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第如何做好新時期的老干部工作 隨著時代發(fā)展和形勢變化,目前老干部工作中出現(xiàn)了許多新情況、新問題,如何做好新時期的老干部工作,已成為當今面臨及亟待解決的一個重要課題。為此,章丘市委老干部局根據(jù)工作統(tǒng)一安排,近期組織專門人員,對全市老干部工作進行了深入調(diào)研,就現(xiàn)有工作狀況、存在問題及今后工作開展進行了新的探索。
一、貫徹上級精神和工作開展的現(xiàn)狀
202x年是實施“十一五”規(guī)劃的開局之年,為做好今年的老干部工作,中央、省、濟南市各級領(lǐng)導(dǎo)提出了明確要求。對此,我們深入學習貫徹上級精神,結(jié)合實際,堅持求真務(wù)實,科學操作,努力把各項老干部工作任務(wù)落到實處。
一是加強領(lǐng)導(dǎo),確保整體工作運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)。堅持加強領(lǐng)導(dǎo)是做好工作的前提,認真抓好領(lǐng)導(dǎo)與工作的關(guān)系。年初,根據(jù)各相關(guān)單位人員變動情況,由市委分管書記任組長、組織部長和分管市長任副組長的市老干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組,進行了新的調(diào)整充實,對職責分工重新進行了強調(diào),明確了權(quán)限,完善了制度。進一步加強了對老干部局工作的管理,組織部選派一名副部長直接擔任老干部局長,實現(xiàn)了對老干部工作從分管到直管,同時,調(diào)任兩名新副局長,老干部局整體工作力量得到了質(zhì)的提高。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、市直各部門、企事業(yè)單位嚴格落實老干部工作領(lǐng)導(dǎo)責任制,堅持把老干部工作列入重要議事日程,列入年度考核,建立健全各項規(guī)章制度,并認真抓好落實。目前,負責老干部工作的機構(gòu)達到80多個,專(兼)職人員150多人。全市老干部工作得到了有力的組織保障。
二是建全機制,“兩項”待遇得到有效落實。各單位一直把“老干部政治、生活待遇落實”作為老干部工作中心。在政治待遇方面,按規(guī)定組織老干部看文件、聽報告,參加必要會議和重大活動。認真貫徹《山東省離退休干部黨支部暫行規(guī)定》,不斷優(yōu)化老干部黨支部建設(shè),本著便于老同志參加活動、便于黨支部開展活動、便于加強教育管理的原則,建立健全了組織建設(shè)、培訓教育、考核表彰“三項制度”。全市70多個老干部黨支部的組織建設(shè)、制度建設(shè)更趨于合理化、制度化、規(guī)范化。結(jié)合先進性教育活動,以市委老干部黨校和老干部黨支部為陣地,組織老干部深入學習十六屆五中全會精神,不斷加強老干部的思想政治建設(shè),并建立了保持黨員先進性的長效機制。廣大老黨員認真學習,查找問題,加強整改,展現(xiàn)出了良好的精神風貌。去年,分別有10名老干部被市里評為好黨員、好干部、好長輩。在生活待遇方面,各單位有效運行“三個機制”,切實保障了離休干部離休費足額發(fā)放、醫(yī)藥費據(jù)實報銷。特別是各企業(yè)認真落實《關(guān)于增加企業(yè)離休干部統(tǒng)籌外生活經(jīng)費的意見》〔章辦發(fā)[202x]33號〕,堅持從202x年7月1日起,把離休干部統(tǒng)籌外生活經(jīng)費由原來人均年0.5萬元增長到1.24萬元的規(guī)定上繳,基本上拉平了企業(yè)離休干部與機關(guān)事業(yè)離休干部的工資差距。同時,建立了企業(yè)離休干部與機關(guān)事業(yè)離休干部生活待遇同步增長機制,凡今后機關(guān)事業(yè)離休干部工資調(diào)整,本著“基本持平,同步增長”的原則,勞動保障部門將確定企業(yè)離休干部增資標準,并相應(yīng)調(diào)整提高統(tǒng)籌經(jīng)費標準,為企業(yè)離休干部生活待遇落實搭建了新的平臺。
3、加大投入,“三個亮點”建設(shè)水平上升到新的檔次。堅持把加強“三個亮點”建設(shè),爭創(chuàng)省級示范單位作為工作目標。近幾年,干休所投資110多萬元新建了集辦公、老干部學習、醫(yī)療服務(wù)于一體的高標準綜合服務(wù)樓,安裝了健身器材,重新改造了道路和地下水管道,更加方便了住所老干部的休閑生活。老干部活動中心,投資200多萬元建起了休閑長廓、仿古涼亭、門球場、羽毛球場等,裝修了各多功能廳,對閱覽室、棋牌室、乒乓球室、臺球室、健身室等,重新配備了各項服務(wù)活動設(shè)施。成立了老干部京劇團、夕陽紅歌舞理事會、老干部書畫研究會、門球隊等娛樂團體,開展老干部書畫展、聯(lián)展、個人展等20余次,展出優(yōu)秀作品202x
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