2021年幼兒園薪酬管理制度

keeptryingnomatterhowharditseems.itwillgeteasier.keeptryingnomatterhowharditseems.itwillgeteasier.同學(xué)互助一起進步（WORD文檔/A4打印/可編輯/頁眉可刪）頁眉可刪）幼兒園薪酬管理制度幼兒園薪酬管理制度幼兒園薪酬管理制度（第一篇）幼兒園薪酬管理制度（第一篇）11.1每月1015日發(fā)放上月工資。1.21.2放日期。2、發(fā)放標(biāo)準（一）獎金。1、底薪工資根據(jù)崗位和學(xué)歷在入職時確定，崗位和學(xué)歷不變基本工資原則不變；1、底薪工資根據(jù)崗位和學(xué)歷在入職時確定，崗位和學(xué)歷不變基本工資原則不變；2、提成工資由園務(wù)會根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展決定；3、獎金根據(jù)業(yè)務(wù)量的基礎(chǔ)上提取10%。（二）新進員工分為社會招聘、學(xué)校招聘和定向培養(yǎng)三個部分（二）新進員工分為社會招聘、學(xué)校招聘和定向培養(yǎng)三個部分113正寫申請后核定底薪，提成績效工資，獎金，特殊人才可以特殊正寫申請后核定底薪，提成績效工資，獎金，特殊人才可以特殊約定；2、學(xué)校招聘要經(jīng)過培訓(xùn)、試用、轉(zhuǎn)正三個階段（期間給固定工資），轉(zhuǎn)正后確定底薪工資，績效獎金等。；3、定向培養(yǎng)（期間給生活補貼定工資），轉(zhuǎn)正后確定底薪工資，績效獎金等。；3、定向培養(yǎng)（期間給生活補貼轉(zhuǎn)正之后一個月核定底薪工資績效獎金；3、怎能加薪（一）條件1、升職可以獲得底薪工資的提高；1、升職可以獲得底薪工資的提高；2、本職工作表現(xiàn)優(yōu)秀可以獲得工齡工資的提升；2、本職工作表現(xiàn)優(yōu)秀可以獲得工齡工資的提升；3、進修獲得學(xué)歷和學(xué)位提升，可以獲得底薪工資提升；4、為單位作出重大貢獻，可以獲得工齡提升。（二）加薪周期（二）加薪周期1、每年有一次加薪機會；1、每年有一次加薪機會；2、連續(xù)兩年不能獲得加薪建議辭職。幼兒園員工工資管理制度（第二篇）幼兒園員工工資管理制度（第二篇）一、工作制度：1、全體教師實行簽到及請銷假制度，早晨一、工作制度：1、全體教師實行簽到及請銷假制度，早晨內(nèi)外所有衛(wèi)生，并保持全天干凈；27：308：20束，按時收放接送卡；束，按時收放接送卡；3、每學(xué)期初上交班級計劃及教學(xué)計劃；期末交個人總結(jié)；3、每學(xué)期初上交班級計劃及教學(xué)計劃；期末交個人總結(jié)；4、一日生活組織有序，不隨便打亂作息時間，按規(guī)定開展各項活動（含戶外）；5、嚴格按課表上課，教學(xué)教具要準備充分，熟悉教學(xué)內(nèi)容及目標(biāo)，不得曠課和私自調(diào)課；5、嚴格按課表上課，教學(xué)教具要準備充分，熟悉教學(xué)內(nèi)容及目標(biāo)，不得曠課和私自調(diào)課；667、嚴格晨、午檢制度，觀察幼兒精神狀態(tài)，并做好記錄；被褥、碗筷、等物品按時消毒；8、幼兒進、離園時，老師要迎來送往，及時與家長溝通；8、幼兒進、離園時，老師要迎來送往，及時與家長溝通；9、隨時填寫吃藥記錄，準時為生病幼兒吃藥，防止漏吃、錯吃等情況；9、隨時填寫吃藥記錄，準時為生病幼兒吃藥，防止漏吃、錯吃等情況；10、午休時老師要有一人不斷巡視、照顧好幼兒（包括蓋被子、上廁所等）；11、堅持正面教育幼兒，確保幼兒心理健康發(fā)展；11、堅持正面教育幼兒，確保幼兒心理健康發(fā)展；1212`視線之內(nèi)；13、教師要管好本班教室、寢室一切物品，按時上鎖，造成人為損壞的照價賠償；人為損壞的照價賠償；14、節(jié)約用電并及時關(guān)閉電器開關(guān)；14、節(jié)約用電并及時關(guān)閉電器開關(guān)；15一分，同一問題當(dāng)月違反兩次者加倍處罰。16、每月按時收取保教費；1717得因個人問題影響幼兒園聲譽；18、禁止侵占幼兒食品和物品（加餐要全部發(fā)放給幼兒）；19、嚴謹打罵、侮辱幼兒；19、嚴謹打罵、侮辱幼兒；違反上述規(guī)定，一經(jīng)核實后，從重處罰?。ㄗ们榭郯l(fā)工資，違反上述規(guī)定，一經(jīng)核實后，從重處罰?。ㄗ们榭郯l(fā)工資，直至辭退）！二、工資及獎勵制度：1、工資構(gòu)成：崗位工資+工齡工資+獎金（含超員）；2245020/年；每月按24243101050元；4420406055302826小班18人；小小班10人；超出核定人數(shù)為超員；6、周、月托夜班補助：1-45；5-810；9-2015；（21）；130177（周一至周五51030（非特殊情況）視為自動離職；8、無辜礦工一天、曠課一節(jié)扣50元，每學(xué)期請假超過15天，取消各種獎勵及評選先進資格；三、獎勵：天，取消各種獎勵及評選先進資格；三、獎勵：115030202、工作勤懇、任勞任怨、服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從分配、一心為幼2、工作勤懇、任勞任怨、服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從分配、一心為幼兒園著想，出色完成工作任務(wù)，并為我園爭得榮譽，可根據(jù)具體兒園著想，出色完成工作任務(wù)，并為我園爭得榮譽，可根據(jù)具體情況給予一次性50--200元的獎勵；3、每天檢查衛(wèi)生，每周一公布，月底兌現(xiàn)獎罰，合格者每104、招生突出，酌情獎勵；4、招生突出，酌情獎勵；5、每學(xué)期末進行優(yōu)秀教師評選，優(yōu)勝者頒發(fā)證書和獎品；四、事故：1、因失職發(fā)生的幼兒傷害事故，費用自負；2220%，幼兒園承80%；五、教師進出制度：1300350400450師實際能力制定工資標(biāo)準）；2、應(yīng)聘教師通過面試及公開課考察，合格后方可上崗；師實際能力制定工資標(biāo)準）；2、應(yīng)聘教師通過面試及公開課考察，合格后方可上崗；33才可離開，隨意辭職扣發(fā)一個月工資！4、教師子女入