選擇適合自己的路

選擇適合自己的路第一頁，共三十九頁，2022年，8月28日一、選擇職業(yè)要考慮的幾個問題1、為什么要工作？（1）職業(yè)：是人類進(jìn)行勞動生產(chǎn)、創(chuàng)造價值、滿足自身需要、推動社會發(fā)展的活動。（2）職業(yè)的作用：人類的生活只有在社會的正常運行之下才能實現(xiàn)，而人類社會的正常運行要求社會成員參與社會分工——工作——之后才能實現(xiàn)。因此工作本質(zhì)上是人類為了生存和發(fā)展而進(jìn)行的社會勞動生產(chǎn)活動。對于個人來說，工作是他（她）參與各自社會分工的具體方式。工作，不僅解決了個人的生存問題，還是個人融入社會、緊跟社會和時代發(fā)展步伐，同時也是大學(xué)生社會化、體現(xiàn)個人價值和實現(xiàn)未來理想的最基礎(chǔ)的平臺。第二頁，共三十九頁，2022年，8月28日2、你想要做的工作是什么？（1）職業(yè)理想---職業(yè)理想也是理想的一種基本類型，它指的是人們對自己未來的工作部門、工作種類以及達(dá)到何種成就的向往和追求。它是求職擇業(yè)的導(dǎo)向、是實現(xiàn)個人理想的必要條件、是人們實現(xiàn)社會理想的重要途徑。第三頁，共三十九頁，2022年，8月28日你想要做的工作是什么？（2）理想職業(yè)：人們依據(jù)歷史、現(xiàn)實、發(fā)展、文化傳統(tǒng)等角度對職業(yè)的評價和判斷。往往把“好”的職業(yè)稱為理想的職業(yè)，反之稱為不理想職業(yè)。職業(yè)是怎么評價：A、職業(yè)地位—是人們對職業(yè)的主觀認(rèn)識態(tài)度，反映了一定社會發(fā)展階段和時期內(nèi)人們的職業(yè)價值觀。B、職業(yè)聲望----是對職業(yè)地位資源狀況，如權(quán)力、工資、晉升機(jī)會、發(fā)展前景、工作條件等主觀判斷。包括社會功能、職業(yè)社會報酬、職業(yè)自然條件和職業(yè)要求。個人因素對職業(yè)評價影響也是很大的第四頁，共三十九頁，2022年，8月28日你想要做的工作是什么？（3）始終矛盾的職業(yè)理想與理想職業(yè)A人們往往不能準(zhǔn)確評價自己----人人總是抬頭看；B對社會需要的不了解----得到的不理想、不理想的得到了；C理想與現(xiàn)實脫節(jié)-----想進(jìn)天堂卻在人間；建議：請同學(xué)們回歸現(xiàn)實。第五頁，共三十九頁，2022年，8月28日3、你想從工作中得到什么？

?擇業(yè)觀，即是世界觀、人生觀、價值觀在就業(yè)上的反映，它直接影響和決定擇業(yè)行為的產(chǎn)生。

?許多畢業(yè)職業(yè)選擇的價值觀還比較混亂，過多考慮收入、工作環(huán)境、工作地點、戶口等外部因素，而忽略了個人的發(fā)展空間、能力發(fā)揮、事業(yè)前景、興趣愛好等內(nèi)部因素，從而在擇業(yè)過程中出現(xiàn)了目標(biāo)過高、不切合實際的情況第六頁，共三十九頁，2022年，8月28日你想從工作中得到什么？（1）工作（職業(yè)）會給你的項目內(nèi)容性質(zhì)地位價值工資、福利、住房現(xiàn)實、物質(zhì)、價格、社會決定的外在發(fā)展工作條件、培訓(xùn)、晉升、發(fā)展前景、理念未來、潛在、漸進(jìn)、自我把握的本質(zhì)榮譽權(quán)力、義務(wù)責(zé)任、自然條件、榮譽感覺精神、內(nèi)心、自我感受的、時代承認(rèn)內(nèi)在第七頁，共三十九頁，2022年，8月28日你想從工作中得到什么？（2）三者關(guān)系：發(fā)展是基礎(chǔ)，價值是體現(xiàn)，榮譽是感受。建議：A選擇發(fā)展為上，兼顧價值、榮譽；B結(jié)合自己現(xiàn)實，得其一為適，得其二為上；C無論情況如何，失發(fā)展為下。D無論你怎么樣選擇，必須考慮：社會是否可以提供；你是否有條件獲得；獲得要付出的代價如何。要明白你要獲得的，不會從天上掉下來。第八頁，共三十九頁，2022年，8月28日二、什么工作適合你？1、人職匹配是選擇合適職業(yè)的依據(jù)簡介人職匹配----其基本思想是個體差異是普遍存在的，每一個個體都有自己的個性特征，而每一種職業(yè)由于其工作性質(zhì)、環(huán)境、條件、方式的不同，對工作者的能力、知識、性格、氣質(zhì)、心理素質(zhì)等有不同的要求，在選擇職業(yè)時就要根據(jù)個性特征來進(jìn)行選擇與之相對應(yīng)的職業(yè)種類。美國著名的職業(yè)生涯指導(dǎo)專家霍蘭德認(rèn)為：個人的人格與工作環(huán)境之間的適配和對應(yīng)，是職業(yè)滿意度、職業(yè)穩(wěn)定性與職業(yè)成就的基礎(chǔ)。他得出了一系列假設(shè)，把人格分為六種類型：實際型、研究型、藝術(shù)型、社會型、企業(yè)型與傳統(tǒng)型，并編制了一套職業(yè)適應(yīng)測驗來配合其理論的應(yīng)用。以上是現(xiàn)代人才測評的理論基礎(chǔ)。提醒：人格類型與職業(yè)關(guān)系并非一一對應(yīng)。第九頁，共三十九頁，2022年，8月28日2、認(rèn)識自己是選擇合適職業(yè)的前提（1）認(rèn)識自己的知識與能力、職業(yè)激情、興趣知識與能力職業(yè)激情興趣職業(yè)激情興趣知識與能力第十頁，共三十九頁，2022年，8月28日認(rèn)識自己是選擇合適職業(yè)的前提（2）個性特點與職業(yè)選擇要正確地選擇職業(yè)，除了必須了解社會職業(yè)及其相關(guān)情況外，另一個重要的方面就是要了解自我，包括生理的、心理的、學(xué)習(xí)的等方面的條件。其中最重要的，也是最難以全面掌握的就是個性心理條件。個性是個人具有一定傾向性的各種心理品質(zhì)的總和。一個人的個性就其結(jié)構(gòu)來講，是一個復(fù)雜的、多層次的體系，是各種心理傾向和各種心理特征的有機(jī)結(jié)合。而氣質(zhì)與性格作為其中兩個重要的部分，更是不可或缺的。第十一頁，共三十九頁，2022年，8月28日認(rèn)識自己是選擇合適職業(yè)的前提①氣質(zhì)與職業(yè)

氣質(zhì)是一個人在心理活動的速度、強度、穩(wěn)定性和靈活性等方面表現(xiàn)出來的個性心理特征，是人的內(nèi)心世界和性格的外化。 氣質(zhì)具有明顯的天賦性，是個性結(jié)構(gòu)中最穩(wěn)定的成分，形象、氣質(zhì)是現(xiàn)代企業(yè)擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的重要條件，因此氣質(zhì)特征影響一個人的擇業(yè)活動；也影響一個人職業(yè)活動中的職業(yè)成就。

在職業(yè)選擇中，可以充分考慮你的氣盾特點，充分發(fā)揮你的個性優(yōu)勢，同時，針對自己氣質(zhì)特點，努力培養(yǎng)現(xiàn)代人所具備的良好的氣質(zhì)形象。

第十二頁，共三十九頁，2022年，8月28日認(rèn)識自己是選擇合適職業(yè)的前提不同氣質(zhì)適合不同工作:多血質(zhì)的人工作能力強，容易適應(yīng)新環(huán)境，工作面較為廣大。如外交工作，管理工作、駕駛員、服務(wù)員、醫(yī)生、律師、運動員、冒險家、新聞記者、演員、偵探、干警等等。但他們不適宜做過細(xì)的工作，單調(diào)機(jī)械的工作也很難勝任。粘液質(zhì)的人工作范圍也是比較廣泛的。他們?nèi)菀尊B(yǎng)成自制、鎮(zhèn)靜、安靜、不急躁的品質(zhì)。外科醫(yī)生、法官、管理人員、出納員、保育員、話務(wù)員、會計、播音員、調(diào)節(jié)員等是他們適宜的工作。膽汁質(zhì)的人喜歡不斷有新活動、新高潮出現(xiàn)，喜歡熱鬧。對他們來說，工作不斷變換，環(huán)境不斷轉(zhuǎn)移不會造成壓力。他們可以成為出色的導(dǎo)游員、勘探工作者、推銷員、監(jiān)督員等。他們適應(yīng)于熱鬧、繁雜的工作環(huán)境，而對長期安坐、細(xì)心檢查的工作很難勝任。抑郁質(zhì)的人可以很好地勝任膽汁質(zhì)者難以勝任的工作。比如校對、打字、排版、檢查員、登錄員、化驗員、雕刻工作者、刺繡工作者、保管員、機(jī)要秘書等等都是他們理想的工作第十三頁，共三十九頁，2022年，8月28日認(rèn)識自己是選擇合適職業(yè)的前提②性格與職業(yè)性格是個性心理特征的核心，它是個人在長期生活實踐和環(huán)境因素作用下，形成比較穩(wěn)定的心理特征。 人的性格與職業(yè)的適應(yīng)性有著密切的聯(lián)系，各種職業(yè)都需要有相應(yīng)性格的人來工作，而某種性格的人又比較適宜從事某些職業(yè)。與職業(yè)相關(guān)的性格是職業(yè)性格，根據(jù)研究成果，職業(yè)性格可分為變化型、重復(fù)型等九種類型。 因此，我們在教育的過程中，可以依靠職業(yè)素質(zhì)的要求來培養(yǎng)、發(fā)展、完善自我性格特征。第十四頁，共三十九頁，2022年，8月28日認(rèn)識自己是選擇合適職業(yè)的前提九類職業(yè)性格可供參考好表現(xiàn)型：喜歡能夠表現(xiàn)自己的愛好和個性的工作環(huán)境。比較適合從事的職業(yè)類型：各類藝術(shù)工作等。嚴(yán)謹(jǐn)型：傾向于嚴(yán)格、努力地工作，以便能看到自己付出努力后完成的工作效果。比較適合從事的職業(yè)類型：會計師、精算師等。變化型：追求多樣化的活動，善于轉(zhuǎn)移注意力和工作環(huán)境。比較適合從事的職業(yè)類型：記者、推銷員、演員等。重復(fù)型：可以連續(xù)不停地從事同樣的工作，能嚴(yán)格按計劃或進(jìn)度辦事，喜歡有規(guī)則的、有標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)。比較適合從事的職業(yè)類型：各類專業(yè)技術(shù)工種。協(xié)作型：在與人協(xié)同工作時感到愉快，想得到同事們的喜歡。適合從事的職業(yè)類型有：社會工作者、咨詢?nèi)藛T等。第十五頁，共三十九頁，2022年，8月28日認(rèn)識自己是選擇合適職業(yè)的前提勸服型：這對于別人的反應(yīng)有較強的判斷力，且善于影響他人的態(tài)度、觀點和判斷。適合從事的職業(yè)類型有：輔導(dǎo)人員、行政人員等。機(jī)智型：在危險的狀況下能自我控制和鎮(zhèn)定自如，能出色地完成任務(wù)。比較適合從事的職業(yè)類型有：商務(wù)談判人員、應(yīng)急處置人員等。服從型：可以嚴(yán)格按別人的指示辦事，不愿自己獨立作出決策，而喜歡讓他人對自己的工作負(fù)責(zé)。比較適合從事的職業(yè)有：辦公室職員、秘書、翻譯等。獨立型：喜歡計劃自己的活動和指導(dǎo)別人的活動。在獨立的和富有職責(zé)的工作環(huán)境中感到愉快，喜歡對將要發(fā)生的事情作決定。比較適合從事的職業(yè)類型有：管理人員、律師等。第十六頁，共三十九頁，2022年，8月28日認(rèn)識自己是選擇合適職業(yè)的前提③專業(yè)與職業(yè):專業(yè)和職業(yè)的關(guān)系問題。有三個方面：第一點，一個專業(yè)可以對應(yīng)一個職業(yè)群，甚至是幾個相關(guān)的職業(yè)群；第二是，職業(yè)群一般由基本操作技能相通，工作內(nèi)容、社會作用以及從業(yè)者所應(yīng)該具備的素質(zhì)接近的若干個職位所構(gòu)成。職業(yè)群橫向劃分，是相同的職業(yè)存在于不同的產(chǎn)業(yè)或行業(yè)之中，縱向劃分，是同一職業(yè)存在于同一行業(yè)若干個不同的崗位及其可能晉升的職務(wù)上；第三點，而無數(shù)的事實證明：一個人無論是處于主動或盲從而選擇了某一學(xué)科，他都無法保證這個專業(yè)一定是自己將來要從事的職業(yè)或事業(yè)。第十七頁，共三十九頁，2022年，8月28日認(rèn)識自己是選擇職業(yè)的前提④認(rèn)識自己的方法自我評價是心理學(xué)中自我意識的一個方面，是指人對自身條件、素質(zhì)、才能等各方面情況的一種判斷。正確地進(jìn)行自我評價一般可以通過兩種渠道：

直接的自我評價、間接的自我評價第十八頁，共三十九頁，2022年，8月28日認(rèn)識自己是選擇合適職業(yè)的前提

直接自我評價：首先要認(rèn)識到自己的自然條件，包括健康情況、心理狀態(tài)、情感特點、興趣傾向、知識水準(zhǔn)、專業(yè)特長、智力情況、能力特點，還可以測定一下自己的生物節(jié)律周期、智商指數(shù)、氣質(zhì)類型、性格類型等作為參考。

其次，是用自己在不同領(lǐng)域的實踐中（如對各個科目的學(xué)習(xí)）取得的不同成績相比較，以發(fā)現(xiàn)自己的長處，確定奮斗的目標(biāo)。間接自我評價:

指通過與他人行為的對照及情況的對比，發(fā)現(xiàn)自我認(rèn)識的錯位。當(dāng)事者迷，那么就不妨用與他人相比較的方法及用自己在不同領(lǐng)域中取得的不同成果比較的方法鑒別一下。

第十九頁，共三十九頁，2022年，8月28日3、了解社會是選擇職業(yè)的基礎(chǔ) 首先，應(yīng)從客觀實際出發(fā)，考慮到我國經(jīng)濟(jì)正在迅猛發(fā)展之中，新舊體制并存，有些新的需要人才的產(chǎn)業(yè)尚在初始階段，需要人才的數(shù)量是有限的； 其次，要考慮到經(jīng)濟(jì)體制改革使勞動生產(chǎn)率大大提高，在某些部門或單位出現(xiàn)了“富余”人員； 再者，還要考慮到我國人口多，每年都將有幾百萬城鎮(zhèn)青年進(jìn)入就業(yè)年齡。 因此，要正確地選擇職業(yè)，就必須考慮到當(dāng)前社會上實際存在的職業(yè)崗位需要，而不能只考慮自己的主觀意愿。當(dāng)一個人理想的就業(yè)意愿暫不能得到滿足時，要及時根據(jù)社會需要調(diào)整自己的選擇，或選擇與理想職業(yè)相鄰近的職業(yè)，或者進(jìn)行職業(yè)的再選擇。第二十頁，共三十九頁，2022年，8月28日4、了解職業(yè)是選擇職業(yè)的關(guān)鍵了解職業(yè)包含三個層次的內(nèi)容（1）行業(yè)了解：根據(jù)國家職業(yè)分類大典，劃分為8個大類、66個中類、413個小類和1838個細(xì)類（職業(yè)）。實際職業(yè)總量為1496個，分屬“國家機(jī)關(guān)、黨群組織、企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人”、“各類專業(yè)技術(shù)人員”、“辦事人員及有關(guān)人員”、“商業(yè)及服務(wù)業(yè)人員”、“農(nóng)、林、牧、漁、水利業(yè)生產(chǎn)人員”、“生產(chǎn)、運輸人員及有關(guān)人員”、“軍人”以及“不便分類的其他人員”8個大類。其中，職業(yè)數(shù)量最多的是“生產(chǎn)、運輸人員及有關(guān)人員”，共計1119個職業(yè)，占實際職業(yè)總量的74．8％，職業(yè)數(shù)量最少的是“國家機(jī)關(guān)、黨群組織、企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人”，共計25個職業(yè)，占實際職業(yè)總量的1．67％。第二十一頁，共三十九頁，2022年，8月28日（2）了解單位單位全稱地理位置管理性特征因素單位類型事業(yè)、企業(yè)還是機(jī)關(guān)單位等組織架構(gòu)單位的部門構(gòu)成及相互關(guān)系組織文化在其發(fā)展過程中形成的共同的價值觀、行為準(zhǔn)則等人員結(jié)構(gòu)單位員工的性別結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)等人員流動單位人員流動率以及造成人員流動的主要原因等新手現(xiàn)狀單位新進(jìn)員工的發(fā)展現(xiàn)狀等發(fā)展性特征因素所屬主管單位的上級部門或主管部門、單位所屬行業(yè)的背景業(yè)務(wù)范圍從事的業(yè)務(wù)或服務(wù)發(fā)展階段單位前身、成立時間等發(fā)展規(guī)模單位的員工人數(shù)、有無分公司、營業(yè)狀況等業(yè)內(nèi)排行單位在同行業(yè)內(nèi)的地位第二十二頁，共三十九頁，2022年，8月28日（3）了解職業(yè)評價條目

欄目內(nèi)涵

入職機(jī)會招聘人數(shù)崗位招聘的人數(shù)招聘政策招聘的靈活程度以及招聘途徑等用工制度聘用后是否有簽約合同以及簽約年限等入職條件性別對應(yīng)聘人員的性別有何要求籍貫對應(yīng)聘人員的籍貫有何要求(特別是戶口所在地)外形對應(yīng)聘人員的身高、容貌、裸視視力等有何要求年齡對應(yīng)聘人員的年齡有何要求婚否對應(yīng)聘人員的婚姻狀況有何要求政治面貌對應(yīng)聘人員為黨、團(tuán)員有何要求畢業(yè)院校對應(yīng)聘人員的畢業(yè)院校有何要求專業(yè)方向?qū)?yīng)聘人員的專業(yè)方向有何要求學(xué)歷程度對應(yīng)聘人員的學(xué)歷程度有何要求外語、計算機(jī)對應(yīng)聘人員的外語、計算機(jī)水平有何要求第二十三頁，共三十九頁，2022年，8月28日三、擇業(yè)要講原則、策略和方法1、擇業(yè)原則擇業(yè)原則是一個人在認(rèn)識和處理職業(yè)選擇問題時的準(zhǔn)繩，大學(xué)畢業(yè)生在擇業(yè)時，由于受到社會諸多因素和自身素質(zhì)條件的制約，因而不可能是隨心所欲的必須遵循一定的原則，正確地認(rèn)識和掌握這些原則，不僅有助于個人找到合適的職業(yè)崗位，而且有利于個人的成長、成才和職業(yè)理想的實現(xiàn)。第二十四頁，共三十九頁，2022年，8月28日服從社會需要的原則

A、服從社會需要的原則所謂服從社會需要的原則，是指一個人在選擇職業(yè)崗位時，要把社會需要作為出發(fā)點和歸宿，以社會對自己的要求為尺度，去觀察問題和認(rèn)識問題，進(jìn)而決定自己的職業(yè)崗位。B、發(fā)揮素質(zhì)優(yōu)勢原則所謂發(fā)揮素質(zhì)優(yōu)勢，是指青年學(xué)生在面臨職業(yè)崗位選擇時，必須從客觀出發(fā)，綜合自己素質(zhì)、能力情況，將個人的求職意愿與社會的客觀需要結(jié)合起來，加以全面而充分的考慮，側(cè)重某一特長或某一優(yōu)勢來選擇職業(yè)崗位，以利今后在職業(yè)崗位上順利地出色地完成本職工作。這樣，不僅體現(xiàn)了人盡其才、才盡其用的要求，而且也體現(xiàn)了對事業(yè)負(fù)責(zé)、對社會負(fù)責(zé)的精神。第二十五頁，共三十九頁，2022年，8月28日發(fā)揮素質(zhì)優(yōu)勢原則 首先，應(yīng)從客觀實際出發(fā)，考慮到我國經(jīng)濟(jì)正在迅猛發(fā)展之中，新舊體制并存，有些新的需要人才的產(chǎn)業(yè)尚在初始階段，需要人才的數(shù)量是有限的；

◆ 其次，要考慮到經(jīng)濟(jì)體制改革使勞動生產(chǎn)率大大提高，在某些部門或單位出現(xiàn)了“富余”人員；

◆

再者，還要考慮到我國人口多，每年都將有幾百萬城鎮(zhèn)青年進(jìn)入就業(yè)年齡。

◆

因此，要正確地選擇職業(yè)，就必須考慮到當(dāng)前社會上實際存在的職業(yè)崗位需要，而不能只考慮自己的主觀意愿。當(dāng)一個人理想的就業(yè)意愿暫不能得到滿足時，要及時根據(jù)社會需要調(diào)整自己的選擇，或選擇與理想職業(yè)相鄰近的職業(yè)，或者進(jìn)行職業(yè)的再選擇。第二十六頁，共三十九頁，2022年，8月28日發(fā)揮素質(zhì)優(yōu)勢原則擇業(yè)的素質(zhì)優(yōu)勢原則，還要求大學(xué)生客觀地了解自己、評價自己?？陀^地認(rèn)識和估價自己是選擇職業(yè)的第一步，也是擇業(yè)成敗的關(guān)鍵一環(huán)。 在確定分析了自身情況后，我們不得不考慮這樣幾個問題：興趣、愛好與擇業(yè)身體條件與擇業(yè)自身能力與擇業(yè)第二十七頁，共三十九頁，2022年，8月28日有利于發(fā)展的原則

C、有利于發(fā)展的原則:

成才是大學(xué)生的渴望，但畢業(yè)生在選擇職業(yè)時，往往被社會時尚、從眾心理、利益因素等所干擾，為了某一條件的滿足，而忽視有利于成才的原則，影響了個人的發(fā)展。D、及時就業(yè)的原則:

一是要調(diào)整擇業(yè)心態(tài)，就業(yè)期望值要合理，注意克服脫離實際、盲目攀比等心理情緒的干擾，避免由于自身擇業(yè)觀念而導(dǎo)致的有崗不上、有職不任的人為待業(yè);二是要加深對職業(yè)流動的認(rèn)識，改變“一次就業(yè)定終身”、對初次就業(yè)過渡謹(jǐn)慎的觀念，淡化“公有制”和“非公有制”，“固定工”和“臨時工”等概念，避免錯失及時就業(yè)機(jī)會;三是要采取頑強競爭、不怕挫折的態(tài)度，積極主動地探尋就業(yè)機(jī)會，避免在消極等待中延誤就業(yè)時間。第二十八頁，共三十九頁，2022年，8月28日以上結(jié)論適合就是好工作：職業(yè)是否是你的個性所適合，是否是你的興趣、激情所在；職業(yè)是否是社會能夠提供，你是否符合工作所需要的條件；職業(yè)是否符合你生涯規(guī)劃，是否有利于你未來的發(fā)展；職業(yè)是否有利于家庭的穩(wěn)定。第二十九頁，共三十九頁，2022年，8月28日2、擇業(yè)策略（1）定向策略（A）行業(yè)選擇---選擇 （B）單位選擇（2）定點策略：職業(yè)發(fā)展地點的選擇--

也就是擇業(yè)過程中的地理定位。主要考慮個人能否最大限度的發(fā)揮自己的才能，個人在這個地區(qū)已有的人際關(guān)系?，F(xiàn)在很多學(xué)生只注重經(jīng)濟(jì)文化發(fā)達(dá)、工作環(huán)境的優(yōu)越，而忽視人才濟(jì)濟(jì)，人才相對過剩，導(dǎo)致就業(yè)期望值居高不下的境地。（3）定位策略：職業(yè)發(fā)展位置的選擇：主要依據(jù)畢業(yè)生個人專業(yè)水平、工作能力以及個性特點選擇適合自己的職業(yè)。第三十頁，共三十九頁，2022年，8月28日3、擇業(yè)決策方法（1）決策及其過程決策，簡單地說，就是做決定。人們在生活和工作中往往面臨著多種可能采取的行動。根據(jù)當(dāng)前的和今后的環(huán)境和條件，從中加以比較，選擇一種對自己最有利的行動，去貫徹執(zhí)行，這就是決策。決策是人在社會活動中極為重要的一種思維活動。決策問題涉及人們活動的各個領(lǐng)域，涉及到社會的每一個人，因此，決策成了人們?nèi)粘Ｉ詈凸ぷ髦谐Ｓ玫男g(shù)語。

第三十一頁，共三十九頁，2022年，8月28日決策及其過程一般來講，一個完整的決策問題是由下列五個因素構(gòu)成的。（1）決策主體或決策者。（2）行動方案。這是指決策者可以主動地自覺地采取的行動。任一決策問題至少必須含有兩個以上的行動方案，因為如果只有一個，那么決策者就無從進(jìn)行抉擇，問題也就不成為決策問題了。（3）可能出現(xiàn)的狀態(tài)或環(huán)境。這里，有的是決策者不能加以改變的、不以決策者的意志為轉(zhuǎn)移的客觀上出現(xiàn)的狀態(tài)或環(huán)境。有的是決策者可以通過主觀努力加以改變的，理智的、采取合理行動的戰(zhàn)勝競爭對手或取得成功。（4）某一行動在某一狀態(tài)下產(chǎn)生的結(jié)果。（5）決策這用來比較和選擇方案的價值標(biāo)準(zhǔn)。

第三十二頁，共三十九頁，2022年，8月28日決策及其過程決策不是瞬間行為，而是一個動態(tài)的過程，這個過程按科學(xué)的決策程序進(jìn)行，大致包括四個步驟展開：（1）明確問題，建立決策目標(biāo)。（2）開展情報搜集和分析活動，找出決策的理由和條件。（3）擬定多種可能的行動方案，供選擇采用。（4）按照決策者的價值標(biāo)準(zhǔn)從可利用的方案中相互比較，選定最優(yōu)方案。第三十三頁，共三十九頁，2022年，8月28日擇業(yè)決策程序（2）擇業(yè)決策程序當(dāng)今，擇業(yè)是人在社會活動中重要的內(nèi)容之一。擇業(yè)者根據(jù)自身條件和擇業(yè)原則具體制定選擇方案就是就業(yè)決策。根據(jù)決策理論，可以認(rèn)為就業(yè)決策主要包括五個過程：A、選準(zhǔn)目標(biāo)擇業(yè)目標(biāo)是“人職相配”即擇業(yè)者的職業(yè)理想的具體確立，是發(fā)揮興趣愛好，展示個人能力，體現(xiàn)自身價值從而得到社會承認(rèn)的一種期望或追求。因此，畢業(yè)生在進(jìn)行就業(yè)決策時，首先要決定的是：我想成為一個什么樣的人，從而我想從事一份什么樣的工作。每個人都應(yīng)該思考自己的目標(biāo)，而且，目標(biāo)越明確，越具體，越具有可操作性，就越是能夠使自己制訂出合適的實施策略和計劃，也就越能順利實現(xiàn)自己的目標(biāo)。

第三十四頁，共三十九頁，2022年，8月28日擇業(yè)決策程序B、收集分析信息信息包括宏觀信息和微觀信息:宏觀信息：主要指國家大政方針、政策以及社會政治、文化、經(jīng)濟(jì)等方面形勢狀況和發(fā)展并對社會職業(yè)需求、種類等就業(yè)問題帶來的變化趨勢。微觀信息：指具體的職業(yè)信息。收集信息渠道：報刊雜志、廣