勞動(dòng)合同法解讀(中大濟(jì)源班)

勞動(dòng)合同法解讀(中大濟(jì)源班)第一頁(yè)，共221頁(yè)。先談?wù)勱P(guān)于的《勞動(dòng)合同法》性質(zhì)：《勞動(dòng)合同法》不同于《合同法》。第二頁(yè)，共221頁(yè)。

《合同法》的調(diào)整對(duì)象是平等主體之間的關(guān)系。《合同法》屬于私法。第三頁(yè)，共221頁(yè)?！秳趧?dòng)合同法》的調(diào)整對(duì)象是主體形式上平等，事實(shí)上不平等之間的關(guān)系。第四頁(yè)，共221頁(yè)?！秳趧?dòng)合同法》歸屬于

社會(huì)法。第五頁(yè)，共221頁(yè)。社會(huì)法以社會(huì)利益為本位，以社會(huì)公平為價(jià)值追求，并注重對(duì)社會(huì)弱勢(shì)群體的關(guān)懷和照顧。第六頁(yè)，共221頁(yè)。

《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施使勞動(dòng)關(guān)系的格局發(fā)生了重大變化：第七頁(yè)，共221頁(yè)。過(guò)去，單位違法，勞動(dòng)者受損；

現(xiàn)在，單位違法，勞動(dòng)者得利。第八頁(yè)，共221頁(yè)。

隨著勞動(dòng)者法律素質(zhì)的提高，用人單位不懂法不守法將面臨極大的風(fēng)險(xiǎn)。

第九頁(yè)，共221頁(yè)。講六個(gè)問(wèn)題：

一、勞動(dòng)合同的形式

二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容

三、勞動(dòng)合同的期限

四、勞動(dòng)合同的解除與終止

五、勞務(wù)派遣

六、規(guī)章制度的制定與實(shí)施

第十頁(yè)，共221頁(yè)。一、勞動(dòng)合同的形式第十一頁(yè)，共221頁(yè)。第一個(gè)要點(diǎn)

勞動(dòng)合同必須是書(shū)面形式第十二頁(yè)，共221頁(yè)。

在通行的合同形式中，有書(shū)面形式、口頭形式、默許形式等。

第十三頁(yè)，共221頁(yè)。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)合同必須以書(shū)面形式。法律強(qiáng)力引導(dǎo)用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。第十四頁(yè)，共221頁(yè)。

勞動(dòng)合同書(shū)面化的目的：在出現(xiàn)糾紛時(shí)，可以作為的證據(jù)。第十五頁(yè)，共221頁(yè)。第二個(gè)要點(diǎn)

勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間

第十六頁(yè)，共221頁(yè)。

“用工之日起”，是勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間標(biāo)志。

第十七頁(yè)，共221頁(yè)。

比如，報(bào)到上班、考勤登記、接受任務(wù)，都是發(fā)生用工的具體行為，視為建立勞動(dòng)關(guān)系。第十八頁(yè)，共221頁(yè)。

因此，用工之前還是用工之后簽訂勞動(dòng)合同，性質(zhì)有根本的不同。

第十九頁(yè)，共221頁(yè)。

用工之前簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系并未建立。因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系是自用工之日開(kāi)始計(jì)算的。第二十頁(yè)，共221頁(yè)。

用工之后簽訂勞動(dòng)合同，就形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。第二十一頁(yè)，共221頁(yè)。

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系法律只允許有一個(gè)月的“寬限期”。超過(guò)一個(gè)月則違法。第二十二頁(yè)，共221頁(yè)。

注意：先簽合同后用工，對(duì)單位是有利的，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候單位是主動(dòng)的。第二十三頁(yè)，共221頁(yè)。

先用工后簽合同，主動(dòng)權(quán)就轉(zhuǎn)移到了勞動(dòng)者手中了。

第二十四頁(yè)，共221頁(yè)。第三個(gè)要點(diǎn)

拖延簽訂合同的后果

第二十五頁(yè)，共221頁(yè)。（1）超過(guò)一個(gè)月，應(yīng)當(dāng)支付二倍的工資。

第二十六頁(yè)，共221頁(yè)。（2）超過(guò)一年，直接視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第二十七頁(yè)，共221頁(yè)。

第四個(gè)要點(diǎn)

單位必須建立職工名冊(cè)

第二十八頁(yè)，共221頁(yè)。

單位建立職工名冊(cè)，是為勞動(dòng)行政部門(mén)備查。目的是為了解決勞動(dòng)者在發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)舉證困難。有這個(gè)規(guī)定，發(fā)生糾紛時(shí)用人單位就負(fù)有舉證義務(wù)了。

第二十九頁(yè)，共221頁(yè)。第五個(gè)要點(diǎn)

單位必須履行告知義務(wù)

第三十頁(yè)，共221頁(yè)。用人單位是主動(dòng)告知

勞動(dòng)者只是如實(shí)告知

第三十一頁(yè)，共221頁(yè)。

操作實(shí)務(wù)中，從舉證角度考慮，用人單位應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者，并保留相關(guān)證據(jù)。

第三十二頁(yè)，共221頁(yè)。第六個(gè)要點(diǎn)

勞動(dòng)者必須持有一份合同

第三十三頁(yè)，共221頁(yè)。勞動(dòng)合同必須給勞動(dòng)者持有一份，否則視為沒(méi)有簽訂。用人單位需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三十四頁(yè)，共221頁(yè)。

以往大量存在的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不復(fù)存在。用人單位已改變觀念：將上崗后再簽合同轉(zhuǎn)變?yōu)橄群灪贤笊蠉彙?/p>

第三十五頁(yè)，共221頁(yè)。再回顧以下6點(diǎn)：

1、合同必須是書(shū)面形式

2、簽訂合同有兩個(gè)時(shí)間

3、拖延簽訂的后果

4、單位必須建立職工名冊(cè)

5、單位必須履行告知義務(wù)

6、勞動(dòng)者必須持有一份合同

第三十六頁(yè)，共221頁(yè)。二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容第三十七頁(yè)，共221頁(yè)。

勞動(dòng)合同原本有兩大作用：

第一，約定勞動(dòng)者基本待遇；

第二，約定用人單位的管理權(quán)限。第三十八頁(yè)，共221頁(yè)。如果從私法角度，這兩個(gè)作用是對(duì)等的。第三十九頁(yè)，共221頁(yè)?！秳趧?dòng)合同法》的最大變化：

強(qiáng)化待遇約定功能，

弱化管理權(quán)限的功能。

第四十頁(yè)，共221頁(yè)。這體現(xiàn)了社會(huì)法的特點(diǎn)。第四十一頁(yè)，共221頁(yè)?！秳趧?dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》

變化對(duì)照表第四十二頁(yè)，共221頁(yè)。勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法

用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證號(hào)碼或者其他有效證件號(hào)碼勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限工作內(nèi)容工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)工作時(shí)間和休息休假勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、職業(yè)病危害防護(hù)勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)合同終止條件違反勞動(dòng)合同責(zé)任行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)第四十三頁(yè)，共221頁(yè)。

其一：大量增加關(guān)于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的條款。如“工作地點(diǎn)”、“社會(huì)保險(xiǎn)”、“工作時(shí)間和休息休假”。第四十四頁(yè)，共221頁(yè)。

勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的增加明確了勞動(dòng)者的待遇，同時(shí)就無(wú)形中縮小了用人單位的管理權(quán)限。第四十五頁(yè)，共221頁(yè)。

例如新法要求明確約定工作地點(diǎn)。那么工作地點(diǎn)一旦約定，用人單位就不得再自行調(diào)整。第四十六頁(yè)，共221頁(yè)。

其二，《勞動(dòng)合同法》取消了關(guān)于用人單位管理權(quán)限的規(guī)定。第四十七頁(yè)，共221頁(yè)。

例如“勞動(dòng)紀(jì)律”條款主要用于用人單位對(duì)勞動(dòng)者的管理。《勞動(dòng)合同法》將此條款取消。第四十八頁(yè)，共221頁(yè)。

“違反勞動(dòng)合同的責(zé)任”條款中常常約定勞動(dòng)者違約違紀(jì)所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》也將此條款取消。第四十九頁(yè)，共221頁(yè)?！皠趧?dòng)合同終止條件”，《勞動(dòng)合同法》出于穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，取消了這一原有的必備條款。第五十頁(yè)，共221頁(yè)。

其三，規(guī)定勞動(dòng)合同中不得有用人單位免除自己責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款。第五十一頁(yè)，共221頁(yè)。

除必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)等可備條款。第五十二頁(yè)，共221頁(yè)。三、勞動(dòng)合同的期限

第五十三頁(yè)，共221頁(yè)。合同有三種期限：

固定期限、

無(wú)固定期限、

完成一定工作任務(wù)為期限

第五十四頁(yè)，共221頁(yè)。新法強(qiáng)力推行無(wú)固定期限

第五十五頁(yè)，共221頁(yè)。第一個(gè)要點(diǎn)

必須訂立無(wú)固定期限

勞動(dòng)合同的情形

第五十六頁(yè)，共221頁(yè)。

新法規(guī)定，下列三種情形之一，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：第五十七頁(yè)，共221頁(yè)。（1）續(xù)訂合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年；第五十八頁(yè)，共221頁(yè)。（2）初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者企業(yè)改制重新訂立時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年；第五十九頁(yè)，共221頁(yè)。

（3）連續(xù)訂立二次固定期限合同后。

第六十頁(yè)，共221頁(yè)。所謂二次合同：實(shí)際上，用人單位的權(quán)限只是在第一次合同到期時(shí)。第六十一頁(yè)，共221頁(yè)。因?yàn)?，簽訂第三次合同時(shí)，如勞動(dòng)者要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位不得拒絕，必須訂立。第六十二頁(yè)，共221頁(yè)。所以，在訂立第二次固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，實(shí)際上和已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同無(wú)多大區(qū)別。第六十三頁(yè)，共221頁(yè)。注意：合同次數(shù)的計(jì)算時(shí)間是新法實(shí)施以后。第六十四頁(yè)，共221頁(yè)。第二個(gè)要點(diǎn)

不簽訂無(wú)固定期限的后果

第六十五頁(yè)，共221頁(yè)。應(yīng)簽而不簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的后果是：

第六十六頁(yè)，共221頁(yè)。支付兩倍的工資。第六十七頁(yè)，共221頁(yè)。

法律強(qiáng)制訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，將有力改變勞動(dòng)合同短期化現(xiàn)象。第六十八頁(yè)，共221頁(yè)。

促進(jìn)職工的就業(yè)穩(wěn)定感和對(duì)企業(yè)的歸屬感，第六十九頁(yè)，共221頁(yè)。增進(jìn)為企業(yè)長(zhǎng)期服務(wù)的工作熱情，第七十頁(yè)，共221頁(yè)。也有利于職工長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)規(guī)劃。

第七十一頁(yè)，共221頁(yè)。簽訂無(wú)固定期限合同，企業(yè)擔(dān)心勞方的“寬進(jìn)嚴(yán)出”會(huì)影響單位的“自主用工權(quán)”。第七十二頁(yè)，共221頁(yè)。其實(shí)寬進(jìn)嚴(yán)出正是《勞動(dòng)合同法》的特點(diǎn)。第七十三頁(yè)，共221頁(yè)。

各國(guó)勞動(dòng)立法都是這樣，進(jìn)來(lái)的時(shí)候有個(gè)就業(yè)權(quán)的問(wèn)題，解雇的時(shí)候有解雇限制，工人不能隨意解雇，這是基本的要求。第七十四頁(yè)，共221頁(yè)。第三個(gè)要點(diǎn)

無(wú)固定期限的合同不是鐵飯碗

第七十五頁(yè)，共221頁(yè)。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不是長(zhǎng)期的、永久性的勞動(dòng)合同，只是一個(gè)無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同而已，并非終身合同和鐵飯碗，符合法定情形的，用人單位同樣可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。第七十六頁(yè)，共221頁(yè)。第四個(gè)要點(diǎn)

不得濫用試用期

第七十七頁(yè)，共221頁(yè)。

防止試用期成“白用期”

第七十八頁(yè)，共221頁(yè)。

（1）勞動(dòng)者被錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期。

第七十九頁(yè)，共221頁(yè)。（2）試用期對(duì)象

第八十頁(yè)，共221頁(yè)。試用期制度適用于：初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變勞動(dòng)崗位或工種的勞動(dòng)者。第八十一頁(yè)，共221頁(yè)。（3）試用期的期限第八十二頁(yè)，共221頁(yè)。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

第八十三頁(yè)，共221頁(yè)。（4）試用期的次數(shù)：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

第八十四頁(yè)，共221頁(yè)。（5）不得約定試用期的情形第八十五頁(yè)，共221頁(yè)。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。第八十六頁(yè)，共221頁(yè)。（6）試用期與合同期的關(guān)系

第八十七頁(yè)，共221頁(yè)。

試用期包含在勞動(dòng)

合同期限內(nèi)。第八十八頁(yè)，共221頁(yè)。實(shí)踐中很多用人單位先和員工簽訂幾個(gè)月的試用期合同，試用期滿(mǎn)后再?zèng)Q定是否簽訂正式勞動(dòng)合同，這是很愚蠢的，白白增加了一次短期的固定期限勞動(dòng)合同，新法規(guī)定連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的就可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了。第八十九頁(yè)，共221頁(yè)。

（7）試用期的工資規(guī)定

第九十頁(yè)，共221頁(yè)。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這一規(guī)定明確了試用期內(nèi)勞動(dòng)者的工資水平。

第九十一頁(yè)，共221頁(yè)。新法規(guī)定了用人單位不得隨意約定試用期工資。發(fā)生糾紛時(shí)相同崗位最低檔工資是多少舉證責(zé)任也在用人單位?！氨締挝幌嗤瑣徫蛔畹蜋n工資”、“勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十”、“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”這三者中取其高者。

第九十二頁(yè)，共221頁(yè)。（8）違法約定的試用期的后果第九十三頁(yè)，共221頁(yè)。違法約定的試用期已經(jīng)履行時(shí)，以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。第九十四頁(yè)，共221頁(yè)。

企業(yè)亂定試用期，經(jīng)濟(jì)代價(jià)沉重，中小企業(yè)同樣會(huì)傾家蕩產(chǎn)。第九十五頁(yè)，共221頁(yè)。再回顧以下4點(diǎn)：

1、必須簽訂無(wú)固定期限的情形

2、不簽訂無(wú)固定期限的后果

3、無(wú)固定期限不是鐵飯碗

4、不得濫用試用期

第九十六頁(yè)，共221頁(yè)。四、勞動(dòng)合同的解除與終止第九十七頁(yè)，共221頁(yè)。第一個(gè)要點(diǎn)

不得解除、終止的情形第九十八頁(yè)，共221頁(yè)。

以下六種情形，單位不得解除、終止勞動(dòng)合同：第九十九頁(yè)，共221頁(yè)。

（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；第一百頁(yè)，共221頁(yè)。

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；第一百零一頁(yè)，共221頁(yè)。

（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

第一百零二頁(yè)，共221頁(yè)。

（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

第一百零三頁(yè)，共221頁(yè)。

（5）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；第一百零四頁(yè)，共221頁(yè)。

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第一百零五頁(yè)，共221頁(yè)。第二個(gè)要點(diǎn)

可以解除、終止并不給

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形第一百零六頁(yè)，共221頁(yè)。

以下六種情形，單位解除、終止合同可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

第一百零七頁(yè)，共221頁(yè)。

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；第一百零八頁(yè)，共221頁(yè)。

試用期內(nèi)也不能隨意辭退勞動(dòng)者，是否符合錄用條件，由用人單位舉證；因此，錄用條件應(yīng)當(dāng)具體化，書(shū)面化，公示化，證據(jù)化；第一百零九頁(yè)，共221頁(yè)。

（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；第一百一十頁(yè)，共221頁(yè)。

什么情況屬于“嚴(yán)重”，應(yīng)當(dāng)在規(guī)章制度中明確，以利于操作。第一百一十一頁(yè)，共221頁(yè)。

（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；第一百一十二頁(yè)，共221頁(yè)。

“重大損害”應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式量化，如規(guī)定損失達(dá)到多少元?jiǎng)t為“重大損害”等。第一百一十三頁(yè)，共221頁(yè)。

（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；第一百一十四頁(yè)，共221頁(yè)。

可書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，要求其在指定期限內(nèi)提供其它用人單位出具的已解除勞動(dòng)合同的證據(jù)。第一百一十五頁(yè)，共221頁(yè)。

（5）因勞動(dòng)者不誠(chéng)實(shí)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；第一百一十六頁(yè)，共221頁(yè)。

勞動(dòng)者提供虛假資料，如假文憑、假證件、假經(jīng)歷等；因此，用人單位應(yīng)當(dāng)建立行之有效的入職審查制度。第一百一十七頁(yè)，共221頁(yè)。

（6）被依法追究刑事責(zé)任的。

第一百一十八頁(yè)，共221頁(yè)。第三個(gè)要點(diǎn)

可以解除、終止但必須支付

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形第一百一十九頁(yè)，共221頁(yè)。

以下七種情形，可以解除、終止合同，但要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：第一百二十頁(yè)，共221頁(yè)。

（1）勞動(dòng)者因單位有過(guò)錯(cuò)提出解除的。第一百二十一頁(yè)，共221頁(yè)?！耙騿挝挥羞^(guò)錯(cuò)”有六種情形：第一百二十二頁(yè)，共221頁(yè)。

①未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。第一百二十三頁(yè)，共221頁(yè)。

如強(qiáng)行給員工“放假”或“停工”，可視為未提供勞動(dòng)條件。第一百二十四頁(yè)，共221頁(yè)。

②未及時(shí)、足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。第一百二十五頁(yè)，共221頁(yè)。

拖延一天或少付一元，也是未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬第一百二十六頁(yè)，共221頁(yè)。

③未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。第一百二十七頁(yè)，共221頁(yè)。

用人單位不參加社會(huì)保險(xiǎn)、只參加部分險(xiǎn)種、不按勞動(dòng)者工資水平繳納社保，均屬未依法繳納。除了勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同外，用人單位必須補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并承擔(dān)由此給勞動(dòng)者造成的損失。第一百二十八頁(yè)，共221頁(yè)。

④規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。第一百二十九頁(yè)，共221頁(yè)。

很多用人單位規(guī)章制度均存在不合法的規(guī)定。原因不是用人單位故意要違法，而是不知道該規(guī)定違了法?？磥?lái)，規(guī)章制度還是由專(zhuān)業(yè)人士審查更保險(xiǎn)。第一百三十頁(yè)，共221頁(yè)。

規(guī)章制度的違法包括內(nèi)容違法和程序違法。除了違法外還需符合損害勞動(dòng)者權(quán)益的條件，雖違法，但未損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者不能以本項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

第一百三十一頁(yè)，共221頁(yè)。

⑤因欺詐等違法手段致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。第一百三十二頁(yè)，共221頁(yè)。

⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第一百三十三頁(yè)，共221頁(yè)。

以上六項(xiàng)情形勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除合同，并可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第一百三十四頁(yè)，共221頁(yè)。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第一百三十五頁(yè)，共221頁(yè)。

（2）用人單位提出解除，與勞動(dòng)者協(xié)商一致的。第一百三十六頁(yè)，共221頁(yè)。

（3）用人單位因故解除的。第一百三十七頁(yè)，共221頁(yè)?？梢越獬齽趧?dòng)合同的三種情形：（1）患病醫(yī)療期滿(mǎn)不能工作；

（2）經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整仍不勝任工作；

（3）重大變化變更合同不成。第一百三十八頁(yè)，共221頁(yè)。

（4）依法裁員。第一百三十九頁(yè)，共221頁(yè)。

補(bǔ)充說(shuō)明：勞動(dòng)合同法給企業(yè)靈活用工提供了很大空間。比如以往規(guī)定只有在企業(yè)破產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難時(shí)才能裁員，這次新增了一條，企業(yè)由于轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁員的，可以裁員。

第一百四十頁(yè)，共221頁(yè)。

（5）固定期限合同到期終止的。（勞動(dòng)者不同意續(xù)訂合同的情形除外）第一百四十一頁(yè)，共221頁(yè)。

合同終止，雖然不是用人單位主觀原因造成的，但是勞動(dòng)者也是被動(dòng)失業(yè)，應(yīng)當(dāng)?shù)玫綆椭?。第一百四十二?yè)，共221頁(yè)。

另一方面也是為了解決勞動(dòng)合同短期化問(wèn)題。第一百四十三頁(yè)，共221頁(yè)。

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同，在大多數(shù)情形下用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而勞動(dòng)合同終止則無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第一百四十四頁(yè)，共221頁(yè)。

部分用人單位正是利用這一規(guī)定，選擇與勞動(dòng)者訂立短期勞動(dòng)合同，期限不長(zhǎng)，終止既方便又無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第一百四十五頁(yè)，共221頁(yè)?！秳趧?dòng)合同法》勞動(dòng)合同到期終止，也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，必將大大減少用人單位與勞動(dòng)者訂立短期勞動(dòng)合同，有利于解決勞動(dòng)合同短期化問(wèn)題，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。第一百四十六頁(yè)，共221頁(yè)。

（6）用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者決定提前解散的。第一百四十七頁(yè)，共221頁(yè)。

（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第一百四十八頁(yè)，共221頁(yè)。第四個(gè)要點(diǎn)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)

及不支付的后果第一百四十九頁(yè)，共221頁(yè)。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資。第一百五十頁(yè)，共221頁(yè)。

月工資指勞動(dòng)者合同解除前十二個(gè)月的平均工資。第一百五十一頁(yè)，共221頁(yè)。

六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月。第一百五十二頁(yè)，共221頁(yè)。

逾期不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的后果：由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付，按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。第一百五十三頁(yè)，共221頁(yè)。第五個(gè)要點(diǎn)

解除終止的后合同義務(wù)第一百五十四頁(yè)，共221頁(yè)。

解除和終止后，仍要履行后合同義務(wù):第一百五十五頁(yè)，共221頁(yè)。

(1)用人單位要出具解除、終止勞動(dòng)合同的證明。第一百五十六頁(yè)，共221頁(yè)。

(2)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與用人單位辦理工作交接。第一百五十七頁(yè)，共221頁(yè)。

(3)在辦完交接時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第一百五十八頁(yè)，共221頁(yè)。

(4)要在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第一百五十九頁(yè)，共221頁(yè)。

(5)用人單位對(duì)勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)至少保存兩年備查。

第一百六十頁(yè)，共221頁(yè)。

未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第一百六十一頁(yè)，共221頁(yè)。第六個(gè)要點(diǎn)

違法解除、終止合同，

要加罰賠償金第一百六十二頁(yè)，共221頁(yè)。

如果用人單位違法解除或終止合同，其后果是：除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，另加罰高額賠償金。第一百六十三頁(yè)，共221頁(yè)。

賠償金是：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。第一百六十四頁(yè)，共221頁(yè)。再回顧以下6點(diǎn)：

1、不得解除終止

2、可以解除終止并不支付補(bǔ)償金

3、可以解除終止但必須支付補(bǔ)償金

4、補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)及不支付的后果

5、解除終止的后合同義務(wù)

6、違法解除終止要加罰賠償金第一百六十五頁(yè)，共221頁(yè)。五、勞務(wù)派遣。第一百六十六頁(yè)，共221頁(yè)。第一個(gè)要點(diǎn)

派遣工必須簽訂二年以上合同第一百六十七頁(yè)，共221頁(yè)。第二個(gè)要點(diǎn)

按月支付報(bào)酬第一百六十八頁(yè)，共221頁(yè)。

在無(wú)工作期間，按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。第一百六十九頁(yè)，共221頁(yè)。第三個(gè)要點(diǎn)

派遣單位的義務(wù)第一百七十頁(yè)，共221頁(yè)。

①派遣協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容要告知?jiǎng)趧?dòng)者。第一百七十一頁(yè)，共221頁(yè)。

②不得克扣按協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。第一百七十二頁(yè)，共221頁(yè)。

③不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

第一百七十三頁(yè)，共221頁(yè)。第四個(gè)要點(diǎn)

派遣工與用工單位的勞動(dòng)者

同工同酬第一百七十四頁(yè)，共221頁(yè)。第一百七十五頁(yè)，共221頁(yè)。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照所在地相同或者相近崗位確定。第一百七十六頁(yè)，共221頁(yè)。第五個(gè)要點(diǎn)

用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)

第一百七十七頁(yè)，共221頁(yè)。

①支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；第一百七十八頁(yè)，共221頁(yè)。

②連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。第一百七十九頁(yè)，共221頁(yè)。

用工單位不可規(guī)避的責(zé)任：法律規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。第一百八十頁(yè)，共221頁(yè)。第六個(gè)要點(diǎn)

勞務(wù)派遣的適用崗位第一百八十一頁(yè)，共221頁(yè)。

勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助勝或者替代性的工作崗位上實(shí)施。對(duì)于那些比較固定的工作崗位、主要工作崗位和難以取代的工作崗位，就不應(yīng)該使用勞務(wù)派遣的用工形式。第一百八十二頁(yè)，共221頁(yè)。第七個(gè)要點(diǎn):

勞動(dòng)合同法的修訂第一百八十三頁(yè)，共221頁(yè)。修改后的《勞動(dòng)合同法》自2013年7月1日起施行。第一百八十四頁(yè)，共221頁(yè)。在2008年勞動(dòng)合同法頒布施行后，出現(xiàn)了勞務(wù)派遣單位數(shù)量大幅增加、勞務(wù)派遣用工規(guī)模迅速擴(kuò)大的情況，甚至出現(xiàn)了喧賓奪主之勢(shì)，勞務(wù)派遣用工成為主要用工形式。一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)測(cè)算顯示，2011年全國(guó)被派遣勞動(dòng)者人數(shù)約有3700萬(wàn)人。第一百八十五頁(yè)，共221頁(yè)。全國(guó)人大常委會(huì)曾在勞動(dòng)合同法執(zhí)法大檢查中發(fā)現(xiàn)，勞務(wù)派遣用工存在突出問(wèn)題，主要有：勞務(wù)派遣單位過(guò)多過(guò)濫，經(jīng)營(yíng)不規(guī)范；許多用工單位長(zhǎng)期大量使用被派遣勞動(dòng)者，甚至把勞務(wù)派遣作為用工主渠道；被派遣勞動(dòng)者同工不同酬，沒(méi)有歸屬感，心理落差較大。第一百八十六頁(yè)，共221頁(yè)。修改后的勞動(dòng)合同法首先對(duì)勞務(wù)派遣用工進(jìn)行了極為嚴(yán)格的限制。表現(xiàn)為如下幾點(diǎn)：第一百八十七頁(yè)，共221頁(yè)。1、限制規(guī)模：“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定?！钡谝话侔耸隧?yè)，共221頁(yè)。2、禁止濫用：勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，“只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性工作崗位實(shí)施”。第一百八十九頁(yè)，共221頁(yè)。在“三性”中，臨時(shí)性是指用工單位的工作崗位存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月。替代性是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。輔助性是指用工單位的工作崗位為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)。第一百九十頁(yè)，共221頁(yè)。

3、同工同酬：“用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法?！钡谝话倬攀豁?yè)，共221頁(yè)。

4、提高門(mén)檻：經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備的條件包括注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元、有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施等。經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可。第一百九十二頁(yè)，共221頁(yè)。

5、加大處罰：明確規(guī)定勞動(dòng)派遣單位、用工單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的，要處以罰款，并提高了罰款額度。

第一百九十三頁(yè)，共221頁(yè)。再回顧以下點(diǎn)：

1、限制規(guī)模

2、禁止濫用

4、同工同酬

5、提高門(mén)檻

6、加大處罰第一百九十四頁(yè)，共221頁(yè)。

六、規(guī)章制度的建立與實(shí)施第一百九十五頁(yè)，共221頁(yè)?！秳趧?dòng)合同法》有一個(gè)最核心、最重要的條款，即“共決”條款（總則第四條）。

第一百九十六頁(yè)，共221頁(yè)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)——第一百九十七頁(yè)，共221頁(yè)。

應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。第一百九十八頁(yè)，共221頁(yè)。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。第一百九十九頁(yè)，共221頁(yè)。

理解《勞動(dòng)合同法》總則第四條應(yīng)把握的幾個(gè)要點(diǎn)：第二百頁(yè)，共221頁(yè)。

1、制定修改或者決定規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)，原屬用人單位的單方權(quán)力，完全由單位說(shuō)了算。新法改變了游戲規(guī)則，單方?jīng)Q定不行了，不符合法律規(guī)定了。第二百零一頁(yè)，共221頁(yè)。2、法律對(duì)什么事項(xiàng)應(yīng)由雙方協(xié)商確定作了明確規(guī)定。法律列舉了八項(xiàng)，統(tǒng)稱(chēng)為直接涉及勞動(dòng)者切身利益：勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職