2021年國開電大《勞動與社會保障法》形考任務(wù)1 答案1_第1頁
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2021年國開電大《勞動與社會保障法》形考任務(wù)1 答案1_第3頁
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經(jīng)典word整理文檔,僅參考,雙擊此處可刪除頁眉頁腳。本資料屬于網(wǎng)絡(luò)整理,如有侵權(quán),請聯(lián)系刪除,謝謝!1題目如為隨機(jī)抽題請用CTRL+F來搜索試題形考任務(wù)1正確答案是:《國際勞工標(biāo)準(zhǔn)》正確答案是:到勞動法的調(diào)整正確答案是:我國公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè)勞動法作為一個獨(dú)立的法律部門,是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后,由正確答案是:傳統(tǒng)民法中獨(dú)立出來的正確答案是:憲法特殊就業(yè)群體人員不包括。正確答案是:兒童正確答案是:勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的方針正確答案是:傳染病病原攜帶歧視正確答案是:勞動合同是實踐性合同正確答案是:不能低于集體合同的規(guī)定當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂立書面勞動合同。正確答案是:1個月正確答案是:按小時計酬正確答案是:組織性正確答案是:職工代表大會正確答案是:每半年召開一次38期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn),即行終止。正確答案是:1至3年正確答案是:職工福利費(fèi)用恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間(正月初一到初二)上班。根據(jù)勞動法,該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的。正確答案是:的工資報酬正確答案是:婚、喪假工資正確答案是:企業(yè)的經(jīng)營者正確答案是:(去除:國際勞工憲章)國際勞工公約國際勞工組織章程.國際勞工建議書正確答案是:(選擇)勞動關(guān)系.與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系正確答案是:(去除:勞動法有特定的調(diào)整方法)勞動法有獨(dú)立的內(nèi)容體系.勞動法有特定的主體.勞動法有特定的調(diào)整對象正確答案是:(去除:勞動法與民法的主體相同,但主體的權(quán)利義務(wù)不同)勞動法與民法的主體不相同.勞動法與民法的調(diào)整的原則不完全相同.勞動法和民法的調(diào)整對象不同正確答案是:(去除:公民的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力有時會出現(xiàn)不一致的情況)勞動就業(yè)的主體必須具有勞動權(quán)利能力.勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿勞動就業(yè)的主體必須具有勞動行為能力正確答案是:(全選)職業(yè)供求信息、市場工資指導(dǎo)價位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布.對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助.辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù).就業(yè)政策法規(guī)咨詢、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹正確答案是:(全選)有明確的章程和管理制度.有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件.有開展業(yè)務(wù)必備的固定場所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金正確答案是:職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn),勞動預(yù)備制度培訓(xùn)學(xué)徒培訓(xùn)正確答案是:(去除:短期勞動合同)無固定期限勞動合同.固定期限勞動合同.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同正確答案是:(去除:用人單位的員工)用人單位的高級管理人員.其他負(fù)有保密義務(wù)的人員高級技術(shù)人員正確答案是:(選擇)勞動爭議仲裁委員會人民法院正確答案是:(去除:固定性的工作崗位上)輔助性的工作崗位上.替代性的工作崗位上臨時性的工作崗位上正確答案是:(去除:全民性)群眾性自愿性.階級性正確答案是:(去除:具有法人資格)獨(dú)立性.合法性.代表性正確答案是:.正式進(jìn)行談判階段.集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格的確定.簽訂集體合同正確答案是:(選擇)強(qiáng)制合同.自由合同正確答案是:(全選)計件工資.計時工資.獎金正確答案是:(選擇)補(bǔ)償作用.調(diào)節(jié)作用正確答案是:(去除:最低工資)加班加點(diǎn)的工資.履行國家或社會義務(wù)期間的工資休假期間的工資工作時間內(nèi)提供了正常勞動,用人單位依法支付的最低工資報酬。視為勞動者提供了正常勞動的情形包括()正確答案是:(全選)勞動者依法享受帶薪年休假.勞動者依法享受帶薪探親假、婚喪假.法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間.勞動者依法享受帶薪生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假劉某與某有限責(zé)任公司簽訂了為期3年的勞動合同,自2013年2月1日起至2016年2月1日止,雙方約定試用期為6個月。2013年6月18日劉某向公司提出解除勞動合同,并向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。意見,未經(jīng)雙方協(xié)商,因而不同意解除合同,并提出如果劉某一定要解除合同,責(zé)任自負(fù),公司不但不給予劉某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,還要求劉某1某提出解除勞動合同時是否需要說明理由?為什么?2單方解除勞動合同?為什么?3.用人單位應(yīng)否給予劉某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?為什么?4.劉某應(yīng)否賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用為什么?正確答案是:不需說明理由。王某在2005年6月18日提出解除勞動合同時,尚處于試用期內(nèi),我國《勞動法》未規(guī)定在試用期內(nèi)勞動者提出解除勞

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