后廚協(xié)議書(shū)(2篇)

后廚協(xié)議書(shū)(2篇)目錄第1篇酒店后廚用工承包合同協(xié)議書(shū)范本第2篇酒店后廚用工承包合同協(xié)議書(shū)【第1篇】酒店后廚用工承包合同協(xié)議書(shū)范本甲方：（）大酒店聯(lián)系電話(huà)：乙方：聯(lián)系電話(huà)根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律，法規(guī)，政策規(guī)定，甲乙雙方本著互惠互利，平等自愿，協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，并共同遵守本合，同所列條款。一，勞動(dòng)合同期限甲乙雙方同意按以下方式確定本合同期限從年月日起至年月日止。試用期從年月日起至年月日止。甲方將市縣路大酒店的后廚管理和出品等工作承包給乙方，但暫時(shí)不包括后廚雜洗，面點(diǎn)這幾部分等。試用期滿(mǎn)后酒店運(yùn)營(yíng)正常，甲乙雙方如均無(wú)異議此合同正常延續(xù)二。工作崗位和薪酬第一條甲方聘用乙方同志擔(dān)任并兼任第二條乙方負(fù)責(zé)以下管理事務(wù)第一條，乙方負(fù)責(zé)酒店調(diào)控運(yùn)營(yíng)成本及盈利核算，應(yīng)在配合酒店所指定經(jīng)營(yíng)菜品的基礎(chǔ)進(jìn)步行。第二條，乙方負(fù)責(zé)對(duì)酒店的設(shè)施、設(shè)備及人事、物料，工資，技術(shù)，生產(chǎn)出品等日常全面管理工作，有權(quán)調(diào)整不能勝任本崗位作業(yè)人員。同時(shí)乙方享有酒店管理期間對(duì)日?？蛻?hù)消費(fèi)的打折權(quán)限為折，酒店每月為乙方提供元作為酒店應(yīng)酬費(fèi)用，超額部分由乙方個(gè)人承擔(dān)。第三條，乙方負(fù)責(zé)協(xié)助董事長(zhǎng)，總經(jīng)理配合酒店日常運(yùn)營(yíng)生產(chǎn)銷(xiāo)售宣傳策劃。第三條雙方協(xié)定，基本底薪為人民幣元/月，人數(shù)暫訂為人。第四條酒店確定每月15日為上月工資發(fā)放日。不拖欠不延遲。三。勞動(dòng)紀(jì)律1.乙方應(yīng)服從甲方的指揮和管理，愛(ài)護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，保守甲方商業(yè)秘密。四。勞動(dòng)合同的變更、終止和解除。第一條乙方如與甲方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日前以書(shū)面形式通知甲方，批準(zhǔn)交接后方可離職，特殊情況除外。第二條下類(lèi)情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知用人單位解除本勞動(dòng)合同1.甲方未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的2.甲方以暴力、威脅或者不合法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的第三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同的1.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的，其中包括被開(kāi)除、除名或因違紀(jì)應(yīng)予辭退違反操作規(guī)程和安全規(guī)程，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或致他人殘疾、死亡的不服從甲方指揮和管理，后果嚴(yán)重的2.乙方被勞動(dòng)教育的3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的，其中包括違反本和同規(guī)定，泄露甲方商業(yè)機(jī)密，并造成重大損失的。4.被依法追究形式責(zé)任。五。違約責(zé)任第一條本勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致時(shí)，可以重新簽訂勞動(dòng)合同。協(xié)商不一致時(shí)，終止勞動(dòng)合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的。視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)。第二條在勞動(dòng)合同期內(nèi)，甲方未提前提出解除本勞動(dòng)合同時(shí)，按國(guó)家規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六。其它第一條本勞動(dòng)合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定相悖，雙方均應(yīng)按新規(guī)定執(zhí)行。第二條本勞動(dòng)合同正式文本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。（涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無(wú)效）。本勞動(dòng)合同附件與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）乙方（簽字）法定代表人（簽字）【第2篇】酒店后廚用工承包合同協(xié)議書(shū)甲方：（）大酒店聯(lián)系電話(huà)：乙方：聯(lián)系電話(huà)根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律，法規(guī)，政策規(guī)定，甲乙雙方本著互惠互利，平等自愿，協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，并共同遵守本合，同所列條款。一，勞動(dòng)合同期限甲乙雙方同意按以下方式確定本合同期限從年月日起至年月日止。試用期從年月日起至年月日止。甲方將市縣路大酒店的后廚管理和出品等工作承包給乙方，但暫時(shí)不包括后廚雜洗，面點(diǎn)這幾部分等。試用期滿(mǎn)后酒店運(yùn)營(yíng)正常，甲乙雙方如均無(wú)異議此合同正常延續(xù)二.工作崗位和薪酬第一條甲方聘用乙方同志擔(dān)任并兼任第二條乙方負(fù)責(zé)以下管理事務(wù)第一條，乙方負(fù)責(zé)酒店調(diào)控運(yùn)營(yíng)成本及盈利核算，應(yīng)在配合酒店所指定經(jīng)營(yíng)菜品的基礎(chǔ)進(jìn)步行。第二條，乙方負(fù)責(zé)對(duì)酒店的設(shè)施、設(shè)備及人事、物料，工資，技術(shù)，生產(chǎn)出品等日常全面管理工作，有權(quán)調(diào)整不能勝任本崗位作業(yè)人員。同時(shí)乙方享有酒店管理期間對(duì)日?？蛻?hù)消費(fèi)的打折權(quán)限為折，酒店每月為乙方提供元作為酒店應(yīng)酬費(fèi)用，超額部分由乙方個(gè)人承擔(dān)。第三條，乙方負(fù)責(zé)協(xié)助董事長(zhǎng)，總經(jīng)理配合酒店日常運(yùn)營(yíng)生產(chǎn)銷(xiāo)售宣傳策劃。第三條雙方協(xié)定，基本底薪為人民幣元/月，人數(shù)暫訂為人。第四條酒店確定每月15日為上月工資發(fā)放日。不拖欠不延遲。三.勞動(dòng)紀(jì)律1.乙方應(yīng)服從甲方的指揮和管理，愛(ài)護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，保守甲方商業(yè)秘密。四.勞動(dòng)合同的變更、終止和解除。第一條乙方如與甲方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日前以書(shū)面形式通知甲方，批準(zhǔn)交接后方可離職，特殊情況除外。第二條下類(lèi)情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知用人單位解除本勞動(dòng)合同1.甲方未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的2.甲方以暴力、威脅或者不合法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的第三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同的1.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的，其中包括被開(kāi)除、除名或因違紀(jì)應(yīng)予辭退違反操作規(guī)程和安全規(guī)程，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或致他人殘疾、死亡的不服從甲方指揮和管理，后果嚴(yán)重的2.乙方被勞動(dòng)教育的3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的，其中包括違反本和同規(guī)定，泄露甲方商業(yè)機(jī)密，并造成重大損失的。4.被依法追究形式責(zé)任。五.違約責(zé)任第一條本勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致時(shí)，可以重新簽訂勞動(dòng)合同。協(xié)商不一致時(shí)，終止勞動(dòng)合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的。視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)。第二條在勞動(dòng)合同期內(nèi)，甲方未提前提出解除本勞動(dòng)合同時(shí)，按國(guó)家規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六.其它第一條本勞動(dòng)合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在合同期內(nèi)，