進城務(wù)工指南

經(jīng)典word整理文檔，僅參考，雙擊此處可刪除頁眉頁腳。本資料屬于網(wǎng)絡(luò)整理，如有侵權(quán)，請聯(lián)系刪除，謝謝！《進城務(wù)工指南》培訓(xùn)概要各位領(lǐng)導(dǎo)、各位老師：大家上午好！受教育局成教股委托，今天有幸在這里與大家共同探討《進城務(wù)工指南》的培訓(xùn)要點，希望我淺薄的觀點，能對大家今后的培訓(xùn)工作起到一點點的作用。下面我就《進城務(wù)工指南》這本教材的培訓(xùn)做一個概要式的總結(jié)。一、認清形式，明確培訓(xùn)意義。毋容置疑，我們河南省是一個發(fā)展中的人口大省，其中農(nóng)村富余勞動力較多。為奮力實現(xiàn)中原崛起的宏偉目標，省委、省政府制定的《關(guān)于發(fā)展壯大縣域經(jīng)濟的若干意見》也明確把“積極發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟，促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移”作為發(fā)展我省縣域經(jīng)濟的主要品途徑和重點工作之一。為推動我省農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作的健康開展，省教育廳組織編寫了《進城務(wù)工指南》這本引導(dǎo)性培訓(xùn)教材。因此，這本教材的培訓(xùn)，和中原崛起這個宏偉目標聯(lián)系在一起，其意義十分重大。二、第一章生活篇進城務(wù)工也是為了生活。因此教材的第一章共35個問題都是圍繞“生活”這個主題展開說明。我們大概可以將這35個問題分為4個部分：1、進城務(wù)工前的準備工作。包括第1到第9共9個問題，這部分站在一名即將進城務(wù)工者的角度上，細致、全面的介紹了進城前的精神、物質(zhì)、手續(xù)、通訊、交通五大方面的準備工作。目的是使務(wù)工者能順利的進入城市。2、進入城市后的生活常識。包括第10到第20共11個問題，這部分內(nèi)容重點介紹進城務(wù)工者進入城市后如何快速解決自己的吃、住、行、工作等生活問題。目的是使第一次進入一個陌生城市的務(wù)工者能快速適應(yīng)城市的生活和工作。3、主動融入進入的城市。包括第21到第29共8個問題，這部分內(nèi)容重點介紹進城務(wù)工者進入城市后要主動適應(yīng)城市的生活，并掌握在城市生活的必要能力。4、消費及理財。包括第30到第35共6個問題，這部分內(nèi)容重點介紹進城務(wù)工者進入城市后消費及理財?shù)募记?，并掌握現(xiàn)代郵政、銀行的一般業(yè)務(wù)辦理方法。根據(jù)近幾年進城務(wù)工人員在工作中出現(xiàn)的新問題，本章的第19小節(jié)“學(xué)會正確緩解工作疲勞”是一個熱點。例如，今年熱炒的富士康員工墜樓事件。在“十二連跳”的富士康員工中，最大的24歲，最小的只有178090后”的新生代農(nóng)民工數(shù)量已達1億左右，他們正從“7060后”手中接過接力棒，逐漸成為“中國制造”的主力軍。這是中國整個社會結(jié)構(gòu)的重大變化。但是，接踵而來的問題是，新生代準備好了嗎？并且，根據(jù)相關(guān)報道，這些員工自殺的原因不乏有長期過度加班，導(dǎo)致身心疲憊。一位富士康員工這樣來形容“下班后，感覺是非常的疲憊，幾乎倒在工精神空虛，精神壓力過大??可以想象的到，像富士康這樣的工廠還有很多，如果我們外出務(wù)工人員不能學(xué)會正確緩解工作疲勞的方法，那么富士康“十二連跳”的悲劇就會重演。除了教材第13頁敘述的方法外，這里我再說幾條緩解精神壓力的建議：①外出務(wù)工人員首先要有正確的薪金觀。如果能通過適當(dāng)?shù)募影喃@得更多的收入，這是可以的。但是不能長期以犧牲必須的休息時間為代價；②輕快、舒暢的音樂不僅能給人美的熏陶和享受，而且還能使人的精神得到有效放松，因此，不妨多聽聽音樂，讓優(yōu)美的樂曲來化解精神的疲憊。③勇敢地面對現(xiàn)實，不要害怕承認自己的能力有限，在某些的確不能辦到的事務(wù)中，坦實地說一聲“不”比硬撐著要輕松得多。④推心置腹地交流或傾述不但可增強人們的友誼和信任，而且更能使人精神舒暢，愁煩盡消，故不妨多找朋友吹吹牛，聊聊天。三、第二章道德篇道德是社會意識形態(tài)之一，是人們共同生活及其行為的準則和規(guī)范。本章主要介紹了進城務(wù)工者應(yīng)該了解的社會公德規(guī)范、職業(yè)道德、待人接物禮貌常識。這三個方面是進城務(wù)工者能否較好、順利進行工作的重要保證。道德由一定社會的經(jīng)濟基礎(chǔ)所決定，并為一定的社會經(jīng)濟基礎(chǔ)服務(wù)。不同的時代，不同的階級具有不同的道德觀念。我國現(xiàn)階段要求公民遵守的社會公德規(guī)范主要包括：文明禮貌、助人為樂、愛護公物、保護環(huán)境和遵紀守法等內(nèi)容。能否遵守社會公德直接反應(yīng)了一個人素質(zhì)的高低。職業(yè)道德是人們在從事職業(yè)活動中所遵守的行為規(guī)范的總和。具有行業(yè)性、廣泛性、實用性、時代性的特點。他的作用主要體現(xiàn)在以下四個方面：①職業(yè)道德具有適用范圍的有限性。②職業(yè)道德具有發(fā)展的歷史繼承性。③職業(yè)道德表達形式多種多樣④職業(yè)道德兼有強烈的紀律性。中華民族自古以來都是禮儀之邦，相信每一個人在家中都懂得如何待人接物。但是我們應(yīng)當(dāng)告訴我們即將準備進城務(wù)工的人員。我們不僅要在家做到禮儀足，出門在外更要入鄉(xiāng)隨俗，主動適應(yīng)城市的禮儀習(xí)慣，特別尊重當(dāng)?shù)氐奶厥怙L(fēng)俗。例如，廣東人是比較迷信的，逢年過節(jié)的時候，和廣東人見面一定要多說吉利的話，否則，會招致對方強烈的反感，甚至和廣東人說豬蹄的時候，一定要說成豬手，要不會遭到白眼的。本章中，職業(yè)道德是核心內(nèi)容。下面有個案例供大家參考。一個中國留學(xué)生在日本東京一家餐館打工，老板要求洗盆子時要刷6遍。一開始他還能按照要求去做，刷著刷著，發(fā)現(xiàn)少刷一遍也挺干凈，于是說只刷5遍；后來，發(fā)現(xiàn)再少刷一遍還是挺干凈，于是說又減少了一遍，只刷4遍并暗中留意另一個打工的日本人，發(fā)現(xiàn)他還是老老實實地刷6遍，速度自然要比自己慢許多，便出于好心”，悄悄地告訴那個日本人說，可以少刷一遍，看不出來的。誰知那個日本人一聽，竟驚訝地說：“規(guī)定要刷6遍，說該刷6遍，怎么能少刷一遍呢？”如果你是老板，你希望用哪種心態(tài)的員工？經(jīng)過全面調(diào)查顯示：學(xué)歷資格已不是公司招聘首先考慮的條件，大多數(shù)雇主認為，正確的工作態(tài)度是公司在雇用員工時最優(yōu)先考慮的，其次才是職業(yè)技能，接著是工作經(jīng)驗。毫無疑問，工作態(tài)度已被視為組織遴選人才時的重要標準。因此，擁有良好的職業(yè)道德，不僅更容易獲得滿意的工作，也更能獲得事業(yè)上的成功。四、第三章安全篇安全就是沒有危險的客觀狀態(tài)。無論何時何地，我們強調(diào)最多的就是安全問題。安全問題，事無巨細。本章重點強調(diào)人身及其財產(chǎn)安全；生產(chǎn)、生活安全這兩部分內(nèi)容。人身及其財產(chǎn)安全是最基本的安全需要。特別是人身安全，關(guān)系到進城務(wù)工者及其家庭的幸福美滿，出現(xiàn)人身安全事故是我們最不希望看到的。根據(jù)教材，人身安全體現(xiàn)在生活、生活的各個方面，需要多加強調(diào)。生產(chǎn)、生活安全往往不僅涉及個人安全，而且還涉及到他人或集體安全。破壞性更大。例如：2000年年3月11日上午9時24分，江西省萍鄉(xiāng)市上栗縣東源鄉(xiāng)石嶺花炮廠發(fā)生特大爆炸事故，死亡33人，其中在校中小學(xué)生13人，不在校的未成年人2人；傷12人，其中重傷2人。經(jīng)查，事故定性為企業(yè)非法生產(chǎn)、違規(guī)布局，工人違章操作引起的特大安全事故。總而言之，這起事故的結(jié)局是慘痛的，給我的教訓(xùn)是深刻的。同時，也直接告訴我們，生產(chǎn)中安全事故的破壞性之強，安全生產(chǎn)的重要性。根據(jù)教材，結(jié)合其他資料，這里總結(jié)了5條和安全有關(guān)的基本原則：12、生產(chǎn)中必須堅持安全具有否定權(quán)原則，管生產(chǎn)必須管安全；3、在特定的生產(chǎn)環(huán)境中，必須遵守相關(guān)的特殊規(guī)定，如禁止吸煙的地方堅決不能吸煙，進入工地后必須帶安全帽等；4、對于人身安全來說，女工更應(yīng)該加強防范，遵循夜晚不單獨外出，盡量不見網(wǎng)友等原則；5、對于財產(chǎn)安全來說，首先是遠離賭博，珍惜來之不易的財務(wù)；再者是防盜、防騙，對陌生人和不合理的收益提高警惕，換句話說就是天下沒有免費的午餐；最后就是返鄉(xiāng)時不要帶過多現(xiàn)金，可以通過銀行或郵電系統(tǒng)將自己的收入帶回老家。五、第四章衛(wèi)生篇衛(wèi)生指個人和集體的生活衛(wèi)生和生產(chǎn)衛(wèi)生的總稱。一般指為增進人體健康，預(yù)防疾病，改善和創(chuàng)造合乎生理、心理需求的生產(chǎn)環(huán)境、生活條件所采取的個人的和社會的衛(wèi)生措施。本章從生理衛(wèi)生和精神衛(wèi)生兩個方面闡述了進城務(wù)工者應(yīng)該注意的衛(wèi)生問題和相關(guān)疾病的處理方法。前8個問題是有關(guān)精神衛(wèi)生的問題，把精神衛(wèi)生放在本章的最前面講，凸顯了這方面的問題給當(dāng)前進城務(wù)工者帶來的危害。除了教材上介紹的8個問題外，現(xiàn)階段的仇富心理在進城務(wù)工者中相當(dāng)普遍?，F(xiàn)實的巨大落差讓許多剛進城的務(wù)工者產(chǎn)生仇富心理，由于這種心理沒有得到及時的疏導(dǎo)，導(dǎo)致很多務(wù)工者在異鄉(xiāng)走上了盜竊、搶劫、賣淫等違法犯罪道路。因此，即將進城務(wù)工者首先應(yīng)該有一個積極向上的健康心態(tài)，有一套排除各種精神問題的方法。本章后面的28個問題是和生理衛(wèi)生相關(guān)的，重點說明一些疾病的簡單判斷和處理方法。但是這里應(yīng)當(dāng)給進城務(wù)工者強調(diào)清楚，有病應(yīng)當(dāng)?shù)秸?guī)的醫(yī)療診所或醫(yī)院醫(yī)治，切不可病急亂投醫(yī)，或為了省錢硬抗。例如：很多外出務(wù)工者對咳嗽并不在意，認為只是偶感風(fēng)寒，或是感冒了，到藥店買點藥吃就過去了。但是引起咳嗽的原因很多，甚至有些是某些較重疾病的初始表現(xiàn)，像塵肺。早期塵肺病人咳嗽并不多明顯，但隨著病程的迸展，病人多合并慢性支氣管炎，晚期病人多合并肺部感染，均可使咳嗽明顯加重。當(dāng)咳嗽加重的時候再去治療，已經(jīng)晚了很多時間。例如，出現(xiàn)在我們河南的張海超開胸驗肺事件。病人隨然已經(jīng)基本確認為塵肺，但是由于某醫(yī)院的誤診，最后不得不使用開胸驗肺的方法幫他確認。既耽誤了治療時間，又使病人承受了巨大的痛苦。因此，進城務(wù)工人員治病一定要到正規(guī)的醫(yī)療機構(gòu)。最后，進城務(wù)工人員應(yīng)該積極參與當(dāng)?shù)鼗蚣亦l(xiāng)的相關(guān)醫(yī)療保障體系，并能在用人單位中積極爭取自己的衛(wèi)生權(quán)利。當(dāng)遇到職業(yè)病的時候，能積極和用人單位或當(dāng)?shù)卣疁贤?，爭取自己的最大?quán)益。六、第五章維權(quán)篇勞動安全問題勘憂，工資常遭拖欠和克扣，社會保險參保率低??進城務(wù)工人員的合法權(quán)益不斷受到嚴重侵害，處于“二等公民”尷尬境地。進城務(wù)工人員已經(jīng)成為我國產(chǎn)業(yè)工人的重要組成部分，他們同樣是中國特色社會主義事業(yè)的建設(shè)者。如何切切實實維護進城務(wù)工人員的合法權(quán)益，是本章教學(xué)的重點。本章主要從合同維權(quán)、法律維權(quán)及個人的正當(dāng)權(quán)益維權(quán)三個方面提出了46個問題，其中合同維權(quán)是重點。特別是近幾年《勞動合同法》出臺后，進城務(wù)工人員更應(yīng)該重視勞動合同的重要性。由于這本教材出版在《勞動合同法》出臺前，所以在教學(xué)中，還要充分強調(diào)勞動合同法及其重要性。下面簡單的介紹《中華人民共和國勞動合同法》自2008年1月1日起施行。新勞動法共分8章98條，包括：總則、勞動合同的訂立、勞動合同的履行和變更、勞動合同的解除和終止、特別規(guī)定、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任和附則。勞動合同法是規(guī)范勞動關(guān)系的一部重要法律，在中國特色社會主義法律體系中屬于社會法。主要有以下特點：1.用人單位不簽勞動合同將面臨更為嚴厲的罰則；2.引導(dǎo)訂立長期或無固定期限勞動合同；3.勞動合同解除或終止經(jīng)濟補償總體成本增加；4.對勞務(wù)派遣的規(guī)范與限制；5.《勞動合同法》擴大了《勞動法》的適用范圍，增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動者。法律維權(quán)是在合同維權(quán)的基礎(chǔ)之上，運用法律賦予給勞動者的權(quán)利維護勞動者的合法權(quán)利。但是，由于進城務(wù)工者身在異鄉(xiāng)，運用法律維權(quán)的時候往往會遇到各種各樣的困難，根據(jù)教材第、123、124個問題，應(yīng)當(dāng)強調(diào)法律援助的重要性。下面是一個利用法律援助的典型案例。因生產(chǎn)經(jīng)營困難，龍海市鎰升陶瓷窯業(yè)有限公司拖欠部分員工2007年10月至2008年42008年4月，公司農(nóng)民工代表心急如焚地來到龍海市法律援助中心尋求法律幫助。援助中心主任張躍明親自承辦該案。通過核查，該公司被欠薪的員工總計185位，拖欠工資總額達70多萬元。同年4月，張躍明代185名欠薪員工向龍海市法院提交了起訴狀。隨后幾天，一些員工越級上訪，阻塞交通。于是，張躍明又馬上會同各方討論協(xié)商，決定由角美鎮(zhèn)政府先行墊付每個員工1000元，暫時解決他們?nèi)济贾薄?月28日，龍海市法院開庭審理此案。經(jīng)法院調(diào)解，雙方達成協(xié)議，被告應(yīng)于5月3日支付185位員工的工資共計72.65議，法律援助律師又幫助員工們向法院申請強制執(zhí)行。5月8185名農(nóng)民工在法庭上領(lǐng)到了盼望已久的勞動報酬。農(nóng)民工是社會中一個較為特殊的困難群體，特別是勞動報酬權(quán)益屢受侵犯。當(dāng)他們的合法權(quán)益受到侵犯時，應(yīng)該敢于通過正常的途徑，拿起法律援助這個有力的武器來捍衛(wèi)自己的正當(dāng)權(quán)益。七、第六章求職篇求職是每一位進城務(wù)工者必由之路。本章就如何求職和求職中應(yīng)當(dāng)注意的問題做了詳細敘述。主要內(nèi)容有收集、選取就業(yè)信息；求職的方式和途徑；防止各種勞務(wù)詐騙及合同陷阱。1.收集就業(yè)信息的途徑主要有：政府主辦的各類人力資源中心或勞務(wù)市場；當(dāng)?shù)氐男侣劽襟w，如當(dāng)?shù)氐臋?quán)威報紙；各類人力資源網(wǎng)站；各類民營主辦的職介中心；親戚、朋友的介紹等。2.選取就業(yè)信息：這是求職過程中最重要的一環(huán)。首先，要辨別各種信息的真?zhèn)危胁豢芍豢葱浇鹩卸喔?，而不去考慮是否實際，從而上了詐騙團伙的當(dāng)；再者求職者應(yīng)該全面分析自身特點，了解自身能力及適合的工作類別。面對各種各樣的工作崗位，應(yīng)當(dāng)看清用人單位的要求，這些要求一般是有彈性的，所以，求職時既不能自卑，失去好的機會，也不能好高騖遠，期待過高，給自己的求職帶來困難。3.所，一般可以直接和用人單位的代表直接面談；其他途徑獲取的信息，可以通過電話預(yù)約、職介中心的介紹、求職信、電子郵件等方式和用人單位取得聯(lián)系。4.下面是一個有關(guān)求職詐騙的案例。小林是2009年57月了還沒有找到工作。7月28日他接到同班同學(xué)的電話，說在安徽蚌埠有個好工作，做質(zhì)檢員，工資高，待遇好。小林聽了心動了，就趕了過去。到了蚌埠，那個朋友把他領(lǐng)到了一個很偏僻的小林的手機，然后直言不諱告訴他，新工作不是什么質(zhì)檢員，而是直銷。他們還向他極力展示這是一個多么優(yōu)越的團隊。宿舍區(qū)軍事化管理，晚上有人站崗，成員之間相互尊重和平等。大家同吃同睡，甚至睡前還有人幫你洗腳。小林很明白自己落入的是一個傳銷組織，他想脫身，但幾乎不可能。接下來就是要求小林上大課，上千人在哪里接受所謂“上層”和“領(lǐng)導(dǎo)”的洗腦。隨后就要求小林推銷并不存在的某化妝品，2800元一套。如果沒錢就