綠城企業(yè)文化讀后感(三篇)

本文格式為Word版，下載可任意編輯——綠城企業(yè)文化讀后感(三篇)寫(xiě)讀后感，就要擅長(zhǎng)抓住這些零碎、甚至是模糊的感想，反復(fù)想，反復(fù)作對(duì)比，找出兩個(gè)對(duì)比突出的對(duì)現(xiàn)實(shí)有針對(duì)性的，再集中凝神的想下去，在深思的基礎(chǔ)上加以整理。也只有這樣，才能抓住具有現(xiàn)實(shí)意義的問(wèn)題，寫(xiě)出真實(shí)、深刻、用于解決人們?cè)趯W(xué)習(xí)上、思想上和實(shí)踐上存在問(wèn)題的有價(jià)值的感想來(lái)。以下是我收集整理的綠城企業(yè)文化讀后感范文(精選三篇)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

綠城企業(yè)文化讀后感

看完《綠城企業(yè)文化》后，作為綠城的一名員工，我感到十分驕傲身在綠城這個(gè)追求精致完美的公司，它是一個(gè)十分優(yōu)越的鍛煉平臺(tái)，同時(shí)感到壓力的存在，由于我們也不是孤立的，面臨著好多的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，百舸爭(zhēng)流，不進(jìn)則退，讓我們把壓力化為動(dòng)力。我堅(jiān)信只要努力去做，只要堅(jiān)持不懈的努力，我們的工作就能提高，我們的能力素責(zé)就能進(jìn)一步得到鍛煉，提高我們的品牌形象就進(jìn)一步能夠深入百姓心中。

以人為本，在好多地方成了一句口號(hào)，卻難以落實(shí)到對(duì)人的尊重中，綠城做到了，它用嚴(yán)密的制度來(lái)實(shí)現(xiàn)這一切，它把利益與制度與人本結(jié)合，讓三者相互發(fā)揮作用，既相互制約，又各自促進(jìn)，從而達(dá)到理想化效應(yīng)。綠城正是秉持這個(gè)理念，將“為員工創(chuàng)造平臺(tái)〞作為使命的一部分，將員工作為公司的“第一產(chǎn)品〞，將“培養(yǎng)優(yōu)秀的員工〞作為企業(yè)運(yùn)作的首要目標(biāo)，將“為了員工的成長(zhǎng)〞作為公司存在的理由，更強(qiáng)調(diào)要將員工的利益放在首位！公司倡導(dǎo)“以人為本〞，在生產(chǎn)和管理過(guò)程中以人為出發(fā)點(diǎn)和中心，圍圍著激發(fā)和調(diào)動(dòng)人的主動(dòng)性、積極性、創(chuàng)造性展開(kāi)，致力于員工與企業(yè)的共同發(fā)展。“真誠(chéng)、善意、精致、完美〞是綠城的核心價(jià)值觀(guān)，它所提倡的是：“與人為善，仁愛(ài)求真;追求認(rèn)真，追求精致，同道共識(shí)，方謂同仁。〞正是綠城的這種核心價(jià)值理念，公司出品了一個(gè)又一個(gè)深受消費(fèi)者愛(ài)好的優(yōu)秀精致的項(xiàng)目，培養(yǎng)出了一批又一批的工作認(rèn)真，追求

理想，追求完美，精心細(xì)致的優(yōu)秀員工。精致的產(chǎn)品必是出自認(rèn)真工作的優(yōu)秀員工之手，而認(rèn)真又是綠城人、綠城產(chǎn)品與綠城服務(wù)所特有的顯明特征。綠城人都是認(rèn)真的在工作著的，對(duì)公司，對(duì)客戶(hù)，對(duì)社會(huì)我們都是以自己的一種真誠(chéng)，一種善意在努力回報(bào)著。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展日益昌盛，社會(huì)需要更精致的產(chǎn)品，企業(yè)需要更認(rèn)真工作的員工，于是我們每一個(gè)綠城人都在更努力的追求精致完美!

一個(gè)企業(yè)如何建立自己的企業(yè)文化，我認(rèn)為沒(méi)有固定的模式，我們要通過(guò)工作的實(shí)踐來(lái)不斷的學(xué)習(xí)，積極地注意吸納其它企業(yè)的`先進(jìn)思想，結(jié)合公司的實(shí)際和自己的員工來(lái)共同建立的一種文化。如經(jīng)營(yíng)理念、管理理念、服務(wù)理念、風(fēng)險(xiǎn)理念、人才理念等等一系列形成企業(yè)文化的一個(gè)組成部分。

一個(gè)擁有優(yōu)秀文化的企業(yè)，在今后的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，才可能得以生存和發(fā)展，其資本才可能不斷增加，而且成為真正有價(jià)值的資本，否則，再多的資本也不過(guò)是一堆廢紙，由于它會(huì)在今后的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中漸漸喪失。

企業(yè)文化的品質(zhì)、品格、品性，一言以蔽之，是企業(yè)的品位。在綠城這個(gè)大家庭中，我們綠城人將肩負(fù)起應(yīng)盡的職責(zé)，把有限的生命投入到綠城無(wú)限的事業(yè)中去！

綠城企業(yè)文化讀后感

做“真、善、美〞的合格綠城人

——綠城企業(yè)文化讀本學(xué)習(xí)心得

2023年10月我有幸參與到綠城集團(tuán)這個(gè)大家庭。參與公司已近三個(gè)月時(shí)間，無(wú)時(shí)無(wú)刻不在感受著公司濃郁的學(xué)習(xí)氣氛和公司對(duì)員工無(wú)微不至的人文關(guān)心。同事積極認(rèn)真的工作態(tài)度、吃苦耐勞的敬業(yè)精神；公司領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)、對(duì)精致完美的不懈追求。給我留下十分深刻的印象。

做為一名剛參與綠城集團(tuán)不久的新員工，在進(jìn)入公司的第一天起，就無(wú)時(shí)無(wú)刻不被公司的文化所感染，公司“真誠(chéng)、善意、精致、完美〞的核心價(jià)值理念也在每一位員工、每一個(gè)工作細(xì)節(jié)中充分的表達(dá)。本人拜讀了《企業(yè)文化理念讀本》、《管理者論述一》、《松下幸之助自傳》三份讀本，收獲好多，可以說(shuō)經(jīng)歷了一次猛烈的思想碰撞，同時(shí)也引發(fā)了對(duì)“工作〞本身的思考，也為以后的工作思路具有極大的啟發(fā)作用。

一、學(xué)習(xí)感悟

加深了對(duì)“真誠(chéng)、善意、精致、完美〞文化理念的認(rèn)知

和綠城接觸的第一刻起，“真誠(chéng)、善意、精致、完美〞就以各種各樣的形式向員工、向社會(huì)傳達(dá)著公司的核心價(jià)值理念。通過(guò)對(duì)三份讀本的學(xué)習(xí)，特別是閱讀了《綠城管理者論述（一）》中宋總所做的關(guān)于“關(guān)于‘認(rèn)真’的解析〞、“關(guān)于‘精致’的感想〞等論述文章，直觀(guān)、深刻地理解了集團(tuán)公司價(jià)值理念的內(nèi)涵和外延，也同時(shí)為自己以后的工作提出了更高的工作標(biāo)準(zhǔn)及要求。

在園區(qū)服務(wù)、園林景觀(guān)綠化等方面真正了解到了綠城人重視細(xì)節(jié)、完美的追求。產(chǎn)品即人品，人品多精彩，產(chǎn)品多精彩。提現(xiàn)了綠城人對(duì)完美產(chǎn)品的不懈追求。在讀本及企業(yè)文化培訓(xùn)中感想最深的一句話(huà)是“綠城要做中國(guó)最具完整價(jià)值的房地產(chǎn)企業(yè)〞。而真正的設(shè)身處地的接觸綠城之后，我對(duì)綠城企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)、認(rèn)知、認(rèn)同是來(lái)源于日常工作的體會(huì)，三個(gè)月的工作中我切身感受到綠城人做人真誠(chéng)、與人為善；做事認(rèn)真、追求完美。

“真誠(chéng)、善意、精致、完美〞是綠城人的核心價(jià)值觀(guān)，它所提倡的是：“與人為善，仁愛(ài)求真；追求認(rèn)真，追求精致，同道共識(shí)，方謂同仁。〞正是綠城的這種核心價(jià)值理念，公司出品了一個(gè)又一個(gè)深受消費(fèi)者愛(ài)好的優(yōu)秀精致的項(xiàng)目，培養(yǎng)出了一批又一批的工作認(rèn)真，追求理想，追求完美，精心細(xì)致的優(yōu)秀員工。精致的產(chǎn)品必是出自認(rèn)真工作的優(yōu)秀員工之手，而認(rèn)真又是綠城人、綠城產(chǎn)品與綠城服務(wù)所特有的顯明特征。綠城人都是認(rèn)真的在工作著的，對(duì)公司，對(duì)客戶(hù)，對(duì)社會(huì)我們都是以自己的一種真誠(chéng)，一種善意在努力回報(bào)著。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展日益昌盛，社會(huì)需要更精致的產(chǎn)品，企業(yè)需要更認(rèn)真工作的員工，于是我們每一個(gè)綠城人都在更努力的追求精致完美！

公司將我們劃入了最重要的企業(yè)產(chǎn)品，而只將公司的其他物質(zhì)產(chǎn)品歸為副產(chǎn)品，由此可見(jiàn)，公司在生產(chǎn)和管理過(guò)程中都是倡導(dǎo)“以人為本〞，帶動(dòng)我們員工和公司共同成長(zhǎng)，讓我們成為公司發(fā)展以及享受勞動(dòng)果實(shí)的受益者，甚至將培養(yǎng)員工放到很高的一個(gè)高度上，與之將企業(yè)的存亡聯(lián)系在一起，這讓我們更應(yīng)當(dāng)把所有的工作都努力的做到最好！另一方面，綠城文化的“以人為本〞是人文主義的，現(xiàn)在房地產(chǎn)行業(yè)正處于文化與市場(chǎng)的轉(zhuǎn)型時(shí)期，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)發(fā)展到了買(mǎi)方市場(chǎng)的到來(lái)，社會(huì)只承認(rèn)優(yōu)秀精致的產(chǎn)品，那么企業(yè)唯一的出路就是用功，生產(chǎn)出高品質(zhì)的精致產(chǎn)品，傳承人類(lèi)精神、傳承人類(lèi)文化，把我們的每一個(gè)產(chǎn)品都作為精神文明的積淀來(lái)做，這樣的價(jià)值觀(guān)才是我們的發(fā)展方向。

綠城在重視意細(xì)節(jié)、最求完美的基礎(chǔ)上，還有計(jì)劃、有針對(duì)性的組織培訓(xùn)；綠城是一所學(xué)校，員工是公司的第一產(chǎn)品；員工的成長(zhǎng)，是公司存在的理由；培養(yǎng)優(yōu)秀的員工，是企業(yè)運(yùn)作的首要目標(biāo)。

綠城人真誠(chéng)待人、嚴(yán)于律己，綠城人樂(lè)于共享、擅長(zhǎng)學(xué)習(xí)

二、對(duì)未來(lái)工作的自我要求

1、盡快實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變、找準(zhǔn)個(gè)人定位、融入新的環(huán)境

快熟悉公司的規(guī)章制度和基本工作。從小事做起，從細(xì)節(jié)做起。通過(guò)在培訓(xùn)中與公司的同事多交流，向他們多學(xué)習(xí)。在工作中，無(wú)論事情大小，都踏踏實(shí)實(shí)去完成，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)交給的工作都能自覺(jué)地、主動(dòng)地予以執(zhí)行，提高工作效率。

2、著力培養(yǎng)責(zé)任意識(shí)、吃苦耐勞意識(shí)

我選擇了綠城是由于我喜歡綠城的企業(yè)文化，公司選擇了我也是希望我能夠施展自己的力量，為公司做出一定的貢獻(xiàn)。因此，我們應(yīng)當(dāng)懷著一顆感恩的心來(lái)工作，要敢擔(dān)責(zé)任、敢于吃苦耐勞，通過(guò)自己的努力不斷創(chuàng)造優(yōu)秀的業(yè)績(jī)，以此來(lái)回報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的培養(yǎng)、關(guān)心與厚愛(ài)。

3、時(shí)刻謙遜小心、虛心學(xué)習(xí)，做好本職工作

在新的工作崗位上，我要有一切從零開(kāi)始的勇氣和決心，時(shí)刻保持謙遜小心的精神、虛心向公司的前輩學(xué)習(xí)；要擅長(zhǎng)從小事做起，通過(guò)小事鍛煉能力、積累經(jīng)驗(yàn)、實(shí)現(xiàn)成長(zhǎng)。

未來(lái)的工作可能會(huì)千頭萬(wàn)緒，甚至?xí)龅竭@樣或那樣的困難，但是我相信有公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心和正確領(lǐng)導(dǎo)，有公司各位前輩的悉心幫助，有我們自己的不懈努力，任何困難都會(huì)被戰(zhàn)勝，在綠城這個(gè)大家庭中，今后我還有很長(zhǎng)的一段路要走，嚴(yán)格秉承公司的企業(yè)文化，時(shí)刻牢記在心，讓自己辛勤的汗水在這片熱土地上肆意揮灑我們就一定能創(chuàng)造出無(wú)愧于自己、無(wú)愧于公司、無(wú)愧于“綠城人〞的工作業(yè)績(jī)！我樂(lè)意與綠城的各位同事們一起攜手，為了公司也為了自己更加美好的明天而努力奮斗！

綠城企業(yè)文化讀后感

有句話(huà)說(shuō)的好，一年的企業(yè)靠運(yùn)氣，三年的企業(yè)靠老板，五年的企業(yè)靠管理，十年的企業(yè)靠文化，百年的企業(yè)靠信仰。這就是企業(yè)文化對(duì)一個(gè)企業(yè)的重要性。是支撐一個(gè)企業(yè)不倒的定海神針。

一個(gè)企業(yè)的文化往往決定一個(gè)企業(yè)的定位。綠城是一個(gè)理想主義的企業(yè)，在這里聚集著許大量多的理想主義者。他們?cè)谶@里追求完美，追求自己的理想。有些人認(rèn)為理想主義是不切合實(shí)際的空想主義。讀過(guò)《企業(yè)文化理念讀本》的我可以莊重地告訴那些人：“你們對(duì)理想主義的理解完全是片面的！〞綠城人都是理想主義的實(shí)踐者。我們綠城人是理想主義者，同時(shí)也是有行為、有能力的現(xiàn)實(shí)主義者。

“以人為本〞，這是綠城企業(yè)文化里面講的，同時(shí)也是我自己親身體會(huì)到的?！耙匀藶楸鲸曉诰G城絕不是單薄空洞的一個(gè)詞、一句話(huà)。它是企業(yè)對(duì)員工、對(duì)社會(huì)的一個(gè)承諾，承諾為員工創(chuàng)造最好的平臺(tái)、為社會(huì)建設(shè)精致的房子。綠城企業(yè)運(yùn)作的首要目標(biāo)不是利益最大化、名噪一時(shí)，而是很樸實(shí)、很暖心地以培養(yǎng)優(yōu)秀的員工作為企業(yè)運(yùn)作的首要目標(biāo)，這莫非不是以人為本的最好表達(dá)嗎？

“得道者多助，失道者寡助〞一直是恒古不變的真理。這句話(huà)恰好與綠城“講道義、走正道、得正果〞地一貫作風(fēng)相吻合。綠城的`社會(huì)責(zé)任感與人文情懷在業(yè)內(nèi)一直都是有口皆碑的，“產(chǎn)品即人品，人品即產(chǎn)品〞這是我讀過(guò)企業(yè)文化后很喜歡的一句話(huà)。這簡(jiǎn)短地一句話(huà)就道出了一個(gè)企業(yè)的良心，“房產(chǎn)品是我們生命的延續(xù)〞，綠城所建的一磚一瓦，所種的一草一木里面都傾注著綠城人的感情，用感情建造起來(lái)的房子絕不是死氣沉沉的，它是有朝氣、有靈氣的，我們的身體會(huì)隨著時(shí)光的流逝而變得日漸衰弱，但是綠城人用感情蓋起的房子卻不會(huì)老去，它就是我們生命的一種延續(xù)。

綠城像一位慈祥的母親，用她慈祥的眼神、溫暖的雙手關(guān)愛(ài)整個(gè)社會(huì)?！百?zèng)人玫瑰，手留余香。〞在綠城，一直提倡助人為樂(lè)，由于助人便是助己。綠城無(wú)時(shí)無(wú)刻不在給社會(huì)傳遞著正能量，綠城相信世界是美好的，做綠城人就像是做母親的孩子，是那么溫暖踏實(shí)有歸屬感。在綠城工作就像是生活在有著藍(lán)天、白云、綠草、牛羊的大草原一樣，是那樣的豁達(dá)、那樣的寬容，那樣的陽(yáng)光。

綠城同時(shí)也像一位嚴(yán)苛的父親，他在不失母親慈祥的同時(shí)，也用自己的一言一行給自己的孩子詮釋做人做事的道理?！罢嬲\(chéng)、善意、精致、完美〞，就簡(jiǎn)短地八個(gè)字，卻深刻的道出了做人做事的精華。對(duì)人真誠(chéng)、善意，做事精致、完美。作為綠