工作總結人事經理上半年工作總結

人事經理2019年上半年工作總結范文時間飛逝，轉瞬間試用期已靠近結尾。我特別有幸可以成為公司的一份子。這是我一段寶貴的經歷，也是我踏上HR征程的開始。在這兩個月里，我一點一點的融入我們公司的公司文化中和我們部門集體中。在這里，我很快樂。我很感謝公司供給這樣一個平臺，讓我成長。我很感謝我的領導和同事對我的指導包含我的不專業(yè)，這讓我有更為努力成長起來的信心和信心，我很感謝我的領導在我迷惑的時候給我努力工作的方向，使我比較順利達成我的工作指標?，F(xiàn)將我的工作做以下總結：7月份主要負責陶瓷事業(yè)部(開發(fā)技術員，工藝技術員)銅閥門事業(yè)部(倉管)的招聘，當前均已到位。采納的招聘渠道較單調，只有網絡招聘和內部介紹。7月份面試與招待的共218人，錄取28人。8月份，負責辦公類人員10個崗位，在科長和小訾的輔助下，當前錄取9人。普工技術類，負責精鑄部和品保部，到位的僅1人。8月份共采集簡歷100份，邀約20個面試，招待84人，當前錄取25人。月份早期我第一熱點思想報告認識了公司的規(guī)模，公司的組織架構，公司的公司文化理念與公司精神，公司的發(fā)展歷程，經過培訓，大概上知道了公司將來的規(guī)劃與奮斗目標，公司內行業(yè)中的地位。這些讓我對公司有了一個初步的認知，也讓我對自己將來在公司的發(fā)展有更深的向往。接下來的時間，我開始學習公司的制度，包含人力資源制度，賞罰制度，后勤管理制度和安保制度。我由于職位關系我更重視于認識公司的人力資源制度中的薪酬福利制度和招聘的制度。而后慢慢進入了工作狀態(tài)，我第一熟習公司當前全部普工與辦公類招聘崗位與所招崗位的工作職責與任職要求，主動常常到車間和用人部門交流，認識車間作業(yè)的流程，認識崗位工作流程，認識崗位的薪水范圍。7月中期和后期，我開始學習招聘的工作流程，學習怎樣進行普工面試和辦公類人員面試，我的方法是：1，向我們部門的同事和領導學習,2，和同行業(yè)人員交流，3，和用人部門交流，向他們請教，4，在夜晚有空時間網上找尋資料如招聘手冊啊等等。經過這些，我慢慢開始掌握了一些面試的技巧，交流技巧等等。經過領導的指導，我開始知道了人材貯備，成立簡歷庫。我知道也找到了個人感覺比較方便的方法，成立自己的人材貯備，成立自己的工作QQ，在空間上公布招聘信息，最全面的范文參照寫作網站公司簡介及其福利和公司的一些關愛職工的照片等等，讓更多的人知道我們公司，認識我們公司。還有就是，我加入一些專業(yè)招聘QQ群。在實踐中，我也慢慢掌握了一些網上簡歷挑選和簡歷采集的方法，提高自己采集簡歷的效率。8月份工作在7月份的基礎上，增添了工作量，準時在四周地域張貼招聘信息，準時更新公司內的招聘信息，實時公布網上招聘信息，和廣告公司聯(lián)系準備一些招聘宣傳資料。這幾樣工作中，我感覺自己在管理網上招聘做得不是很好，我沒有規(guī)劃好部門設置，部門的信息和職能等不夠完好，在接下來的工作中，我將進一步跟進。8月份我學會了學會在工作中不停思慮，不停發(fā)現(xiàn)存在問題并找尋解決方法，精益求精自己的不足之處，。環(huán)繞著目標展開工作，經過每天小會不停思慮和總結自己。我發(fā)此刻領導的指導和培訓下，我開始對招聘工作有了更深的認知，也發(fā)現(xiàn)自己的知識特別困窮特別需要進一步學習才能把我的工作做得更好，才能較全面地提高自己。部門的一些培訓課程給了我一個學習和努力的方向，給了我平時工作很大的幫助。我真的很有幸有這樣的一些課程和指導。針對我的知識特別的貧乏和以前存在的不足，因此在將來的工作中：一，我將重視于深入學習公司的產品知識，公司的制度、公司文化(認識同行業(yè)內的產品、管理、規(guī)模、公司文化等知識。二，深入認識所招崗位的工作職責(方法看招聘需求表，向用人部門認識，個人簡歷到車間認識)三，在工作中和學習中，不停提高自己的面試技巧，邀約技巧。四，拓展自己的招聘渠道，內部介紹(方法向用人部門認識人材齊集處，多和公司職工交流，鼓舞介紹)，提高自己采集簡歷的技巧，提高自己對簡歷的判斷力，努力達成每個月招聘指標五，提高自