四大VS外資銀行

四大（畢馬威德勤普華永道安永）外資銀行（匯豐恒生....）外資銀行與四大工作比較（一）-序應(yīng)斑竹之邀，寫一些關(guān)于在外資銀行和四大工作的對比。在銀行和會計師事務(wù)所內(nèi)部，由于具體的部門不同，工作是不太相同的，本文只是在總體上對這兩類公司做一個比較，純屬個人淺見（但是絕對真實并且不含個人喜好），希望能對大家有所幫助。標題:外資銀行與四大事務(wù)所工作比較（二）-繁忙程度好像是地球人都知道的，會計師事務(wù)所忙的變態(tài)，銀行不能說是清閑，只能說是比較正常。事實上確實如此。審計部有忙季和淡季，忙的時候天天熬夜到2,3點，沒有周末，有時候從一個城市直接飛到另一個城市，在家一天都住不了。淡季的時候很閑，膽子大的不去公司都可以，去了也可以自己看書什么的。所以審計部的好處是：忙得時候掙錢掙假期，閑的時候是復(fù)習(xí)考試得好時機。稅務(wù)部沒有明顯的忙季和淡季，但是一直會很均勻的忙，連續(xù)工作到十一二點也是常有的事。其實在會計師事務(wù)所，特別是在稅務(wù)部，忙不忙和個人性格也是很有關(guān)系的（審計部沒有選擇，一定會忙），也就是說，總的來說會計師事務(wù)所很忙，但是也有些人是可以幾乎天天按時下班的。通常作associate,是公司里級別最低的，也就是說公司里所有的人都可以讓你幫他們干活，不過不管是經(jīng)理還是senior，都會和你很客氣的說，”你有時間嘛，能不能幫我一個忙”。這個時候，心軟的人即使自己已經(jīng)忙的要死，也會答應(yīng)下來，這樣苦的是自己，很可能連加班費都沒有。有些人就會說自己沒有空，經(jīng)理和senior們通常也不會強求。有些很強硬的associate會死活說自己忙，不接新活，以保證自己可以按時下班。不過如果總說自己忙，別人就不太再會把工作交給你做，評估的時候就要自己掂量了。所以如果想做topperformer拿toppay，以后有機會升經(jīng)理，就要努力表現(xiàn)，也就很可能是最忙的。當然toppay不是看誰最忙，吃力不討好的也有的是。外資銀行在這一點上沒什么可說的，通常7點的時候已經(jīng)沒什么人了，7點半回家可能就是最后一個了，大部分人可以6點多下班（假設(shè)5：30為下班時間）。而且在8小時工作時間之內(nèi)，也沒有會計師事務(wù)所那么緊張，通常可以悠閑和優(yōu)雅的工作，不用像會計師事務(wù)所那樣打仗一樣的工作。標題:外資銀行與四大工作比較（三）-人員構(gòu)成1）男女比例這一點上外資銀行和會計師事務(wù)所幾乎一樣，都是女多男少（大概男：女是1：3或4），但是級別越高，男的越多（唉，真不公平），最大的老板就幾乎全是男的了。相對來說，普華算是男性最多的。2）員工年齡因為都是外企，所以都以年輕人為主。相比之下，會計師事務(wù)所的人員構(gòu)成更為年輕。會計師事務(wù)所每年升一級，如果到senior兩三年還升不成經(jīng)理，估計就要走人了，再加上還沒到senior就辭職的，會計師事務(wù)所時時保持著年輕人為主。同時因為本身四大進入中國的時間并不很長，所以三十五歲以上就算是大齡了，而且都是以級別高的manager和partner為主。銀行相對年齡跨度大一些，雖然也是大部分年輕人，三十好幾還做staff的大有人在。因為銀行并不希望員工離開銀行，所以員工本身沒有太大的離開公司的壓力，加上工作并不太繁忙，工作時間長了的員工也并不很愿意離開銀行。3）員工級別會計師事務(wù)所：主要是associate,senioi,manager，partner德勤在associate和senior之間還有一個consultant的級別，畢馬威是associate三年，之后就是assistantmanager,實質(zhì)上是senior，assistantmanager二三年后升manager。manager有大有小，與業(yè)績和做經(jīng)理的年頭有關(guān)。但是不同級別的manager都是manager,都是report給partner，除了工資的差別，并不存在管轄關(guān)系，也就是說最大的manager也沒權(quán)利管即使最小的manager，除了seniormanager所有的manager在對外的title上都一樣，都是經(jīng)理。外資銀行：員工和經(jīng)理staff是一般的職員，但是staff又分好幾級，要一級一級得升。executive就是一般所說的經(jīng)理，有權(quán)簽字和作決定。但是executive的級別分得非常細，不同級別的經(jīng)理直接存在的管轄關(guān)系，一級管一級，級級相扣。4）外籍員工外資銀行和會計師事務(wù)所一樣，雖然母公司可能是歐美的，但是其實大部分大陸的公司都是香港來管，因而大老板一般都是香港人，大的老板全是外籍，中方員工很少。這里的外籍指的主要是香港人，有一些東南亞的。歐美外籍也有，但是很少。四大來說德勤的外籍最少，因為德勤德全球戰(zhàn)略之一就是localization，因而相比之下，員工升值做經(jīng)理和合伙人的可能性更大。安永有很多香港經(jīng)理。普華的香港和東南亞經(jīng)理也很多的。標題:外資銀行與四大工作比較（四）-收入我想可能大家比較知道會計師事務(wù)所的工資情況，但對外資銀行的工資狀況不特別了解。1）會計師事務(wù)所會計師事務(wù)所的基本工資不算高。特別是前兩年，通常沒有一般好一點的外企高。審計部的工資加上加班費和差補，忙季的時候即使第一年的員工每個月拿一萬多也是很普遍的，不過真的是拿大把的青春換來的。我知道有些在前aa工作不到兩年的員工，就已經(jīng)在四惠買房子了。所以在會計師事務(wù)所的審計部工作，掙錢這方面還是很吸引人的。稅務(wù)部拿死工資，沒有什么額外的收入，因而掙的算是少了。但是我個人覺得會計師事務(wù)所的senior級別的基本工資算是高的了，一般基本工資有一萬多。跳槽過來的senior如果有本事，和老板談個月薪兩三萬也是有的（趕上經(jīng)理了，不過這種情況較少）。2）外資銀行我不知道是不是有些人會覺得外資銀行是一個高工資的地方，事實上外資銀行的薪水是比會計師事務(wù)所少的。不算加班等收入，僅僅工資這一項，外資銀行級別較低的經(jīng)理還沒有會計師事務(wù)所的senior（特別是seniorlI）拿得多（不過也沒有會計師事務(wù)所那么忙）。一般的staff和會計師事務(wù)所的associate的基本工資差不多。3）加班費會計師事務(wù)所的加班費不一定是加幾個小時班就有幾個小時的加班費，下班后的工作到底多少能算作加班拿加班費，要看為什么客戶加班，這個客戶給的服務(wù)費多不多，也要看這個客戶的經(jīng)理手松手緊，會批多少加班（因為員工的加班是要直接作為主管經(jīng)理的成本的，因而有的經(jīng)理并不希望員工經(jīng)常加班，所以是否愿意批準員工的加班大家就自己推理吧）。據(jù)我所知普華的加班基本是加多少拿多少（不過好像普華的senior就沒有加班費了，記不太清了）；畢馬威以前還可以，現(xiàn)在據(jù)說有了新的加班政策，加班的總小時數(shù)減20為實際的發(fā)到手的加班費，也就是說每個月加班少于20小時不算加班，加班如果50小時（前提是經(jīng)理批準過的），最后發(fā)30小時的加班費，反正是加班比以前嚴了；外資銀行這點最好，加班幾乎全是加幾個小時拿幾個小時的加班費。員工加班到7點鐘，這種在會計師事務(wù)所根本算不上加班的加班，在外資銀行也可以照實拿加班費的。因為經(jīng)理是沒有加班費的（事務(wù)所的經(jīng)理也一樣沒有），所以有的級別高的員工加上加班費，有時掙的比級別低的經(jīng)理都多。4）出差補助會計師事務(wù)所的審計部員工，出差補助是一項很大的收入。以前畢馬威是一天180，現(xiàn)在好像是160，普華德勤什么的是150/天。以前是不管客戶是否管飯，一般都是160或150每天給，現(xiàn)在變成如果客戶管飯，就要160或150減去飯費才算差補。以前的aa是出差一定住當?shù)刈詈玫木频?，現(xiàn)在也是本著節(jié)約的原則了，可能有4星就不住5星了。外資銀行的出差機會非常少。5）工資漲幅都是一年一漲。會計師事務(wù)所工資漲的比較多，特別是junior到senior,senior到manager這種跨級的，漲的就更多，每年漲百分之十幾的，百分之五十的，甚至工資翻倍的也是有的。外資銀行也是升級了漲的多一點，但是升級不像會計師事務(wù)所那樣一年一升有規(guī)律，有時干了幾年也不升，因而一般漲的較少，也就是個通貨膨脹率，百分之幾吧。6）獎金事務(wù)所的staff沒有獎金，經(jīng)理有獎金，合伙人應(yīng)該有獎金和分紅。經(jīng)理的獎金和業(yè)績掛鉤。外資銀行各有不同，匯豐好像沒獎金，恒生好像是有獎金的。7）小結(jié)總的來說，事務(wù)所的associate和外資銀行的一般staff工資差不多，但是事務(wù)所的有加班和差補，因而總收入多得多。事務(wù)所升級有規(guī)律，工資每年漲的多，因而senior比外資銀行的小經(jīng)理掙得多。兩個地方級別高的經(jīng)理掙的就差不太多了。標題:外資銀行與四大工作比較（五）-工作性質(zhì)1）總體工作審計部是別人有一系列已經(jīng)準備好的東西，你的任務(wù)是去檢查這套東西是不是真實公允可靠的，當然這其中會有一系列的方法，也有一些咨詢的東西在里面，但是審計本身的性質(zhì)決定了審計最主要的工作是核實，包括核對數(shù)字是否正確，不停的向第三方發(fā)函證等確認會計信息是否真實等。稅務(wù)部幫助客戶報稅，代理記賬，代表處和分支機構(gòu)的建立，以及和稅務(wù)及財務(wù)相關(guān)的咨詢。associate做一些準備的工作，但是做到senior，會有一些復(fù)雜的case，依據(jù)客戶的實際情況，為客戶度身制作taxplanning，像轉(zhuǎn)移定價，合并，清算中的稅務(wù)問題等技術(shù)性很強的東西。外資銀行主要是審查客戶的情況，看是否，以及給客戶多少貸款額度，額度一旦給了客戶，就要根據(jù)客戶的要求，做一些操作性的東西（提款，貸款展期，提前還款等）。2）工作和部門分工審計部沒有什么具體的分工，主要看客戶，小的客戶像代表處什么的，那就什么科目都一兩個人看了，大的客戶一般就要分工，可能一個人只看應(yīng)收賬款，一個人只看其他應(yīng)付款等等。有時候會長時間不停的核對檢查應(yīng)收賬款是否真實公允等。稅務(wù)部一個人什么都要會。不過普華是有分工的，做公司稅的員工只做公司稅，做個人稅的只做個人稅，所以一個客戶可能兩三個associate或者senior；畢馬威好像是與會計相關(guān)的業(yè)務(wù)單獨分出來有一部人管；德勤是最沒有分工的，不管會計還是稅務(wù)還是什么別的，一個客戶每個級別只有一個人，這個客戶所有的方面都是一個人照顧到（我覺得這樣是對一個人成長最好的）。外資銀行因為在大陸可以開展的業(yè)務(wù)還不多，因而部門也不多。貸款部的客戶經(jīng)理是工作的核心，負責審查和分析公司的經(jīng)營狀況，財務(wù)情況等多方面因素，最后下決定可以貸給客戶多少錢。Operation部門是負責貸款合同簽出后，提款，換款，摧帳等工作，資金部負責調(diào)配銀行所有的資金，看整個銀行的資金是否足夠支持客戶的提款，不夠就去同業(yè)拆借，還有負責外匯的部門等（幫客戶外匯買賣投資是投行的業(yè)務(wù)，傳統(tǒng)的商業(yè)銀行只是聽從客戶的指示進行兌換）?？偟膩碚f，事務(wù)所的分工不是很細，一個人通常要本部門的知識都掌握，什么業(yè)務(wù)都能做上手，外資銀行的分工非常細，一個一個小team，每個team有自己的獨立職責。3）對細節(jié)的追究稅務(wù)部對細節(jié)最重視，因為稅款工資等都是最sensitive的東西，錯一塊錢客戶都不干，而且錯了就是對稅務(wù)局錯了，多算了幾乎退不回來了，少算一點稅務(wù)局也不干。所以很多稅務(wù)部的人都有輕微的壓迫癥（嚴重了就是疾病了），就是本來做對了還要不停的檢查，本來信封都封好了，還要再拆開檢查一遍對不對。審計部具體問題處理不太一樣。外資銀行基本是抓大放小。做信貸分析時更是如此，基本都是以千甚至百萬做單位來分析的。當然算利息什么的是一定不能錯的，不過好在是和客戶之間的交易，實在錯了還不是無法挽救。4）個人意見首先，我個人認為工作幾年后是稅務(wù)部最有意思，因為主要是咨詢的東西，是你根據(jù)客戶的情況幫客戶做計劃以減少稅負，比較creative。而且中國稅法不健全，并且隨時有新法規(guī)出臺，因而可以弄出花樣的東西比較多，而且一個case能否成功的得到稅務(wù)局的批準，是要看一個人的綜合能力，包括和稅務(wù)局的人套磁之類的。與審計部和外資銀行相比，稅務(wù)部是更需要動腦筋的。如前面說的，審計工作的本質(zhì)就是審查會計報表的真實性等，而外資銀行是分析可否答應(yīng)客戶的要求，答應(yīng)后就去完成一系列的操作，也就是說這兩種工作都不需要給客戶出主意告訴客戶該怎樣做，而是按照規(guī)定或者客戶的要求去做，因而程序上的東西比較多。其次，我覺得會計師事務(wù)所的工作比銀行要嚴謹，因為純粹是靠人力資源掙錢的服務(wù)性公司，所以任何提供給客戶的東西都是力求完美，不出任何差錯（所以呆久了神經(jīng)會變得很脆弱），起碼經(jīng)理是這樣要求的，做錯了即使沒有什么實質(zhì)性的損失，也會挨經(jīng)理說的。而銀行基本基本上是銀行與客戶的之間的交易，所以雙方都好商量，時間久了和客戶就熟了，更加可以在做事情時有所商量。不過在計算收入時，每個公司都是最細致和最有原則的。標題:外資銀行與四大工作比較（六）-同事關(guān)系1）會計師事務(wù)所事務(wù)所每年都要招上百十來人（稅務(wù)部比較少，但每年也有20左右），又因為事務(wù)所是一年一evaluation，一年一升級。這種關(guān)系很像是上學(xué)的感覺，同一年招的就像是同一年級的同學(xué)。第一年就是一年級，之前進公司的同事誰都能找你幫忙做事，到了第二年，同一年招進來的人一起升級，新的員工招進來，二年級的就可以讓一年級的幫忙干活。如果哪年有人沒升上去，就像是留級一樣，你說那個人還會不會留在公司呢（不過除了，。巾?！干齧anager，下面的升級一般都沒什么問題）。同一年招進的員工關(guān)系都很好，差不多都是一屆的，一起培訓(xùn)，一起學(xué)習(xí)熟悉公司情況，一起挨老板的罵，一起發(fā)牢騷。而且在級別低的時候，不涉及什么利益沖突，感覺真的像同學(xué)關(guān)系一樣，沒有什么在校園里聽說的工作時勾心斗角，還是一樣的天真爛漫。同一事務(wù)所同一年招進的員工，很多都在校友錄上建立了班級。級別升到senior之后，由于人員構(gòu)成就不那么一致了，有從下面升上來的，有留學(xué)回來和跳槽過來直接做senior的，而且為了升職做經(jīng)理，同一事務(wù)所的senior也會互相明爭暗斗，爭奪好的大的客戶什么的。經(jīng)理之間的競爭就更別說了，內(nèi)斗就很厲害了。對了，審計部經(jīng)常出差，出差的時候很可以增進友誼的。另外，審計部因為有時候太忙了，可能senior,manager因為太忙了，也沒時間爭來爭去的。但是高級別人的事情誰說的準呢。2）外資銀行外資銀行的同事關(guān)系和一般的外企沒什么不同，因為員工是隨時招進來的，沒有會計師事務(wù)所那種規(guī)則的整體的招聘（每年也會固定找?guī)讉€trainee,但因為數(shù)量較少，不代表主流），所以同學(xué)一樣的甜蜜關(guān)系是很難形成了。大家也在一起吃，一起笑，但是那種大家一起奮斗，一起吃苦的感覺好像沒有了。不過因為外資銀行分工非常細，很多部門是一個蘿卜一個坑，同一級別做同一件事情的人并不太多，而且升級和在銀行工作的時間長短有一定關(guān)系，再加上沒有升不了經(jīng)理走人的壓力，因而內(nèi)部競爭好像也沒有會計師事務(wù)所那么激烈。3）相同點相同的是事務(wù)所和外企都是外企，有著一般外企的”性格”，老板和員工之間的關(guān)系很融洽，見面叫英文名字就行了，一般情況下，老板和員工說話也很客氣，都是以互相幫忙來讓員工做事，等級觀念有，但是一定比國企淡些（當然心情不好的時候或者員工出錯的時候，老板就絕對是老板了）。標題:外資銀行與四大工作比較（七）-對英語的要求都是外企，所以英語都是公司內(nèi)部的第一書面流行語言，發(fā)個通知什么的，員工內(nèi)部email說個什么事，經(jīng)理布置任務(wù)，反正幾乎所有的書面文件都都用英語。但是對于書面英語的要求，還是有一些差別的：1）會計師事務(wù)所審計部的內(nèi)部email，報告等也都是英文，但是因為會計憑證很多是中文的，函證也常常要發(fā)給內(nèi)資企業(yè)，最關(guān)鍵的是，國內(nèi)要求審計報告從會計報表到注釋都必須是中文的，所以相比之下，審計部對英語寫作的要求是最低的，寫的東西一般有內(nèi)部format，比較標準化，不會經(jīng)常寫長長的英語report。稅務(wù)部對英語寫作要求很高。Associate通常要幫seniordraftemail,draftreport，draftalmosteverything0一方面經(jīng)常要幫senior把晦澀難懂的新法規(guī)范譯成英文，另一方面由于有咨詢性的工作，要把咨詢方案用英語寫成報告提交給客戶?？蛻舻膯栴}各不相同，寫的報告也各不相同，再加上有些技術(shù)含量，一些稅務(wù)財務(wù)專門用語，經(jīng)常是寫到最后頭昏腦脹的，自己都不知道自己要說的是什么了。我想說的是做到稅務(wù)部的senior，英語寫作絕對是過關(guān)的?？傊?，不同的級別，從associate到manager，對英語寫作的要求都很高。2）外資銀行對英語的要求就看不同的部門，不同的職位了。有的部門只需知道自己那個部門的一些英語就ok了，有的部門只需讀懂，沒有特別多寫英語的機會，但是有的部門是全部書面英語交流的，譬如幫老板做一些research之類，要寫成英語的report給老板的。與事務(wù)所的不同是，staff不會幫忙起草report，而全是由經(jīng)理獨立完成。因而外資銀行對經(jīng)理的英語要求很高，但是對staff的要求一般，至少staff不用用英語寫又長又復(fù)雜的reporto3）個人感想我覺得不管是事務(wù)所還是外資銀行，工作之后沒有人會去在意你一個介詞用的對不對，拼寫是不是全對，重要的是寫出來的東西要讓人看得明白，要是條理清晰，有邏輯和流暢的。感覺上在一個部門呆久了，就只會說行業(yè)相關(guān)的英語了，其他領(lǐng)域的英語基本就不會寫了。但是我覺得不管在事務(wù)所還是外資銀行呆幾年，看很多頁的英文材料應(yīng)該是沒問題了。語言像一種習(xí)慣，至少外企是可以培養(yǎng)這種習(xí)慣的地方。標題:外資銀行與四大工作比較（八）-工資之外的福利總的來說外企在福利上和國企是天上地下的，都沒有太多的福利給員工。相比之下，可能外資銀行的福利會稍微好一點點。1）會計師事務(wù)所有人說會計師事務(wù)所是勞動密集型行業(yè)，至少對于associate來說，老板是不怎么care員工會不會辭職的。因而逢年過節(jié)，事務(wù)所通常沒有什么太多的表示。不知道是不是因為事務(wù)所都是合伙制的企業(yè)，省下來的左右的錢都是老板自己的，所以可能比較那個，，，每年會組織員工去玩一次，通常是近郊，一個周末住兩天那種。2）外資銀行當然外資銀行也就那么回事，也只是端午節(jié)發(fā)個粽子之類的，有時候發(fā)幾張電影票，也聽說過渣打的老板心情好，請全體員工喝星八客，匯豐的老板心情好，請全體員工吃冰激凌之類的，雖然都是不值什么錢的東西，但是至少讓員工覺得老板還是想著員工的。最近因為SARS，為了增強體質(zhì)，匯豐每天上下午各做15分鐘的操，這是會計師事務(wù)所沒有時間做的。我想最大的一點福利是外資銀行的員工通常可以拿到低息住房貸款，不過現(xiàn)在買房的商業(yè)利率很低，所以也沒有太多實惠，但是給員工提供的貸款是可以連首付一起貸的，所以對于沒什么積蓄的年輕人可能是一個實惠。每年也會組織員工去玩一次兩次，地點時好時壞，近的就是市內(nèi)，遠的是別的城市，去香港等境外旅行的也是可能的。3）住房公積金因為沒有什么太多福利，所以住房公積金這塊最好在談工資時說清楚，因為算是比較大的一塊。目前國家的政策是個人最多377封頂（好像是，反正是三百多），但是如果公司申請，個人最多可以出工資的10%。會計師事務(wù)所畢馬威是10%，德勤以前是10%，377的政策去年出來后，就只有377了，這樣對于工資高的，就等于每個月少了很多錢。普華的住房公積金好像也不到10%。外資銀行的操作部太一樣，有些是10%，有些是多少工資之下是多少，多少工資之上是多少。總之問清楚就好了。其他的真是沒什么福利了。說一點題外話，要福利哪里也比不上超級國企，外企里面是摩托羅拉，殼牌，高通，西門子這種歐美股份制大公司的福利最好。我聽說摩托羅拉的一個很普通職員離開公司，光同事之間告別歡送公司就花了幾千塊呢。標題:外資銀行和四大工作比較（九）-工作和業(yè)績評估不管是外資銀行還是會計師事務(wù)所，都有自己的一套完整的評估體系。不管每年的評估到底有多大的作用，每年都是要轟轟烈烈的做一把的。通常每年評估兩次，年中和年終。年中的那次比較簡單，隨便寫寫（有的公司可能沒有），年末的就一般都比較正式，填寫一大堆表格。有的是先自己評價自己，然后你的老板或比你級別高的人再評價你，有的是直接老板或比你級別高的人評價你，評估之后通常評估你的人會和你談?wù)勗捴惖摹?）會計師事務(wù)所審計部的評估通常是分不同的各戶進行。也就是說完成一個客戶，負責這個客戶的senior或manager就會給你打分，年終的時候再根據(jù)你做過的所有的客戶的得分情況綜合評估。稅務(wù)部因為不是集中的做項目，所以不是按客戶打分，而是高一級別的給低一級別的打分。也就是說senior給associate評，manager給senior評，不過不是一個人說了算的，要幾個senior或manager一起評一個人，甚至全體senior和manager開會討論評估。事務(wù)所由于是幾個人一起評價一個人，所以可能比較全面，一個人對你的印象不好沒關(guān)系，別大家都覺得你不好就行。2）外資銀行外資銀行因為前面說過的，分工很細，所以通常是只有你的直接上級經(jīng)理給你評估。如果那個經(jīng)理不喜歡你，或是要求很嚴格，那你就自認倒霉吧，不過雖然這種一對一的評估比較看運氣，但是大家都是專業(yè)人士，應(yīng)該都不會以權(quán)謀私的。3）評估結(jié)果個人的評估的結(jié)果一般是會返回給個人的，但是你不一定能知道senior或manager討論時是如何評價你的。這個結(jié)果直接會和你的工資掛鉤，具體情況請看下一篇關(guān)于升職的介紹。標題:外資銀行和四大工作比較（十）-升職這個內(nèi)容我不知道該怎么寫，也最不愿意提起，所以我放在最后。因為以前我一直以為，外企的能否升職完全是靠個人的努力和成績，可是有一天我突然發(fā)現(xiàn)，外企在決定是否讓一個人升職時，仍然有一定程度的人為的因素，我很失望?？墒亲鳛橐粋€完整的介紹，我還是寫幾句吧。1）級別概況相信大部分人都知道了，會計師事務(wù)所有很規(guī)律的升級時間，通常是一年升一級，沒出太大的錯誤的話，級別低的時候升級都沒有什么問題。到了senior升manager就不一定了，升成manager之后再想往上升就更難了。外資銀行的級別非常細，不管是普通員工還是經(jīng)理，都有很多級別，特別是經(jīng)理的級別就更細（但是說實話目前大陸人還很少有能到達很高級級別的經(jīng)理），升級的具體時間是不一定的，受很多因素影響。總的來說級別低的時候有一個大概的升級時間，級別高了就不一定了，每個人不太一樣。會影響升級的因素譬如：不同的部門升級情況可能不同；你的老板怎么樣，是不是會想著提出要給你升級；你上面的職位是不是有空缺等等。2）升級的條件第一，會計師事務(wù)所我個人認為，會計師事務(wù)所已經(jīng)基本過了大規(guī)模擴張的階段，現(xiàn)在的發(fā)展已經(jīng)趨于成熟，六七年的時間也已經(jīng)積累了一定數(shù)量的專業(yè)人員。說實話前幾年畢業(yè)進事務(wù)所的，工作五六年后升到經(jīng)理是很順理成章的?？赡芪也皇鞘裁磁Ｈ耍沂怯X得現(xiàn)在還想升到經(jīng)理，真的是非常難的一件事情。一般來說，在會計師事務(wù)所想要升級，每年的評估得分要不錯。需要注意的是，上面的人怎么評估你，除了看你干得好不好之外，更重要的是大家對你的印象怎么樣。由于是很多人一起評價一個人，但是你主要跟著幾個人做，所以運氣在這個時候顯示了作用，首先要看主管你的人是不是欣賞你的這種性格，其次要看主管你的人的性格，他是不是愿意在大家面前幫你說話，為你爭取toppay和升職。會計師事務(wù)所都要填一個類似于時間表的東西，要填上你為哪些客戶做了多少時間，想要升值的話，為客戶工作的時間最好不要太少。另外，你自己的qualification要不錯，包括注冊會計師，注冊稅務(wù)師或者其他什么職業(yè)資格，最好別什么都沒有。最后的一點，也是想要升經(jīng)理最重要的一點，就是你和合伙人的關(guān)系。因為經(jīng)理是要合伙人來評估的，也是由合伙人提名升職的。只要有合伙人肯為你說話，你升位經(jīng)理的機會就有。會計師事務(wù)所里上層的競爭激烈，每個合伙人帶一些經(jīng)理，如果你跟著做最多客戶的人職業(yè)發(fā)展的好，那你的職業(yè)發(fā)展就有優(yōu)勢。第二，外資銀行外資銀行的升級首先要看主管你的人怎么樣，他是不是想著推薦你升級。其次要看你工作的時間。因為銀行一般不給壓力讓無法升職的員工離開（因為大部分人不能常常有機會升級），所以只要努力工作，到了一定的時間，總是有機會升的，只是像前面的說的，升到一定級別后，作為大陸人，想做高級別的經(jīng)理目前還是很難的。但是WTO后，外資銀行可以經(jīng)營的范圍越來越大，更為廣闊的業(yè)務(wù)范圍需要更多的專業(yè)人士，因而外資銀行的生職空間還是有的。3）總結(jié)雖然升職有很多人為的因素，但是說到底你的能力是最重要的，沒有老板想要找一個無法出色完成工作的人做助手。重要的是如果你周圍的人都很優(yōu)秀，你怎么能夠在眾多優(yōu)秀的人中脫穎而出。標題:外資銀行和四大的工作比較（十一）-個人今后的發(fā)展1）會計師事務(wù)所審計部是最容易跳槽的，因為審計的工作會讓一個人把會計知識弄得很熟，我個人覺得會計知識，特別是會計報表是所有與財務(wù)金融相關(guān)工作的基礎(chǔ)，因為是一個公司經(jīng)營情況的切入點。審計部會有機會跳到大公司的財務(wù)部做，至于能跳到什么職位，就要具體問題具體分析了，Senior跳到