人力資源管理常用法律

人力資源管理常用法律第一頁(yè)，共149頁(yè)。主要內(nèi)容：（一）什么是法？—法律基礎(chǔ)知識(shí)介紹（二）如何用法？—HR法律實(shí)務(wù)第二頁(yè)，共149頁(yè)。企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理風(fēng)險(xiǎn)，從時(shí)間角度看包括三個(gè)階段：

入職前管理

↓

入職后管理

↓

離職管理

第三頁(yè)，共149頁(yè)。五個(gè)方面：

①招聘

②勞動(dòng)合同訂立、簽訂

③勞動(dòng)合同履行

④勞動(dòng)合同變更

⑤勞動(dòng)合同終止或解除第四頁(yè)，共149頁(yè)。涉及的主要問(wèn)題：勞動(dòng)合同的訂立、簽訂階段（共11個(gè)）做好招聘錄用風(fēng)險(xiǎn)防范善用知情權(quán)履行先合同義務(wù)（告知義務(wù)）企業(yè)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的誤區(qū)無(wú)效勞動(dòng)合同的預(yù)防勞動(dòng)合同的必備條款無(wú)固定期限勞動(dòng)合同試用期法律問(wèn)題服務(wù)期法律問(wèn)題商業(yè)秘密保護(hù)和競(jìng)業(yè)限制違約金相關(guān)問(wèn)題第五頁(yè)，共149頁(yè)。涉及的主要問(wèn)題：勞動(dòng)合同的履行、變更：（共4個(gè)）勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題加班問(wèn)題帶薪年休假問(wèn)題合同的變更第六頁(yè)，共149頁(yè)。涉及的主要問(wèn)題：勞動(dòng)合同的終止或解除：（共3個(gè)）員工離職的類(lèi)型員工離職的三金—經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、賠償金員工離職的規(guī)范管理的實(shí)務(wù)操作第七頁(yè)，共149頁(yè)。涉及的主要問(wèn)題：勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理：（共2個(gè)）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式第八頁(yè)，共149頁(yè)。（一）法律基礎(chǔ)知識(shí)介紹第九頁(yè)，共149頁(yè)。第十頁(yè)，共149頁(yè)。第十一頁(yè)，共149頁(yè)。勞動(dòng)合同法律制度法的概念

——法是由國(guó)家制定或認(rèn)可，用以調(diào)整社會(huì)關(guān)系，并有國(guó)家強(qiáng)制力保障實(shí)施的行為規(guī)范。⑴制定主體是國(guó)家人大政府兩高

注：村規(guī)民約、風(fēng)俗習(xí)慣是不是法律？如我國(guó)有些地方在土地承包的分配、宅基地分配、繼承上的風(fēng)俗一、法的概念及我國(guó)的法律體系第十二頁(yè)，共149頁(yè)。勞動(dòng)合同法律制度⑵作用：調(diào)整社會(huì)關(guān)系民事關(guān)系（所有權(quán)關(guān)系、買(mǎi)賣(mài)關(guān)系、繼承關(guān)系）；刑事關(guān)系（犯罪分子與國(guó)家的關(guān)系）；行政關(guān)系（行政機(jī)關(guān)和行政相對(duì)人的關(guān)系）；訴訟關(guān)系（原告、被告、法院的關(guān)系）⑶保障：國(guó)家強(qiáng)制力自覺(jué)遵守的情況下，國(guó)家強(qiáng)制力是潛在的；違反的情況下，國(guó)家強(qiáng)制力是現(xiàn)實(shí)的

“無(wú)所在，無(wú)所不在”

第十三頁(yè)，共149頁(yè)。勞動(dòng)合同法律制度法與道德規(guī)范、風(fēng)俗習(xí)慣和宗教教規(guī)不同：①法以國(guó)家強(qiáng)制力保障實(shí)施；②道德規(guī)范以社會(huì)輿論確保實(shí)施；③風(fēng)俗以習(xí)慣心理確保實(shí)施。④宗教教規(guī)以?xún)?nèi)心信仰確保實(shí)施。⑷內(nèi)容：行為規(guī)范①可以怎樣（可為）②不得怎樣（勿為）③應(yīng)當(dāng)或必須怎樣（應(yīng)為）

可以做什么，不可以做什么注：法具有普遍適用性（法律面前人人平等）第十四頁(yè)，共149頁(yè)。第十五頁(yè)，共149頁(yè)。勞動(dòng)合同法律制度中國(guó)法律部門(mén)憲法民法刑法行政法經(jīng)濟(jì)法訴訟法社會(huì)法第十六頁(yè)，共149頁(yè)。我國(guó)的法律部門(mén)主要包括：1.憲法（社會(huì)制度、國(guó)家制度、公民的基本權(quán)利和義務(wù)等）2.民商法（物權(quán)、債權(quán)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、婚姻、家庭、收養(yǎng)和繼承方面的法律法規(guī)等）3.刑法4.行政法（行政處罰、行政復(fù)議、行政監(jiān)察等）5.經(jīng)濟(jì)法（反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法、國(guó)家對(duì)土地、貨幣、稅收等進(jìn)行管理等）6.社會(huì)法（未成年人保護(hù)法、老年人權(quán)益保障法、勞動(dòng)法與社會(huì)保障法、環(huán)境保護(hù)法等。）7.程序法（刑事訴訟法、民事訴訟法、行政訴訟法、仲裁法、律師法、公證法、調(diào)解法等）第十七頁(yè)，共149頁(yè)。勞動(dòng)合同法律制度1、憲法的概念

—法律的法律，國(guó)家的根本大法。⑴效力最高⑵修改程序更嚴(yán)格：三分之二⑶制定機(jī)關(guān)級(jí)別較高2、憲法的基本內(nèi)容⑴國(guó)體——人民民主專(zhuān)政制度⑵政體——人民代表大會(huì)制度

二、憲法基礎(chǔ)知識(shí)介紹第十八頁(yè)，共149頁(yè)。勞動(dòng)合同法律制度2、憲法的基本內(nèi)容⑶基本經(jīng)濟(jì)制度——公有制（銀行、鐵路、民航、通信、電力）城市土地農(nóng)村土地⑷公民的基本權(quán)利與義務(wù)

平等權(quán)政治權(quán)利和自由（選舉權(quán)和被選舉權(quán)、出版言論自由）宗教信仰自由權(quán)人身自由權(quán)財(cái)產(chǎn)權(quán)勞動(dòng)權(quán)受教育的權(quán)利和義務(wù)第十九頁(yè)，共149頁(yè)。勞動(dòng)合同法律制度2、憲法的基本內(nèi)容⑸國(guó)家機(jī)構(gòu)

國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)、國(guó)家元首、國(guó)家行政機(jī)關(guān)、國(guó)家軍事機(jī)關(guān)、國(guó)家審判機(jī)關(guān)和檢察機(jī)關(guān)⑹國(guó)旗、國(guó)歌、國(guó)徽、首都五星紅旗《義勇軍進(jìn)行曲》五星照耀下的天安門(mén)，周?chē)枪人牒妄X輪北京第二十頁(yè)，共149頁(yè)。勞動(dòng)合同法律制度三、民法基礎(chǔ)知識(shí)介紹1、民法的概念

——調(diào)整平等主體的自然人、法人、其他組織之間的財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系的法律規(guī)范的總稱(chēng)。⑴主體：自然人、法人、其他組織⑵主體之間的地位：平等⑶調(diào)整內(nèi)容：財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系前者：物權(quán)關(guān)系（所有權(quán)、用益物權(quán)、擔(dān)保物權(quán)）、債權(quán)關(guān)系（合同之債、不當(dāng)?shù)美畟?、無(wú)因管理之債）后者：人格關(guān)系（生命權(quán)、健康權(quán)、身體權(quán)、姓名權(quán)、名稱(chēng)權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、自由權(quán)、隱私權(quán)）、身份關(guān)系（親屬權(quán)、榮譽(yù)權(quán)）第二十一頁(yè)，共149頁(yè)。勞動(dòng)合同法律制度2、民法的基本內(nèi)容⑴物權(quán)——直接支配標(biāo)的物，并享受其利益的排他性權(quán)利。其重要特征是一物一權(quán)（排他性）和物權(quán)法定（種類(lèi)、內(nèi)容法定）。包括:①所有權(quán)——占有、使用、收益、處分；②用益物權(quán)——對(duì)他人所有物的使用、收益的權(quán)利，如土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)、宅基地使用權(quán)、城市用地使用權(quán)；③擔(dān)保物權(quán)——擔(dān)保債的履行的權(quán)利，如抵押權(quán)、質(zhì)押權(quán)、留置權(quán)。第二十二頁(yè)，共149頁(yè)。勞動(dòng)合同法律制度2、民法的基本內(nèi)容④相鄰關(guān)系——是兩個(gè)或兩個(gè)以上相互毗鄰的不動(dòng)產(chǎn)的所有人或使用人，在行使不動(dòng)產(chǎn)的所有權(quán)或使用權(quán)時(shí)，因相鄰各方應(yīng)當(dāng)給予便利和接受限制而發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。包括用水、排水、通行、建造、修繕建筑物以及鋪設(shè)管線、通風(fēng)、采光、保護(hù)環(huán)境、挖掘土地、建造建筑物等發(fā)生的相鄰關(guān)系第二十三頁(yè)，共149頁(yè)。勞動(dòng)合同法律制度⑵債權(quán)——特定當(dāng)事人可以請(qǐng)求一定給付的權(quán)利。合同之債（要約邀請(qǐng)/引誘、要約、承諾）不當(dāng)?shù)美畟鶡o(wú)因管理之債第二十四頁(yè)，共149頁(yè)。⑶繼承權(quán)-遺囑繼承和法定繼承遺囑繼承：公證、自書(shū)、代書(shū)、錄音、口頭法定繼承：配偶、子女、父母、（代位繼承人）；兄弟姐妹、祖（外）父母；“父母”：生父母、養(yǎng)父母、有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母；“子女”：婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女、有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女；“兄弟姐妹”：同父母、同父異母、同母異父、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關(guān)系的繼兄弟姐妹；兒媳或女婿：盡了主要贍養(yǎng)義務(wù)的；喪偶代位繼承遺腹子遺贈(zèng)撫養(yǎng)協(xié)議互助性轉(zhuǎn)移遺產(chǎn)方式第二十五頁(yè)，共149頁(yè)。

⑷人身權(quán)-人格權(quán)和身份權(quán)-人格權(quán)（人人都有）：生命權(quán)、健康權(quán)、身體權(quán)、姓名權(quán)、名稱(chēng)權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、自由權(quán)、隱私權(quán)）；注：名譽(yù)權(quán)與隱私權(quán)的區(qū)分。-身份權(quán)（后天努力）：榮譽(yù)權(quán)、配偶權(quán)、親權(quán)第二十六頁(yè)，共149頁(yè)。勞動(dòng)合同法律制度四、刑法基本知識(shí)介紹1、刑法的概念

——以國(guó)家名義頒布的，規(guī)定犯罪及其法律后果（主要是刑罰）的法律規(guī)范的總和。刑法=犯罪+刑罰主體、客體、主觀、客觀主體（刑事責(zé)任能力）：1）完全無(wú)責(zé)任年齡（0-14）；2）相對(duì)責(zé)任年齡（14-16）；3）完全責(zé)任年齡（16↑）；注意：1）已滿(mǎn)14周歲不滿(mǎn)16周歲，犯故意殺人、故意傷害致人重傷或死亡、強(qiáng)奸、搶劫、販賣(mài)毒品、放火、爆炸、投放危險(xiǎn)物質(zhì)罪的，應(yīng)付刑責(zé)。2）“犯罪的時(shí)候不滿(mǎn)十八周歲的人和審判的時(shí)候懷孕的婦女、已滿(mǎn)七十五周歲的人，不適用死刑?！钡诙唔?yè)，共149頁(yè)。2、刑法的基本內(nèi)容⑴犯罪——是具有嚴(yán)重的社會(huì)危害性、刑事違法性和應(yīng)受刑罰處罰性的行為。①具有嚴(yán)重的社會(huì)危害性②具有刑事違法性③應(yīng)受刑罰處罰性注：故意犯罪：①直接故意；②間接故意過(guò)失犯罪：①疏忽大意；②過(guò)于自信第二十八頁(yè)，共149頁(yè)。勞動(dòng)合同法律制度2、刑法的基本內(nèi)容⑵刑罰①概念——是在刑法中明文規(guī)定的，由國(guó)家審判機(jī)關(guān)依法對(duì)犯罪人所適用的，限制或者剝奪其一定權(quán)益的，最嚴(yán)厲的法律制裁方法。②刑罰的種類(lèi)包括主刑和附加刑。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、無(wú)期徒刑、死刑；附加刑有：罰金、剝奪政治權(quán)利、沒(méi)收財(cái)產(chǎn)、驅(qū)逐出境注：刑罰執(zhí)行主體？③刑罰的具體體現(xiàn)——罪名第二十九頁(yè)，共149頁(yè)?？?，把錢(qián)交出來(lái)，不然的話···第三十頁(yè)，共149頁(yè)。嘿哎喲第三十一頁(yè)，共149頁(yè)。謝謝您行使正當(dāng)防衛(wèi)第三十二頁(yè)，共149頁(yè)。正當(dāng)防衛(wèi)：為了使為了使國(guó)家、公共利益、本人或者他人的人身、財(cái)產(chǎn)和其他權(quán)利免受正在進(jìn)行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行為，對(duì)不法侵害人造成損害的，屬于正當(dāng)防衛(wèi)，不負(fù)刑事責(zé)任。（正對(duì)不正）注：合法權(quán)益正在進(jìn)行時(shí)不法侵害者本人必要的限度緊急避險(xiǎn)：為了使國(guó)家、公共利益、本人或者他人的人身、財(cái)產(chǎn)和其他權(quán)利免受正在發(fā)生的危險(xiǎn)，不得已采取的緊急避險(xiǎn)行為，造成損害的，不負(fù)刑事責(zé)任。（正對(duì)正）

不適用于職務(wù)上、業(yè)務(wù)上負(fù)有特定責(zé)任的人。第三十三頁(yè)，共149頁(yè)。勞動(dòng)合同法律制度五、行政法基本知識(shí)介紹1、概念

——調(diào)整行政關(guān)系，規(guī)范行政組織及其職權(quán)、行政行為的條件與程序，以及對(duì)行政活動(dòng)予以監(jiān)督的法律規(guī)范的總稱(chēng)。2、主要內(nèi)容⑴行政組織和公務(wù)員：中央和地方行政機(jī)關(guān)⑵行政許可：醫(yī)藥經(jīng)營(yíng)、礦產(chǎn)開(kāi)發(fā)、行醫(yī)、駕駛、訴訟代理等⑶行政處罰警告、罰款、沒(méi)收非法財(cái)產(chǎn)、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、暫扣或者吊銷(xiāo)許可證、執(zhí)照、行政拘留。注：拘留與拘役，罰款與罰金。第三十四頁(yè)，共149頁(yè)。勞動(dòng)合同法律制度2、主要內(nèi)容⑷行政強(qiáng)制①限制人身自由的行政強(qiáng)制措施：盤(pán)問(wèn)檢查、強(qiáng)制戒毒、扣留或強(qiáng)制約束、強(qiáng)制隔離、強(qiáng)制治療、強(qiáng)行帶離現(xiàn)場(chǎng)或驅(qū)散②限制財(cái)產(chǎn)流通的行政強(qiáng)制措施：查封、扣押、凍結(jié)、強(qiáng)制收購(gòu)⑸行政復(fù)議上一級(jí)行政機(jī)關(guān)對(duì)下級(jí)行政機(jī)關(guān)的具體行政行為的合法性和適當(dāng)性的監(jiān)督。第三十五頁(yè)，共149頁(yè)。勞動(dòng)合同法律制度六、社會(huì)法

——在于保護(hù)公民的社會(huì)權(quán)利，尤其是保護(hù)弱勢(shì)群體的利益的法律規(guī)范總稱(chēng)我國(guó)現(xiàn)行的社會(huì)法

《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》、《未成年保護(hù)法》、《老年人權(quán)益保護(hù)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《殘疾人保障法》、《礦山安全法》、《紅十字會(huì)法》、《公益事業(yè)捐贈(zèng)法》、《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第三十六頁(yè)，共149頁(yè)。七、經(jīng)濟(jì)法

——是調(diào)整宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控關(guān)系和市場(chǎng)規(guī)制關(guān)系的法律規(guī)范的總稱(chēng)。經(jīng)濟(jì)法的調(diào)整對(duì)象-宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控關(guān)系（稅收調(diào)控、房?jī)r(jià)調(diào)控）-市場(chǎng)規(guī)制關(guān)系包括：反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法、國(guó)家對(duì)土地、貨幣、稅收等進(jìn)行管理等第三十七頁(yè)，共149頁(yè)。勞動(dòng)合同法律制度八、訴訟法基本知識(shí)介紹1、概念——規(guī)定訴訟程序的法律的總稱(chēng)，是打官司時(shí)所應(yīng)遵循的行為規(guī)范。

2、種類(lèi)：⑴民事訴訟——關(guān)于民事糾紛如何通過(guò)法律程序解決法律。（民告民）法院調(diào)解原則民事訴訟的舉證責(zé)任：誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證例外：醫(yī)療、動(dòng)物、懸掛物、危險(xiǎn)作業(yè)證據(jù)的種類(lèi)？第三十八頁(yè)，共149頁(yè)。證據(jù)

—是指在訴訟中能夠證明案件真實(shí)情況的各種資料。當(dāng)事人要證明自己提出的主張，需要向法院提供相應(yīng)的證據(jù)資料。書(shū)證物證視聽(tīng)資料（錄音）證人證言當(dāng)事人的陳述鑒定結(jié)論勘驗(yàn)筆錄和現(xiàn)場(chǎng)筆錄。第三十九頁(yè)，共149頁(yè)。勞動(dòng)合同法律制度2、種類(lèi)：行政訴訟——是指公民、法人或者其他組織認(rèn)為行政機(jī)關(guān)及其工作人員作出的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益，依照法律規(guī)定向人民法院起訴并由人民法院審理和作出裁判的一種訴訟活動(dòng)。（民告官）不適用調(diào)解的原則舉證責(zé)任倒置被告對(duì)其作出的具體行政行為負(fù)有舉證責(zé)任第四十頁(yè)，共149頁(yè)。勞動(dòng)合同法律制度2、種類(lèi)：⑶刑事訴訟

——是指國(guó)家司法機(jī)關(guān)在案件當(dāng)事人及其他訴訟參與人的參加下，依照法定程序辦理刑事案件的活動(dòng)。（官告民）偵查權(quán)、檢察權(quán)和審判權(quán)由專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)行使的原則無(wú)原告，只有受害人、被告人、公訴人刑事訴訟的舉證責(zé)任：控訴一方承擔(dān)（主要是公安機(jī)關(guān)）第四十一頁(yè)，共149頁(yè)。勞動(dòng)合同法律制度第四十二頁(yè)，共149頁(yè)。勞動(dòng)合同法律制度正確認(rèn)識(shí)法律地位中國(guó)法律部門(mén)憲法民商法刑法行政法經(jīng)濟(jì)法訴訟法社會(huì)法勞動(dòng)法社保法民法商法公司法第四十三頁(yè)，共149頁(yè)。（二）HR法律實(shí)務(wù)第四十四頁(yè)，共149頁(yè)。企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理風(fēng)險(xiǎn)，從時(shí)間角度看包括三個(gè)階段：

入職前管理

↓

入職后管理

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離職管理

第四十五頁(yè)，共149頁(yè)。五個(gè)方面：

①招聘

②勞動(dòng)合同訂立、簽訂

③勞動(dòng)合同履行

④勞動(dòng)合同變更

⑤勞動(dòng)合同終止或解除第四十六頁(yè)，共149頁(yè)。涉及的主要問(wèn)題：勞動(dòng)合同的訂立、簽訂階段（共11個(gè)）做好招聘錄用風(fēng)險(xiǎn)防范善用知情權(quán)履行先合同義務(wù)（告知義務(wù)）企業(yè)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的誤區(qū)無(wú)效勞動(dòng)合同的預(yù)防勞動(dòng)合同的必備條款無(wú)固定期限勞動(dòng)合同試用期法律問(wèn)題服務(wù)期法律問(wèn)題商業(yè)秘密保護(hù)和競(jìng)業(yè)限制違約金相關(guān)問(wèn)題第四十七頁(yè)，共149頁(yè)。涉及的主要問(wèn)題：勞動(dòng)合同的履行、變更：（共4個(gè)）勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題加班問(wèn)題帶薪年休假問(wèn)題合同的變更第四十八頁(yè)，共149頁(yè)。涉及的主要問(wèn)題：勞動(dòng)合同的終止或解除：（共3個(gè)）員工離職的類(lèi)型員工離職的三金—經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、賠償金員工離職的規(guī)范管理的實(shí)務(wù)操作第四十九頁(yè)，共149頁(yè)。涉及的主要問(wèn)題：勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理：（共2個(gè)）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式第五十頁(yè)，共149頁(yè)。一、新法之下員工入職法律風(fēng)險(xiǎn)防范與成本控制告知義務(wù)知情權(quán)知情權(quán)與入職管理應(yīng)對(duì)措施招聘錄用風(fēng)險(xiǎn)防范第五十一頁(yè)，共149頁(yè)。招聘廣告會(huì)引起法律風(fēng)險(xiǎn)嗎？虛假信息(誠(chéng)實(shí)信用原則)歧視性信息(公平就業(yè)原則)★操作提示：（1）不要涉及與政治有關(guān)的問(wèn)題，包括政治信仰、宗教信仰、民族等；（2）不要涉及到“先天”帶來(lái)的、經(jīng)“后天”主觀努力無(wú)法改變的，比如血型、籍貫、性別、容貌、屬相、星座等；（3）事先對(duì)“錄用條件”進(jìn)行明確界定，崗位職責(zé)要明確；（4）對(duì)“錄用條件”要事先公示；（5）招聘廣告內(nèi)容真實(shí)；（6）保存相關(guān)的證據(jù)；第五十二頁(yè)，共149頁(yè)。告知義務(wù)告知義務(wù)（先合同義務(wù)）用人單位(7個(gè)方面)勞動(dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。六十條：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。違反告知義務(wù)的法律后果：1.勞動(dòng)合同無(wú)效和部分無(wú)效（26條）；2.有欺詐，勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者可根據(jù)38條隨時(shí)解除合同；用人單位可根據(jù)39條隨時(shí)解除合同提示：1.要盡誠(chéng)實(shí)信用原則，如實(shí)告知；2.遵守告知時(shí)間，簽訂合同之前；3.不能選擇性告知；4.用人單位的知情權(quán)有限的。第五十三頁(yè)，共149頁(yè)?！镒⒁猓?/p>

企業(yè)有將公司制度告知員工的義務(wù)；員工對(duì)于不知情的制度沒(méi)有執(zhí)行的義務(wù)；企業(yè)履行告知義務(wù)應(yīng)當(dāng)有證據(jù)；企業(yè)制度文本存檔的行為不屬于履行告知義務(wù)的行為；員工簽收制度文本的記錄可以作為企業(yè)履行告知義務(wù)的證據(jù)；員工接受制度培訓(xùn)的記錄可以作為企業(yè)履行告知義務(wù)的證據(jù)。

第五十四頁(yè)，共149頁(yè)。知情權(quán)的運(yùn)用與員工入職的法律風(fēng)險(xiǎn)防范序號(hào)審查內(nèi)容可能導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施1學(xué)歷、工作經(jīng)歷是否真實(shí)等招聘失敗行使知情權(quán)簽訂誠(chéng)信承諾書(shū)2是否存在潛在疾病、殘疾等解除勞動(dòng)合同受限制入職健康檢查3年齡是否達(dá)到16歲行政處罰甚至刑事責(zé)任查驗(yàn)身份4是否與其他企業(yè)有未到期勞動(dòng)合同承擔(dān)連帶賠償責(zé)任查驗(yàn)與其他單位終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的證明5是否對(duì)其他單位負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)承擔(dān)賠償責(zé)任調(diào)查前任公司、讓員工簽訂不負(fù)有競(jìng)業(yè)限制承諾書(shū)6外國(guó)人是否辦理就業(yè)手續(xù)違法、合同無(wú)效查驗(yàn)相應(yīng)的證件和資格第五十五頁(yè)，共149頁(yè)。招聘相關(guān)其他法律問(wèn)題：

發(fā)出入職通知書(shū)后又拒絕錄用，會(huì)有什么法律后果?如果求職者主張，企業(yè)可能會(huì)被判決承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任，賠償候選人的實(shí)際損失。

哪些入職流程能幫助企業(yè)降低風(fēng)險(xiǎn)？

1)候選人交驗(yàn)證明文件原件，企業(yè)保存其復(fù)印件。2)簽署承諾書(shū)，聲明在求職過(guò)程中提供的、披露的、使企業(yè)作出聘用決定的重要信息是真實(shí)的。3)簽署知情聲明，確認(rèn)企業(yè)已經(jīng)真實(shí)、詳盡披露法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)披露以及求職者希望了解的與其勞動(dòng)合同有關(guān)的信息。4)簽署崗位職責(zé)理解聲明，即要求候選人閱讀崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)并簽署聲明，表示已經(jīng)閱讀并理解。第五十六頁(yè)，共149頁(yè)。二、合同訂立的誤區(qū)診斷與勞動(dòng)合同條款設(shè)計(jì)企業(yè)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的誤區(qū)無(wú)效勞動(dòng)合同的預(yù)防勞動(dòng)合同條款=必備條款+約定條款第五十七頁(yè)，共149頁(yè)。企業(yè)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的誤區(qū)序號(hào)存在誤區(qū)

可能導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)

正確做法1不簽合同對(duì)自己有利支付雙倍工資自身利益無(wú)法保護(hù)無(wú)固定期期限合同條件成立

簽訂合同2“臨時(shí)工”不用簽合同同上簽訂合同3試用期過(guò)后再簽合同超過(guò)1個(gè)月的，支付雙倍的工資試用期在合同中約定4收取押金、扣押證件行政處罰、賠償損失第9條、第84條不收押金、不扣押證件等第五十八頁(yè)，共149頁(yè)?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同訂立時(shí)間規(guī)定序號(hào)不簽勞動(dòng)合同的期限支付的成本與風(fēng)險(xiǎn)11個(gè)月內(nèi)無(wú)風(fēng)險(xiǎn)2超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年支付雙倍工資3超過(guò)1年視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同成立第五十九頁(yè)，共149頁(yè)。無(wú)效勞動(dòng)合同的預(yù)防序號(hào)原因

責(zé)任主體法律責(zé)任1違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定勞資雙方1.隨時(shí)解除合同2.支付員工工資3.賠償損失2欺詐、脅迫、乘人之危勞資雙方3免除自己的法定責(zé)任排除員工權(quán)利用人單位第六十頁(yè)，共149頁(yè)。勞動(dòng)合同條款=必備條款+約定條款勞動(dòng)合同內(nèi)容必備條款約定條款勞資雙方的基本情況勞動(dòng)合同期限工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)工作時(shí)間和休息休假勞動(dòng)報(bào)酬社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)試用期服務(wù)期商業(yè)秘密保護(hù)違約責(zé)任補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇合同文字條款第六十一頁(yè)，共149頁(yè)。勞動(dòng)合同期限的種類(lèi)與選擇種類(lèi)適用范圍簽訂條件經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金固定期限適用范圍廣協(xié)商確定到期終止可能需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無(wú)固定期限保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、需要保持人員穩(wěn)定的崗位協(xié)商確定+法定情形之一退休終止的不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以完成一定的工作為期限難以確定工作時(shí)間的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目協(xié)商確定任務(wù)完成終止時(shí)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金第六十二頁(yè)，共149頁(yè)。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件成立示意圖無(wú)固定期限合同雙方協(xié)商訂立（本法十四條第一款）任意性規(guī)范法定情形出現(xiàn)勞動(dòng)者單方面要求訂立（本法第十四條第二款三項(xiàng)）強(qiáng)制性規(guī)范逾期不簽書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任（本法14條第三款）法律責(zé)任：自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。1.勞動(dòng)者已在該單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年；2.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；3.連續(xù)訂立兩次固定期限合同第六十三頁(yè)，共149頁(yè)。應(yīng)對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的措施

1.阻止法定條件成立；2.采用其他用工形式；3.業(yè)務(wù)外包；4.子公司之間輪流續(xù)簽合同。第六十四頁(yè)，共149頁(yè)。工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)工作內(nèi)容：要明確崗位職責(zé)、技能要求，涉及到將來(lái)企業(yè)證明勞動(dòng)者不勝任工作對(duì)于工作崗位固定性弱、需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的，崗位職責(zé)可以相對(duì)模糊，以便以后靈活用工工作地點(diǎn)：需要明確（必備條款）分為具體的、相對(duì)具體的、模糊的范圍寬泛相對(duì)比較有利（靈活運(yùn)用）第六十五頁(yè)，共149頁(yè)。工作時(shí)間條款工時(shí)制度

種類(lèi)區(qū)別標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制不定時(shí)工時(shí)制綜合計(jì)算工時(shí)制性質(zhì)工作時(shí)間定工作量直接確定工作量工作時(shí)間定工作量范圍一般勞動(dòng)者特定人員特定人員內(nèi)容8小時(shí)/天40小時(shí)/周無(wú)固定時(shí)間要求一個(gè)周期內(nèi)平均8小時(shí)/天要求不需要批準(zhǔn)需勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)需勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)加班工作時(shí)超過(guò)時(shí)間就是加班；休息日、節(jié)假日安排勞動(dòng)也是加班勞動(dòng)部的規(guī)定：不定時(shí)工時(shí)制不存在加班問(wèn)題一個(gè)周期超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間屬于加班；節(jié)假日安排工作也是加班。第六十六頁(yè)，共149頁(yè)。不定時(shí)工時(shí)制的三類(lèi)人員（1）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；（2）企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車(chē)司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；（3）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。第六十七頁(yè)，共149頁(yè)。綜合計(jì)算工時(shí)制的三類(lèi)人員（1）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；（2）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（3）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。第六十八頁(yè)，共149頁(yè)。休息休假條款假期種類(lèi)種類(lèi)假期名稱(chēng)假期天數(shù)

備注

帶薪假法定節(jié)假日全體公民的，共11天；

法定年休假5天10天15天（11020）

法定探親假探望父母20天；配偶30天企業(yè)自定婚假3天（＋20）法定喪假3天（直系親屬）；1-3天（岳父母、公婆）法定其他假事假企業(yè)自定病假醫(yī)療期根據(jù)工齡確定法定女職工假期產(chǎn)假90天（+8）；晚育+30天，難產(chǎn)+15天，多胞胎+15天/個(gè)，領(lǐng)取獨(dú)生子女證+30天。法定流產(chǎn)假不滿(mǎn)3個(gè)月20-30天；3個(gè)月以上7個(gè)月以下50天。法定第六十九頁(yè)，共149頁(yè)。勞動(dòng)報(bào)酬條款設(shè)計(jì)工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資第七十頁(yè)，共149頁(yè)。勞動(dòng)報(bào)酬條款設(shè)計(jì)薪酬設(shè)計(jì)技巧：固定工資+浮動(dòng)工資（基本工資+績(jī)效工資）薪酬調(diào)整原則：調(diào)整員工工資組成，考慮部分項(xiàng)目福利化、費(fèi)用化增加員工獎(jiǎng)金或其他浮動(dòng)項(xiàng)目，固定工資少增加或不增加第七十一頁(yè)，共149頁(yè)。試用期條款：用人單位在試用期上的誤區(qū)及診斷序號(hào)存在誤區(qū)

可能導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)

正確做法1試用期過(guò)后再簽訂合同超過(guò)一個(gè)月雙倍工資簽訂合同2單獨(dú)簽訂試用期合同視為放棄試用期試用期在合同里3試用期可以不上社保員工隨時(shí)走人繳納社保4試用期可以低于最低工資補(bǔ)足差額支付賠償金不低于最低工資5試用期不符合條件可再延長(zhǎng)視為試用期已過(guò)及時(shí)辭退6續(xù)簽合同可以再約定試用期無(wú)效不得約定7試用期可以隨便辭退員工違法辭退，雙倍成本不得約定第七十二頁(yè)，共149頁(yè)。試用期與勞動(dòng)合同期限的對(duì)應(yīng)關(guān)系勞動(dòng)合同期限

試用期期限不滿(mǎn)3個(gè)月的或以完成一定工作任務(wù)為期限的

不得約定試用期3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的

不得超過(guò)1個(gè)月1年以上不滿(mǎn)3年的

不得超過(guò)2個(gè)月3年以上的

不得超過(guò)6個(gè)月無(wú)固定期限的

不得超過(guò)6個(gè)月第七十三頁(yè)，共149頁(yè)。服務(wù)期條款設(shè)定服務(wù)期的條件：專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)+專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)期的期限：當(dāng)事人約定，注意合理性服務(wù)期的期限起算應(yīng)明確違約金的數(shù)額：總額不能超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用服務(wù)期與勞動(dòng)合同的期限不一致如何處理？第七十四頁(yè)，共149頁(yè)。商業(yè)秘密保護(hù)與競(jìng)業(yè)限制條款前提條件-商業(yè)秘密存在義務(wù)主體-知悉商業(yè)秘密的人員競(jìng)業(yè)限制期限-最長(zhǎng)不能超過(guò)2年競(jìng)業(yè)限制的范圍-雙方約定，包括行業(yè)范圍和地域范圍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償-按月支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金違約金-雙方約定，法律沒(méi)有限制但要注意合理性第七十五頁(yè)，共149頁(yè)。保密津貼≠競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金保密津貼競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作用不同保密的津貼競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償性質(zhì)不同可發(fā)也可以不發(fā)必須發(fā)放支付時(shí)間不同在職期間離職之后第七十六頁(yè)，共149頁(yè)。違約責(zé)任條款可設(shè)定違約金的情形有了明確的規(guī)定。僅限于兩種：（1）勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的。而用人單位可以設(shè)定服務(wù)期的情形只限于一種情形，即用人單位提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。（2）勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制規(guī)定的，用人單位可以設(shè)定違約金。第七十七頁(yè)，共149頁(yè)。續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題合同到期應(yīng)及時(shí)辦理終止或續(xù)訂手續(xù)續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，不得約定試用期續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)小心無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的成立條件對(duì)于1—6級(jí)的工傷職工，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)保留，除非職工愿意終止第七十八頁(yè)，共149頁(yè)。三、離職管理的法律風(fēng)險(xiǎn)防范與成本控制員工離職的類(lèi)型員工離職的三金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、賠償金員工離職的規(guī)范管理的實(shí)務(wù)操作第七十九頁(yè)，共149頁(yè)。員工離職的類(lèi)型離職情形解除終止協(xié)商解除單方解除單位單方解除勞動(dòng)者單方解除隨時(shí)通知解除

預(yù)告通知解除經(jīng)濟(jì)性裁員不得解除不需通知解除隨時(shí)通知解除預(yù)先通知解除第八十頁(yè)，共149頁(yè)。用人單位即時(shí)通知解除勞動(dòng)合同操作一覽表解除原因解除條件分解注意的問(wèn)題特別提醒試用期間

1、試用期間2、不符合錄用條件錄用條件的明確證明責(zé)任1、隨時(shí)≠隨便2、解除勞動(dòng)合同工會(huì)的知情權(quán)嚴(yán)重違紀(jì)

1、存在規(guī)章制度2、嚴(yán)重違反規(guī)章制度，按規(guī)定可以辭退嚴(yán)重違紀(jì)的界定證明責(zé)任重大損害

1、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊2、造成重大損害重大損害的界定證明責(zé)任兼職對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或用人單位提出，拒不改正的嚴(yán)重影響或者提出異議的證明責(zé)任無(wú)效勞動(dòng)合同欺詐、脅迫、乘人之危證明責(zé)任刑事責(zé)任被追究刑事責(zé)任刑事責(zé)任的范圍第八十一頁(yè)，共149頁(yè)。試用期員工管理的應(yīng)對(duì)措施招聘中將“錄用條件”具體化、書(shū)面化“崗位職責(zé)描述”或“工作及考核要求”具體化、書(shū)面化“錄用條件”、“崗位職責(zé)描述”、“工作及考核要求”要事先公示第八十二頁(yè)，共149頁(yè)。利用嚴(yán)重違紀(jì)辭退員工的應(yīng)對(duì)措施1.建立、健全規(guī)章制度2.規(guī)章制度應(yīng)對(duì)“嚴(yán)重違紀(jì)”作出明確的界定3.應(yīng)做好日常管理、取證工作第八十三頁(yè)，共149頁(yè)。用人單位預(yù)告通知解除勞動(dòng)合同一覽表解除原因解除條件注意的問(wèn)題醫(yī)療期滿(mǎn)解除1、醫(yī)療期滿(mǎn)2、不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作1、提前30日通知，未提前30天需要支付一一個(gè)月工資代通知金2、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3、通知工會(huì)不能勝任解除1、不能勝任工作2、經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的客觀情況變化解除1、客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行2、無(wú)法對(duì)變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議第八十四頁(yè)，共149頁(yè)。醫(yī)療期—概念及期限總工作年限

本單位工作年限

醫(yī)療期計(jì)算周期10年以下

5年以下

3個(gè)月6個(gè)月

5年以上

6個(gè)月12個(gè)月10年以上

5年以下

6個(gè)月12個(gè)月5年以上10年以下

9個(gè)月15個(gè)月10年以上15年以下

12個(gè)月18個(gè)月15年以上20年以下

18個(gè)月24個(gè)月

20年以上

24個(gè)月30個(gè)月第八十五頁(yè)，共149頁(yè)。醫(yī)療期屆滿(mǎn)解除合同流程圖患病或非因工負(fù)傷能從事的，勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)醫(yī)療期未滿(mǎn)另行安排工作醫(yī)療期屆滿(mǎn)勞動(dòng)合同繼續(xù)能從事原來(lái)工作不能從事原來(lái)工作勞動(dòng)合同繼續(xù)仍不能從事的，解除合同第八十六頁(yè)，共149頁(yè)。不能勝任工作解除合同流程圖勞動(dòng)者不能勝任工作勝任工作培訓(xùn)或調(diào)崗勞動(dòng)合同繼續(xù)仍不能勝任工作解除勞動(dòng)合同第八十七頁(yè)，共149頁(yè)?？陀^條件發(fā)生重大變化解除合同流程圖客觀情況發(fā)生變化，致使動(dòng)合同無(wú)法履行達(dá)成協(xié)議協(xié)商變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同未達(dá)成協(xié)議解除勞動(dòng)合同第八十八頁(yè)，共149頁(yè)。用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形及例外規(guī)定不得解除合同的情形

具體條件

例外規(guī)定從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；1、在試用內(nèi)不符合錄用條件的2、嚴(yán)重違紀(jì)的3、嚴(yán)重失職的4、兼職的5、無(wú)效勞動(dòng)合同6、刑事責(zé)任的存在上述6種情形之一的，同樣可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同?；悸殬I(yè)病或工傷的1、1-4級(jí)，完全喪失，保留關(guān)系到退休2、5-6級(jí)，大部分喪失，員工提出才可解除3、7-10級(jí)，部分喪失，員工提出才可解除患病或負(fù)傷的（非職業(yè)病和工傷）1、在法定醫(yī)療期內(nèi)，不可解除2、醫(yī)療期屆滿(mǎn)的，按照規(guī)定可以解除女職工在“三期”內(nèi)在孕期、產(chǎn)期、哺乳期本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年距退休不足5年退休年齡是男60周歲，女工人50周歲，女干部55周歲。特殊職業(yè)的可提前退休:因病或非因工致殘，完全喪勞，男50，女45。法律法規(guī)規(guī)定的其他情形的1、服兵役期間2、擔(dān)任專(zhuān)職工會(huì)主席、副主席、委員，或兼職主席、副主席3、擔(dān)任平等協(xié)商代表的第八十九頁(yè)，共149頁(yè)。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定類(lèi)型解除條件預(yù)告通知解除提前30天

無(wú)條件限制提前3天

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職的即時(shí)通知解除1、用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)條件，未提供合格的安全生產(chǎn)條件的；2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5、用人單位乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。無(wú)需通知立即解除1、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；2、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。第九十頁(yè)，共149頁(yè)。勞動(dòng)合同終止操作一覽表終止情形注意的問(wèn)題勞動(dòng)合同期滿(mǎn)1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，單位的告知義務(wù)；2、一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金員工已開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇退休后仍在本單位工作的，需要簽訂聘用協(xié)議員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤單位被依法宣告破產(chǎn)的需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或提前解散需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第九十一頁(yè)，共149頁(yè)。勞動(dòng)合同不得終止的情形不得終止的情形逾期終止的期限從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職業(yè)健康檢查后未發(fā)現(xiàn)職業(yè)病或診斷后治愈的或觀察期滿(mǎn)排除職業(yè)病的，才可以終止患職業(yè)病或工傷的1、1-6級(jí)，不能終止，協(xié)商一致，支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)后可以終止。2、7-10級(jí)，支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)后可以終止患病或非因工負(fù)傷的逾期到醫(yī)療期屆滿(mǎn)后才可以終止女職工在“三期”內(nèi)的逾期到孕期、產(chǎn)期、哺乳期結(jié)束后才可以終止在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年距法定退休年齡不足五年的勞動(dòng)關(guān)系保留到退休其他擔(dān)任平等協(xié)商代表的逾期到平等協(xié)商事項(xiàng)結(jié)束后才可以終止擔(dān)任基層工會(huì)專(zhuān)職主席、副主席或者委員的延長(zhǎng)的期限等于其工會(huì)職務(wù)任職的期間員工服兵役的服兵役屬于可以中止的情形，服兵役結(jié)束后，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行第九十二頁(yè)，共149頁(yè)。員工離職的三金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金違約金賠償金第九十三頁(yè)，共149頁(yè)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法一般勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資高收入勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限（≤12）×當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍注：1、工作年限滿(mǎn)6個(gè)月不滿(mǎn)一年的，按照1年計(jì)算；不滿(mǎn)6個(gè)月的按半年算。2、月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。第九十四頁(yè)，共149頁(yè)。違約金的規(guī)定用人單位向勞動(dòng)者支付違約金的情形沒(méi)有法律限制勞動(dòng)者向用人單位支付違約金的情形勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的第九十五頁(yè)，共149頁(yè)。賠償金的規(guī)定賠償金概述用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)需要向用人單位支付賠償金的情形勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)需要向用人單位支付賠償金的情形第九十六頁(yè)，共149頁(yè)。單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)需要向員工支付賠償金的情形違法解除、終止勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行或按2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而不支付的按照應(yīng)支付金額的50-100%加付賠償金不履行附隨義務(wù)給勞動(dòng)者造成損害的按照實(shí)際損失賠償?shù)诰攀唔?yè)，共149頁(yè)。員工在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)需要向用人單位支付賠償金的情形勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十八頁(yè)，共149頁(yè)。離職規(guī)范管理的實(shí)務(wù)操作離職文本的類(lèi)型與意義離職文本的制作離職文本的送達(dá)離職手續(xù)的辦理離職員工不良行為的預(yù)防第九十九頁(yè)，共149頁(yè)。離職文本的類(lèi)型與意義離職文本的類(lèi)型與離職的類(lèi)型有直接的聯(lián)系離職文本的意義體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：（1）區(qū)分離職類(lèi)型的依據(jù)和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的證據(jù)（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)效起算的依據(jù)離職類(lèi)型離職文本協(xié)商解除勞動(dòng)合同解除協(xié)議單位解除勞動(dòng)合同辭退通知書(shū)員工解除勞動(dòng)合同辭職通知書(shū)勞動(dòng)合同終止終止通知書(shū)第一百頁(yè)，共149頁(yè)。解除協(xié)議的制作要點(diǎn)解除協(xié)議應(yīng)明確由哪方提出涉及到單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除協(xié)議可以不必說(shuō)明解除理由對(duì)解除勞動(dòng)關(guān)系無(wú)影響解除協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確解除時(shí)間涉及到勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)的時(shí)間以及工資支付等解除協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額及支付程序第一百零一頁(yè)，共149頁(yè)。辭退通知書(shū)的制作要點(diǎn)辭退通知書(shū)應(yīng)當(dāng)說(shuō)明解除理由這涉及到單位是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以及支付數(shù)額辭退通知書(shū)應(yīng)當(dāng)明確解除時(shí)間涉及到勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)時(shí)間、工資支付、勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)效起算等重大事項(xiàng)辭退通知書(shū)可以說(shuō)明基本事實(shí)，但必須是單位有證據(jù)可以證明的事實(shí)因?yàn)檗o退的舉證責(zé)任在單位第一百零二頁(yè)，共149頁(yè)。終止通知書(shū)的制作要點(diǎn)應(yīng)明確終止的時(shí)間勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)關(guān)系不會(huì)自然消滅，用人單位不愿續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知員工終止勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)明確終止的理由涉及到是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金第一百零三頁(yè)，共149頁(yè)。離職文本的送達(dá)方式直接送達(dá)留置送達(dá)委托送達(dá)郵寄送達(dá)公告送達(dá)第一百零四頁(yè)，共149頁(yè)。離職文本的送達(dá)時(shí)間要求送達(dá)時(shí)間與離職的類(lèi)型有直接的聯(lián)系離職情形具體情形送達(dá)期限協(xié)商解除無(wú)需提前送達(dá)員工解除被迫解除合同（單位有過(guò)錯(cuò)）隨時(shí)送達(dá)一般情況下（單位無(wú)錯(cuò)過(guò)）提前1個(gè)月或3天送達(dá)，未提前的，單位可以要求賠償。單位解除即時(shí)通知解除隨時(shí)送達(dá)預(yù)告通知解除提前1個(gè)月送達(dá)，未提前的，1個(gè)月工資代通知金。經(jīng)濟(jì)性裁員履行法定程序即可終止合同建議提前30天第一百零五頁(yè)，共149頁(yè)。離職手續(xù)的辦理1.工作交接、薪資結(jié)算2.公司物品歸還、清理文件資料、清償債務(wù)3.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（辦理工作交接之日支付）4.退還員工有關(guān)證件、轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、檔案關(guān)系（離職15天之內(nèi)辦理）5.對(duì)從事有職業(yè)危險(xiǎn)作業(yè)員工作健康檢查6.出具離職證明（解除、終止之日出具）7.辦理退工登記備案手續(xù)第一百零六頁(yè)，共149頁(yè)。離職員工不良行為的預(yù)防員工不良行為的表現(xiàn)1.抵制行為2.偷竊行為3.破壞行為4.制造事端應(yīng)對(duì)措施1.重視思想教育2.緩解矛盾3.嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理4.加強(qiáng)監(jiān)督、及時(shí)處理第一百零七頁(yè)，共149頁(yè)。四、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式第一百零八頁(yè)，共149頁(yè)。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式解決方法解釋協(xié)商勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議調(diào)解當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，不具有強(qiáng)制執(zhí)行力仲裁不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁起訴對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟或者申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁裁決。注意：

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不實(shí)行一裁終局制，但是必須仲裁前置。第一百零九頁(yè)，共149頁(yè)。仲裁1.仲裁組織第一百一十頁(yè)，共149頁(yè)。2.仲裁時(shí)效一年

,從知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算時(shí)效可以中斷和中止存續(xù)期間無(wú)時(shí)效限制合同終止之日起一年第一百一十一頁(yè)，共149頁(yè)。3.仲裁裁決（1）作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。有強(qiáng)制執(zhí)行力。（2）先予執(zhí)行裁決：對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。（3）仲裁裁決的效力:對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到之日起15日內(nèi)提起訴訟；期滿(mǎn)不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。具有強(qiáng)制執(zhí)行力。第一百一十二頁(yè)，共149頁(yè)。訴訟1.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。2.仲裁庭逾期（45+15）未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。3.對(duì)仲裁裁決不服的(15),可以向人民法院提起訴訟。第一百一十三頁(yè)，共149頁(yè)。勞動(dòng)合同法律制度民事訴訟民事訴訟——民告民法院調(diào)解原則民事訴訟的舉證責(zé)任誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證第一百一十四頁(yè)，共149頁(yè)。社會(huì)保險(xiǎn)第一百一十五頁(yè)，共149頁(yè)。五險(xiǎn)一金醫(yī)療保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)住房公積金工傷保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)第一百一十六頁(yè)，共149頁(yè)。養(yǎng)老保險(xiǎn)8%個(gè)人繳納20%公司繳納累計(jì)交滿(mǎn)15年，退休后就可以享受養(yǎng)老保險(xiǎn)啦！第一百一十七頁(yè)，共149頁(yè)。養(yǎng)老保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)中斷后是可以續(xù)接的……養(yǎng)老金的領(lǐng)取與戶(hù)口是有關(guān)系的……養(yǎng)老保險(xiǎn)是可以轉(zhuǎn)移、合并的……第一百一十八頁(yè)，共149頁(yè)。憑身份證在轉(zhuǎn)入?yún)⒈C(jī)構(gòu)開(kāi)具《接收函》；

持《接收函》、身份證前往轉(zhuǎn)出地社保機(jī)構(gòu)辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)，開(kāi)具《養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系基金轉(zhuǎn)移單》、《個(gè)人帳戶(hù)明細(xì)單》；返回轉(zhuǎn)入?yún)⒈C(jī)構(gòu)辦理轉(zhuǎn)入手續(xù)。養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移第一百一十九頁(yè)，共149頁(yè)。失業(yè)保險(xiǎn)1%2%個(gè)人繳納公司繳納0.5%1.5%個(gè)人繳納公司繳納第一百二十頁(yè)，共149頁(yè)。第一百二十一頁(yè)，共149頁(yè)。失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)?。?、參加失業(yè)保險(xiǎn)一年以上，并足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)的；

2、非本人意愿中斷就業(yè)的（即自動(dòng)離職、辭職均不能享受失業(yè)保險(xiǎn)）；3、已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求4、領(lǐng)取金額計(jì)算方式：1年不足5年：12個(gè)月

5年不足10年：18個(gè)月10年以上：24個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)第一百二十二頁(yè)，共149頁(yè)。提示：用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)失業(yè)保險(xiǎn)第一百二十三頁(yè)，共149頁(yè)。醫(yī)療保險(xiǎn)2%8%+個(gè)人繳納公司繳納累計(jì)交滿(mǎn)25年，退休后才能享受醫(yī)保！第一百二十四頁(yè)，共149頁(yè)。工傷：工傷是職業(yè)傷害的簡(jiǎn)稱(chēng)，職業(yè)傷害包括工業(yè)事故傷亡和職業(yè)病。職業(yè)傷害是由生產(chǎn)工作環(huán)境中的不安全或危險(xiǎn)因素直接或間接引起的事故造成的身體傷害。工傷保險(xiǎn)1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任交通意外事故傷害的；5、但是如果有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：因犯罪或者違反治安管理傷亡的；醉酒、吸毒、自殘或者自殺的。工傷保險(xiǎn)由用人單位每月繳納1%，員工個(gè)人不需繳納。第一百二十五頁(yè)，共149頁(yè)。生育保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)由公司每月按參保基數(shù)繳納1%的費(fèi)用；員工個(gè)人不需繳費(fèi)。生育保險(xiǎn)待遇：繳費(fèi)滿(mǎn)1年的，可享受生育保險(xiǎn)醫(yī)療待遇和生育津貼；參保后連續(xù)繳費(fèi)不足1年的，從繳費(fèi)次月起，僅享受生育保險(xiǎn)醫(yī)療待遇第一百二十六頁(yè)，共149頁(yè)。生育保險(xiǎn)生育醫(yī)療費(fèi)用包括下列各項(xiàng)：

（一）生育的醫(yī)療費(fèi)用；

（二）計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用職工有下列情形之一的，可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產(chǎn)假；

（二）享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)第一百二十七頁(yè)，共149頁(yè)。住房公積金住房公積金提?。?、申請(qǐng)公積金房貸款；2、農(nóng)村自建房屋或房屋大修；3、非本地戶(hù)口人員離職；4、本地戶(hù)口人員離職兩年后未再就業(yè)；5、退休、出國(guó)定居……一份“投入”，兩份回報(bào)！第一百二十八頁(yè)，共149頁(yè)。相比商業(yè)貸款而言，用公積金貸款要?jiǎng)澦愣嗔耍?898元2254元30萬(wàn)1265元1503元20萬(wàn)公積金貸款(利率4.5%)商業(yè)貸款(利率6.6%)貸款額還款額利率差額238元356元住房公積金第一百二十九頁(yè)，共149頁(yè)。住房公積金生育保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)五險(xiǎn)一金第一百三十頁(yè)，共149頁(yè)。第一百三十一頁(yè)，共149頁(yè)。實(shí)務(wù)中最常遇到問(wèn)題♀前離職的員工重新應(yīng)聘進(jìn)公司如何約定試用期？♂同一單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，因此不能在約定試用期了。第一百三十二頁(yè)，共149頁(yè)。實(shí)務(wù)中最常遇到問(wèn)題♀公司簽完勞動(dòng)合同，但是合同上不寫(xiě)待遇，也不給員工，兩份都留存在公司，請(qǐng)問(wèn)這樣能規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)嗎？♂屬于惡意規(guī)避。不過(guò)，事實(shí)上，如果事后員工以此為由想讓合同無(wú)效，往往也是因?yàn)闆](méi)有證據(jù)而敗訴。我認(rèn)為，單位即使“規(guī)避”了法律層面的風(fēng)險(xiǎn)，但同時(shí)會(huì)導(dǎo)致員工離心力高，忠誠(chéng)度低的大風(fēng)險(xiǎn)。如果員工有證據(jù)，可視為勞動(dòng)合同無(wú)效。如果員工手里沒(méi)有，可以視為未簽訂勞動(dòng)合同。第一百三十三頁(yè)，共149頁(yè)。實(shí)務(wù)中最常遇到問(wèn)題♀員工未按時(shí)（一個(gè)月之內(nèi)）簽勞動(dòng)合同是誰(shuí)的責(zé)任？♂1、一個(gè)月內(nèi)未按時(shí)，無(wú)后果；2、滿(mǎn)一個(gè)月后雙倍；3、滿(mǎn)一年無(wú)固定期限；只要是未簽訂勞動(dòng)合同，單位承擔(dān)不利后果?！鈫T工不愿意簽勞動(dòng)合同，企業(yè)怎么辦？♂企業(yè)應(yīng)當(dāng)與不愿意簽訂勞動(dòng)合同的員工終止勞動(dòng)關(guān)系。第一百三十四頁(yè)，共149頁(yè)。實(shí)務(wù)中最常遇到問(wèn)題♀返聘已退休人員，勞動(dòng)合同怎么簽?zāi)?？工資方面該怎么支付？♂退休返聘屬于勞務(wù)關(guān)系，簽訂勞務(wù)協(xié)議就可以了。工資待遇方面雙方協(xié)商一致即可，不受到最低工資線等的限制。第一百三十五頁(yè)，共149頁(yè)。實(shí)務(wù)中最常遇到問(wèn)題♀如果我們公司的名稱(chēng)進(jìn)行了變更請(qǐng)問(wèn)職工的勞動(dòng)合同還用重新簽訂嗎？♂公司的名稱(chēng)的變更不影響勞動(dòng)合同的履行。第一百三十六頁(yè)，共149頁(yè)。實(shí)務(wù)中最常遇到問(wèn)題♀員工要求公司不給自己購(gòu)買(mǎi)社保，公司會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)嗎？♂1、繳納社保是單位法定義務(wù)。該員工可以隨時(shí)要求單位補(bǔ)交。也可以以此為由隨時(shí)辭職，單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、建議由其本人書(shū)面寫(xiě)個(gè)聲明，這樣可以降低單位違法導(dǎo)致的其他風(fēng)險(xiǎn)，但不能免除繳納義務(wù)。第一百三十七頁(yè)，共149頁(yè)。♀公司規(guī)定試用期不給員工繳納社保，但是為了防止以后糾紛，在人員入職時(shí)，公司要求入職員工簽署一份《試用期工資包含5險(xiǎn)費(fèi)用且以現(xiàn)金的形式發(fā)放》和離職員工簽署