短期勞動合同范本3篇

短期勞動合同范本3篇最多人播發(fā)的短期勞動合同范本3篇存有哪些呢?雙方的意思都則表示一致而達(dá)成一致的一種契約。直觀地說道，就是你情我愿意，然后我們把大家都同意的事情緊固下來，說道明白，說道確切，那么我們達(dá)成一致一致的這個事項(xiàng)就是協(xié)議，在法律上就叫做合約。下面就是大編入大家整理的關(guān)于短期勞動合同范本3篇，期望對您有所協(xié)助。熱烈歡迎大家寫作參照自學(xué)!短期勞動合同范本3篇1甲方(甲方)：法人代表(主要負(fù)責(zé)人)：乙方(姓名)：住址：居民身份證號碼(其他有效率證件號碼)：甲乙雙方經(jīng)過親善協(xié)商，就甲方與乙方創(chuàng)建勞動關(guān)系達(dá)成一致一致意見，具體內(nèi)容合同條款如下：一、合約期限和工作內(nèi)容雙方合同期為年，從年月日起至至年月日止。其中，從年月日起至至年月日為試用期，試用期為個月。在試用期內(nèi)，甲方指出乙方不合乎聘用條件的，將向乙方表明理由后中止勞動合同，所謂試用期不合乎聘用條件包含但不局限于：1、假造學(xué)歷、證書與工作經(jīng)歷的;2、個人簡歷、求職者登記表中所含內(nèi)容與實(shí)際情況相符的;3、健康檢查未通過、乙方的用工相關(guān)手續(xù)不完善;4、乙方在試用期內(nèi)告假次數(shù)少于5天或者遲到早退少于4次5、罹患傳染性、精神性、不容治好性以及其他輕微疾病的;6、謊報病史或工作經(jīng)歷的;7、無法按照崗位職責(zé)(職位敘述)順利完成適當(dāng)?shù)墓ぷ鹘ㄗh的;8、拒絕接受領(lǐng)導(dǎo)信訪部門的任務(wù)的;9、存有任何違法公司規(guī)章制度制訂的犯罪行為的;10、其他不合乎崗位建議的情形，諸如：態(tài)度蠻橫、待人接物沒禮貌、犯罪行為談吐令人深感呼吸困難。乙方在試用期內(nèi)中止本合同應(yīng)提早三日通告甲方，甲方無須給與任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同屆滿，即為行中止，任何一方都無須提早通告對方，該中止期已經(jīng)視作雙方彼此明晰的內(nèi)容。例如甲乙雙方欲播畢勞動合同，應(yīng)當(dāng)在本合同到期一月前，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以播畢勞動合同，播畢后的勞動合同條款可以全然或者部分與本合同不一致，以雙方簽下后再次簽定的勞動合同為依據(jù)。甲方根據(jù)公司工作經(jīng)營情況，精心安排乙方在(地點(diǎn))至部門出任工作。二、工資及福利待遇乙方基本工資依據(jù)職位和崗位等級標(biāo)準(zhǔn)繳付，正式宣布聘用后每月基本工資為元，試用期工資為元，每年依工作整體表現(xiàn)調(diào)整。乙方允諾保險由自己出售，甲方嚴(yán)禁擇機(jī)繳付乙方保險費(fèi)用。甲方根據(jù)公司的經(jīng)營效益和乙方的個人整體表現(xiàn)和業(yè)績派發(fā)獎金，獎金的數(shù)額沒明晰的規(guī)定，根據(jù)甲方效益和乙方績效去確認(rèn)。三、甲方基本權(quán)利和義務(wù)根據(jù)工作須要制訂公司內(nèi)部的規(guī)章制度并逐步完善，有關(guān)規(guī)章制度將通過民主程序并知會乙方，甲方有權(quán)按照有關(guān)規(guī)定對乙方展開管理，根據(jù)乙方工作整體表現(xiàn)實(shí)行獎勵和行政處罰。甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)須要、對乙方展開考核，根據(jù)能力和工作整體表現(xiàn)等精心安排調(diào)整乙方工作，確保乙方工作的權(quán)利和義務(wù)。甲方對齊經(jīng)濟(jì)效益和乙方的技術(shù)水平、業(yè)務(wù)熟練程度、勞動效率、工作績效等逐步提高乙方的勞動報酬。四、乙方基本權(quán)利和義務(wù)嚴(yán)格遵守國家政策、法律、法規(guī)以及甲方制訂的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，乙方必須順從甲方的管理和建議，嚴(yán)禁仁義辭職死守。按時保質(zhì)順利完成甲方指派的合理的工作任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。激進(jìn)甲方的業(yè)務(wù)、技術(shù)及有關(guān)文件的秘密，嚴(yán)禁專門從事與甲方業(yè)務(wù)范圍相近的任何第二職業(yè)。按甲方的合理要求上班和上班并享用適當(dāng)?shù)募影噘M(fèi)、調(diào)休或者上班補(bǔ)貼。五、甲方可以隨時解除合同并無須給與乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?1)輕微違背甲方的規(guī)章制度的，包含但不局限于以下情形：諸如：(2)輕微瀆職，營私舞弊，給甲方利益導(dǎo)致關(guān)鍵性侵害的，包含但不局限于以下情形：諸如：(3)被依法追究刑事責(zé)任的;(4)乙方同時在其他地方全職，對甲方的工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或者經(jīng)過甲方明確提出后仍不廢止。(5)乙方患病或者非因工身負(fù)重傷，在規(guī)定的醫(yī)療屆滿后無法專門從事原工作，且沒能就更改勞動合同與甲方協(xié)商一致的;(6)乙方無法勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍無法勝任工作的;(7)勞動合同簽定時所依據(jù)的客觀情況出現(xiàn)關(guān)鍵性變化，以致勞動合同無法履行職責(zé)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，沒能就更改勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。存有上述情形之一的，甲方可以提早三十日以書面形式通告乙方本人后，可以中止勞動合同。六、乙方可以隨時解除合同的情形(1)未按照勞動合同簽訂合同提供更多勞動保護(hù)和勞動條件的;(2)甲方未及時足額繳付勞動報酬的;(3)甲方的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，侵害乙方權(quán)益的;(4)甲方以欺詐、威逼的手段或者乘人之危，并使乙方在違反其真實(shí)意思的情況下簽定或者更改勞動合同的;(5)甲方以暴力、威脅或者非法管制人身自由的手段脅迫乙方勞動的，或者甲方違章統(tǒng)一指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)損害乙方人身安全的，乙方可以立即中止勞動合同，無須事先知會甲方。短期勞動合同范本3篇2甲方：法定代表人：乙方：甲乙雙方在公平自愿協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽定本合同，共同深入細(xì)致履行職責(zé)。一、甲方雇用乙方為員工。合同期自200年月日至200年月日，合約屆滿即為行中止。二、員工姓名、崗位、工資見到花掉名表。三、甲方負(fù)責(zé)管理對乙方展開專業(yè)知識、安全、勞動紀(jì)律及規(guī)章制度等有關(guān)方面的教育，合格后上崗。四、乙方必須努力學(xué)習(xí)，積極主動工作，提升技術(shù)，嚴(yán)格遵守甲方勞動紀(jì)律，愛惜設(shè)施、設(shè)備、用具等，保質(zhì)保量按時順利完成工作任務(wù)。五、甲方為乙方提供更多合乎國家有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定的工作環(huán)境和安全條件，及勞動保護(hù)用品。六、甲方繼續(xù)執(zhí)行提供更多零售業(yè)工作時間，上班時間及其待遇按國家規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。七、乙方在法定工作時間內(nèi)提供更多正常勞動后，甲方應(yīng)當(dāng)繳付不高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資額(工資標(biāo)準(zhǔn)見到花名冊)，次月10日繳付上月工資。八、甲方按國家規(guī)定為乙方辦理社全養(yǎng)老保險。九、乙方因工身負(fù)重傷或因工喪生，按國家和省市法規(guī)辦理。十、乙方患病或非因工身負(fù)重傷醫(yī)療期為7天。十一、有關(guān)勞動合同中止、中止、更改方法，依照中華人民共和國《勞動法》的有關(guān)規(guī)定辦理。十二、甲乙雙方的其中一方出現(xiàn)償付，必須分擔(dān)適當(dāng)?shù)倪`約責(zé)任，給對方導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，視損失程度和責(zé)任不予經(jīng)濟(jì)索賠。十三、本合同簽定后30日內(nèi)由甲方負(fù)責(zé)管理至勞動行政部門鑒證。十四、因履行職責(zé)本合同出現(xiàn)勞動爭議，經(jīng)雙方協(xié)商無法化解時，雙方均有權(quán)向存有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。十五、本合同一式四份，甲乙雙方各謂一份，勞動行政部門的仲裁機(jī)構(gòu)存留兩份。甲方(蓋章)：鑒證單位(公章)：法定代表人(簽章)：乙方(簽章)：鑒證人員：簽定時間：鑒證時間：短期勞動合同范本3篇3甲方：_________乙方：_________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方公平協(xié)商同意，自愿簽定本合同，共同嚴(yán)格遵守本合同所列于條項(xiàng)。一、勞動合同期限第一條本合同期限類型為_________期限合約。本合同生效日期：_________年_________月_________日，中止日期：_________年_________月_________日，其中試用期_________.二、工作內(nèi)容和義務(wù)第二條乙方同意根據(jù)甲方工作須要，出任崗位工作。甲方可以依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和崗位展開調(diào)整。第三條乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的建議，按時順利完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)至規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并履行職責(zé)以下義務(wù)：1.嚴(yán)格遵守國家憲法、法律、法規(guī);2.嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度;3.保護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益;4.忠于職守，勤奮工作;5.履行職責(zé)激進(jìn)甲方商業(yè)秘密，嚴(yán)禁利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)非政府和個人牟取不抗拒的經(jīng)濟(jì)利益。三、勞動保護(hù)和勞動條件第四條甲方精心安排乙方每日工作時間不少于八小時，平均值每周不少于四十小時。甲方由于工作須要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以縮短工作時間的，通常每日嚴(yán)禁少于一小時，因特定原因須要縮短工作時間的，在確保乙方身體健康的條件下縮短工作時間，每日嚴(yán)禁少于三個小時，每月嚴(yán)禁少于三十六小時。繼續(xù)執(zhí)行綜合排序工時制度的，平均值日和周工作時間不少于標(biāo)準(zhǔn)工作時間。繼續(xù)執(zhí)行不定時工時制度的，工作和歇息放假乙方自行安排。甲方精心安排乙方繼續(xù)執(zhí)行_________工時制度。第五條甲方縮短乙方工作時間，應(yīng)當(dāng)精心安排乙方同等時間倒休或依法繳付加班加點(diǎn)工資。第六條甲方為乙方提供更多必要的勞動條件和勞動工具，制訂工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)當(dāng)按照國家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定非政府精心安排乙方展開健康檢查。第七條甲方負(fù)責(zé)管理對乙方展開政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動報酬第八條甲方的工資分配應(yīng)當(dāng)遵從按勞分配原則，推行同工同酬。第九條在法定工作時間內(nèi)，乙方順利完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月_________日以貨幣形式足額繳付乙方工資，工資不高于_________元，其中試用期間工資為_________元。第十條甲方精心安排乙方上班或縮短工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定繳付工資報酬。第十一條由于甲方的原因，并使乙方無法在法定工作時間內(nèi)提供更多勞動的，甲方確保繳付乙方的生活費(fèi)不高于_________元。五、保險福利待遇第十二條甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾P(guān)于社會保障的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌規(guī)劃及其他社會保險費(fèi)用。甲方應(yīng)屬乙方核對《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方中止、中止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定遷移.第十三條乙方患病或非因工身負(fù)重傷，起至醫(yī)療期和醫(yī)療屆滿后關(guān)于本合同的辦理，按照勞動部頒授的《企業(yè)職工患病或非因工身負(fù)重傷醫(yī)療期規(guī)定》繼續(xù)執(zhí)行。乙方患病或非因工身負(fù)重傷，其醫(yī)療和生活費(fèi)用按照_________繼續(xù)執(zhí)行。第十四條乙方因工身負(fù)重傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第十五條甲方為乙方提供更多以下福利待遇：_________.六、勞動紀(jì)律第十六條乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范;愛惜甲方的財(cái)產(chǎn)，嚴(yán)格遵守職業(yè)道德;積極主動出席甲方非政府的培訓(xùn)，提升思想和職業(yè)技能。第十七條乙方違背勞動紀(jì)律，甲方可以依據(jù)本單位規(guī)章制度，給與必要的紀(jì)律處分，直到中止本合同。七、勞動合同的更改、中止、中止、播畢第十八條簽定本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)當(dāng)更改有關(guān)內(nèi)容。第十九條簽定本合同所依據(jù)的客觀情況出現(xiàn)關(guān)鍵性變化，以致本合同無法履行職責(zé)的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以更改本合同有關(guān)的內(nèi)容。第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以中止。第二十一條合同期內(nèi)，甲方委派乙方至境內(nèi)外甲方所屬機(jī)構(gòu)工作的，舊有勞動合同仍然有效率，但應(yīng)當(dāng)和企業(yè)簽定有關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)議;經(jīng)甲方核準(zhǔn)，乙方至境內(nèi)外非甲方所屬機(jī)構(gòu)出任一定階段工作的，可以由乙方與該機(jī)構(gòu)簽定有關(guān)協(xié)議。第二十二條乙方存有以下情形之一，甲方可以中止本合同：1.在試用期間，被證明不合乎聘用條件的;2.以欺詐手段簽定本合同的;3.輕微違背勞動紀(jì)律或甲方利益導(dǎo)致關(guān)鍵性侵害的;4.輕微瀆職、營私舞弊，對甲方利益導(dǎo)致?lián)p失的;5.泄漏甲方商業(yè)秘密，給甲方導(dǎo)致嚴(yán)重?fù)p失的;6.被依法追究刑事責(zé)任的;7.無法勝任勞動合同簽訂合同的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍無法勝任工作的;8.乙方患病或非因工身負(fù)重傷、醫(yī)療屆滿后，無法專門從事原工作也無法專門從事甲方另行安排的工作的;9.勞動合同簽定時依據(jù)的客觀情況出現(xiàn)關(guān)鍵性變化，以致勞動合同無法履行職責(zé)，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商無法就更改勞動合同達(dá)成協(xié)議的。第二十三條甲方按照第二十二條第7、8、9項(xiàng)的規(guī)定中止本合同時，應(yīng)當(dāng)提早三十日以書面形式通告乙方。第二十四條甲方瀕臨破產(chǎn)展開法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，應(yīng)當(dāng)提早三十日向工會或者全體職工表明情況，匯報工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。第二十五條乙方存有以下情形之一，甲方無法依據(jù)本合同第二十二條第7、8、9項(xiàng)和第十四條中止、中止本合同：1.患職業(yè)病或者因工身負(fù)重傷，醫(yī)療破滅，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒別委員會證實(shí)失去或者部分失去勞動能力的;2.患病或非因工身負(fù)重傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的;3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;4.距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工;5.復(fù)員入伍義務(wù)和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次出席工作年滿三年的;6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條乙方欲中止勞動合同，應(yīng)提早三十日以書面形式通告甲方，甲方在乙方順利完成KMH業(yè)務(wù)以及清掃完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下，可以中止勞動合同。第二十七條存有以下情形之一，乙方可以隨時通告甲方中止本合同。1.在試用期內(nèi)的;2.甲方以侵犯乙方合法人身權(quán)利手段脅迫勞動的;3.甲方無法按照本合同規(guī)定繳付勞動報酬或者提供更多勞動條件的;4.甲方違背國家有關(guān)規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件嚴(yán)酷，嚴(yán)重危害乙方身體健康的;5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十八條本合同期限期滿，勞動關(guān)系即為中止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以播畢勞動合同。雙方當(dāng)事人應(yīng)在本合同屆滿前_________天向?qū)Ψ絼t表示播畢意向。第二十九條簽定并無緊固期限勞動合同的，乙方達(dá)至法定退休年齡或甲乙雙方簽訂合同的其他中止條件發(fā)生，本合同中止。八、違背勞動合同的責(zé)任第三十條甲方根據(jù)本合同第二十條、二十二條第7、8、9項(xiàng)、第二十四條中止勞動合同，應(yīng)當(dāng)按勞動部印制的《違背和中止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三十一條存有以下情形之一，并對乙方導(dǎo)致侵害的，甲方應(yīng)分擔(dān)索賠責(zé)任，并按勞動部《違背<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的索賠辦法》繼續(xù)執(zhí)行：1.由于甲方原因簽定無效勞動合約，包含勞動合同部分違憲的;2.甲方故意延期不簽定勞動合同，即為服勞役不按規(guī)定簽定勞動合同以及勞動合同到期后十日內(nèi)未辦理播畢勞動合同相關(guān)手續(xù)的;3.甲方違背《勞動法》的規(guī)定侵犯女職工和未成年工合法權(quán)益的;4.違背《勞動法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件中止勞動合同的。第三十二條甲方存有以下情形之一，乙方除建議甲方補(bǔ)齊工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可以按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，建議甲方繳付賠償金：1.克扣或者故意積欠繳付乙方工資的;2.拒不繳付乙方縮短工作時間工資報酬的;3.繳付乙方報酬高于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的;4.中止勞動合同后，未按本合同第三十條繳付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。第三十三條甲方依據(jù)本合同第二十二條第8項(xiàng)中止勞動合同，除給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動部印制的《違背和中止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療津貼。第三十四條乙方存有第二十二條第3、4、5項(xiàng)情形的，甲方除中止本合同外，可以留存依法賠償?shù)臋?quán)利。第三十五條乙方嚴(yán)禁在掌控甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)明確提出中止勞動合同或自動辭職，經(jīng)協(xié)商解除合同后，非經(jīng)在_________期限內(nèi)自行或在與甲方存有競爭關(guān)系的單位專門從事和原在校時相同或有關(guān)的經(jīng)營活動。第三十六條乙方違背本合同規(guī)定條件中止勞動合同或者違背本合同簽訂合同的保密事項(xiàng)，給甲方導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)按本合同簽訂合同或損失數(shù)額分擔(dān)索賠責(zé)任。第三十七條乙方違背本合同規(guī)定條件中止勞動合同的，應(yīng)允但適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)索賠。如果在公派境內(nèi)外培訓(xùn)或出境進(jìn)修后為甲方工作期限在_________年以內(nèi)出現(xiàn)的，應(yīng)當(dāng)索賠甲方有關(guān)的費(fèi)用。九、當(dāng)事人簽訂合同的其他內(nèi)容：_________.十、勞動爭議處置第三十八條因履行職責(zé)本合同出現(xiàn)的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議協(xié)商委員會提出申請協(xié)商，協(xié)商未成，當(dāng)事人一方建議仲裁的，應(yīng)自勞動爭議出現(xiàn)之日起六十日內(nèi)向_________勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以輕易向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁，對判決破口大罵的，可以向人民法院提出訴訟訴訟。十一、其他第三十九條甲方以下規(guī)章制度_________對合約當(dāng)事人雙方具備約束力。第四十條本