鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位設(shè)置方案與聘用管理實(shí)施細(xì)則

鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位設(shè)置方案與聘用管理實(shí)施細(xì)則為推進(jìn)基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人事制度改革，根據(jù)《XXX區(qū)政府辦公室關(guān)于推進(jìn)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人事制度改革工作方案的通知》荔政辦【2011】79號(hào)文件的通知一、崗位設(shè)置的總體要求、基本原則及競聘上崗對象全面推行以科學(xué)設(shè)崗、競聘上崗、以崗定薪、合同管理為主要內(nèi)容的人員聘用制度和崗位管理制度，建立能上能下、能進(jìn)能出的用人管理機(jī)制。2、設(shè)崗的基本原則保證醫(yī)藥護(hù)技崗位占主體，中心衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的醫(yī)藥護(hù)技崗位不低于總崗位數(shù)的85%，管理崗位盡可能由專業(yè)技術(shù)人員兼職，后勤服務(wù)工作逐步推向社會(huì)化。3、競聘上崗的對象本單位在崗的工作人員，包括在編的正式工作人員和非在編的(臨時(shí))聘用人員。二、單位基本情況XXX衛(wèi)生院，行政主管部門為XXX區(qū)衛(wèi)生局，是國家一級(jí)些重癥醫(yī)療的救治任務(wù)，同時(shí)承擔(dān)轄區(qū)內(nèi)預(yù)防保健、健康檔案等公共衛(wèi)生服務(wù);經(jīng)費(fèi)形式為差額拔款。經(jīng)區(qū)編制部門核定，人1名)；專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)103人，副高級(jí)13人，中級(jí)29人，初級(jí)60+1人；工勤人員12人，高級(jí)工4人，中級(jí)工1設(shè)置崗位情況根據(jù)崗位設(shè)置原則及本單位實(shí)際，我院擬設(shè)管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位類別三類，擬設(shè)置大小科室崗位總(一)內(nèi)設(shè)科室及名稱職)。院長崗位1個(gè)(兼)，副(書記)院長崗位2個(gè)(兼)，工會(huì)主席1個(gè)(兼)，辦公室主任崗位1個(gè)，糾風(fēng)辦主任崗位1個(gè)，護(hù)理部(院感)崗位1個(gè)(兼)，醫(yī)務(wù)科主任崗位1個(gè) (兼)，財(cái)務(wù)科主任崗位1個(gè)(兼)，總務(wù)科主任崗位1個(gè)。室崗位2個(gè)，其中兼職2個(gè)，病案室崗位1個(gè)，其中兼職1(二)管理崗位的名稱、級(jí)別、數(shù)量1.承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的職員崗位由專技崗位兼職，其中院長崗12.承擔(dān)一般管理職責(zé)的職員崗位由高級(jí)技工、專技人員、職員兼職，分別是辦公室主任崗位1個(gè)，高級(jí)技工三級(jí)，醫(yī)務(wù)科主任崗位1個(gè)，專技五級(jí)，糾風(fēng)辦主任崗位1個(gè)，職員九級(jí)，總務(wù)科主任崗位1個(gè)，高級(jí)技工三級(jí)，院感科主任崗位1(三)專業(yè)技術(shù)崗位名稱、等級(jí)、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例(1)副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位13個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例12.6%，名稱為副主任醫(yī)(藥、護(hù)、技)師。其中五級(jí)崗位4(2)中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位29個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例28.1%，名稱為主治(管)醫(yī)(藥、護(hù)、技)師。其中八級(jí)崗位(3)初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位64個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例62%，名稱為醫(yī)(藥、護(hù)、技)師(士)等。十一級(jí)崗位30個(gè)，占初級(jí)崗位比例46.8%；十二級(jí)崗位5個(gè)，占初級(jí)崗位比例7.8%；醫(yī)(藥、護(hù)、技)士級(jí)崗位29個(gè)，占初級(jí)崗位比例43.7%。編外專技崗位24個(gè)，名稱為醫(yī)(藥、護(hù)、技)師 (士)等，十一級(jí)崗位2個(gè)，十三級(jí)崗位22個(gè)，占91.7%，(1)中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位2個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例(2)初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位3個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例(四)工勤技能崗位等級(jí)、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例職條件(一)三類崗位的基本任職條件(二)管理崗位的任職條件九級(jí)管理崗位：具有大專以上學(xué)歷，熟悉行政管理和相關(guān)學(xué)科知識(shí)，熟悉黨和國家有關(guān)路線、方針、政策法規(guī)，具有較高的政策理論水平，具有豐富的行政管理經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃組織能力和文字言語表達(dá)，掌握辦公室自動(dòng)化(三)專業(yè)技術(shù)崗位的任職條件具有豐富的專業(yè)技術(shù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的業(yè)務(wù)技術(shù)能力，能夠獨(dú)立解決處理本專業(yè)復(fù)雜的技術(shù)難題，在業(yè)務(wù)工作中發(fā)揮重9．十三級(jí)崗位：取得初級(jí)士職稱或試用期滿1年經(jīng)過上級(jí)(四)工勤技能各級(jí)崗位條件具有豐富的專業(yè)技術(shù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的業(yè)務(wù)技術(shù)能力，能夠獨(dú)立解決處理本專業(yè)復(fù)雜的技術(shù)難題，在業(yè)務(wù)工作中發(fā)揮重要作用，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，圓滿完成工作任務(wù)，工作業(yè)績顯2.四級(jí)工勤技能崗位：通過中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核并在五級(jí)四、競聘原則和程序(一)聘用原則實(shí)行公開聘用的原則。公開各級(jí)別崗位設(shè)置數(shù)量，公開各公示聘用人員信息，公示聘用結(jié)果。(二)聘用程序2.確立競聘對象及人員分流。聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)聘用條件和考核評議標(biāo)準(zhǔn),在專業(yè)技術(shù)崗位條件符合后，組織人員進(jìn)3.聘用結(jié)果公示。經(jīng)過綜合考核評議形成的聘用結(jié)果要進(jìn)4.辦理相關(guān)手續(xù)。公示期滿，對公示無異議的人員，按規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)，并按要求將崗位設(shè)置方案報(bào)上級(jí)主管部五、組織領(lǐng)導(dǎo)成立專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室。聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)聘用工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，研究決定和協(xié)調(diào)解決聘用工作重大問題。崗位聘用基本條件以及各級(jí)崗位標(biāo)準(zhǔn)提交職工大會(huì)通過后實(shí)施。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)落實(shí)工作決定，負(fù)責(zé)聘用工作的具體組織實(shí)施和辦理聘用工作相關(guān)事宜。區(qū)衛(wèi)生六、步驟安排(1)召開職工大會(huì)，對本實(shí)施方案征求意見。(2)公開《崗位設(shè)置