績效考核模板

績效考核模板1.部門各崗位說明書2.KPI指標（KPI），KPI指標屬重要的、可量化的、衡量的標準，KPI指標的提取要以能衡量員工的工作數(shù)量、工作質(zhì)量為原則。3.員工的考核結(jié)果。績效考核表部門姓名考核期考核內(nèi)容KPI指標權(quán)重考核結(jié)果A（優(yōu)秀）B（良好）C（合格）D（待改進）E（不合格）按照會計基礎(chǔ)工作規(guī)范，填制記帳憑證。準確性及時性按照國家統(tǒng)一會計制度的規(guī)定和會計業(yè)務(wù)的需要設(shè)置會計帳簿；會計帳簿包括總帳、明細帳、日記帳和其他輔助性帳簿。準確性及時性按照國家統(tǒng)一會計制度的規(guī)定，編制財務(wù)報表保管工作。準確性財務(wù)資料保密工作。保密性績效考核模板1.部門各崗位說明書2.KPI指標（KPI），KPI指標屬重要的、可量化的、衡量的標準，KPI指標的提取要以能衡量員工的工作數(shù)量、工作質(zhì)量為原則。3.員工的考核結(jié)果。績效考核表部門姓名考核期考核內(nèi)容KPI指標權(quán)重考核結(jié)果A（優(yōu)秀）B（良好）C（合格）D（待改進）E（不合格）根據(jù)行政人事部門提供的社保資料、考勤表、員工入職和轉(zhuǎn)正的人事報表以及績效考核部門提供的考核結(jié)果等資料正確計算員工工資和應(yīng)繳納的個人所得稅。準確性按照國稅局和地稅局的相關(guān)規(guī)定定期進行各稅種的繳稅申報及發(fā)票認證、退稅及其他相關(guān)的稅務(wù)工作。準確性及時性按照國家稅法的規(guī)定保管好發(fā)票、稅控系統(tǒng)及其他稅務(wù)資料。安全性按照會計制度的有關(guān)規(guī)定對公司的原始憑證進行復(fù)核。準確性按照公司合同保管制度的規(guī)定進行公司合同的保管安全性財務(wù)資料保密工作。保密性績效考核模板1.部門各崗位說明書2.KPI指標（KPI），KPI指標屬重要的、可量化的、衡量的標準，KPI指標的提取要以能衡量員工的工作數(shù)量、工作質(zhì)量為原則。3.員工的考核結(jié)果?？冃Э己吮聿块T姓名考核期考核內(nèi)容KPI指標權(quán)重考核結(jié)果A（優(yōu)秀）B（良好）C（合格）D（待改進）E（不合格）公司存貨的盤查及整理。準確性及時性公司固定資產(chǎn)的盤查和整理。差錯率及時性公司采購業(yè)務(wù)的配合。準確性公司采購業(yè)務(wù)的監(jiān)督。準確性存貨模塊的會計電算化操作。準確性固定資產(chǎn)模塊的會計電算化操作。準確性保密工作。保密性績效考核模板1.部門各崗位說明書2.KPI指標（KPI），KPI指標屬重要的、可量化的、衡量的標準，KPI指標的提取要以能衡量員工的工作數(shù)量、工作質(zhì)量為原則。3.員工的考核結(jié)果。績效考核表部門姓名考核期考核內(nèi)容KPI指標權(quán)重考核結(jié)果A（優(yōu)秀）B（良好）C（合格）D（待改進）E（不合格）現(xiàn)金管理工作。準確性銀行存款管理工作。準確性其他配合財務(wù)主管對帳等工作。準確性財務(wù)保密工作。保密性績效考核模板1.部門各崗位說明書2.KPI指標（KPI），KPI指標屬重要的、可量化的、衡量的標準，KPI指標的提取要以能衡量員工的工作數(shù)量、工作質(zhì)量為原則。3.員工的考核結(jié)果?？冃Э己吮聿块T姓名考核期考核內(nèi)容KPI指標權(quán)重考核結(jié)果A（優(yōu)秀）B（良好）C（合格）D（待改進）E（不合格）公司部門全面成本預(yù)算管理工作。準確性及時性月度現(xiàn)金流量預(yù)算。準確性及時性軟件研發(fā)成本核算。準確性及時性季度財務(wù)分析報告。全面性及時性其他監(jiān)督與跟蹤工作。及時性績效考核模板1.部門各崗位說明書2.KPI指標（KPI），KPI指標屬重要的、可量化的、衡量的標準，KPI指標的提取要以能衡量員工的工作數(shù)量、工作質(zhì)量為原則。3.員工的考核結(jié)果。績效考核表部門姓名考核期考核內(nèi)容KPI指標權(quán)重考核結(jié)果A（優(yōu)秀）B（良好）C（