如何降低企業(yè)用工成本

如何有效降低動密集企業(yè)用工成本隨著2008年以來《勞動同法爭調(diào)解裁法規(guī)頒布施行，勞動的合法權(quán)益得到進步保障者護自身權(quán)益的意識也隨之增,促用人單位加大用方面的投入。而近年來受國際金融風(fēng)暴等諸多因素影響，我市勞動密型企業(yè)面臨原材料價格上漲、用工成本增加、利潤空間壓縮等諸多困，企業(yè)用工成本呈持續(xù)大幅增長趨勢，用工壓力進一步加大，企業(yè)缺現(xiàn)象明顯增多工難現(xiàn)進一步顯現(xiàn)，五成以上企業(yè)反映招工比困難。在用工形勢此嚴(yán)峻的情況下，勞動力成本占企業(yè)成本比重進一步加大，因，如何降低員工管理的成本成為企業(yè)管理的重中之重，本文從宿遷勞密集型企業(yè)用工成本現(xiàn)狀入手細分析企業(yè)用工成本的構(gòu)成及產(chǎn)生原因并常的降低企業(yè)用工成本的方法予以剖析，指出其不足和在的法律風(fēng)險。一、宿企平均用成現(xiàn)狀、遷市統(tǒng)計局2012年3月8日布《2011年遷國民經(jīng)濟和社會發(fā)展統(tǒng)公報》中寫明宿遷城鎮(zhèn)在崗職工每人年平均工資32445元，職工每月平均工資元年遷最低工資標(biāo)準(zhǔn)為元月我市勞動密型企業(yè)通常用工情況如下動基月薪1200元(加工資計基，定作期限為年天作11小（年工作日加班94天每休息四天（且不安排補休，年休息日加班共計52天）法節(jié)假日不休息年共計天，休而休帶薪年休(5天）大部分企業(yè)存在雙方?jīng)]有簽訂勞動合同且一年后企業(yè)違解除勞動關(guān)系的情。業(yè)元/月計

資元計出24564出（15336元）、帶薪年休假薪酬（827元）、金2703元3799)（（380（出定金(5406元)和雙倍工資元）用人單位成本項目

金額

計算標(biāo)準(zhǔn)

法律依據(jù)加班工工作1、作日加工日加班工=（月基本工資額

《關(guān)于職工全年月平均工一年)

班工資7779。75天）加天數(shù)94）元×150%=7779元

作時間和工資折算問題的通知》《中華人民共和國1、休息日加休日加班工資計=（月基本工資勞動法》第四十四條班工資計算額21.75天×加班天數(shù)52）元×200＝5737元2、法定節(jié)假法節(jié)假日加班工資計（月基本日加班工資工資額21.75天×加班天數(shù)計算1820元

（11)×300元帶薪年休假薪年假工資年假工資報酬＝（月基本工資額《工帶薪年休假條例》

酬（應(yīng)休而未報元/21天）×5×300％＝827元休）

第一條第五條經(jīng)濟補償勞經(jīng)補償金經(jīng)補償金元工作一年用人《華人民共和國勞動合動合同解除或＝2703元終止時用人單位支付賠償用單元

單位支付一個月實際工資作為經(jīng)濟同》第四十七條補償金賠償金＝雙倍經(jīng)濟補償金5406《華人民共和國勞動合位違法解除或者終止勞動合同的)

（與經(jīng)濟補償金不能并存）

同法》第八十七條雙倍工資（用人單位自用工之日起超過天不訂

29733元

雙倍工資＝2703元ⅹ（12—1）月《中華人民共和國勞動合=29733（除已經(jīng)支付的一倍企同》第八十二條業(yè)在自用工之日起30天可以不簽訂合同）勞動合同）工傷保險待遇工保險待工保險待遇＝一次性傷殘補助金《傷保險條例》第二十（參見）

遇十傷（18921元）醫(yī)補助+傷殘就業(yè)二條第三十五條江蘇殘37842元補助金(5個）＝37842元（傷殘等級中一級最重，十級最輕）

實施《工傷保險條例》辦法第二十四條養(yǎng)老保險20%10126元（限基數(shù)元（下限10126上基數(shù)基數(shù)）取下限

元下基數(shù)）取下限醫(yī)療保險7%10126元（限基數(shù)元（下限10126上基數(shù)基數(shù))取下限

元（下限基數(shù)）取下限失業(yè)保險2％10126元(上限基數(shù)）1583（下限上基數(shù)基數(shù)）取下限

元（下限基)取下限

工傷保險（0。5％-2元（上限基數(shù)元（下限10126上基數(shù)5%）取1%

基數(shù))取下限

元（下限基)取下限2、20081月1對另一方面也提升了勞動者對使勞動勞動爭議調(diào)解率高嚴(yán)重影響勞資糾紛的徹底解決。部分勞動故3業(yè)的4企業(yè)在勞隨意議5企業(yè)在為6、7、8,難二、降企用工成的見方式1薪設(shè)

.1。2收入較高者合理設(shè)計福,降低工資及工資總額數(shù)..1。51避免資不中2選不工時制依降加工支,為履行勞動義務(wù)而從計件工制息.適用不定括員等,連的150％支

資,在11是的300資員工的勞加工與作間度系覽工作時間

法定節(jié)假日

休息日

延長工作時間

備注制度不低于勞動者本人

標(biāo)準(zhǔn)工時制是普遍實行標(biāo)準(zhǔn)不低于勞動者本

工資的200%支付加

不低于勞動本

的基本工時制度勞工時人工資的300％

班工用單位事人資的150%

者在休息日加班的，后工作支付加班工資

后不安排補休的情

支付加班工資

安排補休的，不用支付制況下）

加班工資。綜合（滿足條件B）⑴合計算工時制要經(jīng)計算

不低于勞動者本

正常工作需支不低于勞動本

過勞動行政部門批準(zhǔn)方工時

人工資的300％

付加班滿條件人工資的150%

能生效；⑵只適用于特工作

支付加班工資

C）支付加班工資

殊崗位和部門制⑴不定時工時工作制要不定

不低于勞動者本

正常工作需支正常工作

經(jīng)過勞動行政部門批準(zhǔn)時工

人工資的300％

付加班費(不用安排要支付加班費

方能生效；⑵只適用于時

支付加班工資

補休)特殊崗位和部門計件工資

（滿足條件A)不低于勞動者本人日工資的300％支付加班工資

(滿足條件A）不低于勞動者本人工資的支加班工資

正常工作需要支付加班費

（B（C條件3降用人單位于4放企業(yè)（2）“帶薪放假”期間的工資支付，因用人單位停工停產(chǎn)的時同的75%的（3）用人天資

5經(jīng)性員多6勞派可但用因此要尋司,并擔(dān)的達議,《人任司遣不能規(guī)實法)對勞務(wù)派度,因為盾7雇離休員降用成

（1,加班工資享受職工（3)勞動者達到法定退休年齡，未辦理退休手,勞動者的被的,用人依據(jù)我國法律規(guī)定雇雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任但相同8業(yè)外發(fā)包企業(yè)不應(yīng)與這些從事業(yè)務(wù)不而戶9減加時或安加（1（210使非日用,時,每

于金,非日用與日用的弊析用工時間

勞動合同的試勞合同的終勞合同勞務(wù)派遣單位勞關(guān)系工

簽訂

期

止

終止后是能否派遣

是否唯一形式

否支付經(jīng)濟補償金非平每日工作時間可不用簽不得可隨時通知用單位勞務(wù)派遣單位可多個全不過四小,每訂面勞動約定對終止用工需支付不以非全日用單位日周作時間累計不合,可

試用沒法定條件

制用工形式招建勞動超過二十四小時

立口頭協(xié)議期

的約束。

用備派遣勞動關(guān)者全每工作8小，自工之日可以有格的法定用單位必須簽訂二年只和一日每工作40個小起30日后必約條約束

依據(jù)法律以上固定期限個人制時

須簽訂

試用

規(guī)定支付勞動合同

位建立勞期11離時員出離聲

動關(guān)系出仲此最好況三、企業(yè)何制定“企用工成本控制案"降低企業(yè)工成本況,

一份行之有效的1決這2、式3程,是首首先在制度制定程序上就不規(guī)公協(xié)內(nèi)容也效范還得.4要讓專業(yè)地進行員工作要把

、在很多企業(yè)管理只重視術(shù)、成本、營銷等企業(yè)經(jīng)營管理工作而視企業(yè)文化建設(shè)及對員工的教育和培訓(xùn)部企業(yè)存在隨意裁員現(xiàn)象加現(xiàn)象頻,往訂單多就人訂少就裁員普缺乏對員工的長期養(yǎng)計劃、晉升制度和完善的管理體系，造成員工對企業(yè)歸屬感較低，失嚴(yán)重。人事管理中光靠法律、制度這些剛性的東西是遠