新人的年度工作總結(jié)

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伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充斥期盼的20**年?；赝?0**年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大改變，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們預(yù)備以全新的面貌來迎接新年的到來時(shí)，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力。

人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時(shí)間了，很榮幸本人參加了人力資源部成長的歷程，從無到有，從起初的不完善，漸漸成長到今日的成熟。

自20**年以來，人力資源部的隊(duì)伍在漸漸壯大，引進(jìn)了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的.提高，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在漸漸得到表達(dá)。

公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)極為關(guān)懷，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強(qiáng)心劑。過去，大家可能對“人力資源”這個(gè)詞語感到有點(diǎn)生疏，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心同德，已漸漸取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持。

上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正開展，一貫在做著基礎(chǔ)工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進(jìn)行了整理，明確了每個(gè)人的工作職責(zé)，使分工更加細(xì)致化，現(xiàn)對于今年的工作總結(jié)如下：

一、為人力資源規(guī)劃工作提借精確的信息

對于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更精確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識。幫助上級掌控人力資源狀況；填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

二、負(fù)責(zé)管理員工勞動合同

負(fù)責(zé)管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)；到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順當(dāng)，主要由于市場推廣部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機(jī)會較少，常常都是來去匆忙，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同。計(jì)劃爭取過年這個(gè)機(jī)會，把合同簽署工作完成好。

三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月精確出具考勤報(bào)表

其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)，公司實(shí)行上班刷卡方法已經(jīng)一年半時(shí)間了，由于部份員工一貫未能適應(yīng)新的考勤方法所以效果一貫不太好。今年人力資源部特意為此問題進(jìn)行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員爭論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司很多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時(shí)間常常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿足的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實(shí)”，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。

四、執(zhí)行規(guī)章制度

執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜；對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上涌現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調(diào)查之后，予以了合理公正的行政懲罰，并對當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政懲罰，均認(rèn)識到了自身的錯誤。

五、充分考慮員工的福利

比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實(shí)現(xiàn)；每月幫助行政部人員進(jìn)行生日活動的策劃及實(shí)施工作，豐富了員工的業(yè)余生活；考慮到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種，保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷，我們實(shí)時(shí)與保險(xiǎn)公司取得了聯(lián)系，并申請了相應(yīng)的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用。

六、進(jìn)行促銷人員的管理工作

自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析，發(fā)覺雖然制定了相應(yīng)的管理制度，但是發(fā)覺很多市場并沒有嚴(yán)格根據(jù)制度來執(zhí)行，任意性較強(qiáng)，人員增長率過高。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強(qiáng)促銷隊(duì)伍的管理燃眉之急。下一季度計(jì)劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴(yán)格根據(jù)規(guī)章制度辦事。掌握好人員的增長速度及提高整體素養(yǎng)水平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務(wù)人才。

七、幫助聘請

幫助做好聘請與任用的詳細(xì)事務(wù)性工作，包括發(fā)放聘請啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的狀況等；

八、建立良好的員工關(guān)系

援助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，幫助組織員工的各類活動；

此外，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)援助下，對員工考勤制度、勞動合同管理方法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念。

對個(gè)人來講下一步重要應(yīng)當(dāng)在仔細(xì)工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身專業(yè)素養(yǎng)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時(shí)代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機(jī)會，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作。20**年人力資源部的責(zé)任將更加沉重，人力資源部肯定安排并實(shí)施好新的一年的工作計(jì)劃，用實(shí)際的工作業(yè)績來說話。

最末，祝福公司在新年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好！

新人的年度工作總結(jié)2

今日臘月19，還有11天農(nóng)歷20**年，就要徹底的說拜拜了。今日周六正好不是太忙，回顧一下全年的得與失，以免轉(zhuǎn)瞬給忘了，現(xiàn)在年紀(jì)大了腦袋的確不好使。

一、家庭方面：

1、家庭穩(wěn)定和諧。孩子健康歡樂成長，父母沒有大病，我爸的糖尿病今年一年也算穩(wěn)定，至少并發(fā)癥沒有涌現(xiàn)；比較滿足。

2、出游計(jì)劃：今年一共遠(yuǎn)近出去3次。清明節(jié)去茶山看桃花，五一和八月份去了兩次煙臺。在兒子心中留下了不少念想，也算見見世面，每次都玩的很興奮。

3、家庭收入：對于拿工資的人來說，這塊比較穩(wěn)定，每月都是透亮收入。今日把我的旺夫招財(cái)開過光的手鏈拿出來戴上，期望能發(fā)揮點(diǎn)作用，過年多發(fā)點(diǎn)年終獎。但是就目前公司形勢資金狀況來看，比較困難。菩薩保佑吧，呵呵

二、工作方面：

1、日常工作：自我感覺，今年工作收獲不少，結(jié)算技能也有很大的提升，獨(dú)立結(jié)算，并且取得很好的效益，獲得了許多人的確定。

2、職稱取證：考取一級建造師。雖然目前看，沒大有用，但是有究竟比沒有強(qiáng)多了，從明年的年底開始，每月補(bǔ)助500元，呵呵，好事。

3、對象狀況：老公第一年擔(dān)負(fù)項(xiàng)目經(jīng)理，干的很累，但目前看，也慢慢步入正軌。

總的來說今年還算不錯，基本滿足。假如總分值100的話，今年自我評分得85吧。還有幾個(gè)地方存在缺憾：

1、回爹媽家的次數(shù)太少：這個(gè)工作沒有節(jié)假日和假期，一年只回家了兩次，200公里其實(shí)在現(xiàn)在來說不算距離，只是時(shí)間的問題。明年?duì)幦《嗷厝状危瑑蓚€(gè)月一次，爭取時(shí)間。

2、自身健康問題：有個(gè)牙徹底的壞了，但就是由于可怕疼，一貫沒弄?，F(xiàn)在還在繼續(xù)疼著，估量也影響到別的牙了，幾顆正在慢慢的變黑。過年去拔掉去，一口壞牙，我的心病。

3、感情問題：老公工作很忙，回家基本不干家務(wù)，平常溝通也少，常常吵架，不好。

20**年的計(jì)劃：除了平常的日常工作外，還計(jì)劃了幾條，記住來，盼望都能實(shí)現(xiàn)：

1、有計(jì)劃的多回老家?guī)状?，爭取倆個(gè)月一趟。

2、明年4,5月份春暖花開的時(shí)候去趟江南城市，煙花三月下?lián)P州一貫是我的夢。

3、去把