的本領(lǐng)，增加對本職工作的勝任力。

二、懷有感恩的心，用進(jìn)取的心態(tài)來工作和生活

工作近一年，接觸了不少人和事，在為自我的成長歡欣鼓舞的同時，我也明白自我尚有很多缺點需要改正。其中最重要的便是自我尚顯急躁的心態(tài)。有時候做事只求速度而忽視了質(zhì)量，消失了一些數(shù)據(jù)上或文字上的錯誤;有時在做一件事的時候忽視了其他事情與此事的關(guān)系，造成前后沖突或者數(shù)據(jù)不符。假如不是領(lǐng)導(dǎo)及同事們準(zhǔn)時為我指正，唯恐到此刻我也不自知而無法提高自我，多謝這些得意又可敬的人。經(jīng)過將近一年的學(xué)習(xí)與磨練，我漸漸熟悉到，僅有懷有一顆感恩的心，對工作感恩，對生活感恩，對生命感恩，才能體會誕生活的真味道。并且要用進(jìn)取的心態(tài)來應(yīng)對這一切，這樣生命才會更精彩。

三、以樹立良好的形象為牽引，激發(fā)部屬工作熱忱

俗話說“喊破嗓子，不如做出樣貌”，作為部門主管，假如說的一套，做的又是一套，就會對部門員工造成非常不好的影響，所以，在日常工作中，我學(xué)會了注意自身的形象，要求員工做到的，我首先自我堅決做到，要求員工不做的，我?guī)ь^不去違反。開頭時，并沒有留意到這方面的重要性，有時自我會無視了自身形象的重要性，久而久之，便體會到了自我的失職。在以后的工作中，爭取做到眼勤、腿勤、手勤、嘴勤，日事日畢。

四、將理論用于實踐，為公司做出薪酬和績效方案

在總經(jīng)理的安排下，由我負(fù)責(zé)公司薪酬方案和績效方案的設(shè)計。剛剛接手這個任務(wù)，我感覺肩膀上的擔(dān)子一下子加重了好多。這還是初次將學(xué)校中學(xué)到的理論用于實踐中，一時間不知從何下手。多虧總經(jīng)理的指導(dǎo)和公司全部員工的全力支持，我理清思路，收集了許多這方面的資料，由詢問了一些學(xué)長和教師，最終為公司做出了只屬于我們的薪酬和績效方案。雖然有些地方還不盡人意，可是我努力了，第一步最終邁出去了，所以心里還是很欣慰，也感謝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們對我的幫助。那些不盡人意的地方我會全力以赴的把它改好，盡量做到完善。

回憶這一年，由于年紀(jì)較輕，工作方法過于簡潔，有些問題的處理還是不夠妥當(dāng)，在業(yè)務(wù)理論水平和組織治理本領(lǐng)上還有待于進(jìn)一步提高。再次，自我在綜合素養(yǎng)上距公司要求還相差許多。這些缺乏，有待于在下步工作中加以改善和克制。

在以后的工作中，我要虛心向其他同事學(xué)習(xí)工作和治理閱歷，借鑒好的工作方法，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)理論學(xué)問，不斷提高自身的業(yè)務(wù)和治理水平，使自我的全面素養(yǎng)再有一個新的提高。并時刻關(guān)注國家出臺的各種勞動方面的法律法規(guī)以及一些地方性規(guī)章制度，不斷提高，爭取為公司在新年度的工作中度過難關(guān)、再上新臺階奉獻(xiàn)出自我的力氣。

人事專員年終總結(jié)通用1600字范文5

20xx年，在公司各部門領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷指導(dǎo)和同事們的支持幫忙下，在我的辛勤工作下，圓滿地完成了本年度的工作，完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)，自身在各方面都有所提升，但也有缺乏，需要將來不斷學(xué)習(xí)、不斷積存工作閱歷，運用所把握的學(xué)問彌補自身還存在的缺陷?，F(xiàn)將這一年的學(xué)習(xí)、工作狀況總結(jié)如下：

一、踏實的工作態(tài)度：

一年來，我堅持工作踏實，任勞任怨，自覺維護(hù)公司企業(yè)形象，妥當(dāng)?shù)刈龊帽韭毠ぷ?，盡量避開工作中消失任何紕漏。

辦公室文員是屬于效勞性質(zhì)的工作，且比擬繁雜。

(1)每天我都仔細(xì)做好各項效勞工作，以保障業(yè)務(wù)部、單證部、船務(wù)部、財務(wù)部及設(shè)計部門工作的正常開展。

(2)文員日常的工作內(nèi)容比擬瑣碎，需要細(xì)心、慎重，且不能疏忽大意，更不能馬虎潦草。

(3)在行政部經(jīng)理MAY的指導(dǎo)下，建立當(dāng)日備忘錄。我將當(dāng)天的工作列入到備忘錄里，一項一項的去完成，以免消失遺漏現(xiàn)象。

二、盡心盡責(zé)，做好行政人事工作：

仔細(xì)做好本職工作和日常事務(wù)性工作，幫助領(lǐng)導(dǎo)保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，使各項檔案治理日趨正規(guī)化、標(biāo)準(zhǔn)化。同時做好后勤效勞工作，讓領(lǐng)導(dǎo)和同事們避開后顧之憂，在部門經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，積極、主動的做好本部門日常內(nèi)務(wù)工作。

1、日常接待工作：接打電話時，使用文明語言，說話和氣、熱忱，禮貌地接待工廠及國外客戶來訪人員，對于遇到相關(guān)問題來詢問或者要求幫忙的人員，我都會盡我所知賜予解答或準(zhǔn)時轉(zhuǎn)達(dá)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)賜予解決。

2、物資治理工作：制定公司日常辦公用品購入和領(lǐng)用表，做好物資的領(lǐng)用治理，依據(jù)部門領(lǐng)用狀況，進(jìn)展領(lǐng)用登記。

3、文件治理工作：依據(jù)工作需要，隨時制作各類表格、文檔等，同時完成各部門交待打印、掃描、復(fù)印的文件等，對公司所發(fā)放的通知、文件做到準(zhǔn)時上傳下達(dá)。

4、人事檔案治理工作：將在職員工和離職員工檔案進(jìn)展分類存檔，并做掃描電子存檔，新員工評定表按年度排序裝訂成冊保存等。

5、聘請工作：查收郵件閱讀簡歷，預(yù)約安排應(yīng)聘人員進(jìn)展經(jīng)理面試以及總經(jīng)理復(fù)試。

6、商務(wù)會議及展會行程安排工作：制定出差規(guī)劃表，預(yù)訂國內(nèi)、國際機票和酒店，確保出差人員的行程正常進(jìn)展。

7、財務(wù)工作：辦公用品費用、快遞費用的核對及申請，機票、酒店費用的支付，確保準(zhǔn)時支付相關(guān)合作公司的月結(jié)費用。

8、快遞工作：做好國內(nèi)國際寄件登記和簽收遞交工作，定期上DHL、ARAMEX網(wǎng)站跟蹤查詢客戶簽收狀況，如發(fā)覺有不正常的快件，準(zhǔn)時反響到對外業(yè)務(wù)人員和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

9、幫助工作：幫助部門經(jīng)理做好公司季度及年度活動的`組織和安排工作，以及搞好公司企業(yè)文化的宣傳活動。

三、20xx年度所學(xué)學(xué)問：

1、行政部門經(jīng)理MAY的指導(dǎo)：學(xué)習(xí)正規(guī)化的文檔治理、標(biāo)準(zhǔn)的公文寫作、敏捷的接待技巧、公共關(guān)系中的禮儀形象等。

2、單證部門經(jīng)理林祿文的指導(dǎo)：學(xué)習(xí)根本的外貿(mào)學(xué)問、國際快遞的運費核算及本錢掌握、根本的網(wǎng)絡(luò)維護(hù)及電腦方面學(xué)問、復(fù)印機和打印機的保養(yǎng)及修理。

3、船務(wù)部門經(jīng)理常虹的指導(dǎo)：英文軟件及學(xué)習(xí)方法的供應(yīng)，還時刻提示我加強英文的學(xué)習(xí)及熬煉等。

4、設(shè)計部門經(jīng)理JACKY的指導(dǎo)：photoshop的正確使用及公司存檔文件的簡潔封面設(shè)計。

5、業(yè)務(wù)部門經(jīng)理ECHO的指導(dǎo)：學(xué)習(xí)echo在工作中有條理處理事情的方法。

6、財務(wù)部同事的指導(dǎo)：費用申請單的標(biāo)準(zhǔn)填寫、存檔文件的正確裝訂方法。

7、外貿(mào)業(yè)務(wù)員ALLY和LILIAN的指導(dǎo)：對外郵件IN填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借精確的信息。

二、負(fù)責(zé)治理員工勞動合同

辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù);到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特殊的順當(dāng)，主要由于市場推廣部業(yè)務(wù)人員較散，集中的時機較少，常常都是來去匆忙，致使局部業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同。規(guī)劃爭取過年這個時機，把合同簽署工作完成好。

三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定治理員工考勤和請休假治理

按月精確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡方法已經(jīng)一年半時間了，由于部份員工始終未能適應(yīng)新的考勤方法所以效果始終不太好。今年人力資源部特意為此問題進(jìn)展了考勤重申，并與綜合治理部技術(shù)人員爭論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司很多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間常常需要彈性化治理，還是不能很好的交上令人滿足的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的完畢，考勤系統(tǒng)還需更加完善。

四、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜

對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上消失較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周