薪酬管理專員工作總結(jié)

時(shí)間：20216時(shí)間：202163日頁碼：第1頁共11頁P(yáng)AGE1PAGE1薪酬管理專員工作總結(jié)薪酬管理專員工作總結(jié)120xx總結(jié)，具體如下：一、薪酬發(fā)放及日常薪酬管理工作自從事薪酬管理工作以來，我嚴(yán)格遵守崗位保密制度的原OA認(rèn)真按照中心制定的薪酬分配方案，做好各項(xiàng)薪酬發(fā)放的經(jīng)常和同事合作聯(lián)系，做好薪酬總額的清算核對工作;建立了薪酬收時(shí)間：20216時(shí)間：202163日頁碼：第2頁共11頁P(yáng)AGE2PAGE2職工需要，可以隨時(shí)提供查詢。二、外聘職工薪酬發(fā)放及日常薪酬管理工作20xx195了薪酬發(fā)放的及時(shí)和暢通。三、完成各項(xiàng)工資清查工作和報(bào)表工作0920xx務(wù)。四、薪級工資，公積金、個(gè)稅等測算發(fā)放工作時(shí)間：20216時(shí)間：202163日頁碼：第3頁共11頁P(yáng)AGE3PAGE3福利的準(zhǔn)時(shí)發(fā)放。五、工資檔案的整理核查校對工作平時(shí)做好日常工作以外，對于職工工資檔案，還需要進(jìn)行六、職工保險(xiǎn)的繳納工作根據(jù)要求，為每位簽訂合同的員工繳納了養(yǎng)老、生育、工傷、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)，根據(jù)其收入水平為社保局提供數(shù)據(jù)，并對其個(gè)人繳納部分進(jìn)行準(zhǔn)確測算。七、評估費(fèi)等核算發(fā)放工作作為集船員考試、職工培訓(xùn)、黨校教育、船員培訓(xùn)和搜救時(shí)發(fā)放到員工手中。時(shí)間：20216時(shí)間：202163日頁碼：第4頁共11頁P(yáng)AGE4PAGE4八、臨時(shí)用工薪酬管理工作鑒于單位建設(shè)發(fā)展對于一些專業(yè)臨時(shí)人員的大量需求，自用工情況，并對每月酬金發(fā)放進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并備檔。九、協(xié)助完成其他相關(guān)人事工作人教處日常工作多樣化，在平日中，我也會(huì)協(xié)助同事去完20xx20xx20xx年，我認(rèn)真遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，在領(lǐng)20xx時(shí)間：20216時(shí)間：202163日頁碼：第5頁共11頁P(yáng)AGE5PAGE5做好人力資源的后勤保障工作。薪酬管理專員工作總結(jié)220xx年在辦公室主任的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我服從領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)與安排，著重圍繞員工薪酬管理、社保保險(xiǎn)管理、后勤管理等三項(xiàng)工作重點(diǎn)，注重發(fā)揮總經(jīng)辦“以人為本、服務(wù)第一”的管理理念。為總經(jīng)辦作出了積極的貢獻(xiàn)?，F(xiàn)將一年以來的工作情況總結(jié)如下：我主要負(fù)責(zé)員工薪酬管理、社保保險(xiǎn)管理、后勤管理職能。具體為：1門考勤情況進(jìn)行考核工作，收集并制作公司考勤表。2、薪酬資源管理工作：根據(jù)考勤制作月度工資表，每月統(tǒng)計(jì)員工工齡并對工齡工資進(jìn)行調(diào)整。結(jié)上20xx年底工資總額共使用529.8449.92理辦法和績效考核辦法。3SAP統(tǒng)里，并及時(shí)維護(hù)員工相關(guān)信息，及時(shí)檢查錯(cuò)誤提示并及時(shí)修改。420xx1051177171915137崗位設(shè)置時(shí)行了梳理工作，并編制了崗位說明書工作。5、勞動(dòng)合同管理工作：本年度新簽訂勞動(dòng)合同24人、續(xù)時(shí)間：20216時(shí)間：202163日頁碼：第6頁共11頁P(yáng)AGE6PAGE6256、人事檔案管理工作：本年度共接收員工人事檔案11份。7251238、員工的社會(huì)保險(xiǎn)工作：為了保障員工的利益，按社會(huì)局的要求按時(shí)完成每月申報(bào)和繳納稅款的工作，本年度共繳納五險(xiǎn)一金112.29萬元。9439420xx101248時(shí)間：20216時(shí)間：202163日頁碼：第7頁共11頁P(yáng)AGE7PAGE711、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作：負(fù)責(zé)組織安排公司搬家工作，配合新辦公樓物業(yè)管理辦理員工出入證的工作。薪酬管理專員工作總結(jié)320xx第一，對下提供更好的政策服務(wù)和管理引導(dǎo)，對上提供更多的數(shù)據(jù)支持和分析建議，最大限度地發(fā)揮薪酬激勵(lì)作用。20xx12、院屬單位薪酬指導(dǎo)與調(diào)整。與院屬單位加強(qiáng)溝通，通過工資總額使用狀況分析，指導(dǎo)院屬單位合理使用、有效激勵(lì)。并根據(jù)時(shí)間：20216時(shí)間：202163日頁碼：第8頁共11頁P(yáng)AGE8PAGE8更符合實(shí)際情況。3酬與市消費(fèi)物價(jià)水平同步調(diào)整。20xx20xx503.520xx604.4104該分析報(bào)告無論在分析手段、分析視角上，還是在分析深度、分析廣度上，均達(dá)到了一個(gè)新的高度。對我院人力資源工作，有著如下三方面的意義：首先，該分析是對現(xiàn)有薪酬數(shù)據(jù)的二次加工，通過深入量時(shí)間：20216時(shí)間：202163日頁碼：第9頁共11頁P(yáng)AGE9PAGE9請專業(yè)的人力資源咨詢機(jī)構(gòu)對我院進(jìn)行薪酬系統(tǒng)再設(shè)計(jì)。第三，精簡化、程序化和規(guī)范化事務(wù)性工作，提高工作效率，保證工作準(zhǔn)確度。薪酬管理工作是一個(gè)事務(wù)繁雜的工作，本年度共完成各項(xiàng)1082161000/41、編制人力資源質(zhì)量管理手冊，制定規(guī)范化工作程序。對薪酬工作進(jìn)行了程序化規(guī)范，實(shí)現(xiàn)了薪酬有效內(nèi)控和規(guī)范管理。2加規(guī)范。時(shí)間：20216時(shí)間：202163日頁碼：第10頁共11頁P(yáng)AGE10PAGE103、使用自編社保軟件，改進(jìn)社保數(shù)據(jù)庫管理。做到社會(huì)保險(xiǎn)的結(jié)算，使院屬單位保險(xiǎn)收繳和交出明晰清楚。同時(shí)，根據(jù)社保中心流程變化及時(shí)調(diào)整、修訂了社保經(jīng)辦程序，提高了工作效率。4格審核;同時(shí)，對農(nóng)民工清算到院金額及時(shí)結(jié)算，社會(huì)保險(xiǎn)方面管理更加規(guī)范。5行了整理、修訂，并新增一些制度。第四，樹立“以人為本”理念，貫徹落實(shí)為企業(yè)培養(yǎng)、吸引和保留人才的戰(zhàn)略目標(biāo)，做好薪酬福利管理各項(xiàng)具體工作。薪酬福利管理崗位的主要工作內(nèi)容可分為三個(gè)方面：薪酬1、改進(jìn)服務(wù)，加強(qiáng)溝通，熱情接待，認(rèn)真解釋。對于更改定點(diǎn)醫(yī)院、異地安置、退休轉(zhuǎn)社保報(bào)銷等業(yè)務(wù)，積極辦理，并做好解釋工作。2、對特殊情況，特別對待、個(gè)案處理。特別緊急重要的事時(shí)間：20216時(shí)間：202163日頁碼：第11頁共11頁P(yáng)AGE11