上下班請假制度

千里之行，始于足下。第2頁/共2頁精品文檔推薦上下班請假制度1.學(xué)校全體職員要嚴(yán)格遵守工作時刻，提高辦事效率，做到外出必須請假，別得無故缺勤，別得無故曠工。

2.要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)請假制度，仔細(xì)執(zhí)行請假審批權(quán)限，請假要寫請假條，請假半天由副校長審批，請假一天以上由校長審批，審批后請假條交予辦公室存檔，時刻到期要及時銷假，否則，按曠工計(jì)算。

3.請病假需持醫(yī)院證明，學(xué)校將參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.請假時刻按天舉行累計(jì)，正式職工請假半天扣除125元，4天為一具周期，請假累計(jì)夠4天扣除一具月全部補(bǔ)助。

有一次請假記錄的扣除年終全勤獎。

暫時人員請假半天扣除25元，累計(jì)請假8天以上扣除一具月工資，延續(xù)請假15天以上扣除半年工資，延續(xù)請假30天以上扣除全年工資。

5.未按規(guī)定請假，無故跨工，時刻按天累計(jì)，當(dāng)天遲到早退2次算曠工半天，以此類推。

正式職工曠工半天扣除當(dāng)月補(bǔ)助，曠工一天扣除當(dāng)月工資加補(bǔ)助，曠工兩天以上賦予停職。

暫時人員曠工半天扣除半個月基本工資，曠工一天扣除當(dāng)月基本工資，曠工兩天以上賦予辭退。

6.每月全勤獎勵100元。

7.此制度從1月1日開始執(zhí)行，辦公室每月發(fā)布考核統(tǒng)計(jì)事情。

20XX年1月1日健身會所上下班及請假制度2017-12-1210:25|#2樓一、公司執(zhí)行每周六天工作制度，公司職員上、下班治理及請

假按本規(guī)定執(zhí)行。

職員考勤以考勤卡打卡為要緊依據(jù)。

職員加班以加班申請審批單為輔助依據(jù)，如兩依據(jù)存有差異則以打卡為準(zhǔn)。

凡無打卡記錄者均別能計(jì)入出勤。

二、公司職員應(yīng)按規(guī)定作息時刻按時上、下班。

別得遲到、早退、曠工。

三、公司設(shè)立全勤獎，職員在當(dāng)月出滿全勤（含公司要求加班的工作日、工時），公司給職員當(dāng)月100元全勤獎。

若延續(xù)二月出滿全勤公司全勤獎在原基礎(chǔ)上再獎勵20元，延續(xù)每月全勤，獎勵延續(xù)每月累加20元。

依此類推，累計(jì)全勤獎以年度為周期。

若年內(nèi)中途浮現(xiàn)請假，則累加全勤獎在下一工作月重新計(jì)算。

四、每日上班須提早十分鐘做好工作預(yù)備，凡延時到崗者均為遲到，遲到30分鐘內(nèi)作遲到論處，遲到30分鐘以上者作曠工論處，早退一律作曠工半日論。

別得事后補(bǔ)請事假、病假抵充。

五、事假、病假須事前向部門主管申請遞交請假條，接受后報(bào)公司主管審批，批準(zhǔn)后方可請假。

原則上別得經(jīng)過電話通訊和qq請假。

事假須提早一天辦理請假手續(xù)，否則別予批假。

部門主管以上的職員遇事請假、生病請假由公司主管審批。

若遇突發(fā)性疾病和家庭重大災(zāi)害的特別事情，可事前電話報(bào)請部門領(lǐng)導(dǎo)接受，事后憑大夫病假條、病歷及請假條按請假審批流程補(bǔ)辦病假請假手續(xù)，突發(fā)性事假的補(bǔ)辦請假手續(xù)與病假相同，但請假單須注明事假緣故。

事、病假最后批準(zhǔn)權(quán)限暫為公司分管主管。

別得出具XXX明騙取病、事假，一旦發(fā)覺并核實(shí)弄虛作假者一律賦予解除勞動關(guān)系處理。

請假單于假后兩天內(nèi)交公司人事部門，逾期別交者作曠工論處。

六、月內(nèi)事、病假的扣除請假天數(shù)工資。

七、加班，由各部門依照工作需要安排加班，職員加班先填寫加班申請單，經(jīng)主管簽字接受后報(bào)總經(jīng)理助理審批，方可實(shí)施加班。

法定節(jié)假日上班按國家規(guī)定的基本工資倍數(shù)計(jì)取勞動酬勞。

職員特別事情必須加班周內(nèi)別能調(diào)休須報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可實(shí)施加班。

其勞動酬勞可另擇日調(diào)休或按國家規(guī)定的基本工資倍數(shù)計(jì)取勞動酬勞。

加班沒打卡或只打加班上班卡別打下班卡，別能賦予加班計(jì)入考勤。

八、公司別單獨(dú)設(shè)置年假，但公司依照職員的地域分布和工作特點(diǎn)在春節(jié)增加放假時刻，集中享受年假。

九、因工傷病請假以園區(qū)人民醫(yī)院開具的請假單實(shí)施歇息，歇息期間薪資按國家規(guī)定執(zhí)行。

十、凡請假未批，擅自別到崗者按曠工處置；曠工除別發(fā)當(dāng)日薪資外賦予50元/次的經(jīng)濟(jì)處罰。

延續(xù)曠工三天者作開除處理。

十一、因工作需要加班的須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)依照工作事情安排加班并填制加班批準(zhǔn)單，職員加班可月底作為加班工資支付給職員，也可預(yù)存依照工作和個人要求作為綜合調(diào)整歇息，調(diào)休須以會所大局動身，提出申請并經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可調(diào)休。

調(diào)休單在調(diào)休期滿后及時報(bào)人事計(jì)入考勤。

十二、職員上班時刻必須堅(jiān)守崗位，別得擅自離崗、別得串崗、坐崗，別得在崗位上睡覺、談天、嬉戲打鬧、玩弄手機(jī)、接聽與工作無關(guān)的電話。

辦公室崗位別得在電腦上私人QQ談天玩游戲，凡違反上述規(guī)定者處20元/次的經(jīng)濟(jì)處罰。

十三、日、午班工作應(yīng)按時交接-班，倘接-班者屆時未到，應(yīng)報(bào)請公司處理別得擅自離崗。

十四、經(jīng)接受批準(zhǔn)所休事、病假者,月底發(fā)放工資時按天數(shù)扣除請假期內(nèi)工資，若年內(nèi)累計(jì)病假十天（含十天）以上者、事假五天以上（含五天）者，別得享有年內(nèi)所有獎勵。

本規(guī)定從二0一三年六月一日起開始試行，。

健身服務(wù)有限公司二0一三年五月十八日三板橋鄉(xiāng)便民服務(wù)中心上下班請假制度2017-12-1218:24|#3樓為提高中心辦事效率，提升服務(wù)水平，為進(jìn)一步樹立“便民、高效、廉潔、規(guī)范的新形象。

具體如下：1、工作人員必須遵守作息時刻，按時上下班；雙休日實(shí)行ab崗輪流上班，做到有人接待、有人辦事、有人受理、有人告知。

2、工作人員別得擅離職守，確需請假的按以下規(guī)定執(zhí)行：⑴因公外出或請假一天以內(nèi)的，報(bào)中心主任批準(zhǔn)；⑵請假一天以上的，由中心主任初審，書記或鄉(xiāng)長審批；⑶各類請假別得妨礙窗口正常工作。

工作人員內(nèi)部別能調(diào)劑的，由中心領(lǐng)導(dǎo)安排頂崗人員。

各類請假必須辦理書面審批手續(xù)，并及時送辦公室備案。

3、工作人員有下列事情之一的，取消年度考核獎：⑴全年病、事假累計(jì)超過九十天；⑵累計(jì)曠工三天及以上；⑶受黨內(nèi)嚴(yán)峻警告以上處分；⑷受行政記過以上處分。

上下班、公務(wù)外出及請假制度2017-12-1210:18|#4樓1、教師上班時刻上午班7：45～下午4：15，下午班早上8：15～下午4：45；后勤財(cái)會人員上班時刻上午8：00～下午4：30；其他人員按崗位規(guī)定的時刻上下班；幼兒園黨政領(lǐng)導(dǎo)可參照教師上班時刻，每周參照上午班上班時刻別得少于3天，所有人員需嚴(yán)格遵守上下班制度，來園打好考勤卡，由行政助理保存考勤記錄，以備查驗(yàn)。

中午外出需在12：30分之前到崗。

2、所有人員病假需事先交納病假單給園長，便于安排工作，如用調(diào)休沖抵，則應(yīng)將具體工作安排告知園長，經(jīng)批準(zhǔn)填寫調(diào)休單后方可調(diào)休。

本人上午班或?qū)W校安排聽課或其他活動時原則上別得調(diào)休，別得

電話調(diào)休，如遇緊急事情除外（本人患急病需馬上救治的、有危及生命的意外或其他緊急事情）。

遇別可抗拒因素別能按時上班的，按國家規(guī)定辦。

3、外出看病需向領(lǐng)導(dǎo)（級組長）通報(bào)，領(lǐng)導(dǎo)看病、調(diào)休要互相通報(bào)。

領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)外出可在“一周工作安排上注明，如有暫時性的公事外出，需相互告知，并在外出登記上記錄。

4、調(diào)休單依照具體加班工作時刻每學(xué)期結(jié)算發(fā)放，節(jié)假日值班依照國家規(guī)定，在節(jié)假日后即發(fā)放。

5、早護(hù)導(dǎo)、上早班遲到或事先未征得領(lǐng)導(dǎo)接受擅自離崗者，除用調(diào)休沖假外還應(yīng)扣除全額出勤工資。

6、月全勤指無遲到、早退、曠工、集體活動無故缺席、病、事、婚、喪等假，凡有其中一項(xiàng)即扣除此獎。

并相應(yīng)扣發(fā)學(xué)期全勤獎。

7、女職工孕期、哺乳期如正常上班，其產(chǎn)前檢查、培育嬰兒的時刻，仍可享受全勤獎。

廣豐縣財(cái)政局上下班和請假制度2017-12-1223:21|#5樓為進(jìn)一步規(guī)范單位內(nèi)部治理，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，樹立財(cái)政良好形象，現(xiàn)就規(guī)范干部職工上下班和請銷假制度規(guī)定如下：一、機(jī)關(guān)全體工作人員必須嚴(yán)格遵守上下班時刻，別遲到早退，別隨意外出，因公外出必須向值班領(lǐng)導(dǎo)和分管局長報(bào)告。

干部職工原則上按時上下班，局領(lǐng)導(dǎo)輪流值班舉行督查。

股室負(fù)責(zé)人要樹立模范，帶領(lǐng)股室同志嚴(yán)格遵守單位日常治理制度。

對違反規(guī)定，經(jīng)查實(shí)的，將予以局系統(tǒng)通報(bào)批判。

二、嚴(yán)禁工作人員上班期間吃早餐、買菜以及外出舉行娛樂活動。

三、嚴(yán)禁利用辦公電腦、電話等工具炒股、買賣基金、彩票。

四、嚴(yán)禁工作時刻上網(wǎng)談天、打牌、玩游戲以及賭博等活動。

；五、嚴(yán)禁工作時刻擅自脫離崗位。

六、嚴(yán)格請銷假制度。

因?qū)嵭心晷菁僦贫?，干部職工普通別再請事假，需處理私事的，應(yīng)安排到假期中舉行，或用年休假沖抵事假天數(shù)。

確有特別緣故的，由本人事先提出申請，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

具體如下：1、因事請假1天以內(nèi)的，由股室負(fù)責(zé)人審批，1天（含）以上3天以內(nèi)由分管局長批準(zhǔn)，3天（含）以上由局長審批。

2、因病需歇息的，憑縣級以上醫(yī)院證明，參照事假審批權(quán)限報(bào)股室負(fù)責(zé)人和局領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、婚假、喪假本人應(yīng)事前提出申請，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

4、年休假。

職工累計(jì)工作已滿1年別滿10年的，年休假5天；已滿10年別滿20年，年休假10天；已滿20年，年休假15天。

星期日、歇息日別計(jì)入年休假的假期。

5、職工有下列情形之一的，別享受當(dāng)年的年休假：（1）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定別扣工資的；（2）累計(jì)工作滿1

年別滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的；（3）累計(jì)工作滿10年別滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的；（4）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。

請年休假，應(yīng)在局統(tǒng)一布置下，本人事前提出申請，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批（中層干部必須報(bào)局長審批），并填寫年休假申請表報(bào)批后報(bào)辦公室備案。

6、請假普通應(yīng)提早，事后應(yīng)銷假，如遇急事應(yīng)先口頭告知，事后補(bǔ)辦相關(guān)手