公司請假管理制度

—公司請假管理制度為標(biāo)準(zhǔn)人員管理及公司考勤管理制度，嚴(yán)格請假紀(jì)律，公司會制定請假管理制度。下面是整理的公司請假管理制度范本大全，歡迎閱讀。公司請假管理制度篇一1、目的：為標(biāo)準(zhǔn)人員管理及公司考勤管理制度，嚴(yán)格請假紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn)作，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本方法。2、適用范圍：公司全體員工3、請假程序1）、不管何種假期，員工請假1天；。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完，逾期不休作自動放棄?；榧倨陂g的員工工資福利待遇不變。6、喪假員工的直系親屬，全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎。（四）喪假3天（三代以內(nèi)直系親屬，含節(jié)假日，全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎）；第四章請假規(guī)定一、事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報(bào)知，并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。二、未辦理手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當(dāng)月工資。三、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：1、主管級以下人員，假期一天內(nèi)由部門主管核準(zhǔn)，一天以上由部門主管審批，并報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。2、主管人員，假期一天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn)，一天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。3、高級管理人員請假由總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。四、員工的病假不得以加班抵充。五、公司主管級職員請假，均需在辦公室備案。并記錄請假人聯(lián)絡(luò)方法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。六、本公司員工請假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。七、本公司員工請假期滿在續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不行抗拒事情外，均以曠工論處。八、請假理由不充足或有阻礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。九、請假者必需將經(jīng)辦事物交代其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。十、本公司員工依本規(guī)章所要求請假，如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，均以曠工論處外，并以情節(jié)輕重予以懲辦。十一、本規(guī)章經(jīng)公司全部人員同意并簽字，同時加蓋公司公章后生效執(zhí)行。公司請假管理制度篇九酒店為完善請、休、銷假制度，統(tǒng)一審批手續(xù)，特制定本制度：1、員工請假和休假，必需履行當(dāng)事人書面報(bào)批的手續(xù)，特別情況，可事先口頭請假或來電電話請假，或托付人請假，經(jīng)批準(zhǔn)后休假，但必需在休假后立刻補(bǔ)辦請假手續(xù)；2、以下日期為假日，但因需要可制定正常上班，需以加班計(jì)算（1）元旦、春節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、端午；（2）假日若逢星期日，其隔日不予補(bǔ)假；3、員工請假分以下幾種：（1）病假：因病假治療療養(yǎng)或住院治療者，應(yīng)出具縣級以上醫(yī)院證明并申請病假，每年積計(jì)15天為限；（2）婚嫁：員工結(jié)婚可請婚嫁3天，晚婚假加3天（含假期路途）；子女結(jié)婚可請假2天（含假期路途）；兄弟姐妹結(jié)婚可請假1天；（3）產(chǎn)假：員工生育可請假75天，小產(chǎn)7天，晚婚晚育加15天配偶生育可請假1天（4）喪假：父母配偶喪亡可請假3天；祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母喪亡可請假3天；其他直系親屬喪亡可請假一天；4、假期薪金（1）病假：喪家三天超時扣薪金；（2）婚假：婚假三天超時不計(jì)薪金，產(chǎn)假按工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)50%薪金；5、請假及核準(zhǔn)權(quán)限（1）休假一天以內(nèi)，所在部門經(jīng)理簽署看法后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，交辦公室備案；（2）部門經(jīng)理請假，一天以內(nèi)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；（3）產(chǎn)假、婚假、喪假由部門經(jīng)理簽署看法，報(bào)辦公室核準(zhǔn)；全年事假、病假、小產(chǎn)假不得超過15天，曠工一天扣發(fā)二天工資，曠工三天以上予以辭退；（4）輪休完后由所在部門負(fù)責(zé)人合理布置6、酒店員工因執(zhí)行職務(wù)發(fā)生的危險(xiǎn)導(dǎo)致傷病不能工，按醫(yī)療期規(guī)定以公假論，公假期間發(fā)根本工資；7、凡未按規(guī)定請假和未辦妥書面請假手續(xù)的，均不得先行離職，除確因臨時發(fā)生意外等不行抗力的事情外，皆以曠工論處；8、請假理由不充足或阻礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或延期請假；9、請假者和核準(zhǔn)者，必需將休假者離職期間的相關(guān)工作和經(jīng)辦事務(wù)妥當(dāng)布置和處理，并于請假單內(nèi)注明；10、員工因病住院，必需到縣級以上的醫(yī)院治療并出具住院證明報(bào)酒店批準(zhǔn)，病休需出具所治療醫(yī)院的病假證明和病歷本，否則作曠工處理；11、休假完后按時到所在部門機(jī)辦公室銷假，如連續(xù)休假，應(yīng)按上述規(guī)定重新辦理休假批準(zhǔn)手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后再行休假；12、酒店員工依本制度所請假設(shè)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，除以曠工論處外，可依情節(jié)輕重予以懲辦直至辭退。13、受到批準(zhǔn)的請假均不計(jì)工資，扣發(fā)全勤獎。公司請假管理制度篇十總則為建立健全公司人事管理制度，進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)公司的請假制度，依據(jù)《勞動法》及其他有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本司實(shí)際情況特制定此標(biāo)準(zhǔn)。適用范圍本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司全部員工，包括臨時工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。請假程序第一條公司員工請假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請，照實(shí)填寫《請假條》，并在總務(wù)部進(jìn)行備案，否則請假不做生效；員工假期滿后，須到總務(wù)部銷假，否則做曠工處理。第二條相關(guān)審批人員必需嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請假的真實(shí)性，否則相關(guān)審批員要擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的后果。第三條員工請假，應(yīng)提前一天辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因臨時請假，應(yīng)在當(dāng)日上班開頭2小時內(nèi)電話聯(lián)系告知部門主管，說明理由及估計(jì)返崗時間，返崗后補(bǔ)辦請假手續(xù)。否則按曠工處理。第四條員工請假1天以內(nèi)經(jīng)部門組長批準(zhǔn)同意；請假2天以內(nèi)部門主管批準(zhǔn)同意，請假3天以內(nèi)科長批準(zhǔn)同意，請假3天以上科長批準(zhǔn)同意后，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)同意后，請假員工持《請假條》到總務(wù)部備案，否則請假不做生效。第五條因特別情況需請假的，應(yīng)經(jīng)部門組長批準(zhǔn)和部門主管同意，否則做曠處理。第六條部門組長和部門主管請假，須經(jīng)科長和總經(jīng)理批準(zhǔn)，總務(wù)部備案。第七條一般員工請假時組長需依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行布置后確認(rèn)工作可以正常進(jìn)行后簽字，組長和主管請假時需提前布置好備份人員，確保請假期間工作可以正常進(jìn)行。各類假種及布置㈠事假：事假最小運(yùn)用單位為4小時。員工因私事請假，每月不應(yīng)超過3天。為統(tǒng)籌生產(chǎn)方案，公司不答應(yīng)員工在一年之內(nèi)請事假超過15天，對于請事假超過15天的員工，取消年終獎金。㈡公假：員工因公請假，如培訓(xùn)等與公司相關(guān)的事項(xiàng)，工資照常發(fā)放。㈢病假：1.員工因患病或者非因工負(fù)傷，依據(jù)醫(yī)囑需停止工作治病休息的，可申請病假，并應(yīng)當(dāng)向公司總務(wù)部提供二級以上醫(yī)院出具的病歷本和病假證明進(jìn)行備案。2.若因急病需住院多日的，應(yīng)托付他人或打電話按時向部門經(jīng)理請假，并于就診之日起3日內(nèi)持相關(guān)證明原件補(bǔ)辦請假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。3.員工所享受醫(yī)療期設(shè)置：員工在公司工作第一年，醫(yī)療期為3個月，以后每滿一年增加一個月，最多至24個月。4.病假在六個月以內(nèi)的，公司支付其病假工資。病假期工資依據(jù)員工在公司連續(xù)工齡設(shè)置：①連續(xù)工齡不到兩年的，病假工資按本人假期工資基數(shù)的60%計(jì)發(fā)；②連續(xù)工齡滿二年不滿四年的，病假工資按本人假期工資基數(shù)的70%計(jì)發(fā)；③連續(xù)工齡滿四年不滿六年的，病假工資按本人假期工資基數(shù)的80%計(jì)發(fā)④連續(xù)工齡滿六年不滿八年的，病假工資按本人假期工資基數(shù)的90%計(jì)發(fā)；⑤連續(xù)工齡滿八年及以上的，病假工資按本人假期工資基數(shù)的XXX%計(jì)發(fā)；5.員工病假六個月以上的，公司支付其疾病救濟(jì)費(fèi)。病假期工資依據(jù)員工在公司連續(xù)工齡設(shè)置：①連續(xù)工齡不到一年的，病假工資按本人假期工資基數(shù)的40%計(jì)發(fā)；②連續(xù)工齡滿一年到不滿三年的，病假工資按本人假期工資基數(shù)的50%計(jì)發(fā)③連續(xù)工齡滿三年及以上的，病假工資按本人假期工資基數(shù)的60%計(jì)發(fā)。支付疾病救濟(jì)費(fèi)的，公司不再支付員工病假期間的病假工資?！鲜鏊Q的“假期工資基數(shù)”為員工所在崗位正常出勤的月工資的70%6.偽造病假證明或因打架斗毆等不法行為致傷者均不能根據(jù)病假處理。㈣工傷假：①因工負(fù)傷的員工，由公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可并開具證明，享受病假待遇。②因工負(fù)傷后，經(jīng)勞動和社會保障部門認(rèn)定為工傷的，憑工傷認(rèn)定書到公司登記，享受工傷假待遇。工傷假期間員工享受正常工資待遇并計(jì)入有效出勤天數(shù)；原先享受病假工資待遇的，在次月工資結(jié)算時補(bǔ)足差額。公司對工傷員工定期進(jìn)行傷情復(fù)查，經(jīng)醫(yī)院復(fù)查確定痊愈的`，應(yīng)按時回原崗位上班；不能在原崗位勝任的，公司亦可另行布置恰當(dāng)?shù)膷徫?。㈤喪假：①凡公司員工，其直系親屬（父母、配偶、子女）死亡后，憑相關(guān)證明給與三天喪假。員工配偶父母、（外）祖父母喪亡的，憑相關(guān)證明，可申請1個工作日的喪假。②喪假需一次用完，不得分開運(yùn)用；③喪假設(shè)遇國定節(jié)假日、雙休日順延；④喪假期間工資按勞動合同商定工資的70%發(fā)放，不計(jì)入有效出勤天數(shù)。㈥產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：①女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；多胞胎生育的，每多一胎增加產(chǎn)假15天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。凡符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，女方所在單位增加生育假（產(chǎn)假）三十日；不能增加生育假（產(chǎn)假）的，賜予一個月根本工資或者實(shí)得工資的嘉獎。參與生育保險(xiǎn)的，根據(jù)保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。②懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計(jì)入勞動時間。③女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。④女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參與生育保險(xiǎn)的，根據(jù)用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參與生育保險(xiǎn)的，根據(jù)女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，根據(jù)生育保險(xiǎn)規(guī)定的工程和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參與生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參與生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。⑤凡符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的男員工，憑醫(yī)院證明，所在單位賜予連續(xù)七日護(hù)理假；發(fā)放根本工資。㈦哺乳假：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者布置夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工布置1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。㈧婚假：①法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假，結(jié)婚證書上說明的登記日期為20X年1月1日前的，符合晚婚年齡（男25周歲，女23周歲）的員工，可享受10的婚假待遇。（遇節(jié)假日、雙休日順延）。②婚假需提前一周進(jìn)行申請并出具結(jié)婚證，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后一次性連續(xù)休完。③婚假自結(jié)婚起（以結(jié)婚證書說明的日期為準(zhǔn)）一年內(nèi)有效，員工在上述有效期內(nèi)或離職時沒有休婚假的，則視為自動放棄。④婚假期間工資按勞動合同商定工資的70%發(fā)放，不計(jì)入有效出勤天數(shù)。㈨國家假：法定節(jié)假日按國家規(guī)定休假。員工每年享有國家規(guī)定的假日。公司依據(jù)發(fā)布的節(jié)假日休假方法，結(jié)合公司業(yè)務(wù)需要，在節(jié)前發(fā)布通知。以加班抵消請假的，由各部門組長進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并上報(bào)總務(wù)部。附則第一條未辦理請假手續(xù)或超過