企業(yè)管理手冊(cè)物業(yè)公司人事管理工作手冊(cè)

企業(yè)管理手冊(cè)物業(yè)公司人事管理工作手冊(cè)編號(hào)：WI/R版號(hào)：B物業(yè)公司人事管理

工作手冊(cè)編制：日期：審核：日期：批準(zhǔn)：日期：人事管理手冊(cè)（目錄）編號(hào)頁(yè)碼人事管理手冊(cè)目錄---------------------------------------------------1謝謝閱讀WI/R---001人力資源部職責(zé)---------------------------------------------------3感謝閱讀WI/R---002人力資源部經(jīng)理職責(zé)---------------------------------------------------4感謝閱讀WI/R---003人力資源部經(jīng)理職權(quán)---------------------------------------------------5謝謝閱讀WI/R---004人力資源部助理經(jīng)理職責(zé)（一）---------------------------------------------------6謝謝閱讀WI/R---005人力資源部助理經(jīng)理職責(zé)（二）---------------------------------------------------7精品文檔放心下載WI/R---006人力資源部助理員職責(zé)---------------------------------------------------8感謝閱讀WI/R---007人事管理制度——人員錄用---------------------------------------------------9精品文檔放心下載WI/R---008人事管理制度——薪金制度---------------------------------------------------16謝謝閱讀WI/R---009人事管理制度——考勤制度---------------------------------------------------17謝謝閱讀WI/R---010人事管理制度——檔案管理---------------------------------------------------19謝謝閱讀WI/R---011人事管理制度——員工離職---------------------------------------------------21精品文檔放心下載WI/R---012人事管理制度——獎(jiǎng)懲制度---------------------------------------------------22感謝閱讀WI/R---0一三人事管理制度——員工福利---------------------------------------------------27精品文檔放心下載WI/R---014人事管理制度——?jiǎng)趧?wù)費(fèi)用---------------------------------------------------36謝謝閱讀WI/R---0一五人事管理制度----社會(huì)保險(xiǎn)---------------------------------------------------37精品文檔放心下載WI/R---016人事管理制度----外派員工待遇-------------------------------------------------39感謝閱讀WI/R---017公司內(nèi)部借用員工勞務(wù)費(fèi)制度--------------------------------------------------40感謝閱讀QR---001R人力資源申請(qǐng)表-------------------------------------------------41感謝閱讀QR---002R見(jiàn)工登記表-------------------------------------------------42精品文檔放心下載QR---003R推薦人須知---------------------------------------------------43精品文檔放心下載編號(hào)頁(yè)碼QR---004R擔(dān)保書(shū)---------------------------------------------------44謝謝閱讀QR---005R招用臨時(shí)勞務(wù)工申請(qǐng)表--------------------------------------------------45謝謝閱讀QR---006R調(diào)換工種申請(qǐng)單---------------------------------------------------46感謝閱讀QR---007R調(diào)換工種通知單---------------------------------------------------47精品文檔放心下載QR---008R任職通知單---------------------------------------------------48精品文檔放心下載QR---009R轉(zhuǎn)正審批表---------------------------------------------------49精品文檔放心下載QR---010R轉(zhuǎn)正通知單---------------------------------------------------50精品文檔放心下載QR---011R延期轉(zhuǎn)正通知單---------------------------------------------------51精品文檔放心下載QR---012R續(xù)約考核審批表---------------------------------------------------52精品文檔放心下載QR---0一三R終止合同通知單---------------------------------------------------53精品文檔放心下載QR---014R員工離職會(huì)簽單---------------------------------------------------54感謝閱讀QR---0一五R員工離職結(jié)算單---------------------------------------------------54精品文檔放心下載QR---016R調(diào)動(dòng)通知單---------------------------------------------------55精品文檔放心下載QR---017R工資調(diào)整通知單---------------------------------------------------56謝謝閱讀QR---0一八R警告通知書(shū)---------------------------------------------------57精品文檔放心下載QR---019R罰款通知書(shū)---------------------------------------------------58感謝閱讀QR---020R過(guò)失通知書(shū)---------------------------------------------------59感謝閱讀QR---021R休假申請(qǐng)表---------------------------------------------------60謝謝閱讀QR---022R福利補(bǔ)貼申請(qǐng)表---------------------------------------------------61謝謝閱讀QR---023R福利補(bǔ)貼通知單---------------------------------------------------62謝謝閱讀QR---024R節(jié)假日福利活動(dòng)安排-----------------------------------------------------63謝謝閱讀編號(hào)：WI/R—001人力資源部職責(zé)版號(hào)/狀態(tài):B/1JZGW第1頁(yè)共1頁(yè)人力資源部是規(guī)范公司選人、用人、管人的行為，合理開(kāi)發(fā)、優(yōu)化配置人力資源，發(fā)揮員感謝閱讀工與領(lǐng)導(dǎo)之間的橋梁和紐帶作用，輔助領(lǐng)導(dǎo)決策的綜合管理部門(mén)。在公司總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)下和感謝閱讀公司人力資源部的指導(dǎo)和監(jiān)督下全面負(fù)責(zé)公司的人事管理工作。精品文檔放心下載一、在分管總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，保障公司人力資源的需求、開(kāi)發(fā)管理工作，作好員工的錄用、精品文檔放心下載考核、選拔、離職等調(diào)配工作及相關(guān)手續(xù)的辦理。二、負(fù)責(zé)對(duì)管理層員工的任職情況進(jìn)行考核，并在此基礎(chǔ)上提出任免、獎(jiǎng)罰建議，供公司感謝閱讀領(lǐng)導(dǎo)決策時(shí)參考。三、負(fù)責(zé)制訂公司員工獎(jiǎng)懲條例，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后跟蹤實(shí)施。感謝閱讀四、根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定和企業(yè)實(shí)際情況，制訂公司員工工資、福利待遇等制度，報(bào)經(jīng)謝謝閱讀公司批準(zhǔn)后，負(fù)責(zé)跟進(jìn)落實(shí)。五、負(fù)責(zé)公司招、調(diào)人員和年度勞動(dòng)用工指標(biāo)的申請(qǐng)及相關(guān)手續(xù)的辦理。謝謝閱讀六、指導(dǎo)與監(jiān)督公司各下屬單位作好人事管理工作，認(rèn)真對(duì)公司各下屬單位的工資與獎(jiǎng)金感謝閱讀按月進(jìn)行審批。對(duì)公司各下屬單位執(zhí)行勞動(dòng)人事政策的情況進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督。精品文檔放心下載七、做好人事檔案的建立和管理工作。八、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。編號(hào)：WI/R—002人力資源部經(jīng)理職責(zé)版號(hào)/狀態(tài):B/1JZGW第1頁(yè)共1頁(yè)一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行總經(jīng)理指令，實(shí)施公司人事管理工作。二、負(fù)責(zé)公司各單位定崗、定編、定員，合理配置人員。三、建立健全公司人事規(guī)章制度及各類(lèi)獎(jiǎng)懲條例并負(fù)責(zé)跟蹤實(shí)施。感謝閱讀四、負(fù)責(zé)員工的招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、選拔、調(diào)配、任免及薪金調(diào)整、辭退等。精品文檔放心下載五、負(fù)責(zé)公司員工各種福利待遇標(biāo)準(zhǔn)的擬定及實(shí)施。六、負(fù)責(zé)公司員工的考核及對(duì)外人事聯(lián)絡(luò)。七、負(fù)責(zé)對(duì)下屬單位的人事管理工作進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督。負(fù)責(zé)按月對(duì)各下屬單位的工資、獎(jiǎng)精品文檔放心下載金進(jìn)行審批。八、完成公司總經(jīng)理交辦的其它任務(wù)。編號(hào)：WI/R—003人力資源部經(jīng)理職權(quán)版號(hào)/狀態(tài):B/1JZGW第1頁(yè)共1頁(yè)一、對(duì)公司各部門(mén)、各專業(yè)公司、各管理處的人員編制有總體規(guī)劃和控制權(quán)。精品文檔放心下載二、有權(quán)根據(jù)上級(jí)公司文件精神起草本公司員工的薪金、獎(jiǎng)金方案、提交總經(jīng)理辦公會(huì)審感謝閱讀議并組織實(shí)施和控制。三、對(duì)員工福利制度方案有起草權(quán)和監(jiān)督實(shí)施權(quán)。四、對(duì)公司員工的招聘和辭退等，根據(jù)考核成績(jī)和聽(tīng)取基層意見(jiàn)的基礎(chǔ)上有對(duì)其進(jìn)行續(xù)簽謝謝閱讀或終止勞動(dòng)合同的建議權(quán)和執(zhí)行權(quán)。五、對(duì)公司員工的獎(jiǎng)懲有建議權(quán)和執(zhí)行權(quán)。六、對(duì)公司下屬單位的人事管理工作有指導(dǎo)和監(jiān)督權(quán)，對(duì)公司下屬單位每月的工資和獎(jiǎng)金謝謝閱讀有審批權(quán)。七、有權(quán)起草公司人事規(guī)章制度并經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。謝謝閱讀八、對(duì)借調(diào)員工借調(diào)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)有審核和建議權(quán)。九、對(duì)公司人事檔案有建立、使用和保管權(quán)。十、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。編號(hào)：WI/R—004人力資源部經(jīng)理助理職責(zé)(一)版號(hào)/狀態(tài):B/1精品文檔放心下載JZGW第1頁(yè)共1頁(yè)在人力資源部經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)下，做好以下工作：一、負(fù)責(zé)公司員工任職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽合同、調(diào)動(dòng)、辭退等手續(xù)的辦理。感謝閱讀二、負(fù)責(zé)公司的勞動(dòng)用工指標(biāo)的申請(qǐng)和暫住證的辦理工作。謝謝閱讀三、負(fù)責(zé)掌握公司人員配置情況及員工人數(shù)統(tǒng)計(jì)。四、負(fù)責(zé)人員素質(zhì)分析季報(bào)表統(tǒng)計(jì)、上報(bào)工作。五、負(fù)責(zé)管理員工臥具費(fèi)的發(fā)放工作。謝謝閱讀交通補(bǔ)貼的扣補(bǔ)核對(duì)工作，并辦理手續(xù)。七、做好公司勞動(dòng)年審工作。八、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。編號(hào)：WI/R—005人力資源部助理經(jīng)理職責(zé)（二）版號(hào)/狀態(tài):B/1感謝閱讀JZGW第1頁(yè)共1頁(yè)在人力資源部經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，做好以下工作：謝謝閱讀二、協(xié)助人力資源部經(jīng)理完成對(duì)管理層員工的轉(zhuǎn)正、續(xù)約、提職、加薪等考核工作。感謝閱讀三、做好公司員工的專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審具體工作。四、負(fù)責(zé)管理層員工制裝工作。五、做好借調(diào)人員的簽約、續(xù)約工作。六、負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)員工的考勤工作。七、做好員工人事檔案的調(diào)動(dòng)、保管、收藏等工作。八、在公司黨總支書(shū)記的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司黨務(wù)工作。九、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。編號(hào)：WI/R—006人力資源部助理員職責(zé)（三）版號(hào)/狀態(tài):B/1JZGW第1頁(yè)共1頁(yè)在人力資源部經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)下，做好以下工作：一、負(fù)責(zé)公司工資月報(bào)表的統(tǒng)計(jì)、上報(bào)工作。二、做好員工離職結(jié)算工作。三、負(fù)責(zé)薪酬設(shè)計(jì)管理、勞資調(diào)查、分配、調(diào)整等工作。感謝閱讀四、負(fù)責(zé)公司招調(diào)工、招調(diào)干具體工作。五、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。編號(hào)：WI/R—007人力資源部助理員職責(zé)版號(hào)/狀態(tài):B/1JZGW第1頁(yè)共1頁(yè)在人力資源部經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)下，做好以下工作：一、負(fù)責(zé)人事軟件系統(tǒng)員工臨時(shí)檔案的建立、歸檔、管理工作。感謝閱讀二、負(fù)責(zé)公司員工社會(huì)保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)的統(tǒng)籌、申報(bào)和更改工作。感謝閱讀三、負(fù)責(zé)工作牌及管理人員證件的發(fā)放、變更、保管等工作。謝謝閱讀四、負(fù)責(zé)與有關(guān)政府部門(mén)的聯(lián)系、溝通工作。五、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。編號(hào)：WI/R—008人事管理制度版號(hào)/狀態(tài):B/1JZGW（人員錄用）第1頁(yè)共7頁(yè)一、員工配置員工配置要控制在公司編制范圍內(nèi)，堅(jiān)持精簡(jiǎn)、高效的原則。配置工作程序如下：精品文檔放心下載1QR-001R謝謝閱讀人力資源部(以相關(guān)部門(mén)確定的人員編制為依據(jù))填寫(xiě)意見(jiàn)后交主管總經(jīng)理審批后配置。謝謝閱讀255人以下或急需感謝閱讀人員，各單位及時(shí)向人力資源部報(bào)告需增人數(shù)及工種，由人力資源部負(fù)責(zé)配置。對(duì)因工作需要精品文檔放心下載謝謝閱讀QR-005R謝謝閱讀3、對(duì)將入伙管理處，根據(jù)會(huì)審?fù)ㄟ^(guò)的“入伙方案”配置人員。感謝閱讀二、員工來(lái)源1感謝閱讀2000年起公感謝閱讀感謝閱讀2精品文檔放心下載試、考核合格后錄用。合同期為一年。主要有編號(hào)：WI/R—008人事管理制度版號(hào)/狀態(tài):B/1JZGW（人員錄用）第2頁(yè)共7頁(yè)以下幾種方式：（1感謝閱讀辦理。（2）、公開(kāi)招聘及人才交流中心介紹：根據(jù)招聘條件在相應(yīng)的報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)上刊登招聘廣告，感謝閱讀或通過(guò)政府認(rèn)可、信譽(yù)良好的人才交流中心，經(jīng)面試、考核合格后錄用，合同期一般為一年。謝謝閱讀（3謝謝閱讀用工合同。（4精品文檔放心下載推薦人在進(jìn)行推薦時(shí)須將推薦對(duì)象的個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷及資歷證明等資料交人力資源部審閱。經(jīng)精品文檔放心下載人力資源部初審合格后通知面試，經(jīng)考核合格后錄用。3、有關(guān)費(fèi)用（18000元/年，其次為6000元、4000元。具體標(biāo)準(zhǔn)由人力資源感謝閱讀部根據(jù)其任職職務(wù)、職稱、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等審定，總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行；工作須滿一年后付借調(diào)精品文檔放心下載費(fèi)；于每年年初統(tǒng)一支付。（2謝謝閱讀司直達(dá)火車(chē)硬臥報(bào)銷(xiāo)。其他人員見(jiàn)工費(fèi)用均由個(gè)人負(fù)擔(dān)。編號(hào)：WI/R—008人事管理制度版號(hào)/狀態(tài):B/1JZGW（人員錄用）第3頁(yè)共7頁(yè)三、員工性質(zhì)無(wú)論何種來(lái)源的人員，在與公司簽定勞動(dòng)合同后，即取消原干部或工人身份，統(tǒng)稱為公司謝謝閱讀員工。四、聘用標(biāo)準(zhǔn)1、管理人員標(biāo)準(zhǔn)：（1精品文檔放心下載用離退休人員，須經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定。（2感謝閱讀高不宜低于1.65M，女士不低于1.55M。（3精品文檔放心下載（4謝謝閱讀（5感謝閱讀2、維修工標(biāo)準(zhǔn)：（140周歲，身體健康。（2（3（4謝謝閱讀編號(hào)：WI/R—008人事管理制度版號(hào)/狀態(tài):B/1JZGW（人員錄用）第4頁(yè)共7頁(yè)謝謝閱讀3、護(hù)衛(wèi)員標(biāo)準(zhǔn)：（1—25周歲之間。（2175M以上。精品文檔放心下載（3（4感謝閱讀4、應(yīng)聘人員的見(jiàn)工時(shí)間安排為每周一、三、五上午8：00-10：00。感謝閱讀五、招聘程序1、推薦：應(yīng)聘人必須由本公司在職人員或相關(guān)人士所推薦，推薦人須先遞交應(yīng)聘人資料感謝閱讀（個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、畢業(yè)證書(shū)、職稱證書(shū)等復(fù)印件）到人力資源部，人力資源部初審合格后謝謝閱讀通知面試。(本公司員工須轉(zhuǎn)正后方可推薦)。2謝謝閱讀QR-002R負(fù)責(zé)人在面試評(píng)估欄填寫(xiě)測(cè)評(píng)結(jié)果。人力資源部安排考核合格者前往指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，根據(jù)謝謝閱讀體檢情況決定是否進(jìn)入錄用程序。3、錄用：經(jīng)面試考核和體檢合格后，擇優(yōu)錄用。被錄用人員需提提交以下資料：感謝閱讀編號(hào)：WI/R—008人事管理制度版號(hào)/狀態(tài):B/1JZGW（人員錄用）第5頁(yè)共7頁(yè)身份證和畢業(yè)證及職稱證的復(fù)印件、證件驗(yàn)證書(shū)、體檢表、一寸標(biāo)準(zhǔn)照一張，擔(dān)保書(shū)（見(jiàn)附表精品文檔放心下載QR-004R感謝閱讀（見(jiàn)附表QR-008R）在指定日期到任職單位報(bào)到。感謝閱讀4、擔(dān)保：任何被錄用員工都須辦理?yè)?dān)保手續(xù)，且擔(dān)保人必須是本公司正式員工或具有深圳謝謝閱讀精品文檔放心下載QR-003R感謝閱讀5、試用：新錄用員工均實(shí)行三個(gè)月試用期。（180%；月獎(jiǎng)金三個(gè)月內(nèi)為50%、第3-6個(gè)月為獎(jiǎng)感謝閱讀金標(biāo)準(zhǔn)的80%（第一個(gè)月獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)：管理層為100元，作業(yè)層50感謝閱讀（2QR-009R）報(bào)人力感謝閱讀資源部。管理層員工由人力資源部對(duì)其進(jìn)行考核，作業(yè)層員工由各單位考核，對(duì)考核不合格者感謝閱讀精品文檔放心下載（見(jiàn)附表QR-010RQR-011R）轉(zhuǎn)交給員工本人。延長(zhǎng)試用期謝謝閱讀間的基薪與獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)與試用期相同。延長(zhǎng)試用期后經(jīng)考編號(hào)：WI/R—008人事管理制度版號(hào)/狀態(tài):B/1JZGW（人員錄用）第6頁(yè)共7頁(yè)核仍不合格者辭退。6、續(xù)約：從簽訂用工合同之日始工作滿一年的員工，人力資源部根據(jù)《續(xù)約考核審批表》感謝閱讀（見(jiàn)附表QR-012R）對(duì)其工作能力、表現(xiàn)、業(yè)績(jī)等進(jìn)行考核，并做出續(xù)約或終止合同的決定，謝謝閱讀QR-0一三R謝謝閱讀7、解約：對(duì)違反公司規(guī)章制度被辭退或轉(zhuǎn)正、續(xù)約考核不合格等不再聘用的員工，應(yīng)辦謝謝閱讀理離職手續(xù)。辦理離職結(jié)算手續(xù)的程序如下：（1A、辭退：由人力資源部提前一個(gè)月書(shū)面通知其本人，在工作交接完畢并經(jīng)主管、有關(guān)部感謝閱讀QR-014R）到人力資源部結(jié)算（《員工離職結(jié)算單》感謝閱讀見(jiàn)附表QR-0一五RB感謝閱讀則視為曠工處理。（2A、辭退：各管理處、子公司提前一個(gè)月通知其本人，并向人力資源部說(shuō)明辭退原因，在感謝閱讀收到人力資源部《終止合同通知單》后，交接工作完畢后持《員工離職會(huì)簽單》辦理離職結(jié)算謝謝閱讀手續(xù)。B精品文檔放心下載可結(jié)算，否則視曠工處理。（3編號(hào)：WI/R—008人事管理制度版號(hào)/狀態(tài):B/1JZGW（人員錄用）第7頁(yè)共7頁(yè)六、人員調(diào)配1、職務(wù)任免：（1精品文檔放心下載（2精品文檔放心下載批準(zhǔn)并發(fā)文任免。（3精品文檔放心下載工由公司總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定，由公司發(fā)文任免，報(bào)中國(guó)海外興業(yè)有限公司備案。精品文檔放心下載2、人員調(diào)動(dòng)（1QR-O16R）精品文檔放心下載辦理交接手續(xù)。（2精品文檔放心下載部發(fā)文執(zhí)行。（3精品文檔放心下載不得無(wú)故拖延或抗命。3、調(diào)換工種作業(yè)層員工如具備調(diào)換工種的條件，管理處（分公司）或員工可申請(qǐng)調(diào)換工種（《調(diào)換工謝謝閱讀種申請(qǐng)表》見(jiàn)附表QR-006R謝謝閱讀（見(jiàn)附表QR-007R編號(hào)：WI/R—009人事管理制度版號(hào)/狀態(tài):B/1JZGW（薪金制度）第1頁(yè)共1頁(yè)一、薪金1、公司實(shí)行月薪制，月薪標(biāo)準(zhǔn)分管理層和作業(yè)層兩部分，根據(jù)員工的行政職務(wù)、技術(shù)職務(wù)、感謝閱讀職稱、學(xué)歷等確定相應(yīng)級(jí)別。2、月薪分為基薪、獎(jiǎng)金、各種補(bǔ)貼、加班工資四部分。3、公司員工每月薪金于當(dāng)月10日發(fā)放。4、嚴(yán)禁員工之間互相打探薪金、待遇，對(duì)本人工資如有疑問(wèn)可向人力資源部或財(cái)務(wù)部查謝謝閱讀詢。二、調(diào)薪1、轉(zhuǎn)正加薪：?jiǎn)T工試用期滿轉(zhuǎn)正時(shí)，對(duì)專業(yè)技術(shù)水平高和表現(xiàn)突出者提高半級(jí)或一級(jí)工資，謝謝閱讀從轉(zhuǎn)正之日起執(zhí)行。2、個(gè)別調(diào)薪：?jiǎn)T工行政職務(wù)、技術(shù)職務(wù)、級(jí)別等變動(dòng)后，根據(jù)變動(dòng)情況對(duì)其薪金做相應(yīng)調(diào)精品文檔放心下載整。3、獎(jiǎng)勵(lì)加薪：?jiǎn)T工表現(xiàn)突出者，由所在部門(mén)、專業(yè)公司、管理處提名報(bào)人力資源部，經(jīng)謝謝閱讀領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后給予獎(jiǎng)勵(lì)加薪。三、手續(xù)辦理與個(gè)人所得稅繳納：1謝謝閱讀表QR-017R）執(zhí)行。2謝謝閱讀編號(hào)：WI/R—010人事管理制度版號(hào)/狀態(tài):B/1JZGW（考勤制度）第1頁(yè)共2頁(yè)一、公司機(jī)關(guān)助理總經(jīng)理以下所有員工都必須使用統(tǒng)一的中海員工IC考勤卡。謝謝閱讀二、作業(yè)層員工考勤以管理處（分公司）為單位，由所在班班長(zhǎng)負(fù)責(zé)；管理層員工考勤，感謝閱讀基層以管理處或分公司為單位，公司機(jī)關(guān)以辦公地點(diǎn)為單位，均由指定人員負(fù)責(zé)。感謝閱讀三、考勤實(shí)行當(dāng)日標(biāo)記，不允許日后補(bǔ)記。四、上班不按規(guī)定打卡者，如無(wú)充分理由，按曠工處理。五、部門(mén)考勤記錄要準(zhǔn)確地記錄員工的事假、病假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假謝謝閱讀及遲到、早退、缺勤等情況，公務(wù)外出需注明外出地點(diǎn)，匯總后由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，否則一律謝謝閱讀作曠工處理。六、任何情況下都不準(zhǔn)代人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，被代打卡者及代打卡者均按曠工處理，并發(fā)精品文檔放心下載QR-0一八R2謝謝閱讀管理處主任負(fù)責(zé)審核，公司機(jī)關(guān)和各分公司員工的考勤由公司人力資源部負(fù)責(zé)審核。人力資源謝謝閱讀部考勤由公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)監(jiān)督。八、外借員工由所在工作單位負(fù)責(zé)考勤，考勤表經(jīng)主管審核后交給借出單位。感謝閱讀九、財(cái)務(wù)部門(mén)依據(jù)審核后的考勤表計(jì)算并支付員工工資和獎(jiǎng)金，不謝謝閱讀編號(hào)：WI/R—010人事管理制度版號(hào)/狀態(tài):B/1JZGW（考勤制度）第2頁(yè)共2頁(yè)能以日歷工作日推算。十、對(duì)員工遲到、早退及曠工的處理：,并每次處以五感謝閱讀十元罰款；月遲到、早退累計(jì)五次以上者，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金50%，累計(jì)八次以上者，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)感謝閱讀金和年終獎(jiǎng)的50%員工曠工一天，按雙倍日薪扣發(fā)；一個(gè)月累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三天，扣發(fā)當(dāng)月謝謝閱讀獎(jiǎng)金；一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天，或連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十天，降級(jí)使用或予以除名。財(cái)感謝閱讀QR-019R）扣發(fā)員工工資或獎(jiǎng)金。精品文檔放心下載編號(hào)：WI/R—011人事管理制度版號(hào)/狀態(tài):B/1JZGW（檔案管理）第1頁(yè)共2頁(yè)一、人事檔案是全面、準(zhǔn)確地反映人力資源狀況的歷史記錄，人力資源部統(tǒng)一負(fù)責(zé)全公司精品文檔放心下載人事檔案的建立、利用、保存等管理工作。二、人事檔案實(shí)行以人立卷，所有員工從進(jìn)入本公司之日起，即為其建立員工檔案，并將感謝閱讀其所有資料輸入電腦。三、員工檔案一般包括兩個(gè)部分，一是員工進(jìn)入本公司前已經(jīng)形成的檔案資料，二是員工精品文檔放心下載在進(jìn)入本公司后逐漸形成的檔案資料。后者為管理的重點(diǎn)。感謝閱讀四、員工進(jìn)入本公司后逐漸形成的檔案資料主要包括：見(jiàn)工表，體檢表，擔(dān)保書(shū)，身份證、謝謝閱讀學(xué)歷證明、特種作業(yè)操作證等證書(shū)的復(fù)印件（驗(yàn)原件）和各類(lèi)證件的真?zhèn)舞b定書(shū)；勞動(dòng)合同，精品文檔放心下載續(xù)約合同，錄用、轉(zhuǎn)正、晉級(jí)、任免職務(wù)的命令或通知，工傷和大病鑒定及處理手續(xù)，年度考感謝閱讀核材料，獎(jiǎng)勵(lì)、處分審批表，入黨入團(tuán)志愿書(shū)及政審材料等。感謝閱讀五、應(yīng)當(dāng)歸入員工檔案的材料，在其形成三天內(nèi)輸入計(jì)算機(jī)人事軟件檔案管理系統(tǒng)，一個(gè)謝謝閱讀星期內(nèi)要進(jìn)入本人的檔案案卷。六、員工檔案的案卷要裝訂成冊(cè)，案卷首頁(yè)為目錄，目錄記載卷內(nèi)檔案材料的主要內(nèi)容、感謝閱讀形成時(shí)間、排列順序等。七、員工檔案的存放地點(diǎn)和存放器具應(yīng)當(dāng)滿足防潮、防霉、防蛀、防失密等檔案安全要求。謝謝閱讀八、除公司人力資源部的工作人員外，借閱員工檔案要經(jīng)過(guò)人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)，并辦理感謝閱讀借閱手續(xù)。編號(hào)：WI/R—011人事管理制度版號(hào)/狀態(tài):B/1JZGW（檔案管理）第2頁(yè)共2頁(yè)九、員工離開(kāi)本公司，其檔案一般情況下繼續(xù)保留一年，有特殊情況的繼續(xù)保留三年。如精品文檔放心下載果員工的調(diào)入單位要求或同意調(diào)入其檔案，也可以將該員工檔案移交給該單位。員工檔案不得感謝閱讀退交本人。十、失去保存價(jià)值的員工檔案，經(jīng)人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)予以銷(xiāo)毀，銷(xiāo)毀時(shí)做好記錄。精品文檔放心下載編號(hào)：WI/R—012人事管理制度版號(hào)/狀態(tài):B/1JZGW（員工離職）第1頁(yè)共1頁(yè)一、應(yīng)交還所配發(fā)的公物、工具、工作服等勞保用品和工作證等有關(guān)證件。精品文檔放心下載二、員工離職交接，注明移交材料、設(shè)備、工具，各項(xiàng)工作進(jìn)展情況。謝謝閱讀謝謝閱讀員工持會(huì)簽單辦理結(jié)算手續(xù)，管理層員工在人力資源部結(jié)算，作業(yè)層員工在管理處結(jié)算。結(jié)算精品文檔放心下載范圍如下：1、支付員工在公司工作期間的應(yīng)得薪金。2精品文檔放心下載3、代扣稅金及有關(guān)費(fèi)用。4謝謝閱讀第二十八條第（一）項(xiàng)規(guī)定，在解除合同時(shí)用人單位應(yīng)發(fā)給勞務(wù)工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。感謝閱讀編號(hào)：WI/R—0一三人事管理制度版號(hào)/狀態(tài):B/1JZGW（獎(jiǎng)懲制度）第1頁(yè)共5頁(yè)獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰是規(guī)范員工行為的有效杠桿，是激勵(lì)員工的基本手段。為鼓勵(lì)員工充分發(fā)揮積感謝閱讀極性和創(chuàng)造性，維護(hù)公司正常的工作秩序，促進(jìn)公司品牌形象和經(jīng)濟(jì)效益的進(jìn)一步提高，特制感謝閱讀定以下獎(jiǎng)懲制度：一、獎(jiǎng)勵(lì)感謝閱讀者，公司將酌情給予以上獎(jiǎng)勵(lì)：1、對(duì)改革公司管理，提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者。2、為業(yè)主提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，工作積極熱心，受到業(yè)主表?yè)P(yáng)，創(chuàng)造出優(yōu)異成績(jī)者。精品文檔放心下載3、發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時(shí)采取措施，防止重大事故發(fā)生者。感謝閱讀4、為保護(hù)國(guó)家、公司財(cái)產(chǎn)，以及業(yè)主生命財(cái)產(chǎn)，在關(guān)鍵時(shí)刻見(jiàn)義勇為者。感謝閱讀5、積極提合理化建議，經(jīng)實(shí)施有顯著成效者。6、厲行節(jié)約，降低費(fèi)用有顯著成績(jī)者。7、拾金不昧數(shù)額較大者。二、紀(jì)律處分精品文檔放心下載分時(shí)，可以給予一次性罰款。1、